Вообще вы в целом правы, я подошел к вам с насторожкой, поскольку увидел у вас интерактив, курсы и прочие ключевые слова которые обычно ведут в вайтишку
Согласен, что знания нужно закреплять, pdf файл не лучшее решение — тоже согласен, но у того же Stroustrap в конце каждой главы есть drill, review и exercices - и каждый блок решает проблему с усваиванием информации, поэтому и тут белые пятна закрываются.
Так или иначе
Дай бог чтобы у вас всё получилось, буду ждать, думаю будет на что поглядеть
Чтобы что то освоить, нужно это выстрадать, для того чтобы усвоить.
Даже в книге по C++ Bjarn обозначил, что для того чтобы научиться ходить, для начала нужно научиться бегать.
Конечно есть своя аудитория людей для кого интерактивные элементы с геймефикацией (типо совы из doulingo) будет более понятна, но что будет после прохождения курса, тогда когда совы не будет?
Вообще никогда не понимал для чего заниматься такими науками если тебе сложно освоить базовые понятия типа pointer в C++ или тебя тошнит от математики и цифр или ты не можешь просто найти документацию и прочитать самостоятельно, задавать вопросы, найти ответы и так далее. Так мы и учимся.
Если сидеть с разжованной ложкой где все доступно на подносе - ты только бери, то если чуть плеснуть масла в огонь и все посыпется. На выходе получаем слабака.
Как дальше специалист выращенный на интерактивном дизайне планирует что-либо производить и решать какие либо нетривиальные серьезные проблемы. Да это требует 10 жизней, и да это сложно. Если тебе нравится то зачем считать сколько на это уйдет времени?
Мне кажется что в глубине засела какая то нездоровая идейность, что если я выучу язык и устроюсь на работу, мне будут платить очень много денег и я куплю себе все что захочу - и я счастлив и в безопасности.
Спешу сообщить, счастья это не принесет. Можете верить можете нет, дело ваше.
Я думаю что нужно не упрощать а усложнять, но при этом давать понимание как работает компьютер, память, процессор, и так далее по списку. На выходе мы должны получить человека который видит картину а не кусочек пазла и все это в привычном виде, без облегчающего до уровня copy-paste дизайна.
Так или иначе
Дело вы конечно делаете хорошее, по душе, и возможно с доброй волей, я вас понимаю и поддерживаю, но есть вопрос
Типичный рукАвадитиль в типичной пивнухе, весь он такой замотивированный, все у него в графиках и циферках интересных и красивых, все развивается динамично, и почему то наивно считает что все ему должны целовать копыто только лишь за факт того что есть некая РАБота с некой модной лычкой.
вот скажите автор поста, а как давно вы людей рассматривали не через призму «плачу 1 рубль а получаю 5» а через призму человечности?например любви, доброты и понимания и всем добрым и светлым качествам? конкретно к каждому человеку в вашей команде к кому есть претензии?
Возможно хватит пытаться вести себя как сноб родственник банкира который якобы управляет миром и вернутся в реальность? Перестать считать людей за таблицы и графики например?
Возможно стоит смотреть на причину, а не на следствие провалов? Возможно люди которые с вами работают не понимают для чего им это нужно? Возможно они не видят в вас лидера и не доверяют вам? С чего любому на этой планете вкатывать за незнакомого им человека и какую-то там фирму на протяжении лет за какую-то мечту без конкретики и гарантий?
С чего вы взяли что кому то нравится копаться в чужом огороде просто потому что так надо или потому что вы boss…
Вы сами и такие как вы установили правила рынка, вы не заметили?
Вы установили оплату за часы, и что теперь? Я буду работать за эти часы - и результат будет отображаться в часах в таблице.
Вы установили порядок трекеров - и я буду трекать время, и результатом будет - записи экрана и мой личный трекер за месяц.
Вы установили порядок где менеджер является надзирателем, а не помощником, и скорее задушит нормального спеца и тот просто уйдет потому что просто уважает себя. По факту килька руководит акулой.
Вы установили правило где результат оценивается количеством решенных задач - я буду их решать как можно быстрее, поскольку я получу больше денег за меньшее время, и мне плевать на качество и дальнейшую поддержку.
А теперь что получается в итоге, с условием что вы все таки нашли спеца который вкатывает на ваш 5ый мерседес и сумку Prada для вашей женушки
так что же получает ваш законный холоп (раб)
отсутствие личной жизни как следствие переработок в надежде поймать луну
Выгорание - как следствие рутины и непонимания для чего это все делается
Отсутствие желания развиваться и заниматься собой и своим здоровьем
И куча разных психологических проблем (вроде тревоги)
В итоге такой специалист больше не эффективен - все прошлые заслуги стираются в миг (ведь юридически вы ему ничего не должны) а значит от него можно избавиться без глобальных издержек.
И вы под любым предлогом избавляйтесь от такого человека, очень коварно и на холодном глазу, и просто находите ему замену, ведь больше вы не получаете 5 рублей за 1 рубль.
Хотите чтобы команда работала как со своим личным проектом? Оформите это юридически и по закону ! В чем проблема?
Включите в долю тех людей которые вам нужны, дайте им реальные гарантии по закону, а не ЗП.
Дайте им конкретику и РЕЗУЛЬТАТ о котором вы кричите с каждой улицы, не на словах а на деле, в чем проблема? Ах да - тогда коварный план великого сноба сорвется и придется платить деньги…. а вам еще замок строить в Англии… вот не задача.
Поэтому вы получаете человека который незаинтересован ни в вас ни в вашей компании , ведь вы как лидер никто. Вы не даете интерес, не зажигаете огонь в глазах, у вас все на графиках и на трекерах и задачниках. Вы требуете - но не даете ничего взамен
HR коалиция в том виде в котором она есть это ужасно. Люди не понимают как определять настоящего специалиста и пытаются все вместить в пункты своего HR листа. Более того, сами эти девочки в виду отсутствия жизненного опыта мало чего понимают вообще что бы ни было, никакой универ или статья не даст тебе вагон опыта и не научит принимать правильные решения на такой должности.
Итого получается что в основном судьбу того или иного специалиста вершит молодая девочка 20-25 лет которая определяет кандидата по условию исходя из книг по психологии, вроде «если ответил на вопрос и перевел взгляд в сторону значит что то недоговаривает» - ставлю минус
Собеседуемый человек может быть просто анти социальной личностью (что не редкость например для разработчиков ) и это нормально для такой специальности, иначе как будучи социальным человеком можно учить технологии по 100 часов в день и не сойти кукухой через 2-3 года. Но HR менеджер скорее всего увидит эту странную черту в виде анти социальности и сочтет как модно щас говорить за «Токсика» и скажет что нашли более подходящего кандидата, а вас потом.
По моему опыту скажу, видал я сотни разрабов и самые крутые из них были как раз те, кто был менее разговорчив, тяжел на подъем, и в целом с ними не особо было приятно иметь дело в рамках бытовых разговоров, но то что они делали было на голову выше остальных товарищей которые встречаются на кухне чтобы обсудить куда пойти сегодня вечером выпить смузи
А так в целом все зависит от нужд бизнеса, если это бизнесЬ где купил разраба за рубль а продал клиенту за 2 чтобы запилить очередной лендинг для компании по продаже срубов ну тогда да, такие разрабы и денег потребуют меньше и вопросов задавать не будут
Вообще вы в целом правы, я подошел к вам с насторожкой, поскольку увидел у вас интерактив, курсы и прочие ключевые слова которые обычно ведут в вайтишку
Согласен, что знания нужно закреплять, pdf файл не лучшее решение — тоже согласен, но у того же Stroustrap в конце каждой главы есть drill, review и exercices - и каждый блок решает проблему с усваиванием информации, поэтому и тут белые пятна закрываются.
Так или иначе
Дай бог чтобы у вас всё получилось, буду ждать, думаю будет на что поглядеть
Чтобы что то освоить, нужно это выстрадать, для того чтобы усвоить.
Даже в книге по C++ Bjarn обозначил, что для того чтобы научиться ходить, для начала нужно научиться бегать.
Конечно есть своя аудитория людей для кого интерактивные элементы с геймефикацией (типо совы из doulingo) будет более понятна, но что будет после прохождения курса, тогда когда совы не будет?
Вообще никогда не понимал для чего заниматься такими науками если тебе сложно освоить базовые понятия типа pointer в C++ или тебя тошнит от математики и цифр или ты не можешь просто найти документацию и прочитать самостоятельно, задавать вопросы, найти ответы и так далее. Так мы и учимся.
Если сидеть с разжованной ложкой где все доступно на подносе - ты только бери, то если чуть плеснуть масла в огонь и все посыпется. На выходе получаем слабака.
Как дальше специалист выращенный на интерактивном дизайне планирует что-либо производить и решать какие либо нетривиальные серьезные проблемы. Да это требует 10 жизней, и да это сложно. Если тебе нравится то зачем считать сколько на это уйдет времени?
Мне кажется что в глубине засела какая то нездоровая идейность, что если я выучу язык и устроюсь на работу, мне будут платить очень много денег и я куплю себе все что захочу - и я счастлив и в безопасности.
Спешу сообщить, счастья это не принесет. Можете верить можете нет, дело ваше.
Я думаю что нужно не упрощать а усложнять, но при этом давать понимание как работает компьютер, память, процессор, и так далее по списку. На выходе мы должны получить человека который видит картину а не кусочек пазла и все это в привычном виде, без облегчающего до уровня copy-paste дизайна.
Так или иначе
Дело вы конечно делаете хорошее, по душе, и возможно с доброй волей, я вас понимаю и поддерживаю, но есть вопрос
а надо ли это?
Покупаешь выделенный прокси за 100 рублей месяц, вводишь данные в браузере прокси - все.
Типичный рукАвадитиль в типичной пивнухе, весь он такой замотивированный, все у него в графиках и циферках интересных и красивых, все развивается динамично, и почему то наивно считает что все ему должны целовать копыто только лишь за факт того что есть некая РАБота с некой модной лычкой.
вот скажите автор поста, а как давно вы людей рассматривали не через призму «плачу 1 рубль а получаю 5» а через призму человечности?например любви, доброты и понимания и всем добрым и светлым качествам? конкретно к каждому человеку в вашей команде к кому есть претензии?
Возможно хватит пытаться вести себя как сноб родственник банкира который якобы управляет миром и вернутся в реальность? Перестать считать людей за таблицы и графики например?
Возможно стоит смотреть на причину, а не на следствие провалов? Возможно люди которые с вами работают не понимают для чего им это нужно? Возможно они не видят в вас лидера и не доверяют вам? С чего любому на этой планете вкатывать за незнакомого им человека и какую-то там фирму на протяжении лет за какую-то мечту без конкретики и гарантий?
С чего вы взяли что кому то нравится копаться в чужом огороде просто потому что так надо или потому что вы boss…
Вы сами и такие как вы установили правила рынка, вы не заметили?
Вы установили оплату за часы, и что теперь? Я буду работать за эти часы - и результат будет отображаться в часах в таблице.
Вы установили порядок трекеров - и я буду трекать время, и результатом будет - записи экрана и мой личный трекер за месяц.
Вы установили порядок где менеджер является надзирателем, а не помощником, и скорее задушит нормального спеца и тот просто уйдет потому что просто уважает себя. По факту килька руководит акулой.
Вы установили правило где результат оценивается количеством решенных задач - я буду их решать как можно быстрее, поскольку я получу больше денег за меньшее время, и мне плевать на качество и дальнейшую поддержку.
А теперь что получается в итоге, с условием что вы все таки нашли спеца который вкатывает на ваш 5ый мерседес и сумку Prada для вашей женушки
так что же получает ваш законный холоп (раб)
отсутствие личной жизни как следствие переработок в надежде поймать луну
Выгорание - как следствие рутины и непонимания для чего это все делается
Отсутствие желания развиваться и заниматься собой и своим здоровьем
И куча разных психологических проблем (вроде тревоги)
В итоге такой специалист больше не эффективен - все прошлые заслуги стираются в миг (ведь юридически вы ему ничего не должны) а значит от него можно избавиться без глобальных издержек.
И вы под любым предлогом избавляйтесь от такого человека, очень коварно и на холодном глазу, и просто находите ему замену, ведь больше вы не получаете 5 рублей за 1 рубль.
Хотите чтобы команда работала как со своим личным проектом? Оформите это юридически и по закону ! В чем проблема?
Включите в долю тех людей которые вам нужны, дайте им реальные гарантии по закону, а не ЗП.
Дайте им конкретику и РЕЗУЛЬТАТ о котором вы кричите с каждой улицы, не на словах а на деле, в чем проблема? Ах да - тогда коварный план великого сноба сорвется и придется платить деньги…. а вам еще замок строить в Англии… вот не задача.
Поэтому вы получаете человека который незаинтересован ни в вас ни в вашей компании , ведь вы как лидер никто. Вы не даете интерес, не зажигаете огонь в глазах, у вас все на графиках и на трекерах и задачниках. Вы требуете - но не даете ничего взамен
Поэтому скажу так.
Что посеял то и пожинай
Иначе никак.
К отсутствию опыта может привести только отсутствие опыта, всё остальное это игрища
«22 года, не имею коммерческого опыта»
Сразу же: «что нужно делать чтобы построить успешную карьеру»
Даже читать не стал дальше, просто вопрос, зачем?
HR коалиция в том виде в котором она есть это ужасно. Люди не понимают как определять настоящего специалиста и пытаются все вместить в пункты своего HR листа. Более того, сами эти девочки в виду отсутствия жизненного опыта мало чего понимают вообще что бы ни было, никакой универ или статья не даст тебе вагон опыта и не научит принимать правильные решения на такой должности.
Итого получается что в основном судьбу того или иного специалиста вершит молодая девочка 20-25 лет которая определяет кандидата по условию исходя из книг по психологии, вроде «если ответил на вопрос и перевел взгляд в сторону значит что то недоговаривает» - ставлю минус
Собеседуемый человек может быть просто анти социальной личностью (что не редкость например для разработчиков ) и это нормально для такой специальности, иначе как будучи социальным человеком можно учить технологии по 100 часов в день и не сойти кукухой через 2-3 года. Но HR менеджер скорее всего увидит эту странную черту в виде анти социальности и сочтет как модно щас говорить за «Токсика» и скажет что нашли более подходящего кандидата, а вас потом.
По моему опыту скажу, видал я сотни разрабов и самые крутые из них были как раз те, кто был менее разговорчив, тяжел на подъем, и в целом с ними не особо было приятно иметь дело в рамках бытовых разговоров, но то что они делали было на голову выше остальных товарищей которые встречаются на кухне чтобы обсудить куда пойти сегодня вечером выпить смузи
А так в целом все зависит от нужд бизнеса, если это бизнесЬ где купил разраба за рубль а продал клиенту за 2 чтобы запилить очередной лендинг для компании по продаже срубов ну тогда да, такие разрабы и денег потребуют меньше и вопросов задавать не будут