А еще очень интересно узнать, почему мне за этот комментарий поставили минус в карму, в виде причины минуса указав "за распространение рекламы". Что вообще происходит?)
Оказывается, что можно быть разработчиком, программистом, инженером-программистом
Все куда проще: пишешь программы - программист. Зарабатываешь на этом деньги - профессиональный программист. А все остальное это упражнения в лингвистике.
Согласен с автором. Работник так же нужен работодателю, ведь без работника у работодателя не будет денег. Не работодатель собеседует нас, а мы обоюдно собеседуем друг друга.
Если каждый работник перестанет воспринимать работодателя как боярина, к которому он идет на поклон, то со временем накопится критическая масса, благодаря которой работодатель уже не сможет свысока диктовать свои условия.
Именно так формируется культура, и инициатива должна быть за самими работниками, ибо от работодателей милости ждать бесполезно. Они диктуют нам условия ровно в той степени, в которой мы им позволяем.
Частая смена работ говорит о плохих работах, а не о плохом работнике. Именно в таких местах большая текучка. С хороших работ никто не бежит.
Из этого сильно напрашивается вывод что наличие неокортекса как-то уж слишком сильно влияет на возможность «небиологических» форм поведения, то есть другими словами:
Есть условный «Базовый мозг», который у всех млекопитающих плюс/минус похожий и такое поведение мало чем отличается (хорошо покушать, выделиться, привлечь противоположный пол).
А есть «Неокортекс» – видимо то, что делает нас людьми и позволяет совершать не биологические поступки (Человеческие поступки), которые у других млекопитающих не особо наблюдаются.
Примеры таких поступков: поделиться ценными ресурсами, одолжить денег соседу, задонатить, покормить птиц, порадоваться чужим успехам, усыновить чужого ребенка, поделиться ценными знаниями или наработками, прочитать книгу, закрыть телом амбразуру ради великой идеи и т.д.
То есть такие действия, которые с биологической точки зрения лишены смысла.
Это абсолютно не верно. Нет никаких небиологических действий. И все эти действия совершенно не лишены смысла.
Более того, пчелам и муравьям, например, совершенно не нужен неокортекс для подобных "небиологических действий".
После учебы мы всегда спрашиваем наших студентов о курсе
Лицемерное вранье.
Они банят в своем чате людей, которым хоть что то не понравилось на курсе. Банят даже тех, кто просто высказывает непопулярное мнение, а не поет им дифирамбы.
Отсюда и 17 лайков за 12 минут, о чем вопрошает коммент выше. Ссылка на статью кидается в чат, и ей не глядя ставятся лайки. Спасибо, что вы есть.
Ну очень субъективная статья, непонятно с какой целью написанная. Взгляд однобокий. Реальность куда шире.
Одни люди считают себя особенными, другие нет. Одни пытаются выглядеть уникальными, другие наоборот не хотят выделяться. Существует как зависимость от мнения других, так и собственное самомнение человека вопреки всему остальному.
HR, зная что команда — это дети вундеркинды вряд ли сделает оффер взрослому кандидату, хотя бы потому что он будет чувствовать себя не в своей тарелке и в скором времени уйдет. Так зачем же обманывать друг друга?
Взрослый человек как раз нормально будет себя чувствовать, потому что для него это работа.
А вот команда из детей вундеркиндов - это вообще реально?) Ведь с нынешними эйчарами как раз вундеркинд то и не пройдет по софт скиллам)
На самом деле все куда проще. Работодатель не дурак, он просто очень хитрый.
Работодатель сам прекрасно знает об условиях в своей конторе. Если они оставляют желать лучшего, значит ему нужен человек, которого можно будет прогибать. Другой просто не станет там работать.
А как это проверить заранее ? Очень просто: сразу показать какое то некрасивое поведение, то есть попытка прогнуть - если соискатель все равно соглашается на работу, значит и дальше его можно будет прогибать, значит как раз такого можно брать.
Так что вот это желание инициативности - это просто тест на прогиб.
Поэтому такие вот бизнесмены и хотят себе молодых работников, а во внешний мир будут транслировать сказочки, чтобы выставить все это нормой.
платили раз в 10 меньше чем работа того реально стоила ........... пахал по 16 часов в сутки и без выходных. ........... Он меня использовать, но не изнасиловал же.
Мне вот интересно, а не пора ли этой самой молодежи до 27 понять, что они нужны именно в качестве мальчиков на побегушках...
Чтобы наконец то перестали такие работодатели быть королями и поняли, что это обоюдное равноправное сотрудничество. Тогда и к более возрастным предвзятости не будет.
А что касается примеров про инициативу соискателей - то есть человек и так уже соглашается на работу, а от него еще каких то слов ждут..... Тут как то перевернуто с ног на голову все. Стоит ли вообще идти к таким работодателям - что там дальше будет?
Короче похоже текущий рынок такой, что мидлы/сеньоры за 100500к работают спокойно и неспешно, а джуны за полкопейки пашут как кони в бешеном темпе))
При том что джун от мидла/сеньора в некоторых случаях может отличаться только названием)
А еще очень интересно узнать, почему мне за этот комментарий поставили минус в карму, в виде причины минуса указав "за распространение рекламы". Что вообще происходит?)
В таком случае "английским" у нас владеют почти все)
И не только английским - если вспомнить, сколько заимствований из других языков.
А можно поподробнее про культурный и бытовой план? А то я что то в быту этого никак не наблюдаю...Все говорят на русском, по старинке.
О, попытка развести демагогию и переход на личности. Очень показательная реакция)
Потому что английский не пуп земли.
Кстати, в этом случае я бы дал пациенту один совет - поверить. Задумайтесь)
Ага, а с врачами так значит не выходит, да? Привет, мир розовых пони.
Все куда проще: пишешь программы - программист. Зарабатываешь на этом деньги - профессиональный программист. А все остальное это упражнения в лингвистике.
Согласен с автором. Работник так же нужен работодателю, ведь без работника у работодателя не будет денег. Не работодатель собеседует нас, а мы обоюдно собеседуем друг друга.
Если каждый работник перестанет воспринимать работодателя как боярина, к которому он идет на поклон, то со временем накопится критическая масса, благодаря которой работодатель уже не сможет свысока диктовать свои условия.
Именно так формируется культура, и инициатива должна быть за самими работниками, ибо от работодателей милости ждать бесполезно. Они диктуют нам условия ровно в той степени, в которой мы им позволяем.
Частая смена работ говорит о плохих работах, а не о плохом работнике. Именно в таких местах большая текучка. С хороших работ никто не бежит.
Есть условный «Базовый мозг», который у всех млекопитающих плюс/минус похожий и такое поведение мало чем отличается (хорошо покушать, выделиться, привлечь противоположный пол).
А есть «Неокортекс» – видимо то, что делает нас людьми и позволяет совершать не биологические поступки (Человеческие поступки), которые у других млекопитающих не особо наблюдаются.
Это абсолютно не верно. Нет никаких небиологических действий. И все эти действия совершенно не лишены смысла.
Более того, пчелам и муравьям, например, совершенно не нужен неокортекс для подобных "небиологических действий".
Не надо считать людей за дураков и разводить демагогию.
Лицемерное вранье.
Они банят в своем чате людей, которым хоть что то не понравилось на курсе. Банят даже тех, кто просто высказывает непопулярное мнение, а не поет им дифирамбы.
Отсюда и 17 лайков за 12 минут, о чем вопрошает коммент выше. Ссылка на статью кидается в чат, и ей не глядя ставятся лайки. Спасибо, что вы есть.
Ну очень субъективная статья, непонятно с какой целью написанная.
Взгляд однобокий. Реальность куда шире.
Одни люди считают себя особенными, другие нет.
Одни пытаются выглядеть уникальными, другие наоборот не хотят выделяться.
Существует как зависимость от мнения других, так и собственное самомнение человека вопреки всему остальному.
Автор призывает разбираться на низком уровне, но использует ChatGPT вместо того, чтобы разобраться в русском языке...Сильно сильно)
Вот эту историю слово в слово кто только не пересказывал от своего лица...
После этого коммента "преподаватель" хотя бы элементарных знаний наберется!
Взрослый человек как раз нормально будет себя чувствовать, потому что для него это работа.
А вот команда из детей вундеркиндов - это вообще реально?) Ведь с нынешними эйчарами как раз вундеркинд то и не пройдет по софт скиллам)
На самом деле все куда проще. Работодатель не дурак, он просто очень хитрый.
Работодатель сам прекрасно знает об условиях в своей конторе. Если они оставляют желать лучшего, значит ему нужен человек, которого можно будет прогибать. Другой просто не станет там работать.
А как это проверить заранее ? Очень просто: сразу показать какое то некрасивое поведение, то есть попытка прогнуть - если соискатель все равно соглашается на работу, значит и дальше его можно будет прогибать, значит как раз такого можно брать.
Так что вот это желание инициативности - это просто тест на прогиб.
Поэтому такие вот бизнесмены и хотят себе молодых работников, а во внешний мир будут транслировать сказочки, чтобы выставить все это нормой.
Но это не нормально. Вот совсем.
Изнасиловал.
Мне вот интересно, а не пора ли этой самой молодежи до 27 понять, что они нужны именно в качестве мальчиков на побегушках...
Чтобы наконец то перестали такие работодатели быть королями и поняли, что это обоюдное равноправное сотрудничество. Тогда и к более возрастным предвзятости не будет.
А что касается примеров про инициативу соискателей - то есть человек и так уже соглашается на работу, а от него еще каких то слов ждут..... Тут как то перевернуто с ног на голову все. Стоит ли вообще идти к таким работодателям - что там дальше будет?