я не HR. но если от человека воняет потом, я рассмотрю его на позицию следующим после того от которого не воняет. извините, но мне с ним рядом сидеть и работать.
формат поста не позволяет мне писать уточнения в каждом предложении, тут всего 1200 символов. По этому, то что написано выше, по умолчанию подразумевается в том что написано ниже. Фраза «понравилось», вокруг которого вы рассуждаете, уже содержит в том числе и запах пота, м недопустимостью которого, как я понимаю, вы так же согласны.
Что касается отказа человеку по физическим недостаткам - я когда писал об этом даже не думал, потому что для любого нормального человека это как минимум аморально.
не стартапами едиными. есть банки, а они два года назад, хорошо пропылесосили рынок. мне кажется каждый 2-й работает в фин. секторе. если сюда еще крипту приписать, то получится что 2/3 разрабов обслуживают фин.сектор.
Статья не про ИТ, а про программистов. Не все крутится вокруг программистов. Есть еще сетевые инженеры, системные администраторы, техническая поддержка…
Из жизни. Во время собеседования меня спросили, приходилось ли мне увольнять большое количество людей. Я ответил, что да. Тогда мой будущий руководитель попросил меня уволить его. Я с радостью поделился своими методами и стратегиями.
После интервью я получил обратную связь: «Вы не умеете увольнять людей». Я согласился, что это правда, и мы договорились работать над этим навыком. Меня взяли.
В первую неделю работы мне объяснили, что одной из моих главных задач, которую мне предстоит решить, будет удержание сотрудников любой ценой. 🙈
Да, все зависит от определения. В конце статьи я указал что точных данных о том как этот индекс формируется у меня нет. Можно еще добавить - а менялся ли алгоритм расчета индекса за последние годы и сколько раз?
Предоставленные данные не совершенны. Но я нашел в них некоторую динамику, по этому и решил поделится с вами.
Мы же оба понимаем что даже если взять за основу ваш тезис:
Причем именно таких (не безработных), полагаю, как минимум большинство. А то и подавляющее большинство.
То можно сделать вывод что так было всегда, а индекс тем не менее прошел рост от 2.5 до 8.3. Неужели все резко поругались с начальником? :)
Я считаю что если тебе нравится ИТ как профессия, то учится однозначно стоит. Сложности возникнут у тех, кто не любит «айтишку» и работает в сфере только ради денег. Ну и хайповые направления ML и AI урежут аппетиты в части зарплаты.
Ничего не понятно, но очень интересно. Просто история одной ит-карьеры. Какие выводы из этой истории можно сделать, даже и не знаю. Таких историй тысячи, в чем их ценность?
Когда комменты интереснее статьи. Вы правда думаете что это единичный случай, а не первый звоночек?
Кризис в разработке назрел, посмотрите на США - показатели безработицы в ИТ растут второй год к ряду. Россию это не обойдет стороной, пинать писюны на удаленке больше не выйдет. (не все конечно так делают, но я знаю лично несколько разрабов, моих знакомых, которые работают мягко скажем не напрягаясь от слова совсем за 500+ годовые бонусы)
т.е. внешний вид вы считаете не важным фактором успешного прохождения интервью? Или все таки он важный, но просто второстепенный?
А что, бывает и так. Даже не подумал об этом когда писал заметку :)
Если всегда так набирать, то запах будет как в школьной спортивной раздевалке
я не HR. но если от человека воняет потом, я рассмотрю его на позицию следующим после того от которого не воняет. извините, но мне с ним рядом сидеть и работать.
формат поста не позволяет мне писать уточнения в каждом предложении, тут всего 1200 символов. По этому, то что написано выше, по умолчанию подразумевается в том что написано ниже. Фраза «понравилось», вокруг которого вы рассуждаете, уже содержит в том числе и запах пота, м недопустимостью которого, как я понимаю, вы так же согласны.
Что касается отказа человеку по физическим недостаткам - я когда писал об этом даже не думал, потому что для любого нормального человека это как минимум аморально.
так чисто ради интереса - по вашему запах пота это личные предпочтения и субъективная оценка?
я именно так понял ваш комментарий.
как бы пост не об этом, но ок.
вы забыли добавить «в том виде в котором она есть сейчас»
а то выглядит так что программисты это что-то мифическое :)
не стартапами едиными. есть банки, а они два года назад, хорошо пропылесосили рынок. мне кажется каждый 2-й работает в фин. секторе. если сюда еще крипту приписать, то получится что 2/3 разрабов обслуживают фин.сектор.
«не в бровь, а в глаз»
Статья не про ИТ, а про программистов. Не все крутится вокруг программистов. Есть еще сетевые инженеры, системные администраторы, техническая поддержка…
впечатляет. судя по этим данным говорить о стагнации ит сферы пока рано.
Из жизни. Во время собеседования меня спросили, приходилось ли мне увольнять большое количество людей. Я ответил, что да. Тогда мой будущий руководитель попросил меня уволить его. Я с радостью поделился своими методами и стратегиями.
После интервью я получил обратную связь: «Вы не умеете увольнять людей». Я согласился, что это правда, и мы договорились работать над этим навыком. Меня взяли.
В первую неделю работы мне объяснили, что одной из моих главных задач, которую мне предстоит решить, будет удержание сотрудников любой ценой. 🙈
Да, все зависит от определения. В конце статьи я указал что точных данных о том как этот индекс формируется у меня нет. Можно еще добавить - а менялся ли алгоритм расчета индекса за последние годы и сколько раз?
Предоставленные данные не совершенны. Но я нашел в них некоторую динамику, по этому и решил поделится с вами.
Мы же оба понимаем что даже если взять за основу ваш тезис:
То можно сделать вывод что так было всегда, а индекс тем не менее прошел рост от 2.5 до 8.3. Неужели все резко поругались с начальником? :)
Я считаю что если тебе нравится ИТ как профессия, то учится однозначно стоит. Сложности возникнут у тех, кто не любит «айтишку» и работает в сфере только ради денег. Ну и хайповые направления ML и AI урежут аппетиты в части зарплаты.
а ты хорошо подметил на счет рекламы! Ведь раньше повсюду были букмекерские ставки, а теперь ИТ курсы :))
нижняя граница вилки зарплат ит специалистов растет очень медленно и это печально
Ничего не понятно, но очень интересно. Просто история одной ит-карьеры. Какие выводы из этой истории можно сделать, даже и не знаю. Таких историй тысячи, в чем их ценность?
рассуждение интересно по своей сути, но отталкивается оно от ложного, на мой взгляд, утверждения
Мне кажется что 80% того что нужно уже автоматизировали. Сливки сняли, сейчас сепарируют оставшиеся жиры, по итогу останется обезжиренное молоко.
Ну время рассудит конечно, я могу и заблуждаться.
Когда комменты интереснее статьи. Вы правда думаете что это единичный случай, а не первый звоночек?
Кризис в разработке назрел, посмотрите на США - показатели безработицы в ИТ растут второй год к ряду. Россию это не обойдет стороной, пинать писюны на удаленке больше не выйдет. (не все конечно так делают, но я знаю лично несколько разрабов, моих знакомых, которые работают мягко скажем не напрягаясь от слова совсем за 500+ годовые бонусы)
а может ли как то повлиять на ситуацию замена прокси компонента, на пример на nginx? или логика обработки запроса всегда одинаковая?