Я тут отталкивался бы от бизнес фичи. Если SDL позволяет запрашивать данные диапазоном - то лучше сразу запросить этот диапазон в один запрос, чем два запроса на каждую границу и потом самому их "склеивать" (ведь запрос "дай мне все книги от 2022-01-01" вернет тебе далеко за пределы 2023-01-01. И наоборот "дай мне все книги до 2023-01-01" вернет все что есть далеко за 2022-01-01)
Скорее простые автотесты, так как от тест кейсов в большинстве команд уже ушли. Сложные Е2Е кейсы все еще разрабатываются в паре с экспертом по качеству.
Про "про билд не стартует" это скорее история к локальной разработке, ведь на тестовом стенде все работает :-) Но в ситуациях, когда хочется "поднять локально", например для написания нативных тестов Playwright, могут вдруг выяснится "сюрпризы" и, согласитесь, классно когда человек догадается сперва открыть README и пройтись по шагам ;-)
Обычно мы выбираем одну core компетенцию и еще 1-2 дополнительных для развития. Core компетенции определяются продуктом, а дополнительные уже командой с точки зрения повышения эффективности команды
Рад оказаться полезным :-)
Либо дверь открыта всегда, либо открывается и закрывается много раз
Я тут отталкивался бы от бизнес фичи. Если SDL позволяет запрашивать данные диапазоном - то лучше сразу запросить этот диапазон в один запрос, чем два запроса на каждую границу и потом самому их "склеивать" (ведь запрос "дай мне все книги от 2022-01-01" вернет тебе далеко за пределы 2023-01-01. И наоборот "дай мне все книги до 2023-01-01" вернет все что есть далеко за 2022-01-01)
Если коротко, то да :-)
Скорее простые автотесты, так как от тест кейсов в большинстве команд уже ушли. Сложные Е2Е кейсы все еще разрабатываются в паре с экспертом по качеству.
Про "про билд не стартует" это скорее история к локальной разработке, ведь на тестовом стенде все работает :-) Но в ситуациях, когда хочется "поднять локально", например для написания нативных тестов Playwright, могут вдруг выяснится "сюрпризы" и, согласитесь, классно когда человек догадается сперва открыть README и пройтись по шагам ;-)
Обычно мы выбираем одну core компетенцию и еще 1-2 дополнительных для развития. Core компетенции определяются продуктом, а дополнительные уже командой с точки зрения повышения эффективности команды