Мы влюбляем сотрудников в работу у нас, выстраиваем HR-бренд. Мотивация наших сотрудников не на уровне денег, а на уровни выше (личная выгода, чувство долга). При этом зарплаты у нас по верхней границе рынка, но наша команда - это наши амбассадоры
"Мы ставим цели" - это больше не для галочек, а для понимания вектора, куда движется компания. Каждому важно быть причастному к чему-то крутому и значительному. При этом мы дробим эти большие цели на более маленькие и по окончанию месяца подводим итоги и ставим цели на новый месяц
К счастью нет, мы кадровое агентство в IT и digital. Но некоторые клиенты хотят так делать))
Мы влюбляем сотрудников в работу у нас, выстраиваем HR-бренд. Мотивация наших сотрудников не на уровне денег, а на уровни выше (личная выгода, чувство долга). При этом зарплаты у нас по верхней границе рынка, но наша команда - это наши амбассадоры
"Мы ставим цели" - это больше не для галочек, а для понимания вектора, куда движется компания. Каждому важно быть причастному к чему-то крутому и значительному. При этом мы дробим эти большие цели на более маленькие и по окончанию месяца подводим итоги и ставим цели на новый месяц
Касаемо тимбилдинга на 1000% вы правы!
Да, вы полностью правы! Отличное замечание, благодарю!
:))) да, ежедневно это кошмар, у нас еженедельная форма, опечатка, простите