Уууу. Если хотите сделать запущенным и в своей голове процесс познания прошлого, то стоит ездить по миру. В мире инфы больше раз в 100, чем описано в книжках. Всю жизнь с книжками лёжа на диване, невозможно познать мир вообще. Или хотя бы посмотрите ещё разок 20 интересных кин, к-е посмотрели уже кажется все. В Рф, по крайней мере.
«Андрей Скляров (1961- 2016) – ученый, уникальный талантливый исследователь, физик, писатель, режиссер и выдающаяся личность, душа компании и безусловный лидер. Андрей, инженер-физик, выпускник факультета аэромеханики…
За 12 лет Андрей совершил 27 исследовательских поездок, в числе которых экспедиции в Египет, Карелию, Мексику, Эфиопию, Перу, Боливию, Сирию, Ливан, Иран, Иорданию, Израиль, Грецию, Японию, остров Пасхи, Турцию и Армению, острова Средиземноморья. Найденные в ходе экспедиций факты, а также последующий их анализ можно найти в 32 книгах и монографиях Андрея Склярова. А фильмы по результатам экспедиций просмотрело уже более десяти миллионов человек. Отсняты и проанализированы терабайты информации по «пропилам», «полигональной кладке», «мегалитам» и другим следам присутствия на нашей планете древней высокоразвитой цивилизации.» lah.ru/o-tsentre/sklyarov-a-yu
Фильм о его первых 6 экспедициях в Египет на русском языке: 'Загадки Древнего Египта' yadi.sk/i/s1rHkZ8jxFKVFw 2:32:30
На днях я залез слегка на форумы Германии. Немцы вдарились в ведизм. Изучают Гиперборею. Но сильно отстали. Не в курсе не о чём. У них дефицит инфы. Видать с наукой плохо. Бедняги. Впрочем у нас скоро будет плохо тож. Перевёл им слегка инфы из последних научных исследований, типа Склярова и тд. Немцы в шоке. Вчера заметил, немцы уже цитируют по форумам Германии. Но вы не верьте ничему, как делают учёные. Кажется всё это офтоп в этой теме. Пора спать. Спокойной ночи.
С детства люблю науку, значит избегаю библии. Тем более ныне. Если изучать прошлое, то интереснее более древнее, чем 1285г распятия того царя. Сильно более древнее. Допотопное! Вот где технологии поражают воображение, по сравнению с нынешней отсталостью во всём. Вероятен не прогресс, а регресс на этой планете. По крайней мере, в последние 10 тысяч лет.
В сфере строек в артелях у многих возможно желание вкалывать в 2 смены без выходных. Ибо за 2 смены сделаешь в 2 раза больше, и будет денег больше в 2 раза.
А в кап.фирмах не платят больше, если работаешь в 1.5 смены. Но в некоторых фирмах, если будешь работать в 1 смену, то понизят зарплату и потом уволят. Иначе все станут работать в 1 смену. А владельцу невыгодно это.
Вообще компы с инетом — лишь виртуальный мир. Мир бредовых фантазий. Боюсь, что полчеловечества погрузилось в этот виртуальный мир, исчезнув из реального мира, к сожалению. А нынешняя линейка компов создавалась не для этого. А для противоположного, чтоб освободить многих бухгалтеров от подсчёта, и ориентировать их лучше копать землю или делать полезное в реальном мире, с дефицитом рабочих рук.
В этом мире происходит всё наоборот.
Потому лично у меня возникла радикальная идея. Во-первых, уйти из сферы программирования. Компы созданы, и улучшать там больше ничего. Эта задача изжила себя, и оказалась вредной по влиянию на мир. Во-вторых, уйти из сферы создания нового. Ибо любые новинки не улучшают мир, а только ухудшают.
Потому даже стоит уничтожать новинки по мере возможностей, для улучшения этого мира.
В-третьих, если трудиться, то в реальном мире, а не надоевшем скучном виртуальном. Может инженером на какомто китайском заводе, где можно придумать новое транспортное средство. Или ближе к 4 китайским космодромам для заселения Луны. По-любому интереснее, чем компы и программирование и математика.
Согласен, что не все ужасно в кап.фирмах. Для новичков может даже хорошо и полезно. Пока их рост по грейду не упрётся в грейд менеджера, который не даст расти дальше, из зависти, или идеи «Начальник должен получать больше подчинённого» у каждого начальника в голове. Тогда возможно из кап.фирмы стоит валить, и создавать свою кап.фирму или артель. Или не валить, и успокоиться, остепениться, но с скукой.
У нас проект был вечным. Не заканчивался никогда. Типа написания компилятора, вернее его улучшений вечно. У нас не было бонусов, кроме одного бонуса при поступлении на работу. Но большого. А любое изменение чего-либо раз в полгода. У менеджеров там своя система подсчётов. На основе простых метрик.
При капитализме, никогда даж не создают бизнеспроцесс, если нет метрик для оценки. Например, в мире есть задача — Апокалепсис человечества (в википедии). Все понимают, что стоит изучить, избегать както. Но кто будет оценивать работу такой группы? Вдруг группа будет обманывать будто работает, отдыхать и получать зарплату? Сами бизнесмены нечестны, считают других нечестными, потому считают — они будут обманывать. Если Апокалепсис произойдёт и все умрут, то некому сказать фи группе. Если не произойдёт, то нафиг группа. Нет метрик для оценки эффективности группы. Потому создают группы даж по спасению вымирающих панд и других редких животных. А по важнейшему спасению человечества нет ни одного чела в мире с зарплатой на эту тему. Нет метрик.
А в артели вы работаете с себе подобными. Часто даже одинакового возраста. Среди подобных есть намного больше возможностей для оценки результатов друг друга. Ибо каждый перепробовал делать все задачки. Подобные понимают друг друга с полуслова.
В кап.фирмах Сша часто все работают по 1.5 смены. У нас практически все так работали. Если ктото работает в 1 смену, то спустя 0.5-1 год ему понизят зарплату, и спустя 0.5-1 год уволят. А каковы его результаты — тёмный лес для менеджеров.
Да, я объяснил грубо. В кап.фирме на работников сумма не фиксированная, а почти фиксированная. Может чуть меняться от разных вещей. Но суть одна. Если ктото вдруг начинает работать дольше — в 1.5 смены, то менеджеры видят это, и спустя 0.5-1 год чуть увеличивают ему зарплату, значит комуто уменьшают зарплату. Почти как при фиксированной сумме на всех. Если ктото поможет второму — ускорит его работу, то в ущерб себе. Потому в кап.фирме никто не помогает друг другу, и «Чел челу волк». Всё наоборот, по сравнению с артелью. Чисто математически.
А менеджеры просто никогда не работали на разных работах, не знают трудность и прочего. Не могут оценивать результат с трудностью. Тем более неизвестно им, каков ваш вклад в общий котёл. В большом проекте с многими людьми — неизвестно, приносите ли много денег владельцу. Могут оценивать работу по продолжительности вашей работы — 1 смены или 1.5 смены, и по вашему усердному выражению лица.
Слышал, что в Польше на стройках все поляки очень работают с усердным лицом, когда приходит менеджер. А когда уходит, то все отдыхают. Там почасовая оплата, до 15 злотых в час. Потому поляки стали завлекать к себе работать украинцев и русских, ибо наши ещё не научились этому трюку у поляков.
Если новичок — мастер, то будет трудиться быстро качественно. Будет сильно добавлять вклад в общий котёл. Значит у всех будет больше денег. Все заметят его. Все оценят его — за его вклад в общий котёл, и заодно захотят, чтоб он оставался в артели. Всем невыгодно обижать в оценке Кту мастера, даж если он новичок.
А в кап.фирме, если ктото работает лучше в разы, и общий котёл увеличился, то увеличение котла идёт в карман владельцу (акционерам), а на всех рабочих остаётся всегда фиксированная сумма, которую распределяют менеджеры по каждому рабочему — из их личных мнений (кто кому нравится больше, ибо менеджеры не понимают результаты и трудность работ).
Если новичок мастер работает больше в 2 раза, то менеджеры платят ему чуть чуть больше новичковой зарплаты (спустя 0.5-1 год работы), а у остальных уменьшают зарплату. Потому старичкам невыгодно, если приходит новичок мастер. Потому в кап.фирмах сговоры — это норма. Среди сослуживцев, и среди менедежеров. Меня тошнит от кап.фирм.
Если новичок ещё мало опытен, то его вклад меньше. А у старичков вклад больше. Это заметно всем артельцам! Новичок и должен получать меньше Кту. А старички больше Кту. Но со временем любой новичок становится опытнее, делает быстрее, потому получает больше и больше. Вплоть до Кту старичков.
Если ктото чует, что его обидели в Кту, то он может уйти из артели, и пойти в другую артель, более справедливую.
Тогда со временем выживут лишь справедливые артели. А в несправедливых не останется никого, кроме обманщиков.
Еще. Если сговорщиков мало, типа два чела, то их слишком мало, чтоб их оценки сильно повлияли на среднее арифметическое Кту по каждому артельцу. Малое число сговорщиков почти не повлияет на Кту по каждому артельщику.
В нормальной артели легко трудится честно, ставить Кту честно, получать деньги честно. А нечестно — трудно. Лучше не заниматься обманами в артели. Обманщики врядли долго удержатся в артели. У обманщиков есть риск улететь из артели, не получив денег за те дни, что они работали. Зачем так рисковать? Глупо.
Обычно в артели есть 2-3 очень хороших мастера. Например, профи-каменщик в сфере строек. Такие мастера работают только по своей специальности, если есть работа для каменщика. Ложат стены аж по несколько кубов в день, с суперкачеством углов — как зеркало. Остальные делают остальное. Каменщики хуже могут строит внутренние менее важные стены. Все артельцы всегда ставят мастерам максимальный Кту. Ибо они трудятся супер. Их большой вклад неоспорим.
Не в курсе, как вы сможете сговориться в артели. Сговорщиков почуют, вычислят, сразу соберутся и просто проголосуют — выкинут из артели, не доказывая ничего никому. Из артели они вылетят быстрее ветра.
Если вы ищите идею «Каждому по потребностям, от каждого по способностям», для жён, детей, инвалидов, женщин, тд, то это называется утопическая французская идея коммунизма. Если все захотят лишь потреблять, то никто не будет работать и все умрут от голода и холода. Потому идея нереализуема в принципе, и называется утопической. Такой идиотский коммунизм бывает лишь коммунизме, или капитализме (безработные получают пособие на халяву), или госструктурах (многодетные получают чтото на халяву за счёт налогов с других).
А артели перпендикулярны к всему этому западному безобразию.
1. Артельцы берут трудиться только по блату знакомых трудолюбивых сильных мужчин. При малейшей фигне, выкинут такого нафиг, и не возьмут больше никогда.
2. Платят только за вклад вашего труда в общий результат.
3. Всем пофиг сколько у вас жён, детей, родителей, инвалидов, потребностей, ибо это только ваша личная проблема.
Такое в уставе артели. Если не нравится, то вас не возьмут в артель.
Как оценивают? Это самое интересное. У нас делали так. Получив общие деньги (котёл), собирались.
В артели все меняются рабочими местами периодически. Чуть не каждый день. Все знают специфику работы на каждом рабочем месте.
Все умеют работать по любой специальности.
При работе вместе каждый видел друг друга днями, всё время работы, кто как работает, с каким темпом результатов.
Потому каждый артелец писал свою справедливую оценку число — коофициент трудового участия (КТУ) для каждого артельца. Потом по каждому вычислялось среднее арифметическое от всех оценок по нему. Потом котёл делился, по этим средним арифметическим, каждому. Слегка похоже, как в карточной игре преферансе или бридже (не в курсе во что вы играли в вузе).
Естественно получается денег больше в разы, чем у любого наёмного в гос.фирмах или частных фирмах.
Больше в разы изза отсутствия издержек на отдыхающих менеджеров и владельцев. Это минимум.
Ещё больше в разы изза того, что все работают очень хорошо, когда идут деньги хорошие, линейно, без ограничения. Могут работать даж в 2 смены без выходных, при общем желании. Если ктото сделал свой участок работы, то не отдыхает, а сразу помогает другим доделывать быстрее, чтоб был общий котёл больше, и заодно другие может увеличат Кту при дележе денег. Никаких отдыхающих не бывает в артелях.
Добавлю, что при зарплате 120 руб в день, мы ставили самые сложные системы, которые никто не брался ставить. Дорогие! Например, один узел распределения для тёплых полов стоит 220 тысяч рублей. По большому опту с большой скидкой. А в розницу наверно 300-400 тысяч рублей, если вы найдёте такое в рознице (врядли там продают такое). Даже по опту цена под миллион рублей за одно оборудование для отопления, воды, канализации.
А узбеки работали лениво, 4-6 часов в день, а получали минимум 1 тысячу рублей в день, ибо делили деньги артельно, а не по-капиталистически. Потому все узбеки смеялись над нашими зарплатами. Один узбек, даже самый начинающий молодой малооплачиваемый, даже предлагал мне — «Давай лучше ты будешь работать на меня за 130 руб в день, и ставить сложные системы, а я потом буду рассказывать всем дома в Узбекистане, как на меня работал русский инженер за 130 руб в день, чтоб весь Узбекистан смеялся над этим».
Вы можете не верить никому. Правильно. Я тоже не верю никому. Лучше сам проверять всё на опыте. И вы проверяйте сам. Но у меня именно такой опыт на рф-стройках в кап.фирме.
Более того. Я не только не заработал ничего за лето, трудясь в 2 смены без выходных. Даже оказался в убытке. У меня были свои инструменты, типа профи-дрели, перфоратора, ушм, спец.одежда, тд. Но для работы я покупал к ним расходники, типа свёрел, дисков, которые стираются ломаются. Ещё я тратил деньги на транспорт изза работы — ездил на троллейбусе. Ещё я тратил деньги еду больше изза расхода энергии на работе. Эконом-еду конечно. В итоге я тратил 450 руб в день изза работы. А зарабатывал лишь 120 руб в день, как оказалось. Я был в убытке 330 руб в день изза работы. Значит я не зарабатывал, а занимался благотворительной деятельностью, нето для владельца строй-фирмы, нето для владельца виллы. Зачем мне заниматься благотворительностью для них? Незачем. Пусть они сами покупают инструменты, расходники, сами вкалывают на себя в 2 смены без выходных, и сами платят себе 120 руб в день. Мы ушли навсегда из кап.фирм строек.
Вы думаете только в этой строй-фирме были такие зарплаты? Везде так. Слишком жадные ленивые владельцы хотели получать бабло без труда. Не поднимали зарплаты, даж при дефиците рсилы. Потому вся рабочая сила ушла из всех строй-фирм. Там остались только жадные ленивые владельцы. Обанкротились, закрылись. Капитализм сгнил и умер в сфере строек. Ибо неэффективен. По крайней мере в Рф. Рф — особая страна мира, по многим показателям. В Рф выживает только самое живучее. А капитализм — это не самое живучее.
Это естественный процесс. Приходит новое, вытесняет фиговое. Но «Под Солнцем нет нового. Новое — это хорошо забытое старое» 4000 лет назад.
Как возникает артель? Предположим вы специалист, например в стройках (или IT). У вас есть друзья спецы в стройках (или IT). Вы с друзьями собираетесь вместе часто. Знаете друг друга. Вдруг у когото возникает идея — давайте вместе построим комуто виллу (или создадим такуюто прогу в IT для когото), вместе заработаем денег. В артель не берут кого попало. Берут только знакомых трудолюбивых.
В свободное время вы с друзьями делаете такой проект. Без командиров, без менеджеров, без владельцев. Неизвестно, может проект не получится. Вы сами рискуете своим временем. Никто не знает, что вы делаете проект. Налоги платить нафиг. Сделав, вы с друзьями получаете общие деньги за результат. Делите деньги меж собой, по-дружески. Кто больше трудился — тому больше денег. Могу вспомнить численно, как делятся деньги артели.
В Китае налог вообще не берут с мелких артелей. А с крупных берут, после 5 лет с момента создания. Так и должно быть.
На западе с налогами и свободой предпринимательства хуже заметно, но всем пофиг на мелочь тож. Закрывают глаза на мелочь тоже.
Можно в одиночку трудиться также, если есть много сил, умений, времени. Например, один фанат музыки любил слушать музыку. Хобби. Перепробовал разные музыкальные плееры. Не понравились. Тогда он на досуге сам написал прогу музыкального плеера для себя. Улучшал. Назвал плеер AIMP. Выставил в инете бесплатным плеером. Единственный в мире плеер 64-разрядного звука. Признан всеми, как возможно самый качественный плеер в мире. Сделан у нас в России конечно.
С ним конкурирует плеер другого фаната, с интегрированными библиотеками звука (системные хуже). Российский тож. Неизвестно какой из них качественнее. А западные коммерческие плееры, типа WinAmp, хуже по звуку, потому почти умерли.
Чуть не все лучшие проги мира были сделаны именно таким способом — на досуге бесплатно. Но некий прогер Рошаль, сделав прогу упаковки файлов WinRar, потом уехал в Сша, коммерциализировал, обогатился.
А если делают прогу в капиталистической фирме, то получаются лишь проги 2 сорта с плохим качеством и многими ошибками, изза коммерческой организации процесса создания. Например, в коммерческой винде больше 500 тысяч официальных ошибок, и больше 500 тысяч неофициальных ошибок. Ошибок столько, что нельзя исправить их даж за 200 лет. Проще дешевле быстрее написать новую систему с нуля, а винду выкинуть в мусорку.
Но я не в курсе влияния АХП. Слышал, что АХП применяли в конце 1980-х при Горби. При Горби арендаторы потребляли сырьё и ресурсы и производственные мощности так бесплатно, что обогащаясь разваливали все бизнеспроцессы в СССР, которые производили и поставляли сырьё и ресурсы, но взамен не получали ничего от арендаторов. В 1991г наступил крах экономики и рубля. Боюсь, что такой АХП был похож на диверсию Горби. Лучше осторожнее смотреть на такое.
Могу сказать точно, что эффективна сдельная оплата. Больше в 10 производишь кирпичей — больше в 10 денег за кирпичи, линейно, без ограничений. Индивидуально, семейно, или коллективно (артели). А фиксированный оклад (ограничен потолком рыночной цены рсилы) у наёмного ведёт к тому, что все трудятся по минимуму (чтоб не уволили), скорее лишь имитируя бурную деятельность, как в фирмах капитализма.
Потому в известных фирмах применяют нелинейный оклад (в IT вводят рост по грейдам с задержкой). Больше в 10 раз производишь кирпичей — больше денег, но лишь в 1.5 раза. Умаешься производить. Всё упирается в нелинейность потолка тоже, почти как в фиксированном окладе.
По ссылке выше есть ещё 'Арендно-хозрасчетный подряд (АХП)':
«В мире сейчас известны лишь такие системы организации и оплаты труда, которые за-интересованность наемного работника в результатах своего труда не могут довести до уров-ня заинтересованности частного собственника. Ведь материальный интерес любого наемного работника ограничен так называемым «потолком» (т.е. верхним пределом) его заработной платы. ПРЕОДОЛЕТЬ ЭТОТ «ПОТОЛОК» НЕВОЗМОЖНО, поскольку он объективно является верхним пределом цены товара «рабочая сила» (цена товара «рабочая сила» – это и есть зарплата). (Если больше работаешь, то получаешь по-прежнему, и это есть уравниловка при капитализме)
Поэтому всегда, как только зарплата, возрастая соответственно росту конечных результатов труда, уже достигает своего «потолка», дальнейший рост результативности труда наемных работников материально стимулировать становится нечем, хотя этот рост еще и технически возможен, и экономически крайне необходим. (А у ненаёмных в артелях нет такого ограничения.)
Причем, наемные работники, вполне обоснованно опасаясь очередного снижения расценок и повышения норм выработки, в этих усло-виях заинтересованы как можно меньше использовать имеющиеся резервы, чтобы втайне от начальства иметь запас возможностей, существенно облегчающий как выполнение текущих заданий, так и получение всех возможных премий. (Нафиг делать любые улучшения при ~фиксированном окладе капитализма)»
«Вкратце суть АХП заключается в том, что он фактически создает рынок внутри предпри-ятия. Поэтому все подразделения предприятия и все их работники переходят на рыночные отношения между собой. При этом каждый подрядчик должен брать у работодателя в аренду и покупать в кредит все средства производства, которые ему нужны для работы, а рассчиты-ваться – товарами или услугами, которые он будет производить по заказу работодателя.
Следовательно в АХП рабочая сила в процессе труда соединяется со средствами про-изводства в рамках собственности самого работника-арендатора, а работодателю, который предоставил ему эти средства производства в аренду или продал в кредит, он продает уже не свою рабочую силу, а произведенный им товар. И доход или убытки, которые остаются у него после расчета с работодателем, являются его полной собственностью. Поэтому арендатор, абсолютно так же, как и частный собственник, полностью заинтересован в максимально возможном увеличении своего дохода. Именно поэтому он и становится полностью заинтере-сованным в наибольшем снижении себестоимости и повышении качества своих товаров, уве-личении объемов их производства и во всех без исключения иных факторах, которые увели-чивают его собственный доход. А возрастание хозрасчетного дохода подрядчика искусствен-но абсолютно ничем не ограничивается, ибо его размер зависит только от конечных резуль-татов труда как самого подрядчика, так и его подрядного коллектива, и даже всего предпри-ятия в целом.»
Вы думаете применить МПЭ гдето? В чём проблема применения МПЭ при капитализме?
Сравним артель и фирму. В артели идея «Чел челу друг», как в семье. Если в артели новатор делает новацию, артель получает намного больше доход, то в артели все рады больше доходу, новации, новатору. В артели все очень благодарят новатора, словесно и денежно. Когда делят деньги, то дают больше зарплату, бонусы, и огромную премию новатору. Новатор — самый уважаемый чел. Норма артели!
А в фирме для управляемости владелец внедряет идею «Разделяй и властвуй», «Чел челу волк», и потогонную систему наёмной рсилы в положении вымирающих рабов. Каждому трудно найти время и силы делать новации. Никто не хочет новации. Например я почуял большое сопротивление, когда пробовал продвигать новации.
Даже если какойто сильный с большим трудом сделает новацию, то что произойдёт? Владелец присваивает доход новации в свой карман. Никто не получает больше денег. Новатор не получает ничего, кроме слов благодарности или бумажной грамоты. С идеей «Чел челу волк» возникает зависть у каждого. Сослуживцы и менеджеры очерняют новатора так, что выдавливают новатора из фирмы постепенно. Говорят, что в какомто сериале «Дом-2» слабые всегда объединяются и выдавливают сильного нафиг. Новатор получает только гемор себе, изза новации. Такова психология при идее капитализма, потому нет новаций. В Сша признаются «У нас нет своих мозгов, потому мы импортируем мозги из других стран», особо из ехСССР.
А в Японии японцы работают в фирмах, как к семье. Японская специфика. Потому там удалось внедрить МПЭ както. Да и то, эффект уменьшился к нынешним временам, ибо капитализм ослабляет эффект постепенно.
Не в курсе о феминизме в Китае ныне. Но в Китае не было феминизма, пока население не выросло до 1.3 миллиарда. Ещё в Китае нет пенсий (ныне в Рф ~отменили тоже). Потому в Китае все стараются копить наилучший капитал — детей, воспитанных в почитании к родителям, остающихся трудиться близ родителей — не уезжающих за границу, обеспечивающих родителей в старости. Больше детей — богаче старость. Нет детей — умрёшь от голода в старости.
Когда с 1990-х в Китае ввели ограничение 1 ребёнок на семью, то китайцы стали стараться рожать мальчиков, а не девочек, с помощью УЗИ-обследования и абортов. Ибо мужчины лучше обеспечивают родителей в старости. Потому ныне в Китае мужчин больше на 35 миллионов, чем женщин. Перекос демографии. Теперь в Китае ввели смертную казнь любому врачу, за УЗИ-обследование пола ребёнка. Но пока есть дефицит женщин — 35 миллионов. Потому именно сейчас китайские мужчины ценят женщин, и ищут по всему миру, особенно в Рф. Но это временно.
Кратко причины. После Вов2 с гибелью многих мужчин, в России женщины оказались в большинстве. Присвоили себе слишком много прав, и воспитали мальчиков чуть ли не своими рабами. А с 1991г стал полный феминизм. Женщины хотят лишь отдыхать и потреблять, оставляя труд мужчинам, похожих на бесправных рабов.
Что делают женщины Рф ныне? Избегают трудиться руками и головой. Отдыхают. Ищут большой кошелёк с имуществом у какогото мужчины, типа принца олигарха. Когда находят, то выходят замуж официально, рожают одного ребёнка, или не рожают вовсе. Затем разводятся, отбирают у мужа ребёнка и имущество с деньгами, выгоняют из его дома на улицу умирать в сугроб. Далее вымогают деньги (алименты) ежемесячно с него. Отдыхают всю жизнь в присвоенном чужом доме с чужими деньгами и чужой зарплатой. Это успех в их понимании!!! Всё это делается с помощью женских рф-законов, женщин рф-судей, женщин судебных рф-приставов. При феминизме женщины почти не рожают.
Глупые мужчины, кто доверился таким женщинам, из богатых стали бомжами, и вымерли в сугробе. Выжили лишь умные мужчины. Умные мужчины теперь избегают оформлять брак официально, даже живя вместе и имея детей десятилетиями. Или предпочитают находить за границей нормальных женщин, без такого феминизма.
Например, знакомый для интереса поехал в Индию. Жил там полгода, даж без денег и расходов. Заодно познакомился с нормальной девушкой, туристкой из Голландии, женился, завёл детей. Теперь живёт летом в Рф, зимой в Голландии. Ибо в Рф слишком холодно, по мнению его жены.
«Андрей Скляров (1961- 2016) – ученый, уникальный талантливый исследователь, физик, писатель, режиссер и выдающаяся личность, душа компании и безусловный лидер. Андрей, инженер-физик, выпускник факультета аэромеханики…
За 12 лет Андрей совершил 27 исследовательских поездок, в числе которых экспедиции в Египет, Карелию, Мексику, Эфиопию, Перу, Боливию, Сирию, Ливан, Иран, Иорданию, Израиль, Грецию, Японию, остров Пасхи, Турцию и Армению, острова Средиземноморья. Найденные в ходе экспедиций факты, а также последующий их анализ можно найти в 32 книгах и монографиях Андрея Склярова. А фильмы по результатам экспедиций просмотрело уже более десяти миллионов человек. Отсняты и проанализированы терабайты информации по «пропилам», «полигональной кладке», «мегалитам» и другим следам присутствия на нашей планете древней высокоразвитой цивилизации.» lah.ru/o-tsentre/sklyarov-a-yu
Фильм о его первых 6 экспедициях в Египет на русском языке: 'Загадки Древнего Египта' yadi.sk/i/s1rHkZ8jxFKVFw 2:32:30
На днях я залез слегка на форумы Германии. Немцы вдарились в ведизм. Изучают Гиперборею. Но сильно отстали. Не в курсе не о чём. У них дефицит инфы. Видать с наукой плохо. Бедняги. Впрочем у нас скоро будет плохо тож. Перевёл им слегка инфы из последних научных исследований, типа Склярова и тд. Немцы в шоке. Вчера заметил, немцы уже цитируют по форумам Германии. Но вы не верьте ничему, как делают учёные. Кажется всё это офтоп в этой теме. Пора спать. Спокойной ночи.
А в кап.фирмах не платят больше, если работаешь в 1.5 смены. Но в некоторых фирмах, если будешь работать в 1 смену, то понизят зарплату и потом уволят. Иначе все станут работать в 1 смену. А владельцу невыгодно это.
В этом мире происходит всё наоборот.
Потому лично у меня возникла радикальная идея. Во-первых, уйти из сферы программирования. Компы созданы, и улучшать там больше ничего. Эта задача изжила себя, и оказалась вредной по влиянию на мир. Во-вторых, уйти из сферы создания нового. Ибо любые новинки не улучшают мир, а только ухудшают.
Потому даже стоит уничтожать новинки по мере возможностей, для улучшения этого мира.
В-третьих, если трудиться, то в реальном мире, а не надоевшем скучном виртуальном. Может инженером на какомто китайском заводе, где можно придумать новое транспортное средство. Или ближе к 4 китайским космодромам для заселения Луны. По-любому интереснее, чем компы и программирование и математика.
У нас проект был вечным. Не заканчивался никогда. Типа написания компилятора, вернее его улучшений вечно. У нас не было бонусов, кроме одного бонуса при поступлении на работу. Но большого. А любое изменение чего-либо раз в полгода. У менеджеров там своя система подсчётов. На основе простых метрик.
При капитализме, никогда даж не создают бизнеспроцесс, если нет метрик для оценки. Например, в мире есть задача — Апокалепсис человечества (в википедии). Все понимают, что стоит изучить, избегать както. Но кто будет оценивать работу такой группы? Вдруг группа будет обманывать будто работает, отдыхать и получать зарплату? Сами бизнесмены нечестны, считают других нечестными, потому считают — они будут обманывать. Если Апокалепсис произойдёт и все умрут, то некому сказать фи группе. Если не произойдёт, то нафиг группа. Нет метрик для оценки эффективности группы. Потому создают группы даж по спасению вымирающих панд и других редких животных. А по важнейшему спасению человечества нет ни одного чела в мире с зарплатой на эту тему. Нет метрик.
А в артели вы работаете с себе подобными. Часто даже одинакового возраста. Среди подобных есть намного больше возможностей для оценки результатов друг друга. Ибо каждый перепробовал делать все задачки. Подобные понимают друг друга с полуслова.
А менеджеры просто никогда не работали на разных работах, не знают трудность и прочего. Не могут оценивать результат с трудностью. Тем более неизвестно им, каков ваш вклад в общий котёл. В большом проекте с многими людьми — неизвестно, приносите ли много денег владельцу. Могут оценивать работу по продолжительности вашей работы — 1 смены или 1.5 смены, и по вашему усердному выражению лица.
Слышал, что в Польше на стройках все поляки очень работают с усердным лицом, когда приходит менеджер. А когда уходит, то все отдыхают. Там почасовая оплата, до 15 злотых в час. Потому поляки стали завлекать к себе работать украинцев и русских, ибо наши ещё не научились этому трюку у поляков.
А в кап.фирме, если ктото работает лучше в разы, и общий котёл увеличился, то увеличение котла идёт в карман владельцу (акционерам), а на всех рабочих остаётся всегда фиксированная сумма, которую распределяют менеджеры по каждому рабочему — из их личных мнений (кто кому нравится больше, ибо менеджеры не понимают результаты и трудность работ).
Если новичок мастер работает больше в 2 раза, то менеджеры платят ему чуть чуть больше новичковой зарплаты (спустя 0.5-1 год работы), а у остальных уменьшают зарплату. Потому старичкам невыгодно, если приходит новичок мастер. Потому в кап.фирмах сговоры — это норма. Среди сослуживцев, и среди менедежеров. Меня тошнит от кап.фирм.
Если ктото чует, что его обидели в Кту, то он может уйти из артели, и пойти в другую артель, более справедливую.
Тогда со временем выживут лишь справедливые артели. А в несправедливых не останется никого, кроме обманщиков.
Еще. Если сговорщиков мало, типа два чела, то их слишком мало, чтоб их оценки сильно повлияли на среднее арифметическое Кту по каждому артельцу. Малое число сговорщиков почти не повлияет на Кту по каждому артельщику.
В нормальной артели легко трудится честно, ставить Кту честно, получать деньги честно. А нечестно — трудно. Лучше не заниматься обманами в артели. Обманщики врядли долго удержатся в артели. У обманщиков есть риск улететь из артели, не получив денег за те дни, что они работали. Зачем так рисковать? Глупо.
Не в курсе, как вы сможете сговориться в артели. Сговорщиков почуют, вычислят, сразу соберутся и просто проголосуют — выкинут из артели, не доказывая ничего никому. Из артели они вылетят быстрее ветра.
А артели перпендикулярны к всему этому западному безобразию.
2. Платят только за вклад вашего труда в общий результат.
3. Всем пофиг сколько у вас жён, детей, родителей, инвалидов, потребностей, ибо это только ваша личная проблема.
Такое в уставе артели. Если не нравится, то вас не возьмут в артель.
Как оценивают? Это самое интересное. У нас делали так. Получив общие деньги (котёл), собирались.
В артели все меняются рабочими местами периодически. Чуть не каждый день. Все знают специфику работы на каждом рабочем месте.
Все умеют работать по любой специальности.
При работе вместе каждый видел друг друга днями, всё время работы, кто как работает, с каким темпом результатов.
Потому каждый артелец писал свою справедливую оценку число — коофициент трудового участия (КТУ) для каждого артельца. Потом по каждому вычислялось среднее арифметическое от всех оценок по нему. Потом котёл делился, по этим средним арифметическим, каждому. Слегка похоже, как в карточной игре преферансе или бридже (не в курсе во что вы играли в вузе).
Естественно получается денег больше в разы, чем у любого наёмного в гос.фирмах или частных фирмах.
Больше в разы изза отсутствия издержек на отдыхающих менеджеров и владельцев. Это минимум.
Ещё больше в разы изза того, что все работают очень хорошо, когда идут деньги хорошие, линейно, без ограничения. Могут работать даж в 2 смены без выходных, при общем желании. Если ктото сделал свой участок работы, то не отдыхает, а сразу помогает другим доделывать быстрее, чтоб был общий котёл больше, и заодно другие может увеличат Кту при дележе денег. Никаких отдыхающих не бывает в артелях.
А узбеки работали лениво, 4-6 часов в день, а получали минимум 1 тысячу рублей в день, ибо делили деньги артельно, а не по-капиталистически. Потому все узбеки смеялись над нашими зарплатами. Один узбек, даже самый начинающий молодой малооплачиваемый, даже предлагал мне — «Давай лучше ты будешь работать на меня за 130 руб в день, и ставить сложные системы, а я потом буду рассказывать всем дома в Узбекистане, как на меня работал русский инженер за 130 руб в день, чтоб весь Узбекистан смеялся над этим».
Более того. Я не только не заработал ничего за лето, трудясь в 2 смены без выходных. Даже оказался в убытке. У меня были свои инструменты, типа профи-дрели, перфоратора, ушм, спец.одежда, тд. Но для работы я покупал к ним расходники, типа свёрел, дисков, которые стираются ломаются. Ещё я тратил деньги на транспорт изза работы — ездил на троллейбусе. Ещё я тратил деньги еду больше изза расхода энергии на работе. Эконом-еду конечно. В итоге я тратил 450 руб в день изза работы. А зарабатывал лишь 120 руб в день, как оказалось. Я был в убытке 330 руб в день изза работы. Значит я не зарабатывал, а занимался благотворительной деятельностью, нето для владельца строй-фирмы, нето для владельца виллы. Зачем мне заниматься благотворительностью для них? Незачем. Пусть они сами покупают инструменты, расходники, сами вкалывают на себя в 2 смены без выходных, и сами платят себе 120 руб в день. Мы ушли навсегда из кап.фирм строек.
Вы думаете только в этой строй-фирме были такие зарплаты? Везде так. Слишком жадные ленивые владельцы хотели получать бабло без труда. Не поднимали зарплаты, даж при дефиците рсилы. Потому вся рабочая сила ушла из всех строй-фирм. Там остались только жадные ленивые владельцы. Обанкротились, закрылись. Капитализм сгнил и умер в сфере строек. Ибо неэффективен. По крайней мере в Рф. Рф — особая страна мира, по многим показателям. В Рф выживает только самое живучее. А капитализм — это не самое живучее.
Это естественный процесс. Приходит новое, вытесняет фиговое. Но «Под Солнцем нет нового. Новое — это хорошо забытое старое» 4000 лет назад.
В свободное время вы с друзьями делаете такой проект. Без командиров, без менеджеров, без владельцев. Неизвестно, может проект не получится. Вы сами рискуете своим временем. Никто не знает, что вы делаете проект. Налоги платить нафиг. Сделав, вы с друзьями получаете общие деньги за результат. Делите деньги меж собой, по-дружески. Кто больше трудился — тому больше денег. Могу вспомнить численно, как делятся деньги артели.
В Китае налог вообще не берут с мелких артелей. А с крупных берут, после 5 лет с момента создания. Так и должно быть.
На западе с налогами и свободой предпринимательства хуже заметно, но всем пофиг на мелочь тож. Закрывают глаза на мелочь тоже.
Можно в одиночку трудиться также, если есть много сил, умений, времени. Например, один фанат музыки любил слушать музыку. Хобби. Перепробовал разные музыкальные плееры. Не понравились. Тогда он на досуге сам написал прогу музыкального плеера для себя. Улучшал. Назвал плеер AIMP. Выставил в инете бесплатным плеером. Единственный в мире плеер 64-разрядного звука. Признан всеми, как возможно самый качественный плеер в мире. Сделан у нас в России конечно.
С ним конкурирует плеер другого фаната, с интегрированными библиотеками звука (системные хуже). Российский тож. Неизвестно какой из них качественнее. А западные коммерческие плееры, типа WinAmp, хуже по звуку, потому почти умерли.
Чуть не все лучшие проги мира были сделаны именно таким способом — на досуге бесплатно. Но некий прогер Рошаль, сделав прогу упаковки файлов WinRar, потом уехал в Сша, коммерциализировал, обогатился.
А если делают прогу в капиталистической фирме, то получаются лишь проги 2 сорта с плохим качеством и многими ошибками, изза коммерческой организации процесса создания. Например, в коммерческой винде больше 500 тысяч официальных ошибок, и больше 500 тысяч неофициальных ошибок. Ошибок столько, что нельзя исправить их даж за 200 лет. Проще дешевле быстрее написать новую систему с нуля, а винду выкинуть в мусорку.
Могу сказать точно, что эффективна сдельная оплата. Больше в 10 производишь кирпичей — больше в 10 денег за кирпичи, линейно, без ограничений. Индивидуально, семейно, или коллективно (артели). А фиксированный оклад (ограничен потолком рыночной цены рсилы) у наёмного ведёт к тому, что все трудятся по минимуму (чтоб не уволили), скорее лишь имитируя бурную деятельность, как в фирмах капитализма.
Потому в известных фирмах применяют нелинейный оклад (в IT вводят рост по грейдам с задержкой). Больше в 10 раз производишь кирпичей — больше денег, но лишь в 1.5 раза. Умаешься производить. Всё упирается в нелинейность потолка тоже, почти как в фиксированном окладе.
«В мире сейчас известны лишь такие системы организации и оплаты труда, которые за-интересованность наемного работника в результатах своего труда не могут довести до уров-ня заинтересованности частного собственника. Ведь материальный интерес любого наемного работника ограничен так называемым «потолком» (т.е. верхним пределом) его заработной платы. ПРЕОДОЛЕТЬ ЭТОТ «ПОТОЛОК» НЕВОЗМОЖНО, поскольку он объективно является верхним пределом цены товара «рабочая сила» (цена товара «рабочая сила» – это и есть зарплата). (Если больше работаешь, то получаешь по-прежнему, и это есть уравниловка при капитализме)
Поэтому всегда, как только зарплата, возрастая соответственно росту конечных результатов труда, уже достигает своего «потолка», дальнейший рост результативности труда наемных работников материально стимулировать становится нечем, хотя этот рост еще и технически возможен, и экономически крайне необходим. (А у ненаёмных в артелях нет такого ограничения.)
Причем, наемные работники, вполне обоснованно опасаясь очередного снижения расценок и повышения норм выработки, в этих усло-виях заинтересованы как можно меньше использовать имеющиеся резервы, чтобы втайне от начальства иметь запас возможностей, существенно облегчающий как выполнение текущих заданий, так и получение всех возможных премий. (Нафиг делать любые улучшения при ~фиксированном окладе капитализма)»
«Вкратце суть АХП заключается в том, что он фактически создает рынок внутри предпри-ятия. Поэтому все подразделения предприятия и все их работники переходят на рыночные отношения между собой. При этом каждый подрядчик должен брать у работодателя в аренду и покупать в кредит все средства производства, которые ему нужны для работы, а рассчиты-ваться – товарами или услугами, которые он будет производить по заказу работодателя.
Следовательно в АХП рабочая сила в процессе труда соединяется со средствами про-изводства в рамках собственности самого работника-арендатора, а работодателю, который предоставил ему эти средства производства в аренду или продал в кредит, он продает уже не свою рабочую силу, а произведенный им товар. И доход или убытки, которые остаются у него после расчета с работодателем, являются его полной собственностью. Поэтому арендатор, абсолютно так же, как и частный собственник, полностью заинтересован в максимально возможном увеличении своего дохода. Именно поэтому он и становится полностью заинтере-сованным в наибольшем снижении себестоимости и повышении качества своих товаров, уве-личении объемов их производства и во всех без исключения иных факторах, которые увели-чивают его собственный доход. А возрастание хозрасчетного дохода подрядчика искусствен-но абсолютно ничем не ограничивается, ибо его размер зависит только от конечных резуль-татов труда как самого подрядчика, так и его подрядного коллектива, и даже всего предпри-ятия в целом.»
Сравним артель и фирму. В артели идея «Чел челу друг», как в семье. Если в артели новатор делает новацию, артель получает намного больше доход, то в артели все рады больше доходу, новации, новатору. В артели все очень благодарят новатора, словесно и денежно. Когда делят деньги, то дают больше зарплату, бонусы, и огромную премию новатору. Новатор — самый уважаемый чел. Норма артели!
А в фирме для управляемости владелец внедряет идею «Разделяй и властвуй», «Чел челу волк», и потогонную систему наёмной рсилы в положении вымирающих рабов. Каждому трудно найти время и силы делать новации. Никто не хочет новации. Например я почуял большое сопротивление, когда пробовал продвигать новации.
Даже если какойто сильный с большим трудом сделает новацию, то что произойдёт? Владелец присваивает доход новации в свой карман. Никто не получает больше денег. Новатор не получает ничего, кроме слов благодарности или бумажной грамоты. С идеей «Чел челу волк» возникает зависть у каждого. Сослуживцы и менеджеры очерняют новатора так, что выдавливают новатора из фирмы постепенно. Говорят, что в какомто сериале «Дом-2» слабые всегда объединяются и выдавливают сильного нафиг. Новатор получает только гемор себе, изза новации. Такова психология при идее капитализма, потому нет новаций. В Сша признаются «У нас нет своих мозгов, потому мы импортируем мозги из других стран», особо из ехСССР.
А в Японии японцы работают в фирмах, как к семье. Японская специфика. Потому там удалось внедрить МПЭ както. Да и то, эффект уменьшился к нынешним временам, ибо капитализм ослабляет эффект постепенно.
Когда с 1990-х в Китае ввели ограничение 1 ребёнок на семью, то китайцы стали стараться рожать мальчиков, а не девочек, с помощью УЗИ-обследования и абортов. Ибо мужчины лучше обеспечивают родителей в старости. Потому ныне в Китае мужчин больше на 35 миллионов, чем женщин. Перекос демографии. Теперь в Китае ввели смертную казнь любому врачу, за УЗИ-обследование пола ребёнка. Но пока есть дефицит женщин — 35 миллионов. Потому именно сейчас китайские мужчины ценят женщин, и ищут по всему миру, особенно в Рф. Но это временно.
'Белых людей на ВСЕЙ Земле менее 8%' www.youtube.com/watch?v=j4o7DihqGb4 7:30
'Женщины белой расы выносят своим народам приговор?' topwar.ru/147128-zhenschiny-beloj-rasy-vynosjat-prigovor-svoim-narodam.html
По Рф смотрите статистику в док.кино 'Мизандрия' на уоutube, с разницей по всем сферам, меж мужчинами и женщинами. Вы будете в шоке. И читайте книгу Новосёлова «Пособие для мужчин».
Кратко причины. После Вов2 с гибелью многих мужчин, в России женщины оказались в большинстве. Присвоили себе слишком много прав, и воспитали мальчиков чуть ли не своими рабами. А с 1991г стал полный феминизм. Женщины хотят лишь отдыхать и потреблять, оставляя труд мужчинам, похожих на бесправных рабов.
Что делают женщины Рф ныне? Избегают трудиться руками и головой. Отдыхают. Ищут большой кошелёк с имуществом у какогото мужчины, типа принца олигарха. Когда находят, то выходят замуж официально, рожают одного ребёнка, или не рожают вовсе. Затем разводятся, отбирают у мужа ребёнка и имущество с деньгами, выгоняют из его дома на улицу умирать в сугроб. Далее вымогают деньги (алименты) ежемесячно с него. Отдыхают всю жизнь в присвоенном чужом доме с чужими деньгами и чужой зарплатой. Это успех в их понимании!!! Всё это делается с помощью женских рф-законов, женщин рф-судей, женщин судебных рф-приставов. При феминизме женщины почти не рожают.
Глупые мужчины, кто доверился таким женщинам, из богатых стали бомжами, и вымерли в сугробе. Выжили лишь умные мужчины. Умные мужчины теперь избегают оформлять брак официально, даже живя вместе и имея детей десятилетиями. Или предпочитают находить за границей нормальных женщин, без такого феминизма.
Например, знакомый для интереса поехал в Индию. Жил там полгода, даж без денег и расходов. Заодно познакомился с нормальной девушкой, туристкой из Голландии, женился, завёл детей. Теперь живёт летом в Рф, зимой в Голландии. Ибо в Рф слишком холодно, по мнению его жены.