А давайте подумаем немного в другую сторону. В сторону ценности отдельно взятого резюме, а равно и отдельно взятого соискателя. Современные ИИ-инструменты, способные создать и разослать 50-10-150 резюме за очень короткий срок, на мой взгляд, обесценили сам факт написания и публикации резюме, превратили его не просто в рутину, а в глухую, мрачную необходимость. А с другой стороны такая же мрачная безысходность в глазах HR- а вынужденного решать, сколько сегодня он просмотрит однотипных резюме, как будет их смотреть, с начала, с конца или каждое 16-е, потому что сегодня 16е число... Либо тот-же ИИ алгоритм, просматривающий 200-300 однотипных запросов, написанных его собратьями со стороны соискателей. Просматривающий их все по однотипному лекалу, наподобии: ищем работника с 5+ опыт в "популярный ЯП", с 3+ опыта в "популярное направление" и с подтвержденным результатами работы на уровне "вставить результаты работы "известная личность в ИТ"". На мой взгляд, ценность такой работы обратно пропорциональна количеству этой работы. Как для соискателей, так и для рекрутеров. И, может быть, прежде чем думать об улучшении ИИ-инструментов, организации аукционов и мэтчинга соискатель-работодатель по особым критериям, стоит повысить ценность отдельно взятого резюме? Чтобы разбор почты не являлся для HR наказанием? А, поскольку, после критики надо предлагать решение то сразу и предлагаю, самое на мой взгляд, простое, но возможно, сложно воспринимаемое решение - ограничить количество рассылаемых резюме от отдельно взятого соискателя, например не более 5 в сутки но с общим ограничением не более 20 в неделю. В идеале, конечно, рассылку разрешать после регистрации в Госуслугах но... Это уже к тов. Майору :).
А давайте подумаем немного в другую сторону. В сторону ценности отдельно взятого резюме, а равно и отдельно взятого соискателя. Современные ИИ-инструменты, способные создать и разослать 50-10-150 резюме за очень короткий срок, на мой взгляд, обесценили сам факт написания и публикации резюме, превратили его не просто в рутину, а в глухую, мрачную необходимость. А с другой стороны такая же мрачная безысходность в глазах HR- а вынужденного решать, сколько сегодня он просмотрит однотипных резюме, как будет их смотреть, с начала, с конца или каждое 16-е, потому что сегодня 16е число... Либо тот-же ИИ алгоритм, просматривающий 200-300 однотипных запросов, написанных его собратьями со стороны соискателей. Просматривающий их все по однотипному лекалу, наподобии: ищем работника с 5+ опыт в "популярный ЯП", с 3+ опыта в "популярное направление" и с подтвержденным результатами работы на уровне "вставить результаты работы "известная личность в ИТ"". На мой взгляд, ценность такой работы обратно пропорциональна количеству этой работы. Как для соискателей, так и для рекрутеров. И, может быть, прежде чем думать об улучшении ИИ-инструментов, организации аукционов и мэтчинга соискатель-работодатель по особым критериям, стоит повысить ценность отдельно взятого резюме? Чтобы разбор почты не являлся для HR наказанием? А, поскольку, после критики надо предлагать решение то сразу и предлагаю, самое на мой взгляд, простое, но возможно, сложно воспринимаемое решение - ограничить количество рассылаемых резюме от отдельно взятого соискателя, например не более 5 в сутки но с общим ограничением не более 20 в неделю. В идеале, конечно, рассылку разрешать после регистрации в Госуслугах но... Это уже к тов. Майору :).