Когда-то вас было трое, а потом драйв кончился… Опыт проб и ошибок в мотивации команды от хэда разработки

Спасибо за такой откровенный комментарий, я за свои более чем пол года работы в МойОфис абсолютно точно не вижу "кидалова" со стороны компании.

Мне было бы интересно лично получить тот самый список "наиболее сильных демотиваторов" поэтому велкам - tg: @hiolla

Поверьте, все было и есть не зря)

Когда-то вас было трое, а потом драйв кончился… Опыт проб и ошибок в мотивации команды от хэда разработки

Ваш тейк скорее про умение или не умение сказать "нет". Ведь получив новую горку функций - сразу хочется получить и новую зп, соответствующую

У компаний бывает другая проблема, что пробуют сотрудника на новые задачи и сразу поменять деньги - значит подписаться в своей уверенности, что сотрудник это тянет. А если не тянет? А зп уже скорректирована... А наше законодательство не позволяет понижать зп по воле работодателя, позволяет только повышать :)

В своем личном опыте встречал и не раз желание человека дальше развиваться и расти. Тут больше про рост и договоренности, которые руководитель (особенно ответственный) обещает и в дальнейшем исполняет.

Когда-то вас было трое, а потом драйв кончился… Опыт проб и ошибок в мотивации команды от хэда разработки

Интересное трактование)
Деньги это один из мотиваторов, но к сожалению недолгосрочный. Если хочется построить долгосрочные и прочные отношения с сотрудником - нужно понимать что его мотивирует помимо денег. Деньги - внешний мотиватор. Но есть и целый ряд внутренних, которые в долгий срок работают гораздо более эффективно

Когда-то вас было трое, а потом драйв кончился… Опыт проб и ошибок в мотивации команды от хэда разработки

Все верно :) немного хабро-магии и мнения PR-ов МойОфис ;)