Ботов можно отнести к технологиям Big Data, но вот если рекрутер не готовится к собеседованию и не просматривает резюме кандидатов перед интервью, то это вопрос не эффективности больших данных, а компетенций HR-менеджеров.
Добрый день! В статье мы имели в виду тот факт, что из-за релокации специалистов компаниям стало сложнее искать новых сотрудников: тех, кто уехал за границу, становится практически невозможно перехантить.
Отвечая на второй вопрос: мы опирались на собственные данные, которые получаем при поиске IT-специалистов. Нам стоило отметить, что это касается большинства соискателей, но не 100%: спасибо, что заметили!
Ботов можно отнести к технологиям Big Data, но вот если рекрутер не готовится к собеседованию и не просматривает резюме кандидатов перед интервью, то это вопрос не эффективности больших данных, а компетенций HR-менеджеров.
Добрый день! Спасибо за вопрос: сейчас не можем поделиться наблюдениями, но обещаем изучить его и поделиться результатами
Добрый день!
В статье мы имели в виду тот факт, что из-за релокации специалистов компаниям стало сложнее искать новых сотрудников: тех, кто уехал за границу, становится практически невозможно перехантить.
Отвечая на второй вопрос: мы опирались на собственные данные, которые получаем при поиске IT-специалистов. Нам стоило отметить, что это касается большинства соискателей, но не 100%: спасибо, что заметили!
Да, это хорошие направления, возьмём на заметку для следующих материалов. Спасибо!