Да, так работодатели могут делать. Но большинство до такого не додумается, схема сложная. А для части нецелесообразно - попробуй перенеси офис крупного банка.
Возьму в работу. Но сразу могу сказать, что "уволим за неисполнение не твоей работы в письменном поручении в виде приказа" - так не прокатит. Через год суд восстановит и ты выплатишь сотруднику всю зарплату, оплатишь штрафы, моральный вред и юриста.
Тебе не могут выдавать задания не связанные с твоей должностной инструкцией. На такие финты можно написать объяснительную: "дорогой работодатель, пересмотрел свою должностную инструкцию и не увидел там пункта по которому я отвечаю за инвентаризацию. Прошу дать разъяснения на каком основании сотрудник компании Василий Иванович выдаёт мне такое письменное задание"
Опять же, это потому что ты для них - очередной "кадр", которого нужно по команде с верху уволить. Они не смотрят на тебя как на личность или специалиста в этот момент. Условный Петя, который завтра не должен тут работать.
Госы потому что по другому индексируются - согласно законам и указам. При чём там ещё могут выбирать конкретную сферу: образование - индексируем в этом году, а медицина - ждём следующего.
Вы перепутали причинно-следственную связь) Сначала инфляция -> повышаются цены на товары и услуги -> ваша фактическая зарплата становится меньше -> вы можете позволить себе меньше товаров/услуг, чем вчера -> Вот тут должен придти работодатель и сказать: "не волнуйся дорогой сотрудник, вот тебе индексация, чтобы ты мог купить столько же сосисок сколько и вчера".
"Ведь 100% их клиентов одновременно стали более платёжеспособными" - это не так.
Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
В случае с индексацией, растёт номинальная ЗП, а реальная остаётся такой-же.
Я правильно понял принцип сбора данных? Авторы исследования выдают рандомные компании респондентам и просят их оценить? То есть я, ни дня не проработав ни в Яндексе ни в МТС могу выставить им оценки?
Прости меня Автор) Я действительно не обратил внимание на дату статьи. В общем-то когда я листаю ленту в ТГ от хабра, вообще не ожидаю, что они достанут статью 10-летней давности. Нахрена так делать - не понятно.
Мне кажется, вы наверняка в своей жизни хоть раз платили за какие-то услуги: ремонт сантехники, ремонт проводки, ремонт ноутбука. Для вас есть разница заплатить за ремонт 2 тысячи рублей, или 15 тысячи рублей?
20 тысяч зп, вместе с налогами и доп расходами - это 30+ тысяч для работодатель.
50 тысяч зп, вместе с налогами и доп расходами - это уже 75+ тысяч для работодатель.
А теперь представьте что у вас 15 команда, и в каждой в среднем по 3 джуна.
Типа есть прям фирмы которые этим занимаются? Я не до конца понял схему как это работает.
Да, так работодатели могут делать. Но большинство до такого не додумается, схема сложная. А для части нецелесообразно - попробуй перенеси офис крупного банка.
"Телега уже в середине " - я исправился)
Возьму в работу. Но сразу могу сказать, что "уволим за неисполнение не твоей работы в письменном поручении в виде приказа" - так не прокатит. Через год суд восстановит и ты выплатишь сотруднику всю зарплату, оплатишь штрафы, моральный вред и юриста.
Тебе не могут выдавать задания не связанные с твоей должностной инструкцией. На такие финты можно написать объяснительную: "дорогой работодатель, пересмотрел свою должностную инструкцию и не увидел там пункта по которому я отвечаю за инвентаризацию. Прошу дать разъяснения на каком основании сотрудник компании Василий Иванович выдаёт мне такое письменное задание"
Кстати да. Подходит как раз под всю презу. Только противоречит всему, что она писал в презе до этого момента)
Опять же, это потому что ты для них - очередной "кадр", которого нужно по команде с верху уволить. Они не смотрят на тебя как на личность или специалиста в этот момент. Условный Петя, который завтра не должен тут работать.
Я просто запутался) Там в одном месте 2-ое увольняет, в другом месте 3-ое, по факту 4-о. Сложная арифметика слишком(
Госы потому что по другому индексируются - согласно законам и указам. При чём там ещё могут выбирать конкретную сферу: образование - индексируем в этом году, а медицина - ждём следующего.
Вы перепутали причинно-следственную связь) Сначала инфляция -> повышаются цены на товары и услуги -> ваша фактическая зарплата становится меньше -> вы можете позволить себе меньше товаров/услуг, чем вчера -> Вот тут должен придти работодатель и сказать: "не волнуйся дорогой сотрудник, вот тебе индексация, чтобы ты мог купить столько же сосисок сколько и вчера".
"Ведь 100% их клиентов одновременно стали более платёжеспособными" - это не так.
Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
В случае с индексацией, растёт номинальная ЗП, а реальная остаётся такой-же.
Если зайти на страницу Тензора и посмотреть их отзывы, то сразу становится понятно почему они на втором месте.
Спойлер - ребята накрутили себе рейтинг и даже не пытались это скрыть.
Кажется, теперь я начинаю понимать)
Я правильно понял принцип сбора данных? Авторы исследования выдают рандомные компании респондентам и просят их оценить? То есть я, ни дня не проработав ни в Яндексе ни в МТС могу выставить им оценки?
Так они никому не нужны) Качество обучения отвратительное, а выходцы с этих курсов просят сразу 150 тыс. руб. и чтобы в Яндекс обязательно.
Прости меня Автор) Я действительно не обратил внимание на дату статьи. В общем-то когда я листаю ленту в ТГ от хабра, вообще не ожидаю, что они достанут статью 10-летней давности. Нахрена так делать - не понятно.
Очень странная статья.
Начнём с того, что вы ссылаетесь на статью 2013 года, 10 лет прошло, Карл.
исследование именно среди программистов (pdf). - Битая ссылка (404)
предварительные результаты функциональной магнитно-резонансной томографии - битая ссылка (404)
А скинь своё резюме в личку или в ТГ. Посмотрим и попробуем помочь.
У нас не было цели пробежаться по всем возможным технологиям в IT.
Вы можете помочь с этим - соберите цифры с hh и оставьте комментарий в excel-файле. Мы добавим ещё одну строчку с Rudy.
Мне кажется, вы наверняка в своей жизни хоть раз платили за какие-то услуги: ремонт сантехники, ремонт проводки, ремонт ноутбука. Для вас есть разница заплатить за ремонт 2 тысячи рублей, или 15 тысячи рублей?
20 тысяч зп, вместе с налогами и доп расходами - это 30+ тысяч для работодатель.
50 тысяч зп, вместе с налогами и доп расходами - это уже 75+ тысяч для работодатель.
А теперь представьте что у вас 15 команда, и в каждой в среднем по 3 джуна.
Понимаете о чём я?
Большинство из них даже не смогу 2-ух строчек кода написать при тебе. Выбирать особо не из кого. На 20 резюме будет 1 толковый кандидат.
Если мы на рынке находим толкового джуна - без раздумий забираем к себе.