Я уже когда то оставлял комментарий с ссылкой на специалиста который занимается подобными вопросами и может проконсультировать в любом вопросе, связанном с ТК и прочими проблемами с работодателем, но этот топик канул в лету, поэтому повторюсь.
я боюсь не столько коллапса, сколько процесса растаможки.
Up plus у Китайцев стоит 1399$ за принтер + 7$ за кг на авиа перевозку груза + 40$ другие расходы на оформление документов и таможню. (Все расчеты со слов китайского представителя ) Итого около 1500 $ и экономия примерно 20 000 рублей на которые можно обкупиться пластиком разных цветов с того же Китая.
Кстати у китайцев появился уже Up plus 2 за $1 649.00 с автоматической калибровкой платформы.
В итоге весь в раздумьях… не хочется переживать и бояться что твои принтер не дойдет, а с другой стороны дешевле же)
Ура! Дождался обзора! Присмотрелся к этому принтеру давно и очень ждал обзора на него. Спасибо.
А ваш принтер вы покупали у российского представителя или в Китае заказывали?
У нас в компании с уходящими беседует директор по персоналу и в живом диалоге без всяких анкет. И чаще всего программисты после разговора передумывают и остаются. Потому как в основном причина ухода заключается в поиске более интересной работы, или просто психанули, или конкуренты переманивать пытаются. Так что знающий директор по персоналу(кадровик, hr — у кого что) бывает поважнее плюшек. Причем человек нужен не просто знающий ТК, а психолог от природы.
Вывод: если руководству не наплевать на сотрудников, то анкет не будет, а будут говорить в живую. Потому как анкета это сухо. грубо и необъективно. Тем более программисты народ хрупкий и к каждому нужен особый подход.
Хорошо если только хлюпанье, а если этот супчик еще пахнет смердит, то хочется пойти на кухню и налить себе кофе… минут 40 так поналивать… какой там кодить.
Бесплатные плюшки — это способ отмыть деньги. От заказчиков деньги огромные идут, зарплаты огромные, траты огромные, прибыль по документам нулевая. Поэтому работодатель зачастую заинтересован в осыпании своих программистов дарами.
В налоговую вызывают, спрашивают:
-Куда деньги деваете? Почему налогов так мало платите?
-А мы наших сотрудников любим и тратимся на новые компьютеры, кило печенек, кило кофе, три литра молока в день на работника. Плюс наша компания лучший работодатель в области.
-Спасибо, до свидания!
Вот и меня заинтересовал данный вопрос… раз эффект так назвали, значит есть на то основания? Надо поднять этот вопрос на государственном уровне. Пусть в Сколково исследуют этот вопрос.
Что сообществу не понравилось в моем посте? Вы не считаете разумным обратиться к профессионалу по поводу своих трудовых отношений с работодателем? Я гарантирую что этот специалист поможет сказать точно что вы можете требовать с работодателя и что вам положено согласно законам. Я конечно понимаю что вопрос топика «а как у вас», но по-моему гораздо важнее знать как ДОЛЖНО быть, а не ровняться на работодателей, которые делают как им хочется. В общем мне непонятно возмущение…
Кстати многие идут в университет чтобы от армии откосить… сделав полностью контрактную армию можно отсеять массу абитуриентов, которым особо не интересны знания… но это уже другая история.
таким нужно искать работодателя, который возьмет их к себе джуниором, пусть даже не за большую зарплату, не на полную ставку, возьмет и приставит более опытного работника наставником, возьмет по всем правилам, с трудовой книжкой, придерживаясь трудового законодательства обеспечит вам трудовую деятельность. Тогда вы получите не только знания, но и будете подкованы в трудовом законодательстве и в корпоративной этике наконец. Старайтесь избегать «хитрых» работодателей, которые берут вас работать без договора и льют сказки в уши. Поработав какое то время в приличной организации джуниором вы поймете как правильно должна работать организация, какие люди нужны, какие не нужны, как все организовано и со временем после окончания университета вы быть может сможете начать своё дело и не с бухты барахты, а будете иметь связи, знакомства, да и вообще примерно представлять как оно должно работать. Фрилансить, будучи студентом — это хорошо, но нужно стремиться к большему.
Консультант по трудовому праву
Up plus у Китайцев стоит 1399$ за принтер + 7$ за кг на авиа перевозку груза + 40$ другие расходы на оформление документов и таможню. (Все расчеты со слов китайского представителя ) Итого около 1500 $ и экономия примерно 20 000 рублей на которые можно обкупиться пластиком разных цветов с того же Китая.
Кстати у китайцев появился уже Up plus 2 за $1 649.00 с автоматической калибровкой платформы.
В итоге весь в раздумьях… не хочется переживать и бояться что твои принтер не дойдет, а с другой стороны дешевле же)
А ваш принтер вы покупали у российского представителя или в Китае заказывали?
Вывод: если руководству не наплевать на сотрудников, то анкет не будет, а будут говорить в живую. Потому как анкета это сухо. грубо и необъективно. Тем более программисты народ хрупкий и к каждому нужен особый подход.
пахнетсмердит, то хочется пойти на кухню и налить себе кофе… минут 40 так поналивать… какой там кодить.В налоговую вызывают, спрашивают:
-Куда деньги деваете? Почему налогов так мало платите?
-А мы наших сотрудников любим и тратимся на новые компьютеры, кило печенек, кило кофе, три литра молока в день на работника. Плюс наша компания лучший работодатель в области.
-Спасибо, до свидания!
Кому интересно, пишите письма, могу дать контакты поставщика. Вполне хорошо по-русски изъясняется.
Кстати многие идут в университет чтобы от армии откосить… сделав полностью контрактную армию можно отсеять массу абитуриентов, которым особо не интересны знания… но это уже другая история.