Оставлю ссылку на комментарий внимательного пользователя как подтверждение, что не набрасываю. Там же и сама шедевральная статья. Вот немного платины.
Своими контрмерами бизнес дает понять, что враги начинающих спецов не работодатели, а те «коллеги», которые пытаются конкурировать нечестными методами.
Это уже случай один на миллион. Не, иногда попадаются ответственные рекрутёры, но стереотип о них как крайне тупых, наглых и скользких личностях взят не с потолка. Большинство, увы, именно такие. И ведут себя ранее описанным образом вполне сознательно.
О, это реальная боль. Не нашли одну из тысячи бесполезных аббревиатур типа SOLID-LIQUID-NAKED-DRY-SRY - отказ. ATS не понял, что k8s это кубер - отказ. Так и висят вакансии месяцами.
Я вообще хз, почему хрюшам поручают настолько много ответственной работы, с которой они никак не справятся? Тут недавно в одной статейке дико авторитетныя хрюша не могла отличить фреймворк от IDE, а от них требуют оценивать компетенцию. Технари, конечно, тоже не святые, но обязанности должны соответствовать компетенции.
Они всё прекрасно понимают. Можно, конечно, работать на результат, но тогда пострадает отчётность. Потому мыши колются, страдают, но кактус уплетать не перестают.
А зачем просматривать все 100500? Или 1000? Или вообще 100?
Вам сколько людей на вакансию нужно? Одна штука? Вот и наймите одну штуку. Остальным, да, придётся отказать, но так будет в любом случае. Сами усложняют себе работу, а потом ищут понимания...
Масла в огонь еще подливают молодые HR-ы, которые не ориентируются в технологиях и реагируют только на триггерные названия, но это совсем другая история.
Буквально сегодня один хрюндель признался, что его коллеги по цеху скипают все резюме, где видят хоть одно незнакомое слово. Что дальше будет - страшно представить.
А так давно уже стало очевидно: отбор через рекрутёра не работает и работать не может. Банально потому, что рекрутёр может оценить исключительно софт-скиллы (и то не все), а отбор вроде должен идти по харду. Человечнее будьте, и волки с наркутчиками исчезнут как явление.
Ибо без тебя этих людей тут никогда бы не появилось. Это сообщество является лишь ответом на прессинг пропаганды и отчаяние людей, которые хотят, но не могут.
Эти сообщества являются ответом на дурь работодателя. Оголтелый карго-культ и попытка сделать "шоб как в хухле" к чертям сломала систему найма. И это бы произошло независимо от популярности айтишных курсов.
Вот серьёзно. У меня больше пяти лет опыта без намёка на накрутку и в наличии актуальный стек, но уже третий месяц не могу найти работу. Большая часть ответов - отказ без рассмотрения резюме или даже прогонки через бота (да, хрюши, хх отмечает время просмотра и отказа). А ежели рекрутёр соизволит хотя бы выйти на связь, то вскоре уйдёт в игнор без объяснения причин. Уж молчу о треше, происходящем на техсобесах (если каким-то чудом подобный вообще состоится) - гордые гейткиперы прямо здесь хвастаются своими результатами отказа от таблеток.
И уже всерьёз задумываешься идти к волкам, ведь честно работу не найти. И это я, опытный спец (у знакомых, кстати, ситуация ничуть не лучше). Что делать выпускникам вузов - вопрос риторический. Хоть все возможные курсы закрой и все сообщества разгони, но бизнес своего подхода менять не будет.
https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/878042/#comment_27857742
Оставлю ссылку на комментарий внимательного пользователя как подтверждение, что не набрасываю. Там же и сама шедевральная статья. Вот немного платины.
Это уже случай один на миллион. Не, иногда попадаются ответственные рекрутёры, но стереотип о них как крайне тупых, наглых и скользких личностях взят не с потолка. Большинство, увы, именно такие. И ведут себя ранее описанным образом вполне сознательно.
О, это реальная боль. Не нашли одну из тысячи бесполезных аббревиатур типа SOLID-LIQUID-NAKED-DRY-SRY - отказ. ATS не понял, что k8s это кубер - отказ. Так и висят вакансии месяцами.
Я вообще хз, почему хрюшам поручают настолько много ответственной работы, с которой они никак не справятся? Тут недавно в одной статейке дико авторитетныя хрюша не могла отличить фреймворк от IDE, а от них требуют оценивать компетенцию. Технари, конечно, тоже не святые, но обязанности должны соответствовать компетенции.
Они всё прекрасно понимают. Можно, конечно, работать на результат, но тогда пострадает отчётность. Потому мыши колются, страдают, но кактус уплетать не перестают.
А зачем просматривать все 100500? Или 1000? Или вообще 100?
Вам сколько людей на вакансию нужно? Одна штука? Вот и наймите одну штуку. Остальным, да, придётся отказать, но так будет в любом случае. Сами усложняют себе работу, а потом ищут понимания...
Буквально сегодня один хрюндель признался, что его коллеги по цеху скипают все резюме, где видят хоть одно незнакомое слово. Что дальше будет - страшно представить.
А так давно уже стало очевидно: отбор через рекрутёра не работает и работать не может. Банально потому, что рекрутёр может оценить исключительно софт-скиллы (и то не все), а отбор вроде должен идти по харду. Человечнее будьте, и волки с наркутчиками исчезнут как явление.
А людям-то что делать? Сейчас на техсобес хрен попадёшь даже с релевантным опытом. И никакая трудовая не поможет.
Эти сообщества являются ответом на дурь работодателя. Оголтелый карго-культ и попытка сделать "шоб как в хухле" к чертям сломала систему найма. И это бы произошло независимо от популярности айтишных курсов.
Вот серьёзно. У меня больше пяти лет опыта без намёка на накрутку и в наличии актуальный стек, но уже третий месяц не могу найти работу. Большая часть ответов - отказ без рассмотрения резюме или даже прогонки через бота (да, хрюши, хх отмечает время просмотра и отказа). А ежели рекрутёр соизволит хотя бы выйти на связь, то вскоре уйдёт в игнор без объяснения причин. Уж молчу о треше, происходящем на техсобесах (если каким-то чудом подобный вообще состоится) - гордые гейткиперы прямо здесь хвастаются своими результатами отказа от таблеток.
И уже всерьёз задумываешься идти к волкам, ведь честно работу не найти. И это я, опытный спец (у знакомых, кстати, ситуация ничуть не лучше). Что делать выпускникам вузов - вопрос риторический. Хоть все возможные курсы закрой и все сообщества разгони, но бизнес своего подхода менять не будет.