Цель менеджера - получить премию. Для этого надо рисовать цифры в отчётах. А качество работы вообще мало кого волнует. Сейчас бюрократический аппарат в бизнесе раздут, а ответственность размазана.
Как по мне, борьба с накруткой проиграна изначально. Главный мошенник на рынке - работодатель, и своими методами сделает лишь хуже.
Плюс, явный конфликт интересов. Бизнесу нужна автоматизация любой ценой, и повышение надёжности процесса её просто убьёт. А жертвовать метриками ради результата никто не станет.
Мой опыт прямо противоположный. Если писать резюме самому, то даже не смотрят. Если через ИИ, то появляется конверсия. Потому что, внезапно, эйчарки резюме не читают (многократно проверено), а тупо прогоняют через нейронку. Увы, приходится адаптироваться.
Вот кстати да. Из деревни без паспорта уезжать запрещалось, но урбанизация каким-то образом росла. То ли тогдашние городские, не четы нынешним, плодились как кролики, то ли мы чего-то не знаем...
Не существует никаких неквалифицированных кадров, существуют лишь работодатели, которые не умеют извлекать из трудовых ресурсов прибыль для бизнеса.
За какие деньги? Сейчас ставка безумная, взять большой кредит в том числе на обучение и интеграцию новичка не всегда может даже бигтех. Даже при умении распоряжаться ресурсами этих самых ресурсов физически нет.
Не хочу раздувать коммент на целую статью, рассуждая о причинах, но это уже данность, ИТ сгнило, и проблема вовсе не в тех, кто кого-то пытается обмануть своим резюме.
Проблема не только в айтишке. Ничто не мешает сократить толпу хрюш и менеджеров ради экономиии...да под те же производственные кадры из прошлого абзаца. Но бизнес так ни за что не поступит в силу своих особенностей. Раз заврались о возможных перспективах, то и пойдут до конца с этими перспективами. И дальше будут автоматизировать неавтоматизируемое. Ради KPI.
Весь бизнес такой, просто наша отрасль в силу карго-культа и стихийности отрицательные тенденции воплощает в большей мере.
Хз. Я в индустрии с 18 года, и с рождения обладаю прекрасными аналитическими способностями. И за своё понимание ситуации готов ручаться.
Я прихожу на собеседование с нормальной трудовой, дипломом, всеми справками, да и позвонить на мою прошлую работу не такая уж проблема.
Как и я. Как и многие. Видишь, мы все лицезреем одну и ту же картину. А вот понимаем её на совершенно разном уровне.
Ты видишь решение в пускай и абстрактно-теоретическом, но упрощении жизни работодателю. Я же в этом не вижу ни малейшего смысла. Потому что в работодателе и кроется суть проблемы.
Это айтишный бизнес массово спонсировал курсы, наводнив рынок миллионами неквалифицированных кадров. Это бизнес своими бестпрактисами в найме нормализовал ложь при трудоустройстве (и, если верить моим старшим коллегам по цеху, так было всегда). Это бизнес раздвувает свою внутреннюю бюрократию ради карго-культа или игры с ценой акций. И именно бизнес перекладывает компенсацию собственных ошибок на мои с тобой плечи.
С ним как в поговорке: куда ни целуй, всюду жопа. Даже если этим ребятам дать возможность стопроцентно определять спецов, они и её сломают в силу собственной природы.
А мне тут впаривают про какую-то автоматизацию найма, где я пошёл вон, потому что какие-то мифические обманщики кругом.
Я не впариваю ничего - это факт. Бизнес поставил найм на конвейер ради накрутки KPI-шечки (и кто тут ещё обманщик). Теперь, если рассмотрение кандидата занимает больше пары минут, его сразу отбракуют, ведь на очереди ещё пара сотен. Отсюда и пресловутые 6 секунд на резюме, и отказ брать людей с собственноручно написанной сивишкой, и требование работы по ТК в течение всей жизни в стране, где аккредитацию ввели дай Бог чтобы пару лет назад.
Плюс, волчьих пастырей никто не отменял. В общем, дрянная это практика. В моём случае вообще забавно. Приехал в Россию из другой страны, и чисто технически не могу иметь записей в трудовой раньше 2023 года. После упоминания подобного на собесе смотрят как на прокажённого.
А потом жалуются на нехватку специалистов. Нехрен было мыслить стереотипами.
Слушай, ты мб не понимаешь сути проблемы. Тебя даже спрашивать не будут по поводу справок. Речь об автоматизации найма. Тут либо полное совпадение трудовой, либо пошёл вон. Мне так едва ли не прямым текстом в озон-техе недавно заявили.
Можно хотя бы не делать хуже. На хабре уже разбирали, что первичный отсев только усложнит поиск спеца. Тут собесить всех подряд будет просто эффективнее, чем оставить самых прошаренных продаванов и молиться, чтобы хоть кто-то из них умел жмать кнопки.
Пробовали. Оказалось, что значительная часть отрасли работала по ип, на стартапах или вообще за границей. Тут либо набирать волков с поддельной трудовой, либо самим выть от кадрового голода. Говорю же, нет возможности автоматизации.
это подходит, по-хорошему, только для однозначно определяемых вещей
У меня неоднократно спрашивали, работал ли с протоколом REST. Тот случай, когда на неправильный вопрос любой ответ будет неправильным. В общем, не давайте эйчару делать чужую работу.
В том и прикол - никак. Вот вообще. Отсев по резюме никак не выявит качество специалиста. Особенно сейчас, когда их генерит нейронка. Тут только проводить собес и ждать испытательного срока.
Понимаю, бизнесу хочется автоматизации и снижения рисков, но человечество ещё не достигло нужного для этого уровня технологического развития.
P.S. Как заметили ниже, гитхаб у большинства опытных разрабов заброшен. Исключением могут быть разве что олимпиадники и опенсорсеры, но и с ними специфика есть.
Причём трясти будут ИПшников и прочий малый бизнес. А уважаемых людей лучше не трогать.
Ничего себе, апологет бизнеса рефлекторно тыкнул минусик. Лояльность как она есть.
Цель менеджера - получить премию. Для этого надо рисовать цифры в отчётах. А качество работы вообще мало кого волнует. Сейчас бюрократический аппарат в бизнесе раздут, а ответственность размазана.
Как по мне, борьба с накруткой проиграна изначально. Главный мошенник на рынке - работодатель, и своими методами сделает лишь хуже.
Плюс, явный конфликт интересов. Бизнесу нужна автоматизация любой ценой, и повышение надёжности процесса её просто убьёт. А жертвовать метриками ради результата никто не станет.
...после чего их прикармливает бизнес на пару с мафией. А государственная регуляция позволяет им быть чуть более беспристрастными.
Мой опыт прямо противоположный. Если писать резюме самому, то даже не смотрят. Если через ИИ, то появляется конверсия. Потому что, внезапно, эйчарки резюме не читают (многократно проверено), а тупо прогоняют через нейронку. Увы, приходится адаптироваться.
Вот кстати да. Из деревни без паспорта уезжать запрещалось, но урбанизация каким-то образом росла. То ли тогдашние городские, не четы нынешним, плодились как кролики, то ли мы чего-то не знаем...
За какие деньги? Сейчас ставка безумная, взять большой кредит в том числе на обучение и интеграцию новичка не всегда может даже бигтех. Даже при умении распоряжаться ресурсами этих самых ресурсов физически нет.
Проблема не только в айтишке. Ничто не мешает сократить толпу хрюш и менеджеров ради экономиии...да под те же производственные кадры из прошлого абзаца. Но бизнес так ни за что не поступит в силу своих особенностей. Раз заврались о возможных перспективах, то и пойдут до конца с этими перспективами. И дальше будут автоматизировать неавтоматизируемое. Ради KPI.
Весь бизнес такой, просто наша отрасль в силу карго-культа и стихийности отрицательные тенденции воплощает в большей мере.
А нажать красную кнопку дадите?
Хз. Я в индустрии с 18 года, и с рождения обладаю прекрасными аналитическими способностями. И за своё понимание ситуации готов ручаться.
Как и я. Как и многие. Видишь, мы все лицезреем одну и ту же картину. А вот понимаем её на совершенно разном уровне.
Ты видишь решение в пускай и абстрактно-теоретическом, но упрощении жизни работодателю. Я же в этом не вижу ни малейшего смысла. Потому что в работодателе и кроется суть проблемы.
Это айтишный бизнес массово спонсировал курсы, наводнив рынок миллионами неквалифицированных кадров. Это бизнес своими бестпрактисами в найме нормализовал ложь при трудоустройстве (и, если верить моим старшим коллегам по цеху, так было всегда). Это бизнес раздвувает свою внутреннюю бюрократию ради карго-культа или игры с ценой акций. И именно бизнес перекладывает компенсацию собственных ошибок на мои с тобой плечи.
С ним как в поговорке: куда ни целуй, всюду жопа. Даже если этим ребятам дать возможность стопроцентно определять спецов, они и её сломают в силу собственной природы.
Я не впариваю ничего - это факт. Бизнес поставил найм на конвейер ради накрутки KPI-шечки (и кто тут ещё обманщик). Теперь, если рассмотрение кандидата занимает больше пары минут, его сразу отбракуют, ведь на очереди ещё пара сотен. Отсюда и пресловутые 6 секунд на резюме, и отказ брать людей с собственноручно написанной сивишкой, и требование работы по ТК в течение всей жизни в стране, где аккредитацию ввели дай Бог чтобы пару лет назад.
В общем, бизнес дурел-дурел, да сдурел вконец.
Пожалуйста. Ещё свеженькая статья, остыть не успела https://habr.com/ru/articles/979620/
Я там от себя пару комментариев со своими наблюдениями добавил, всё же за время поиска работы повидал всякой дури.
Ок, принято. Но моих слов это не отменяет. В процесс вовлекли тех, кого там быть не должно.
Плюс, волчьих пастырей никто не отменял. В общем, дрянная это практика. В моём случае вообще забавно. Приехал в Россию из другой страны, и чисто технически не могу иметь записей в трудовой раньше 2023 года. После упоминания подобного на собесе смотрят как на прокажённого.
А потом жалуются на нехватку специалистов. Нехрен было мыслить стереотипами.
Слушай, ты мб не понимаешь сути проблемы. Тебя даже спрашивать не будут по поводу справок. Речь об автоматизации найма. Тут либо полное совпадение трудовой, либо пошёл вон. Мне так едва ли не прямым текстом в озон-техе недавно заявили.
Можно хотя бы не делать хуже. На хабре уже разбирали, что первичный отсев только усложнит поиск спеца. Тут собесить всех подряд будет просто эффективнее, чем оставить самых прошаренных продаванов и молиться, чтобы хоть кто-то из них умел жмать кнопки.
Второе часть первого, но ладно.
Будут тратить время на испытательный срок. И жалобные статьи на хабре, что мидла полгода найти не могут.
Пробовали. Оказалось, что значительная часть отрасли работала по ип, на стартапах или вообще за границей. Тут либо набирать волков с поддельной трудовой, либо самим выть от кадрового голода. Говорю же, нет возможности автоматизации.
У меня неоднократно спрашивали, работал ли с протоколом REST. Тот случай, когда на неправильный вопрос любой ответ будет неправильным. В общем, не давайте эйчару делать чужую работу.
В том и прикол - никак. Вот вообще. Отсев по резюме никак не выявит качество специалиста. Особенно сейчас, когда их генерит нейронка. Тут только проводить собес и ждать испытательного срока.
Понимаю, бизнесу хочется автоматизации и снижения рисков, но человечество ещё не достигло нужного для этого уровня технологического развития.
P.S. Как заметили ниже, гитхаб у большинства опытных разрабов заброшен. Исключением могут быть разве что олимпиадники и опенсорсеры, но и с ними специфика есть.
А они и не должны. Тут люди вне айтишки удивляются, почему у нас секретари подбирают инженерные кадры.