Синьор, как по мне, должен очень хорошо понимать бизнес-логику и внутренние процессы в компании. Ну, и опыт хороший иметь. Некоторые специалисты в одной компании сеньоры-помидоры, а перейдут в другую компанию, мидлов еле тянут. От многих факторов зависит. ИМХО.
Согласен с автором статьи. Но, мне повезло у нас технический директор может сам написать любому рядовому сотруднику, при необходимости. В этом плане, это очень здорово! :)
Синьор, как по мне, должен очень хорошо понимать бизнес-логику и внутренние процессы в компании. Ну, и опыт хороший иметь. Некоторые специалисты в одной компании сеньоры-помидоры, а перейдут в другую компанию, мидлов еле тянут. От многих факторов зависит. ИМХО.
Согласен с автором статьи. Но, мне повезло у нас технический директор может сам написать любому рядовому сотруднику, при необходимости. В этом плане, это очень здорово! :)