Эта тема поднималась уже неоднократно. Работодатель ищет не лучших спецов, а лучших продаванов. Работа продавана - красиво врать. Соответственно, ложь - залог трудоустройства. Будь работодатели готовы нанимать народ честно, хрен бы хорошие спецы по полгода-год сидели без работы, пока волки сидели на двух-трёх работах с полным окладом.
Лично я уже больше полугода честно пытаюсь найти работу, но на каждом шагу получаю отказы (хотя, казалось бы, шесть лет опыта в своём стеке). Да, это моя ошибка и моя ответственность, активно исправляюсь. Но всем остальным что предлагаешь? Честно уходить из профессии, потому что бизнес не хочет за собой дерьмо убрать?
Я бы не поверил, если бы сам не убедился. Банально - вопросы на скрининге. Окей, необходимость пересказать опыт из резюме ещё можно понять (ну не знает рекрутёр технических тонкостей), но из раза в раз слышать вопрос о высшем образовании (которому посвящён отдельный раздел)... Тут не то что плохо читают - вообще не открывают.
зато они могут и хотят потратить прорву человеко-часов на дебильные многоэтапные интерью.
Бюрократия как она есть. Прорва паразитов должна оправдывать своё существование.
Я вас таки умоляю. Контора сама даже не удосуживается резюмешку на две страницы прочитать или потратить полчаса на подготовку к собеседованию, а мы тут о более сложных процедурах говорим.
Юмор в том, что сейчас даже последние галеры требуют эти ваши выписки. Что не мешает волчарам лутать по 2-3 работы. Вот и разница между теорией и практикой. В теории всё строго и чинно, на практике всем плевать.
Там выше пишут, что волков так много расплодилось, что рекрутеры не знают как их фильтровать.
Со слов самих же рекрутёров. ИБД чистейшей воды.
Проверять трудовую - это просто один из фильтров, почему бы им не воспользоваться? Особенно, если от него есть эффект и реально повышается шанс нанять квалифицированного кандидата.
Выше описал, что это не работает. Люди будут просто слать подделки, а проверять их в условиях текучки никто не будет. В итоге будут отсеивать квалифицированных, но честных.
Но либо такого эффекта нет, либо такие кандидаты дороже стоят, либо просто никто не пробовал.
Бигтех уже год это практикует. Результат: рынок в ещё большем кризисе, вакансии по полгода висят.
Повторяю снова: нет проблемы в соискателях. А в работодателях есть. Не ломай они найм, не было бы текущего кризиса.
Может быть. Но мне кажется, это очередная попытка поохотиться на волков. Типа если постоянно мешать овтечать, то человек не сможет пользоваться суфлёром или ИИ. Так-то оно так, но и вести диалог в таких условиях тоже не представляется возможным.
А зачем приземлять-то? Когда видно, что человек соображает, стоит дать ему высказаться и радостно идти закрывать вакансию. Ну или мне так всегда казалось...
Личная боль. Недавно попал на техсобес, где стращали высокими требованиями к SQL. Как итог - решить одну детскую задачку. Притом что у них всё через ORM. Хотя всё собеседование было трешовым.
Поздно пить "Боржоми", если в юности пил "Юппи" (жесть я старый). Слишком поздно спохватились.
1) Рынок труда уже сформирован. И большинство спецов свой опыт подтвердят максимум частично и далеко не оперативно. Вводить массовую проверку опыта = выгнать с рынка немногих оставшихся квалифицированных специалистов. И всё - айтишечка того.
2) Бизнесу нужны цифры, а не кадры. Волков с красивым резюме нанимают пачками не потому, что они такие злые и подлые мошенники. Нет, просто ими удобно закрывать отчёты, а продукт кто-то будет делать когда-то потом.
И вообще, почему из-за многочисленных ошибок бизнеса должен страдать работник? Кабаны найм сломали - пусть чинят, если уж говорить о справедливости.
На бумаге. А на практике люди, что ленятся даже резюме открыть, в суд тем более не подадут. Потому что работают на отвали.
Ну все же много кто работает в белую, из моих знакомых - большинство.
Между "работают в данный момент" и "работали всю жизнь" разница очень велика. Мне вон недавно предлагали пару вакансий по ГПХ, и это бигтех. В более провинциальных компаниях и того чернее.
Понятно что валютную удаленку не подтвердить - ну так если она в резюме прописана то пробел в трудовой вполне можно объяснить.
Нельзя. Никто слушать даже не будет, неоднократно проверено. Смысл не в подтверждении опыта, нет, на него всем плевать. Нужно быстро дать справку и дать нанимателю набить КПИ. Потому подделки в ходу, а реальный опыт за бортом.
Это не работает в айти. Как бы корпоративные подсо...лояльные бизнесу люди не пытались выдать желаемое за действительное, но значительная часть айтишки работала и до сих пор работает по всяким ГПХ. А их в трудовой нет. Я больше скажу: лучшие спецы вообще работают на валютную удалёнку и нередко даже уезжают за границу. Уж молчу о том, что в ходе недавних событий в стране материализовались сотни тысяч новых граждан с чистейшей (за период приблизительно 8 лет) трудовой и при этом более чем релевантным опытом во всех возможных отраслях. Так что в айтишке проверка трудовой есть не более чем блажь. Тем более, соискателю проще отфотошопить выписку и переслать пдфку.
Это не бизнес виноват, а раздутый комплекс вахтера у HR/рекрутеров.
А они не из воздуха материализовались. Их бизнес и нанял. Накрутчиков, кстати, тоже бизнес наплодил своими курсами. И откровенную дурь административного персонала тоже поощряет бизнес. Так что да, ещё как виноват. Я бы сказал, что виноват бизнес и только бизнес.
Что по-факту привело к парадоксальной ситуации - действительно шикарные специалисты не могут найти работу, а бизнес воет, что нет людей.
Выть-то воет, но подход менять в лучшую сторону не будет. Ждём новых приколов.
А теперь МГТУ. Газотурбинное училище, как говорит мой папа.
А работодателям когда запретят ИИ в процессе найма? Или это другое?
Если человек не хочет покупать нейрослоп, то при виде маркировки не купит оный.
Эта тема поднималась уже неоднократно. Работодатель ищет не лучших спецов, а лучших продаванов. Работа продавана - красиво врать. Соответственно, ложь - залог трудоустройства. Будь работодатели готовы нанимать народ честно, хрен бы хорошие спецы по полгода-год сидели без работы, пока волки сидели на двух-трёх работах с полным окладом.
Лично я уже больше полугода честно пытаюсь найти работу, но на каждом шагу получаю отказы (хотя, казалось бы, шесть лет опыта в своём стеке). Да, это моя ошибка и моя ответственность, активно исправляюсь. Но всем остальным что предлагаешь? Честно уходить из профессии, потому что бизнес не хочет за собой дерьмо убрать?
Я бы не поверил, если бы сам не убедился.
Банально - вопросы на скрининге. Окей, необходимость пересказать опыт из резюме ещё можно понять (ну не знает рекрутёр технических тонкостей), но из раза в раз слышать вопрос о высшем образовании (которому посвящён отдельный раздел)... Тут не то что плохо читают - вообще не открывают.
Бюрократия как она есть. Прорва паразитов должна оправдывать своё существование.
Или борьба со змеями в Индии. Когда борьба стала причиной засилья аспидов, ведь системе это выгодно.
Always has been.
Ну или последний год так точно. Без спама с ИИ пробиться невозможно.
"За забором очередь, мы точно найдём человека с безупречной трудовой"
Я вас таки умоляю. Контора сама даже не удосуживается резюмешку на две страницы прочитать или потратить полчаса на подготовку к собеседованию, а мы тут о более сложных процедурах говорим.
Юмор в том, что сейчас даже последние галеры требуют эти ваши выписки. Что не мешает волчарам лутать по 2-3 работы. Вот и разница между теорией и практикой. В теории всё строго и чинно, на практике всем плевать.
Со слов самих же рекрутёров. ИБД чистейшей воды.
Выше описал, что это не работает. Люди будут просто слать подделки, а проверять их в условиях текучки никто не будет. В итоге будут отсеивать квалифицированных, но честных.
Бигтех уже год это практикует. Результат: рынок в ещё большем кризисе, вакансии по полгода висят.
Повторяю снова: нет проблемы в соискателях. А в работодателях есть. Не ломай они найм, не было бы текущего кризиса.
Может быть. Но мне кажется, это очередная попытка поохотиться на волков. Типа если постоянно мешать овтечать, то человек не сможет пользоваться суфлёром или ИИ. Так-то оно так, но и вести диалог в таких условиях тоже не представляется возможным.
А зачем приземлять-то? Когда видно, что человек соображает, стоит дать ему высказаться и радостно идти закрывать вакансию. Ну или мне так всегда казалось...
Ну так. Люди к нему и идут, чтобы учиться продавать. Нет запроса на услуги продаванов - нет ОМ.
Личная боль. Недавно попал на техсобес, где стращали высокими требованиями к SQL. Как итог - решить одну детскую задачку. Притом что у них всё через ORM. Хотя всё собеседование было трешовым.
Поздно пить "Боржоми", если в юности пил "Юппи" (жесть я старый). Слишком поздно спохватились.
1) Рынок труда уже сформирован. И большинство спецов свой опыт подтвердят максимум частично и далеко не оперативно. Вводить массовую проверку опыта = выгнать с рынка немногих оставшихся квалифицированных специалистов. И всё - айтишечка того.
2) Бизнесу нужны цифры, а не кадры. Волков с красивым резюме нанимают пачками не потому, что они такие злые и подлые мошенники. Нет, просто ими удобно закрывать отчёты, а продукт кто-то будет делать когда-то потом.
И вообще, почему из-за многочисленных ошибок бизнеса должен страдать работник? Кабаны найм сломали - пусть чинят, если уж говорить о справедливости.
На бумаге. А на практике люди, что ленятся даже резюме открыть, в суд тем более не подадут. Потому что работают на отвали.
Между "работают в данный момент" и "работали всю жизнь" разница очень велика. Мне вон недавно предлагали пару вакансий по ГПХ, и это бигтех. В более провинциальных компаниях и того чернее.
Нельзя. Никто слушать даже не будет, неоднократно проверено. Смысл не в подтверждении опыта, нет, на него всем плевать. Нужно быстро дать справку и дать нанимателю набить КПИ. Потому подделки в ходу, а реальный опыт за бортом.
bool? и enum как варианты градации лжи вполне подойдут.
Это не работает в айти. Как бы корпоративные подсо...лояльные бизнесу люди не пытались выдать желаемое за действительное, но значительная часть айтишки работала и до сих пор работает по всяким ГПХ. А их в трудовой нет. Я больше скажу: лучшие спецы вообще работают на валютную удалёнку и нередко даже уезжают за границу. Уж молчу о том, что в ходе недавних событий в стране материализовались сотни тысяч новых граждан с чистейшей (за период приблизительно 8 лет) трудовой и при этом более чем релевантным опытом во всех возможных отраслях. Так что в айтишке проверка трудовой есть не более чем блажь. Тем более, соискателю проще отфотошопить выписку и переслать пдфку.
А они не из воздуха материализовались. Их бизнес и нанял. Накрутчиков, кстати, тоже бизнес наплодил своими курсами. И откровенную дурь административного персонала тоже поощряет бизнес. Так что да, ещё как виноват. Я бы сказал, что виноват бизнес и только бизнес.
Выть-то воет, но подход менять в лучшую сторону не будет. Ждём новых приколов.
Я уже староват, чтобы подобным образом самотуверждаться. Хочет поскандалить - хрен с ним. Всё равно работать вместе мы точно не будем.
Другое дело, что подобные люди имеют реальную власть. Более того, учат своим методам других.