Поэтому вот и приходится ставить базовый фильтр в виде HR
“Базовый фильтр в виде HR” должен заниматься своим делом. Турникет в метро не должен спрашивать, почему я решил поехать именно с этой станции, а не с соседней.
Простейший чек-лист.
В метро: оплатил - проходи.
В HR: набор требований из вакансии выполнен (подтверждающие документы в порядке), иди на собес. Пропустят специалисты - приходи, оформим.
Вот если все будет работать именно так, то может быть и найм в ИТ исправится. Эйчаровские нынешние деньги доплачивать специалистам, которые собеседуют кандидата. И не обязательно лиду самолично тонуть в море резюме. Делегировать первичный опрос сотрудникам рангом пониже. Им с этим кандидатом, возможно, придется рядом работать, делать таски и делить ФОТ. Ну а окончательное решение - ваша прерогатива.
Конечно, если руководству конторы зашкаливающее ЧСВ не дает покоя, то оно вправе посадить на отборе рядом с HR не только доморощенных психологов, но и вообще психиатров. Да хоть и стилистов, оценивающих внешний вид соискателя. Но к сломанному найму в ИТ это уже отношения иметь не будет. Это проблема дебила в руководстве.
Сварщики и айтишники - это не весь завод. Экономисты, КИПовцы, ЦЗЛ (Центральная заводская лаборатория), энергетики, технологи, ремонтники, механики, проектировщики... А через дорогу - комбинат почти с четырьмя десятками тысяч работников, с неменьшим набором потребных специальностей.
И заметьте, отдел кадров не надувал щеки, его дело было проверить представленные соискателем документы на соответствие требованиям, оформить прием на работу или выписать временный пропуск для разговора на предполагаемом месте работы и все на этом. Чисто техническая должность. Деятеля, который не пропустил на оформление устраивающегося на работу инженера, потому что у него этот самодур не разглядел пресловутый «огонь в глазах», в лучшем случае упаковали бы в рубашку, у которой рукава на спине завязываются.
Со-о-о-офт ски-и-илз оно оценивать берется. А работать пробовало?
И по поводу самообразования... А оно точно привьется? Вы оглянитесь, оцените количество балласта в любой более или менее большой айтишной конторе. Сколько желающих научить, какой стороной бутерброд правильно есть.
Когда же ваша эйчар-орава перестанет надувать щеки и раздавать исключительные по своей бестолковости советы... Приглядитесь, эти советы касаются исключительно того, как пройти ваших же «соратничков» по суматошному ничегонеделанию.
Я еще застал времена, когда на заводе с 12 тысячами работников в отделе кадров работали всего 8 человек. Восемь!!! Это вместе с начальником отдела кадров. Из вычислительной техники тогда были только пара машинных залов с монстрами серии EC. Прикиньте - справлялись!
Как могла вообще кому-то прийти в голову сама мысль о том, что у вас, как у людей бесконечно далеких от какой-либо осмысленной деятельности, есть какое-то право «пущать» или «не пущать» кого-то к разговору с лицами, действительно понимающими кого и зачем они ищут?
Что-то я не совсем понял. Куда провайдер собирался посылать техника? Да еще только через несколько дней. Настраивать ваш домашний маршрутизатор? А пострадали только вы один, соседи продолжили писать свои диссертации и пихать коммиты на гитхаб?
Вроде бы они (провайдеры) могут удаленно прошивать заново...
А статья познавательная, вот только контекст не ясен. И мобильный спасти на несколько дней не мог?
Топовый университет - это топовый нетворкинг. Сегодня ты пьёшь пиво с одногруппником, завтра он руководитель разработки в бигтехе и нанимает тебя тимлидом по старой дружбе.
Какой забавный путь к успешной карьере... Рыбой-прилипалой...
Практическое использование ИИ это уже не вопрос «стоит ли?» Это вопрос «как?» Мы, «мясные» айти-специалисты, должны быть готовы к переменам, которые уже начинаются.
Не могу не отметить, что 146% статей, написанных ИИ-кликушами, подозрительно совпадают с действиями жуликов, которые разводят население на деньги по телефону. В любом описании схем их работы говорится, что первое, что предпринимают жулики, создание у жертвы дефицита времени на осмысленную реакцию. «Скорей-скорей», «срочно», «сейчас на вас уже оформляют кредит»...
Для айтишников с учетом специфики используется адресная подстройка про «последний вагон», про «ссылка на скачку будет действительна только 24 часа!». Ощущение, что статьи про ИИ ломанулся писать народ вообще без И...
Почему странная? Такая же, как и у вас. Переопределили «огонь в глаза» через «вовлеченность в беседу». Как определяете вовлеченность?
У них не было опыта, но была мотивация, горящие глаза и умение общаться
Как описывает прошлый опыт работы, если он есть.
Какие вопросы мне задает о процессах и задачах.
Опыта не было, как следует из статьи. Мотивация, допустим, в наличии. Наверное хватит ума, чтобы исполнить обязательную программу про профессиональный рост, влюблённость в профессию и т.д. Остаются вопросы. Он задает, вы отвечаете. Временами он поддакивает и мычит одобрительно. Вовлечен?
Все равно, в сухом остатке чистая субъективность. Понравился или нет. Ну и задолбаашие уже всех софт скиллы...
А вам не надоело нести ерунду про этот самый пресловутый «огонь в глазах»? Я когда слышу это клише, всегда интересуюсь, выключали ли для проверки свет при собесе.
При последующем подробном разборе собеседующие начинают как один мяться, что-то там плести про невербальные признаки, типа мимики, смены положения тела, жестикуляцию, движение зрачков и т.д. Про глаза - никаких объективных характеристик. Получается, что это чисто субъективная оценка, обусловленная всем ходом беседы.
Видите ли... Если похороны старой версии конкурента объявляется лучшим событием, это означает, что у радующегося этому с собственными успехами было и остается не очень хорошо.
Да пожалуйста... Первый такой отправлю в корзинку. Но если все офферы будут по рублю, то придется признать, что такая цена на данный момент и есть. И что мои навыки никому не нужны. Чем быстрее до меня это дойдет, тем лучше. Такого же отрезвления и всем из славной когорты « я что, за еду программировать должен» желаю.
Раньше менеджеры в IT делились в основном на две категории: менеджер продукта и менеджер проектов. Сейчас всё чаще менеджеры продукта и проектов специализируются на каких-то направлениях: например, data-продакт-менеджер, маркетинг-продакт-менеджер, growth-продакт-менеджер, технический менеджер и т. д.
Вон как продакт-менеджеры загружены работой оказались. Не справляются, бедолаги. Теперь втроем вовлеченность демонстрировать будут. А технических менеджеров обидели как-то. Одна надежда, что их подмога скрылась за «и т.д.».
Интересно, а под ними подо всеми сколько душ обычных работников на разработке продукта планируется?
Вот и подошла к концу подборка ИИ-помощников, которые смогут помочь вам в написании сочинений. Надеюсь, я смог помочь сделать правильный выбор.
Осталось увидеть на Хабре статью про подборку ИИ-помощников, которые будут помогать в создании эффективных «продающих» текстов для воров, занимающихся добыванием кодов от Госуслуг у стариков.
“Базовый фильтр в виде HR” должен заниматься своим делом. Турникет в метро не должен спрашивать, почему я решил поехать именно с этой станции, а не с соседней.
Простейший чек-лист.
В метро: оплатил - проходи.
В HR: набор требований из вакансии выполнен (подтверждающие документы в порядке), иди на собес. Пропустят специалисты - приходи, оформим.
Вот если все будет работать именно так, то может быть и найм в ИТ исправится. Эйчаровские нынешние деньги доплачивать специалистам, которые собеседуют кандидата. И не обязательно лиду самолично тонуть в море резюме. Делегировать первичный опрос сотрудникам рангом пониже. Им с этим кандидатом, возможно, придется рядом работать, делать таски и делить ФОТ. Ну а окончательное решение - ваша прерогатива.
Конечно, если руководству конторы зашкаливающее ЧСВ не дает покоя, то оно вправе посадить на отборе рядом с HR не только доморощенных психологов, но и вообще психиатров. Да хоть и стилистов, оценивающих внешний вид соискателя. Но к сломанному найму в ИТ это уже отношения иметь не будет. Это проблема дебила в руководстве.
Сварщики и айтишники - это не весь завод. Экономисты, КИПовцы, ЦЗЛ (Центральная заводская лаборатория), энергетики, технологи, ремонтники, механики, проектировщики... А через дорогу - комбинат почти с четырьмя десятками тысяч работников, с неменьшим набором потребных специальностей.
И заметьте, отдел кадров не надувал щеки, его дело было проверить представленные соискателем документы на соответствие требованиям, оформить прием на работу или выписать временный пропуск для разговора на предполагаемом месте работы и все на этом. Чисто техническая должность. Деятеля, который не пропустил на оформление устраивающегося на работу инженера, потому что у него этот самодур не разглядел пресловутый «огонь в глазах», в лучшем случае упаковали бы в рубашку, у которой рукава на спине завязываются.
Со-о-о-офт ски-и-илз оно оценивать берется. А работать пробовало?
И по поводу самообразования... А оно точно привьется? Вы оглянитесь, оцените количество балласта в любой более или менее большой айтишной конторе. Сколько желающих научить, какой стороной бутерброд правильно есть.
Когда же ваша эйчар-орава перестанет надувать щеки и раздавать исключительные по своей бестолковости советы... Приглядитесь, эти советы касаются исключительно того, как пройти ваших же «соратничков» по суматошному ничегонеделанию.
Я еще застал времена, когда на заводе с 12 тысячами работников в отделе кадров работали всего 8 человек. Восемь!!! Это вместе с начальником отдела кадров. Из вычислительной техники тогда были только пара машинных залов с монстрами серии EC. Прикиньте - справлялись!
Как могла вообще кому-то прийти в голову сама мысль о том, что у вас, как у людей бесконечно далеких от какой-либо осмысленной деятельности, есть какое-то право «пущать» или «не пущать» кого-то к разговору с лицами, действительно понимающими кого и зачем они ищут?
А как с нагрузкой на коленные суставы, заметная?
Увы, но пока это практически взаимоисключающие требования.
Я плашку «перевод» пропустил...
Что-то я не совсем понял. Куда провайдер собирался посылать техника? Да еще только через несколько дней. Настраивать ваш домашний маршрутизатор? А пострадали только вы один, соседи продолжили писать свои диссертации и пихать коммиты на гитхаб?
Вроде бы они (провайдеры) могут удаленно прошивать заново...
А статья познавательная, вот только контекст не ясен. И мобильный спасти на несколько дней не мог?
Какой забавный путь к успешной карьере... Рыбой-прилипалой...
Не могу не отметить, что 146% статей, написанных ИИ-кликушами, подозрительно совпадают с действиями жуликов, которые разводят население на деньги по телефону. В любом описании схем их работы говорится, что первое, что предпринимают жулики, создание у жертвы дефицита времени на осмысленную реакцию. «Скорей-скорей», «срочно», «сейчас на вас уже оформляют кредит»...
Для айтишников с учетом специфики используется адресная подстройка про «последний вагон», про «ссылка на скачку будет действительна только 24 часа!». Ощущение, что статьи про ИИ ломанулся писать народ вообще без И...
Почему странная? Такая же, как и у вас. Переопределили «огонь в глаза» через «вовлеченность в беседу». Как определяете вовлеченность?
Опыта не было, как следует из статьи. Мотивация, допустим, в наличии. Наверное хватит ума, чтобы исполнить обязательную программу про профессиональный рост, влюблённость в профессию и т.д. Остаются вопросы. Он задает, вы отвечаете. Временами он поддакивает и мычит одобрительно. Вовлечен?
Все равно, в сухом остатке чистая субъективность. Понравился или нет. Ну и задолбаашие уже всех софт скиллы...
А вам не надоело нести ерунду про этот самый пресловутый «огонь в глазах»? Я когда слышу это клише, всегда интересуюсь, выключали ли для проверки свет при собесе.
При последующем подробном разборе собеседующие начинают как один мяться, что-то там плести про невербальные признаки, типа мимики, смены положения тела, жестикуляцию, движение зрачков и т.д. Про глаза - никаких объективных характеристик. Получается, что это чисто субъективная оценка, обусловленная всем ходом беседы.
Закрывают обычно гештальт, а не гешефт...
Видите ли... Если похороны старой версии конкурента объявляется лучшим событием, это означает, что у радующегося этому с собственными успехами было и остается не очень хорошо.
Штук пять похорон предыдущих версий Windows дали 4%...
Что-то явно не так в этом “мире Linux”.
А вас действительно устроит оффер от конторы с такими практиками собеседования?
Да пожалуйста... Первый такой отправлю в корзинку. Но если все офферы будут по рублю, то придется признать, что такая цена на данный момент и есть. И что мои навыки никому не нужны. Чем быстрее до меня это дойдет, тем лучше. Такого же отрезвления и всем из славной когорты « я что, за еду программировать должен» желаю.
Просто любопытно, а кто вам это сказал? Вот про эти самые 300?
Как мне кажется, любой стоит ровно столько, сколько ему предлагают в оффере.
Вон как продакт-менеджеры загружены работой оказались. Не справляются, бедолаги. Теперь втроем вовлеченность демонстрировать будут. А технических менеджеров обидели как-то. Одна надежда, что их подмога скрылась за «и т.д.».
Интересно, а под ними подо всеми сколько душ обычных работников на разработке продукта планируется?
Так вроде бы
Корабль был, понимаю. Ракетные двигатели корабля были .
Или от меня ускользают какие-то технические нюансы? Типа, все было без ускорителя стартового?
Осталось увидеть на Хабре статью про подборку ИИ-помощников, которые будут помогать в создании эффективных «продающих» текстов для воров, занимающихся добыванием кодов от Госуслуг у стариков.