Поздно пить "Боржоми", если в юности пил "Юппи" (жесть я старый). Слишком поздно спохватились.
1) Рынок труда уже сформирован. И большинство спецов свой опыт подтвердят максимум частично и далеко не оперативно. Вводить массовую проверку опыта = выгнать с рынка немногих оставшихся квалифицированных специалистов. И всё - айтишечка того.
2) Бизнесу нужны цифры, а не кадры. Волков с красивым резюме нанимают пачками не потому, что они такие злые и подлые мошенники. Нет, просто ими удобно закрывать отчёты, а продукт кто-то будет делать когда-то потом.
И вообще, почему из-за многочисленных ошибок бизнеса должен страдать работник? Кабаны найм сломали - пусть чинят, если уж говорить о справедливости.
На бумаге. А на практике люди, что ленятся даже резюме открыть, в суд тем более не подадут. Потому что работают на отвали.
Ну все же много кто работает в белую, из моих знакомых - большинство.
Между "работают в данный момент" и "работали всю жизнь" разница очень велика. Мне вон недавно предлагали пару вакансий по ГПХ, и это бигтех. В более провинциальных компаниях и того чернее.
Понятно что валютную удаленку не подтвердить - ну так если она в резюме прописана то пробел в трудовой вполне можно объяснить.
Нельзя. Никто слушать даже не будет, неоднократно проверено. Смысл не в подтверждении опыта, нет, на него всем плевать. Нужно быстро дать справку и дать нанимателю набить КПИ. Потому подделки в ходу, а реальный опыт за бортом.
Это не работает в айти. Как бы корпоративные подсо...лояльные бизнесу люди не пытались выдать желаемое за действительное, но значительная часть айтишки работала и до сих пор работает по всяким ГПХ. А их в трудовой нет. Я больше скажу: лучшие спецы вообще работают на валютную удалёнку и нередко даже уезжают за границу. Уж молчу о том, что в ходе недавних событий в стране материализовались сотни тысяч новых граждан с чистейшей (за период приблизительно 8 лет) трудовой и при этом более чем релевантным опытом во всех возможных отраслях. Так что в айтишке проверка трудовой есть не более чем блажь. Тем более, соискателю проще отфотошопить выписку и переслать пдфку.
Это не бизнес виноват, а раздутый комплекс вахтера у HR/рекрутеров.
А они не из воздуха материализовались. Их бизнес и нанял. Накрутчиков, кстати, тоже бизнес наплодил своими курсами. И откровенную дурь административного персонала тоже поощряет бизнес. Так что да, ещё как виноват. Я бы сказал, что виноват бизнес и только бизнес.
Что по-факту привело к парадоксальной ситуации - действительно шикарные специалисты не могут найти работу, а бизнес воет, что нет людей.
Выть-то воет, но подход менять в лучшую сторону не будет. Ждём новых приколов.
Ну кстати, недавно столкнулся с теми самыми карательными собеседованиями. Таких откровенных издевательств, признаюсь, не ждал. Когда даже слово вставить не дают, постоянно перебивают и повышают голос. Кого таким образом хотят найти - загадка.
Не, в написанном есть смысл, просто реакция сообщества каждый раз странная. Да, экспертиза и опыт обесценились. Да, собеседования стали тотальным трешем. Да, корпоративная бюрократия убивает отрасль. Но что толку? На хабре всё равно продолжат винить волков со вкатунами, параллельно ища работу их же методами.
А мораль всё та же, что и всегда. Нанимают продаванов, а спрашивают как с инженеров. И т.к. бизнес свой подход менять никогда не станет, дальше будет только хуже.
Тут я больше скажу. Бестпрактисы фактически вынуждают многих честных людей врать о своём опыте. Иначе суровая воронка найма выбросит тебя, ведь другой наврёт и получит это место.
Но про публичность я уже высказывался. Не у всех есть силы и время. А последствий может быть масса. На западе за участие в профсоюзе попадаешь во все возможные блеклисты. У нас вряд ли будет легче.
Попробуй на хабре заговорить о профсоюзе...хотя нет, слишком круто. Попробуй в дискуссиях о найме попросить участников не придумывать способы поднасрать коллегам по цеху.
Увы, айти-сообщество очень сильно маргинализировано. Это, собственно, ключевая причина, почему местная общественная деятельность обречена на провал.
Выбрали другого кандидата после апрува от команды? Это «мы закрыли глазки и нас нет?»
Допустим. А дальше что. Официальная отписка звучит как "мы отдали предпочтение другому/найм в стопе/мы решили ещё посмотреть кандидатов". И всё, доказать ложь тут не представляется возможным.
За Добромиром бегать с офферами должны, а не с палками
Но в итоге этими палками его и гонят куда подальше. И ещё соседям поведают, какой этот Добромир гад.
Ведь бизнес - это не единый разумный механизм, а бюрократическая машина. Где никто не хочет брать на себя ответственность за процесс уж тем более результат. Навести порядок там стоит, но заинтересованные и уполномоченные множества лиц друг друга исключают. Таким образом мы имеем сочетание кадрового голода с безработицей.
именно поэтому публичный дискурс как выход из данной ситуации.
Слушай, я хочу, чтобы всё везде было хорошо. Больше скажу - верю, что однажды так и будет. Рано или поздно мы построим крутой космический коммунизм из Стар трека или Полудня, но это будущее. А в настоящем приходится принимать ситуацию как есть. Корпоративные бюрократы и их подпевалы из рабочих рядов выдавливают лучших специалистов из профессии ради накрутки цифр в отчётиках. Я бы и рад повлиять на ситуацию, но нет ни возможностей, ни сил. Мне бы (как и многим) спустя полгода работу найти и наконец из депрессии выйти, а не в эти ваши дискурсы лезть.
Выход-то уже найден: ранее названный испытательный срок - это единственный и безальтернативный способ проверить профпригодность соискателя. Но работодатель предпочитает его избегать, вбухивая попутно всё больше и больше средств в бюрократию ради закоса под гугл или на худой конец яндекс. Потому что в этом цель и заключается.
Решение проблемы найма людям по ту сторону не интересно. Да и по эту, если честно, тоже.
Кандидат прошел отбор, дальше испытательный срок - после него уже по факту разбор полетов
Золотые слова. Жаль, что руководители их никогда не признают. Бизнес слишком отравлен карго-культом с его бестпрактисами, чтобы оценивать ситуацию реально.
Во-первых, удачи это доказать. Сторона ответчика всегда может выдумать формально убедительную причину отказывать в трудоустройстве.
Во-вторых, как тут в комментариях многие корпоративные подсо...лояльные работники уважаемых компаний отметили: сам факт суда с работодалем станет для тебя клеймом до конца жазни. Кому оно надо-то?
Не, парадигма поменялась и больше про недостаток мужиков никто не ноет. 4B торжествует, потому что лучше быть одной и в безопасности.
Ой, сколько раз выслушивал эту чушь. А на деле каждая вторая плачется, что очень одиноко и хочется простой человеческой заботы. Общественная атомизация на то и общественная, что страдают все.
Аналогия плохая потому, что личные взаимоотношения на коммерческие вообще плохо ложатся как материал для сравнения, что в одну сторону
Аналогия идеальная. Сейчас на дворе развитый капитализм, и человеческие взаимоотношения тоже стали рыночными. Потому и приходится на публику вещать о всяких 4В, а потом в личном бложике ныть "where did all the good men go". Так же и работодатели хвастаются очередью за забором, хотя эта очередь состоит из спам-рассылки, а нужного спеца месяцами ищут (хотя задача часа на три, лол).
К тому же, 4В - это галимый перефорс тамы сигма-мейлов.
Поздно пить "Боржоми", если в юности пил "Юппи" (жесть я старый). Слишком поздно спохватились.
1) Рынок труда уже сформирован. И большинство спецов свой опыт подтвердят максимум частично и далеко не оперативно. Вводить массовую проверку опыта = выгнать с рынка немногих оставшихся квалифицированных специалистов. И всё - айтишечка того.
2) Бизнесу нужны цифры, а не кадры. Волков с красивым резюме нанимают пачками не потому, что они такие злые и подлые мошенники. Нет, просто ими удобно закрывать отчёты, а продукт кто-то будет делать когда-то потом.
И вообще, почему из-за многочисленных ошибок бизнеса должен страдать работник? Кабаны найм сломали - пусть чинят, если уж говорить о справедливости.
На бумаге. А на практике люди, что ленятся даже резюме открыть, в суд тем более не подадут. Потому что работают на отвали.
Между "работают в данный момент" и "работали всю жизнь" разница очень велика. Мне вон недавно предлагали пару вакансий по ГПХ, и это бигтех. В более провинциальных компаниях и того чернее.
Нельзя. Никто слушать даже не будет, неоднократно проверено. Смысл не в подтверждении опыта, нет, на него всем плевать. Нужно быстро дать справку и дать нанимателю набить КПИ. Потому подделки в ходу, а реальный опыт за бортом.
bool? и enum как варианты градации лжи вполне подойдут.
Это не работает в айти. Как бы корпоративные подсо...лояльные бизнесу люди не пытались выдать желаемое за действительное, но значительная часть айтишки работала и до сих пор работает по всяким ГПХ. А их в трудовой нет. Я больше скажу: лучшие спецы вообще работают на валютную удалёнку и нередко даже уезжают за границу. Уж молчу о том, что в ходе недавних событий в стране материализовались сотни тысяч новых граждан с чистейшей (за период приблизительно 8 лет) трудовой и при этом более чем релевантным опытом во всех возможных отраслях. Так что в айтишке проверка трудовой есть не более чем блажь. Тем более, соискателю проще отфотошопить выписку и переслать пдфку.
А они не из воздуха материализовались. Их бизнес и нанял. Накрутчиков, кстати, тоже бизнес наплодил своими курсами. И откровенную дурь административного персонала тоже поощряет бизнес. Так что да, ещё как виноват. Я бы сказал, что виноват бизнес и только бизнес.
Выть-то воет, но подход менять в лучшую сторону не будет. Ждём новых приколов.
Я уже староват, чтобы подобным образом самотуверждаться. Хочет поскандалить - хрен с ним. Всё равно работать вместе мы точно не будем.
Другое дело, что подобные люди имеют реальную власть. Более того, учат своим методам других.
Недавно попалось два карательных подряд. Тот ещё цирк с конями.
Почему не работает? Ведь 90% соискателей проходят, а значит вакансию можно закрыть за пару часов.
Ну кстати, недавно столкнулся с теми самыми карательными собеседованиями. Таких откровенных издевательств, признаюсь, не ждал. Когда даже слово вставить не дают, постоянно перебивают и повышают голос. Кого таким образом хотят найти - загадка.
Еженедельная порция нейрослопа на хайповую тему.
Не, в написанном есть смысл, просто реакция сообщества каждый раз странная. Да, экспертиза и опыт обесценились. Да, собеседования стали тотальным трешем. Да, корпоративная бюрократия убивает отрасль. Но что толку? На хабре всё равно продолжат винить волков со вкатунами, параллельно ища работу их же методами.
А мораль всё та же, что и всегда. Нанимают продаванов, а спрашивают как с инженеров. И т.к. бизнес свой подход менять никогда не станет, дальше будет только хуже.
Тут я больше скажу. Бестпрактисы фактически вынуждают многих честных людей врать о своём опыте. Иначе суровая воронка найма выбросит тебя, ведь другой наврёт и получит это место.
Но про публичность я уже высказывался. Не у всех есть силы и время. А последствий может быть масса. На западе за участие в профсоюзе попадаешь во все возможные блеклисты. У нас вряд ли будет легче.
Попробуй на хабре заговорить о профсоюзе...хотя нет, слишком круто. Попробуй в дискуссиях о найме попросить участников не придумывать способы поднасрать коллегам по цеху.
Увы, айти-сообщество очень сильно маргинализировано. Это, собственно, ключевая причина, почему местная общественная деятельность обречена на провал.
Допустим. А дальше что. Официальная отписка звучит как "мы отдали предпочтение другому/найм в стопе/мы решили ещё посмотреть кандидатов". И всё, доказать ложь тут не представляется возможным.
Но в итоге этими палками его и гонят куда подальше. И ещё соседям поведают, какой этот Добромир гад.
Ведь бизнес - это не единый разумный механизм, а бюрократическая машина. Где никто не хочет брать на себя ответственность за процесс уж тем более результат. Навести порядок там стоит, но заинтересованные и уполномоченные множества лиц друг друга исключают. Таким образом мы имеем сочетание кадрового голода с безработицей.
Слушай, я хочу, чтобы всё везде было хорошо. Больше скажу - верю, что однажды так и будет. Рано или поздно мы построим крутой космический коммунизм из Стар трека или Полудня, но это будущее. А в настоящем приходится принимать ситуацию как есть. Корпоративные бюрократы и их подпевалы из рабочих рядов выдавливают лучших специалистов из профессии ради накрутки цифр в отчётиках. Я бы и рад повлиять на ситуацию, но нет ни возможностей, ни сил. Мне бы (как и многим) спустя полгода работу найти и наконец из депрессии выйти, а не в эти ваши дискурсы лезть.
А дальше что? Кто-то будет что-то менять?
Выход-то уже найден: ранее названный испытательный срок - это единственный и безальтернативный способ проверить профпригодность соискателя. Но работодатель предпочитает его избегать, вбухивая попутно всё больше и больше средств в бюрократию ради закоса под гугл или на худой конец яндекс. Потому что в этом цель и заключается.
Решение проблемы найма людям по ту сторону не интересно. Да и по эту, если честно, тоже.
Золотые слова. Жаль, что руководители их никогда не признают. Бизнес слишком отравлен карго-культом с его бестпрактисами, чтобы оценивать ситуацию реально.
Что невозможно доказать. Пришлют отписку в духе "выбрали другого кандидата".
А ещё наши приводы в полицию находятся в закрытых базах, но известны любому СБшнику. Такие пироги.
В том и дело, что хрюши решают всё. В конце концов, именно от их фильтрации большинство тру-сеньоров отвалится.
Во-первых, удачи это доказать. Сторона ответчика всегда может выдумать формально убедительную причину отказывать в трудоустройстве.
Во-вторых, как тут в комментариях многие корпоративные подсо...лояльные работники уважаемых компаний отметили: сам факт суда с работодалем станет для тебя клеймом до конца жазни. Кому оно надо-то?
Ну или можно нанимать девочек с улицы за на порядок меньший прайс.
Ой, сколько раз выслушивал эту чушь. А на деле каждая вторая плачется, что очень одиноко и хочется простой человеческой заботы. Общественная атомизация на то и общественная, что страдают все.
Аналогия идеальная. Сейчас на дворе развитый капитализм, и человеческие взаимоотношения тоже стали рыночными. Потому и приходится на публику вещать о всяких 4В, а потом в личном бложике ныть "where did all the good men go". Так же и работодатели хвастаются очередью за забором, хотя эта очередь состоит из спам-рассылки, а нужного спеца месяцами ищут (хотя задача часа на три, лол).
К тому же, 4В - это галимый перефорс тамы сигма-мейлов.