Считаю что текст должны писать люди. Текст - способ выражения мыслей и эмоций. Я не хочу знать о электроовцах и чувствовать электрический ток, так что предпочту читать хорошие статьи, написанные людьми. С ошибками, с графоманией, эмоциональностью и глупостью.
Вы переоцениваете нейросети. У них большие проблемы с конкретикой и сетками. Даже самые продвинутые часто создают лишь больше работы (переделывания сетки и настройки) чем классическое полигональное моделирование.
Это-ж какая должна быть профессиональная деформация и пропаганда внутри компании чтобы наемный рабочий так переживал насчет работы.
Не переживай! Найдешь еще лучше оффер и коллег - главное помнить, работа - это не жизнь, чтобы о ней переживать. Жизнь как раз за ее рамками. Семья, путешествия, друзья.
И пофиг что заминусуют - согласен с "Buharin" Не было в СССР проблем с мотивацией а идея что ресурсы на проекты появлялись из недоплаты работникам это вообще бред даже просто с логической стороны.
В СССР ресурсы на различные проекты появлялись за счет постоянно растущего, пренадлежащего народу производства в лице множества заводов и добывающих предприятий. Плановая экономика, как бы сейчас не пытались очернить ее и СССР в целом - сила.
Как вы думаете, почему так уронили рейтинг статье?
Может не очень разумно на площадку где 90 процентов людей это наемные рабочие, представлять статью с другой стороны классового противостояния? Нам все равно на ваши проблемы как работодателя, мы не занимаемся шантажом а просто добиваемся для себя (часто) заслуженные, хорошие условия труда.
Часть текста бредовые манипуляции а часть инструкция, как сделать работу в России еще более невыносимой для рядового сотрудника.
Я кстати впервые слышу такую формулировку
"Культура страха перед потерей ключевых людей приводит к тому, что руководство идёт на поводу у шантажиста"
И это смешно. Рынок работника называется - правда у нас пока ярко выраженный рынок работодателя, однако приятно знать что им там страшно)
Вот где-где а на сайте посвещенном программированию - увидеть хейт релаканства и миграции это конечно сильно. Вы давно свой свисток проверяли? Не свистит?
Это выбор каждого человека где жить и как. Снимайте лапшу про патриотизм с ушей и включайте мозги.
" В случае ошибки (а он, как и любой человек, ошибается) он угрожает увольнением до тех пор, пока не перестанут предъявлять претензии. Другие люди это видят, и понимают, что все конечно же равны, но некоторые равнее, и просто опускают руки. Ну правда, сложно работать, когда тебя за ошибку лишают премии, а ему ничего. "
То-есть буквально участвует в трудовом конфликте и использует для этого свои сильные стороны. В конце концов если не уволят - значит действительно так и есть, значит действительно нужен работодателю. Почему это выставляется как что-то плохое? Ну вы поняли.. С интересом почитал бы статью от такого работника, где он раскрывает что работодатель делает не так и почему он действительно не хочет повышения. Как вырывает свою премию из лап KPI-злодеев в лице важных начальников.
Вот такой буржуазной пропаганды я давно не видел.
Оказывается это мы эксплуатируем капиталистов а не они наш труд =D
Смех да и только.
Считаю что текст должны писать люди. Текст - способ выражения мыслей и эмоций. Я не хочу знать о электроовцах и чувствовать электрический ток, так что предпочту читать хорошие статьи, написанные людьми. С ошибками, с графоманией, эмоциональностью и глупостью.
Имхо ясное дело.
Вк гроуп такая типо - хорошая идея писать на хабре, нас же все любят и точно оценят наши идеи!
Нет.
Статью не читал.
Я ожидал это и начал читать с конца. Сэкономил время) Последнее время в хабре только так и возможно читать что либо.
Хабр - сайт для демогогов!
Прослеживаю буржуазную пропаганду в этом посте.
Не то автор с искривленной картинкой мира, наслушался кап-чуши, не то важный начальник и декламирует интересные себе мысли в народ.
Этот пост - отличный арт проект, если повешать его на стену хабра =D
Вы переоцениваете нейросети. У них большие проблемы с конкретикой и сетками. Даже самые продвинутые часто создают лишь больше работы (переделывания сетки и настройки) чем классическое полигональное моделирование.
Вспоминается видео ктотапопса про манипуляторов. И то бред и это бред. Но там смешно было.
тут стоит добавить что 100 - 120 это уже не слишком много в современных реалиях. Сам получаю около того, хватает не на все.
Мысль то правильная. Но кто такие Довыды и что они продОют?
Вы конечно молодцы, однако пожалуй продолжу пользоваться ютубом)
Это-ж какая должна быть профессиональная деформация и пропаганда внутри компании чтобы наемный рабочий так переживал насчет работы.
Не переживай! Найдешь еще лучше оффер и коллег - главное помнить, работа - это не жизнь, чтобы о ней переживать. Жизнь как раз за ее рамками. Семья, путешествия, друзья.
хабр - сайт для
спеклянтовпрограммистов!И пофиг что заминусуют - согласен с "Buharin"
Не было в СССР проблем с мотивацией а идея что ресурсы на проекты появлялись из недоплаты работникам это вообще бред даже просто с логической стороны.
В СССР ресурсы на различные проекты появлялись за счет постоянно растущего, пренадлежащего народу производства в лице множества заводов и добывающих предприятий. Плановая экономика, как бы сейчас не пытались очернить ее и СССР в целом - сила.
Как вы думаете, почему так уронили рейтинг статье?
Может не очень разумно на площадку где 90 процентов людей это наемные рабочие, представлять статью с другой стороны классового противостояния? Нам все равно на ваши проблемы как работодателя, мы не занимаемся шантажом а просто добиваемся для себя (часто) заслуженные, хорошие условия труда.
Часть текста бредовые манипуляции а часть инструкция, как сделать работу в России еще более невыносимой для рядового сотрудника.
Я кстати впервые слышу такую формулировку
"Культура страха перед потерей ключевых людей приводит к тому, что руководство идёт на поводу у шантажиста"
И это смешно. Рынок работника называется - правда у нас пока ярко выраженный рынок работодателя, однако приятно знать что им там страшно)
как же он любит фракталы.
Две статьи про них с промежутком в час)
Там есть не плохая альтернатива, которой лично я и пользуюсь.
Вот где-где а на сайте посвещенном программированию - увидеть хейт релаканства и миграции это конечно сильно. Вы давно свой свисток проверяли? Не свистит?
Это выбор каждого человека где жить и как. Снимайте лапшу про патриотизм с ушей и включайте мозги.
" В случае ошибки (а он, как и любой человек, ошибается) он угрожает увольнением до тех пор, пока не перестанут предъявлять претензии. Другие люди это видят, и понимают, что все конечно же равны, но некоторые равнее, и просто опускают руки. Ну правда, сложно работать, когда тебя за ошибку лишают премии, а ему ничего. "
То-есть буквально участвует в трудовом конфликте и использует для этого свои сильные стороны. В конце концов если не уволят - значит действительно так и есть, значит действительно нужен работодателю. Почему это выставляется как что-то плохое? Ну вы поняли..
С интересом почитал бы статью от такого работника, где он раскрывает что работодатель делает не так и почему он действительно не хочет повышения. Как вырывает свою премию из лап KPI-злодеев в лице важных начальников.
"Никак вы ...... не научитесь" И снова пост на хабре от важных начальников о том как сортировать плебс. И снова с отрицательным значением голосов.
Людям не нравятся системы мотивации! - людям нравится получать фиксированную сумму за фиксированную работу в рамках договора.
Все эти пространные разговоры про "развитие" и "типы" людей это лапша на уши.