Этого лучше не делать, вы получите не объективную оценку, люди то разные будут рассматривать. Лучше рассылать разную версию Cover Letter, а резюме держать одинаковое. Единственная секция которую можно подправлять в зависимости от вакансии это навыки, иногда бывает полезно. Но не более того.
Я пояснил в статье как избавиться от этого. Нужно писать свое имя исходя из северо-американский реалий. Много людей не используют свое имя так как оно написано в документах. Это касается и китайцев, и индусов и славян. Конечно можно косвенно сделать предположение, но из-за смешения рас — браков тут вполне на «Раджешь Кутрапали» может прийти «белый парень».
Я тоже много слышал всего от рекрутеров. Они люди творческие, им нравится рассуждать о культре, высших субстанциях. Подходит человек или нет в социальном плане решается на интервью. Но любые личностные качества не должны быть предметом первичного фильтра кандидата. Поэтому такие вещи убираются из резюме, чтобы не было вопросов.
По поводу фотографии, я пример привел выше. Он может как повысить теоретически так и понизить, поэтому не стоит играть в рулетку, вы никогда не знаете кто будет на другой стороне.
1. Резюме это в первую очередь профессиональное резюме, а не эстетическое. Поэтому, если задача не идти в модельным бизнес или там где важна внешность — не нужно. К примеру, индус нанимает к себе в команду, увидев индуса на фотографии он будет склонен его больше вызвать на интервью. Поэтому не стоит иметь отвлекающих элементов, никаких. Фокус исключительно на то о чем работа и что вы умеете.
2. Идеальных примеров нет, да и у каждого человека уникальное всегда будет. Если придерживаться плана сверху, то будет более менее идеальное. Скажу честно, что профессионалов мало, очень мало. Проблема в кадрах большая. Поэтому придираться будут в гугле, в пало алто, а вот где нибудь в Нова Скоше, как я писал выше, планка существенно ниже.
3. Местами можно менять, не проблема. Дело в том что опыт обычно занимает много места, поэтому навыки сжато вмещаются в начале. Другое дело, что для чисто менеджерских позиций навыки я не знаю какие писать :) Для позиций технический менеджеров, там список технологий раскрывает опыт и знания в определенной области. Для не технических, я так понимаю что народ будет перечислять team building, career, collaboration, culture,… Я нанимаю технарей, поэтому резюме мне не попадаются вообще такого плана.
По поводу фотографии, я пример привел выше. Он может как повысить теоретически так и понизить, поэтому не стоит играть в рулетку, вы никогда не знаете кто будет на другой стороне.
2. Идеальных примеров нет, да и у каждого человека уникальное всегда будет. Если придерживаться плана сверху, то будет более менее идеальное. Скажу честно, что профессионалов мало, очень мало. Проблема в кадрах большая. Поэтому придираться будут в гугле, в пало алто, а вот где нибудь в Нова Скоше, как я писал выше, планка существенно ниже.
3. Местами можно менять, не проблема. Дело в том что опыт обычно занимает много места, поэтому навыки сжато вмещаются в начале. Другое дело, что для чисто менеджерских позиций навыки я не знаю какие писать :) Для позиций технический менеджеров, там список технологий раскрывает опыт и знания в определенной области. Для не технических, я так понимаю что народ будет перечислять team building, career, collaboration, culture,… Я нанимаю технарей, поэтому резюме мне не попадаются вообще такого плана.