Конфликты на работе — их правильное разрешение поможет сохранить в команде дружеские отношения и избежать их возникновения в будущем.

Вот несколько моих советов для таких ситуаций:

▎Если вы — участник конфликта:

Самое важное, но не сложное: Постарайтесь не реагировать на эмоциях. Важно оставаться профессиональным и контролировать свои чувства.

Выслушайте коллегу: Дайте возможность другому человеку высказать свою точку зрения. Это поможет лучше понять его позицию и причины конфликта.

Попробуйте обсудить проблему напрямую с коллегой. Используйте «я-высказывания», вместо «ты» высказываний, чтобы выразить свои мысли без обвинений (например, «Я чувствую себя неудобно, когда...», вместо «Ты всегда...»).

Ищите компромисс. Старайтесь найти решение, которое устроит обе стороны. Будьте готовы к уступкам.

Помните, если конфликт не удается разрешить самостоятельно, возможно, стоит привлечь третью сторону как арбитра, например, руководителя или HR-специалиста.

▎Если вы — руководитель:

Здесь можно написать миллион рекомендаций, но самая главная:

Никогда не занимайте чью-либо сторону.

В некоторых случаях, при нарушении закона например, вам придется это сделать. Но я советую до последнего избегать выбора стороны в конфликтах подчиненных.

Как одеваться на интервью на ИТ-позицию

Хотя в IT-индустрии часто ценят комфорт и неформальность, важно помнить, что ваш внешний вид все равно производит первое впечатление. Вот несколько рекомендаций по выбору одежды для собеседования:

• Изучите культуру компании: Прежде чем решить, что надеть, постарайтесь узнать больше о культуре компании. У некоторых компаний есть дресс-код, и если вы будете соблюдать его уже на интервью, это плюс. Эту информацию часто указывают в самой вакансии.

• Умеренная формальность: Если вы не уверены в дресс-коде, лучше выбрать что-то среднее между формальным и неформальным стилем. Например, рубашка и брюки или джинсы с блейзером могут стать отличным вариантом. Это выглядит опрятно и профессионально, но при этом не слишком официально.

• Избегайте крайностей: Излишне формальный костюм чаще может выглядеть неуместно если это не гос.компания. В тоже время майка и шорты на вступительном интервью могут создать впечатление несерьезного отношения к собеседованию даже в компаниях где лояльны к любому внешнему виду сотрудников.

• Обувь: Выбирайте чистую и ухоженную обувь. Классические туфли подойдут практически для любого случая. Избегайте слишком яркой или спортивной обуви.

• Аккуратность и чистота: Независимо от стиля одежды, она должна быть чистой. Это показывает ваше уважение к работодателю.

  Хотя технические навыки и опыт играют ключевую роль при приеме на работу программиста, ваш внешний вид создает впечатление о вас и влияет на успешное прохождение собеседования.

По одежке встречают и сумму оффера назначают

В каком только виде люди не приходили на интервью, которые я проводил. Внешний вид — это то, что часто решает судьбу кандидата, причем на подсознательном уровне. Если человек пришел на собеседование в старом свадебном костюме, который ему уже на два размера меньше, если от человека исходит запах пота, если у него засаленные немытые волосы — все это мы не будем обсуждать внутри компании при выборе кандидата, но каждый, принимающий решение, уже решил для себя, что такого будущего сотрудника мы будем рассматривать в самую последнюю очередь.

Да, неопрятный внешний вид могут простить крутому программисту на C, но начинающему специалисту — никогда.

Человек, одетый в чистую одежду, с аккуратной прической (даже лысина может быть аккуратной), от которого приятно пахнет и на лице которого улыбка, но который на все вопросы отвечает: «Не знаю, но готов научиться», может перевесить человека, имеющего 5 лет опыта и на все вопросы отвечающего: «Знаю, делал», но у которого грязные манжеты пиджака.

Я сам брал кандидатов потому, что они мне «понравились»: за то, как они говорят, как выглядят и как пахнут. Отказывая серым мышам с опытом.

Здесь не ждите от меня оправданий. Любой нормальный человек тянется к прекрасному. А кандидатам #совет — пользуйтесь этим.

P.S. Кстати, я заметил, что педантичность — это одна из отличительных черт профессии HR. А такие люди чаще сделают выбор в пользу человека, который хорошо выглядит. Так что этот совет 100% работает.

Люди часто спрашивают меня, как попасть на работу в ИТ.

Говорят, у вас, айтишников, работа не пыльная и зарплаты высокие. Спрашивают, как быстрее войти в профессию? С чего начать? Может, какие курсы посоветуете?

Мне всегда хочется начать свой ответ словами из песни: «Видишь там на горе возвышается крест, повиси-ка на нём…»

Чтобы быть айтишником, у вас должно быть самое главное качество — вы должны получать удовольствие от работы за компьютером. Удовольствие от программирования или настройки программ. Если вы никогда в жизни не ловили себя на том, что уже 2 часа ночи, а вы не можете оторваться от решения поставленной задачи, то у меня для вас плохие новости — скорее всего, вы не сможете работать в ИТ.

Даже максимально увлеченные профессией люди со временем выгорают. Что уж говорить о человеке, который не горит профессией и в лучшем случае просто может долго сидеть за компьютером. Никакие курсы не сделают такого человека айтишником.

Хотя, не буду скрывать, в отрасли хватает самозванцев, особенно на управляющих должностях.

Я вижу, что людей привлекают высокие зарплаты и комфортные условия работы. Но нужно понимать, что, как и любую другую «хайповую» профессиональную область, ИТ скоро ждет стагнация. Зарплаты выровняются, а конкуренция за рабочие места возрастет.

Не время менять работу, AI специалисты всё ещё на коне.

Недавно вышла статья от одного из крупнейших международных консалтинговых агенств Robert Half, на тему какие профессии будут востребованы в ИТ сфере в 2025 году. 

Агенство прогнозирует что ИИ специалисты по прежнему будут занимать лидирующие позиции по востребованности и уровню зарплат. 

Так же представлены в алфавитном порядке 12 самых востребованных профессий на 2025 год. Из неинтересного там появилась новая профессия - Специалист по этике ИИ. 

А из интересного то что в список попали ИТ Бизнес-аналитики. 

Это подтверждает мои догадки о том что 2025 год будет годом в котором косты на Data Science будут срезать.

Список из 12 самых оплачиваемых ИТ профессий в США:

1. AI ethicist

2. AI product manager

3. Business analyst

4. Cybersecurity engineer

5. Data engineer

6. Database administrator

7. ERP integration manager

8. Machine learning engineer

9. Network engineer

10. IT Project manager

11. QA analyst 

12. Software engineer

Источник: https://www.roberthalf.com/us/en/insights/career-development/highest-paying-it-jobs

Как не умереть от голода работая в ИТ

Я наткнулся на вакансию от компании "Первый Бит" в Москве. Условия оплаты указаны в описании: сдельная зарплата начинается от 25 тысяч рублей на испытательном сроке, увеличивается до 70-90 т.рублей через 6-9 месяцев и превышает 100 т.рублей через год.

https://hh.ru/vacancy/105297559

Меня заинтересовало, кто может быть целевой аудиторией этой вакансии, готовой работать за 25 тысяч рублей в месяц в Москве. Не секрет, что Москва — это город приезжих, и большинство потенциальных соискателей не имеют собственного жилья. Это значит, что им придется арендовать квартиру или комнату.

Предлагаемая зарплата явно недостаточна для покрытия аренды жилья и транспортных расходов. В Новой Москве студия за пределами МКАД стоит от 30 тысяч рублей в месяц. Даже если делить аренду с кем-то, это будет около 15 тысяч рублей с человека, не считая коммунальных услуг. Транспортные расходы на поездки из таких районов также составят значительную сумму — около 5-7 тысяч рублей.

Я бы не обратил внимание на эту вакансию, если бы не знал о ситуации в компаниях, занимающихся интеграцией 1С. Они испытывают дефицит кадров, хотя, возможно, и в меньшей степени, чем другие ИТ-отрасли.

На мой взгляд, данная вакансия не привлекает специалистов. Чтобы увеличить интерес к ней, компании следует выровнять зарплату по рыночным стандартам и предлагать стажерам минимум 45 тысяч рублей до вычета налогов. Это значительно увеличит поток молодых специалистов, заинтересованных в этой позиции.