Да, и эти резкие перекосы от рынка кандидата в сторону рынка компании. После чего вторая сторона как будто начинает по полной отыгрываться за годы унижений. А в итоге страдают и адекватные кандидаты и нанимающие менеджеры.
Очень много текста, но так и не понятно что получил от этого бизнес. (Внедрение модных должностей с соответствующих поднятием себе любимым зп мы оценили) . Влезание в процессы планирования 'создающих' подразделений будет первый раз забавно, но боюсь, что без глубоко понимания процессов (а его в 99% случаев нет) приведёт лишь к негативу.
По тексту вообще создаётся впечатление, что со своими внутренними процессами есть, скажем так, некоторые проблемы (в HR, к сожалению, это часто встречается). И тут прям заход в стратегическое планирование компании.
Хорошо, когда в компании руководство само пользуется своими продуктами. Не через секретарей, не через вип портал, а напрямую. У нас был подобный директор, мы его называли 'наш самый лучший тестировщик'. Ему прям 'везло' на баги, а его багам везло попадать сразу вверх беклога.
Ipad на m2 существенно меньше стал жить на батарее (по ощущениям процентов на 20%). 'превращения' ipadOs в macos также не состоялось. Да, появились окошки, но в целом реализация многозадачность и то как она работает - в текущий момент далека от настольной версии. После обновления были ассоциации с эмуляторами виндоус на андроиде первыми, которые вроде как работали, но толку от них было 0.01. Типа вот, смотри как умею.
Рынок hr-ов. Ведь это для них нужно выделять слова, и следить чтобы написание совпало в вакансии и в резюме. Но в целом, так давно уже. Пару раз бывало, что пройдя интервью с руководителем, не продолжал дальнейшие собеседования из за неадекватности именно HR.
У меня сейчас есть в пользовании Watch 3 и watch 5. Tizen на удивление даже быстрее работает, видимо потому что давно нет обновлений 😂. Watch 5 симпатичнее интерфейс и чуть больше функций здоровья, хотя ощущение что все это исключительно софт. Управление камерой телефона есть на обоих часах,кстати.
Видимо, гугл так сказал. Раньше часы на wear os были никому не нужны, отказ самсунг от собственной ос сильно подтолкнул её развитие. С ATV, видимо, таких проблем нет.
По опыту общения с другими сертифицированными спецами (особенно ITIL), пропорционально кол-ву сертификатов, они становятся сильнее оторваны от реальности.
Теория без практики это путь в преподавание, что в целом совсем неплохо. Чаще все же люди сначала достигают каких - то рукоаодящих позиций, а потом уже ищут решение конкретных проблем в книгах.
Когда покорил все вершины на свете и решил принести пользу обществу. Часто такое слышу
Да, и эти резкие перекосы от рынка кандидата в сторону рынка компании. После чего вторая сторона как будто начинает по полной отыгрываться за годы унижений. А в итоге страдают и адекватные кандидаты и нанимающие менеджеры.
Очень много текста, но так и не понятно что получил от этого бизнес. (Внедрение модных должностей с соответствующих поднятием себе любимым зп мы оценили) . Влезание в процессы планирования 'создающих' подразделений будет первый раз забавно, но боюсь, что без глубоко понимания процессов (а его в 99% случаев нет) приведёт лишь к негативу.
По тексту вообще создаётся впечатление, что со своими внутренними процессами есть, скажем так, некоторые проблемы (в HR, к сожалению, это часто встречается). И тут прям заход в стратегическое планирование компании.
Опыт общения с разработчиками из поста выше даёт о себе знать. Никто не любит когда его обманывают.
Хорошо, когда в компании руководство само пользуется своими продуктами. Не через секретарей, не через вип портал, а напрямую. У нас был подобный директор, мы его называли 'наш самый лучший тестировщик'. Ему прям 'везло' на баги, а его багам везло попадать сразу вверх беклога.
Ipad на m2 существенно меньше стал жить на батарее (по ощущениям процентов на 20%). 'превращения' ipadOs в macos также не состоялось. Да, появились окошки, но в целом реализация многозадачность и то как она работает - в текущий момент далека от настольной версии. После обновления были ассоциации с эмуляторами виндоус на андроиде первыми, которые вроде как работали, но толку от них было 0.01. Типа вот, смотри как умею.
Разве, последняя часть это не про архитектора?
К сожалению, те кто могут позволить себе ATS, как правило входят в число желанных компаний
Рынок hr-ов. Ведь это для них нужно выделять слова, и следить чтобы написание совпало в вакансии и в резюме. Но в целом, так давно уже. Пару раз бывало, что пройдя интервью с руководителем, не продолжал дальнейшие собеседования из за неадекватности именно HR.
Что за странное сравнение с Kindle 2015 и их проприетарной системой? У современных Kindle что-то поменялось?
К сожалению, советы из серии 'чтобы не болеть нужно иметь хорошее здоровье.'
ЗАКАЗЧИК часто сам не знает что ему нужно на выходе.
2. ЗАКАЗЧИК часто не готов вкладывать свои ресурсы, а если делегирует, то см п. 1.
3. Откуда это все у дизайнера?
У меня сейчас есть в пользовании Watch 3 и watch 5. Tizen на удивление даже быстрее работает, видимо потому что давно нет обновлений 😂. Watch 5 симпатичнее интерфейс и чуть больше функций здоровья, хотя ощущение что все это исключительно софт. Управление камерой телефона есть на обоих часах,кстати.
Конечно все, все кто меньше - это не айтишники, а операторы ЭВМ
Как - то мало, или это в час?
Видимо, гугл так сказал. Раньше часы на wear os были никому не нужны, отказ самсунг от собственной ос сильно подтолкнул её развитие. С ATV, видимо, таких проблем нет.
По опыту общения с другими сертифицированными спецами (особенно ITIL), пропорционально кол-ву сертификатов, они становятся сильнее оторваны от реальности.
Такие иконки обеспечивают историческую приемственность. Изучаем историю и сохраняем файлы одновременно.
ОК статья.
Сова в данном случае - иллюстрация эффективного менеджера?
Теория без практики это путь в преподавание, что в целом совсем неплохо. Чаще все же люди сначала достигают каких - то рукоаодящих позиций, а потом уже ищут решение конкретных проблем в книгах.