Новые сотрудники дешевле, чем старые. Стажёры на испытательном сроке вообще работают практически бесплатно. Джуниоров кормят обещаниями. В первые годы они плохо понимают суть аферы и не умеют отстаивать свои права. Так что в идеале можно просто увольнять стажёров после испытательного срока и нанимать новых, что полностью совпадает с дегуманизирующими принципами тейлоризма (о нём см. ниже).
На моей практике все ровно наоборот. Работал в компании 3 года - получал в райное сотки (начинал с 35к), приходящие джуны (только с завода) со старта 75к получали (через полгода больше сотки). Часто бывает такое, что начальство преподносит переиндексацию как повышение ЗП и не особо понимающий разраб сидит на одной ЗП 3 года (да я лох), однако новые джуны приходят уже на рыночную ЗП.
Лично мое мнение, что лиды нанимают тех, кто просто напросто им понравится, чаще это просто чел который на них похож(внешне или характером, имеют общие интересы) и вызывает у них необоснованное доверие, а все эти пункты просто попытка обосновать свой личный выбор перед другими. У самого были не мало собеседований где правильно я отвечал на все вопросы, оставаясь без обратной связи. И так же наблюдал как мой начальник нанимает полнейших бездырей найдя с ними общий язык(игра, спорт, учился в том же вузе и проч.). Может просто не повезло, но привык делать выводы по факту, а не на чужих бла-бла-бла.
Новые сотрудники дешевле, чем старые. Стажёры на испытательном сроке вообще работают практически бесплатно. Джуниоров кормят обещаниями. В первые годы они плохо понимают суть аферы и не умеют отстаивать свои права. Так что в идеале можно просто увольнять стажёров после испытательного срока и нанимать новых, что полностью совпадает с дегуманизирующими принципами тейлоризма (о нём см. ниже).
На моей практике все ровно наоборот. Работал в компании 3 года - получал в райное сотки (начинал с 35к), приходящие джуны (только с завода) со старта 75к получали (через полгода больше сотки). Часто бывает такое, что начальство преподносит переиндексацию как повышение ЗП и не особо понимающий разраб сидит на одной ЗП 3 года (да я лох), однако новые джуны приходят уже на рыночную ЗП.
Забавный тест, с первого пункта понял, почему я его не пройду
Лично мое мнение, что лиды нанимают тех, кто просто напросто им понравится, чаще это просто чел который на них похож(внешне или характером, имеют общие интересы) и вызывает у них необоснованное доверие, а все эти пункты просто попытка обосновать свой личный выбор перед другими. У самого были не мало собеседований где правильно я отвечал на все вопросы, оставаясь без обратной связи. И так же наблюдал как мой начальник нанимает полнейших бездырей найдя с ними общий язык(игра, спорт, учился в том же вузе и проч.). Может просто не повезло, но привык делать выводы по факту, а не на чужих бла-бла-бла.