Если спросил человек в теме, и в похожей теме были вопросы — похоже, потребность есть.
Зачем — не знаю. Если бы нужно было мне — я бы просто распознал текст=)
Вы говорите о шестигранных кубика. А еще бывают 12 и более граней, бывает, что печатают на них специальные символы. В зависимости от технологии печати рисунок может быстро затереться. И такие кубики уж точно не купить в простом магазине (да и в магазинах с настолками я их тоже не видал).
Забыли важный нюанс — издатель очень редко когда захочет рисковать, особенно если есть выбор, например издать что-то, основанное на модной теме или в рамках какого-то мира.
И аналоги игр, даже очень хорошие, тоже маловероятно возьмутся издавать.
При всем при этом на рынке все равно много действительно скучных игр, в которые более 1-2 раз не хочется играть (для меня это был имаджинариум, который стоит достаточно дорого, но в 1 компании стало крайне скучно играть уже на 3 партии и все просто забросили её)
Парням нужно было лишь помочь с типографикой, styleguide'ом и полиграфией, а вы превратили их в непонятную смесь Марио и скорой помощи. Да и к тому же наклейки примеряли на любые машины, кроме тех, которые реально в такси пользуют.
Мазда? А Solaris или Nexia не хотите ли? Нужно было как минимум узнать какой у них парк машин и есть ли водители со своим авто (которые уж точно не будут полмашины обклевать)
История-то про другую страну. У нас несколько иные реалии, ожидания специалистов от начальников, да и механизмы обучения.
— у нас начальник — либо поднявшийся специалист с большим багажом, либо чья-то жена, друг, сват…
— у нас не учат «главных дизайнеров»
— у нас нельзя просто так закончить менеджмент и устроиться директором
Ситуация, конечно, меняется, и все чаще можно найти другие примеры.
Специалист должен уметь и то и другое, а вот заказчик (владелец) уже должен строить эффективный продукт, и специалист должен уметь подсказать как это делать и на какие тренды закрыть глаза
Ошибки иные
— попытка обойтись малой кровью (или влезть в бюджет лапши быстрого приготовления и пачки сосисок, если вам угодно), поэтому экономия на специалистах вплоть до сына тети Любы, который компьютерщик и быстренько на коленке тебе и CRM нарисует, и интернет-магазин запустит
— нет представлений о том, что надо писать ТЗ и как это делать
— неумение отделять специалиста от новичка или обманщика
— представление о том, что при создании может быть только 1 гипотеза, которая 100% оправдывается и приведет к успеху. Никакого тестирования, никаких размышлений с точки зрения пользовательского опыта
А то, что в этой статье — не ошибки, а мелочи, которые допускают неспециалисты и неосведомленные заказчики.
Кажется, я прочитал часть ТЗ к генератору. Для меня было мало сути, тем более что мне само понятие генератора понятно и что он примерно должен делать — тоже.
Ожидал, например, ссылки на реализацию, либо советы.
Дочитайте, прежде чем кидаться тапками.
Выгорание само по себе не проблема. Точнее так: выгорание подают как синдром, а на самом деле это лишь симптом (часть синдрома или заболевания), который, в свою очередь, содержит ряд признаков. И выгорание встречается у многих заболеваний, включая психозы, посттравматический стресс и т.д. Чем-то похоже на депрессию, и может повлечь деформацию личности, поэтому не стоит его допускать.
Иное мнение
Классически выгорание считают синдромом, поэтому специалисты из википедии могут увидеть там именно это определение. Это делается для того, чтобы диагноз проще ставить
Можно понимать выгорание как острая форма отрицания к какому-либо виду деятельности (не обязательно работа). Это когнитивный механизм, он реагирует на внешние и внутренние условия. Можно выделить 2 формы выгорания:
как часть психического заболевания
как следствие травмы
Нужно внимательно относиться к себе, к тому, что происходит в голове. Нужна профилактика, отдых, разнообразие деятельности. Нужно уметь просить о помощи и чувствовать, когда она нужна.
И да, если есть подозрения или страхи, то можно проводить диагностику. Да и вообще полезно иногда пообщаться с мозгоправом, хоть у нас и не принято
Было подобное в молодости — когда я поддерживал 3 магазина и работал по 12 дней кряду чтобы у продавцов были нормальные выходные, иначе они бы сбежали из конторы. Делал все, даже то, что не обязан, надрывался, предлагал методы оптимизации. И никакого выхлопа.
А потом они удивились что я ушел
Сейчас я все еще готов предлагать себя за те деньги, что мне платят, но:
— все теперь документировано
— просто так я не перерабатываю
— работаю в том темпе, который удобен мне. И пока все задачи решаются руководство это устраивает
И к людям нельзя так относиться, а потом еще писать восторженные статьи.
Очень здорово, что хоть кто-то действительно ориентируется на клиентов. Пока читал, сравнивал с крупными игроками, особенно провайдерами и их поддержкой. Столько средств тратят неэффективно, что диву даешься
Я, например, не покупаю в ларьках просто потому что знаю, что там наценка выше. Зачем мне более дорогой конкурент, если тот же самый продукт есть в любом продуктовом, которых теперь много (я про воду-ручки и все такое)
Презренно, или с презрением.
Если уж вы оскорбляетесь на английский, извольте еще и русский подучить. Сомневаюсь, что это опечатка
У меня только слово «Обман»
А вообще эта тема с днями недели только раздражение вызывает. Сейчас вот уже «белые субботы» какие-то появляются.
Зачем — не знаю. Если бы нужно было мне — я бы просто распознал текст=)
На скриншотах выше есть такие кубики
И аналоги игр, даже очень хорошие, тоже маловероятно возьмутся издавать.
При всем при этом на рынке все равно много действительно скучных игр, в которые более 1-2 раз не хочется играть (для меня это был имаджинариум, который стоит достаточно дорого, но в 1 компании стало крайне скучно играть уже на 3 партии и все просто забросили её)
Мазда? А Solaris или Nexia не хотите ли? Нужно было как минимум узнать какой у них парк машин и есть ли водители со своим авто (которые уж точно не будут полмашины обклевать)
— у нас начальник — либо поднявшийся специалист с большим багажом, либо чья-то жена, друг, сват…
— у нас не учат «главных дизайнеров»
— у нас нельзя просто так закончить менеджмент и устроиться директором
Ситуация, конечно, меняется, и все чаще можно найти другие примеры.
— попытка обойтись малой кровью (или влезть в бюджет лапши быстрого приготовления и пачки сосисок, если вам угодно), поэтому экономия на специалистах вплоть до сына тети Любы, который компьютерщик и быстренько на коленке тебе и CRM нарисует, и интернет-магазин запустит
— нет представлений о том, что надо писать ТЗ и как это делать
— неумение отделять специалиста от новичка или обманщика
— представление о том, что при создании может быть только 1 гипотеза, которая 100% оправдывается и приведет к успеху. Никакого тестирования, никаких размышлений с точки зрения пользовательского опыта
А то, что в этой статье — не ошибки, а мелочи, которые допускают неспециалисты и неосведомленные заказчики.
Ожидал, например, ссылки на реализацию, либо советы.
Выгорание само по себе не проблема. Точнее так: выгорание подают как синдром, а на самом деле это лишь симптом (часть синдрома или заболевания), который, в свою очередь, содержит ряд признаков. И выгорание встречается у многих заболеваний, включая психозы, посттравматический стресс и т.д. Чем-то похоже на депрессию, и может повлечь деформацию личности, поэтому не стоит его допускать.
Можно понимать выгорание как острая форма отрицания к какому-либо виду деятельности (не обязательно работа). Это когнитивный механизм, он реагирует на внешние и внутренние условия. Можно выделить 2 формы выгорания:
Нужно внимательно относиться к себе, к тому, что происходит в голове. Нужна профилактика, отдых, разнообразие деятельности. Нужно уметь просить о помощи и чувствовать, когда она нужна.
И да, если есть подозрения или страхи, то можно проводить диагностику. Да и вообще полезно иногда пообщаться с мозгоправом, хоть у нас и не принято
А потом они удивились что я ушел
Сейчас я все еще готов предлагать себя за те деньги, что мне платят, но:
— все теперь документировано
— просто так я не перерабатываю
— работаю в том темпе, который удобен мне. И пока все задачи решаются руководство это устраивает
И к людям нельзя так относиться, а потом еще писать восторженные статьи.