Не вижу ни одной причины, по которой "купивший права" водитель не может предварительно пройти полноценное обучение
Конечно может. Но если действительно прошёл обучение и всё выучил, то зачем тратить деньги если можно просто сдать?
Или, зайдя с другой стороны, какой процент покупающих права при этом действительно происходят полноценное обучение? Потому что если это не 100%,то тогда это проблема.
Просто нужно открыто признать, что получение "прав" не служит декларируемой цели - проверке знаний и навыков соискателей
Зачем тогда вообще какие-то права? Пусть каждый кто хочет просто садится за руль и всё.
Давайте оставим переходы на личности и обвинения в использовании ИИ.
Написанное вами очень сильно смахивает на фантазии ИИ и мягко говоря не особо коррелирует с реальностью.
Но если вы не использовали ИИ, то ок, могу извиниться за ошибочное предположение.
это игнорирование того, что это системный костыль, рожденный из-за юридических рисков.
Абсолютно верно. Изначально это именно так и было. Где-то в 60-70-х годах прошлого века. Но с тех пор ситуация изменилась.
Ваша попытка нормализовать увольнение на испытательном сроке как "его смысл" - это игнорирование его стратегического применения как конвейера для получения высокомотивированного труда без каких-либо долгосрочных обязательств.
Вы о чём? Какое получение высокомотивированного труда? Брать людей на испытательный срок чтобы потом сразу уволить в большинстве случаев лишено всякого смысла потому что банально не окупается.
Ваша попытка переопределить innere Kündigung как "просто выгорание" - это игнорирование его экономического результата: получения полной зарплаты за минимальные усилия
Наличие "экономического результата" совсем не обязательно означает что именно этот самый "экономический результат" является причиной поведения.
Анализ же показывает, что в любой системе люди ведут себя не так, как "должны" (кому? вам?), а так, как выгодно.
Во первых нет. Альтруизм, благотворительность, волонтёрство и другие подобные вещи никто не отменял.
Кроме того, как уже писали выше, некоторые люди рассматривают коаткосрочную выгоду, а некоторые долгосрочную."
И речь как раз о том что "волчистость" выгодна именно в коаткосрочной перспективе. В долгосрочной от неё проигрывают все.
Вы упорно подменяете морализаторством анализ системных процессов.
Неа. Это вы упорно пытаетесь списать свою асоциальную позицию на какую-то систему.
выбирают одну и ту же "плохую" стратегию - ищите системную причину, которая делает эту стратегию выигрышной, а не пеняйте на "плохое воспитание".
Почему одно должно исключать другое? Почему вы считаете что возросший уровень эгоизма не может быть такой причиной?
Вы говорите, это не проблема, ведь "можно погуглить". Спасибо, вы только что идеально доказали мою правоту. Сам факт, что для понимания официального рабочего документа нужно открывать поисковик и искать "тайные значения фраз"
Я вам даже больше скажу: сначала надо научиться читать.
Ещё раз: понимание этих самых "тайных фраз" (которые на самом деле никакие не фразы) гораздо проще чем понимание обычного канцелярита. Нет там ничего волшебного. Средний человек вполне себе поймёт общую идею написанного даже без помощи.
Считайте это просто исторически сложившимся стилем оформления.
Система, которая наказывает за прямоту юридическими рисками
Любая юридическач система наказывает за прямоту. Везде используются обтекаемые формулировки потому что их проще защищать в суде.
Работодатель-волк №1: Он не будет рисковать судом, увольняя неугодного. Он безжалостно использует испытательный срок. Это называется Probezeit-Kündigung. Массовое, абсолютно легальное явление.
Вы это сейчас серьёзно? Это не "волк", а собственно смысл испытательного срока. Где вы тут волка увидели?
Работодатель-волк №2: Он будет методично "выживать" сотрудника психологическим давлением, чтобы тот ушел "сам". Это называется Bossing. Об этом написаны сотни статей и книг в Германии
Ну так насколько это массовое явление? Это в Германии более распространено чем в других странах?
Работник-волк: Он не врет в резюме. Он, зная о своей защите, уходит в "итальянскую забастовку", паразитируя на контракте. Это называется innere Kündigung - одна из главных головных болей немецких компаний.
Innere Kündigung это немного о другом. Это не про паращитизм, а скорее про выгорание.
Признайтесь, вам ведь эти ваши пункты ИИ нафантазировал?
Конечно в Германии есть свои проблемы в контексте трудовых отношений. Но пожалейте сову и не пытайтесь всё подряд представить как "волчистость". И уж тем более как "волчистость" про которую идёт речь в статье.
Но вы упускаете главное: в реальном мире изменились "выплаты". Риск быть "честным дураком", которого обманет другая сторона, слишком велик. А выгода от взаимного обмана часто выше, чем от рискованной честности.
Очень интересные предположения, которые как минимум требуют доказательства. И я с этим точно не согласен.
Вопрос заключается в смысле этого самого экзамена для вас и для общества.
Если цель просто получить бумажку, которая подтверждает что вы сдали экзамен, то можно использовать любые инструменты. Вплоть до взяток.
Если цель сделать так чтобы люди за рулём машины наносили как можно меньше вредв себе и окружающим, то тут уже отдельные инструменты будут сильно под вопросом. Мягко говоря.
Просто опять же меня иногда очень удивляют люди, которые сначала "покупают" права, а потом ругаются что никто вокруг не умеет водить...
Вопрос не в том, существует ли воспитание, а в том, является ли оно подходящим инструментом для анализа массового поведения
Оно не инструмент для анализа, а одна из важнейших причин этого самого поведения.
И когда кто-то где-то пропагандирует что "человек человеку волк" и что надо заботиться только о себе, то в результате поведение масс не улучшается.
Вы только что описали систему, где для понимания базового рабочего документа нужен юрист и судебное разбирательство.
Если вы что-то не понимаете, то лучше сначала уточните прежде чем выдумывать и глупости писать.
Для понимания этого "эзопова языка" достаточно просто кого-то спросить или банально загуглить.
Ещё раз: это всё реально работало где-то 50 лет назад. Давно уже все это знают и понимают.
Это вы изначально заявили, что в Германии "волков практически нет".
Ну да. Потому что их не наблюдается. Если вы с этим не согласны, то ок. Покажите их. Если это такое же массовое явление как в России, то это не составит труда.
Система, где трудовой кодекс почти обожествляется, а увольнение превращается в многолетний квест
Хм. Вы свою информацию о Германии откуда берёте? В Германии относительно сильная защита наёмных работников со стороны закона. Это верно. Но никакого обожествления нет. И увольнения, если для них реально есть причина, длится совсем не годы.
Вам действительно нужны цифры, чтобы понять эту простую логическую связь?
Мне нужны цифры чтобы понять насколько массово это явление и сколько вреда оно приносит. Ну чтобы можно было сравнивать.
Понимаете, вы сначала жалуетесь что в России всё сломалось. И джунов много, и найм не работает, и работодателей засилье.
А когда вам указываешь на одну из основных причин, то вы её игнорируете. Когда вам говорят что в других странах это не так, то вы утверждаете что люди живущие в этих странах не понимают что их окружает.
Ну ок. Пеняйте дальше на систему. Ведите себя дальше эгоистично. Уговаривайте других людей что это так и надо. И посмотрим куда это приведёт вас и ситуацию в стране в целом.
Когда тысячи людей начинают действовать по одной и той же схеме - это уже не вопрос их индивидуального воспитания
Неа. Это как раз таки в том числе и вопрос воспитания.
Именно потому, что прямой негатив нужно доказывать в суде - то есть из-за системного давления и юридических рисков - и возник тот самый эзопов язык
Нет. Эзопов язык возник давным-давно когда не давали писать негатив и просто остался как "легаси" . Сейчас это секрет Полишинеля и суды вполне себе в курсе. И даже если вы пытаетесь что-то шифровать, то в случае суда придётся это доказывать.
"Волк" - это не обязательно кандидат, врущий про опыт. "Волк" - это любой игрок, который мастерски эксплуатирует негласные правила и уязвимости системы
Ну тогда расскажите мне что волки делают в Германии.
А ваше утверждение, что в Германии "волков практически нет", показывает лишь то, что вы не понимаете самой природы "волка".
Вы хотите чтобы я начал вам доказывать что "бога нет"? Не, спасибо, я в такие игры не играю. Хотите сказать что в Германии волки тоже есть и это такое же массовое явление как и в России? Ок, покажите это.
Работник, который, зная о своей защищённости трудовым кодексом, имитирует бурную деятельность и добивается через шантаж судом идеальной, но лживой характеристики - тоже волк
Отлично. Допустим это "немецкие волки". Это точно работает? Сколько их в Германии? Это массовое явление или единицы, которых не стоит принимать во внимание и которых в итоге всё равно перематывает система?
Вы правы в одном - личная ответственность существует. Но сводить к ней всю сложность экономических отношений - это сознательный отказ от анализа.
Меня воспитали так что начинать всегда надо с себя. И если ты чего-то хочешь от других, то сначала начни сам себя вести соответственно.
И если все будут вести себя как чудаки на букву "м" и всё валить на систему, то и система будет выглядеть соответственно. И неважно идёт речь о парковках, обгонах, превышении скорости, езды зайцем или отношениях между работником и работодателем.
Это обязательная рекомендация, в которой по закону запрещены негативные формулировки.
Неправда. Негативные формулировки там разрешены. Только нужно быть в состоянии это подтвердить.
Они создали Zeugnissprache - общепринятый тайный язык.
О котором знают абсолютно все. Но при этом система вполне себе работает. Работодатели пишут негативные вещи. Работники если не согласны оспаривают их. Вплоть до суда. Иногда получается, иногда нет.
При этом в Германии почему-то и с собеседованиями-наймом попроще и "волков" практически нет.
Вы упорно сводите сложный системный вопрос к личной морали.
Потому что это в том числе и вопрос личной морали. Более того это в первую очередь именно вопрос личной морали.
Ваша аналогия с парковкой на газоне фундаментально некорректна. Это ложная эквивалентность.
Это вполне себе аналогичное поведение. Ситуации могут быть разные. Но в целом это всё об одном.
Парковка на газоне - это мелкое бытовое хамство, нарушающее общественный комфорт. Отношения на рынке труда - это экономический конфликт, где одна сторона (работодатель) изначально обладает большим ресурсом и властью, устанавливая правила игры.
Не-не-не. Парковка на газоне это тоже вполне себе системный конфликт, когда какие-то там "они"(которые обладают большим ресурсом и властью) не сделали нужное количество парковок и теперь бедные робин гуды как могут решают свои личные проблемы. Они ведь только жертвы. Виноват кто-то другой.
Давайте проследим всю цепочку. Кто годами создавал ажиотаж вокруг IT, обещая огромные зарплаты и лёгкий вход?
Кто? Не сами ли айтишники в том числе?
Реакция уже есть, и она была всегда: ужесточение отбора, многоэтапные собеседования, тестовые задания на неделю. "Волки" - это не причина, а симптом болезни самого рынка.
"Волки" это просто следующий уровень эскаляции. За которым последуют следующие ужесточения. Потому что у работодателей другого выхода не будет.
Вы так и не ответили на главный вопрос: что вы считаете "честностью" в коммерческих отношениях
Я вам вполне себе ответил. Даже если ответ лично вас не устраивает.
где одна из сторон диктует условия?
Условия диктуют обе стороны. Причём в зависимости от ситуации то одна сторона больше, то другая. Долгое время работники в ИТ были на коне, сейчас ситуация изменилась в обратную сторону.
Вы видите проблему в моральном выборе отдельных людей, я же - в порочности самой системы
Система становится порочной не сама по себе. И работники виноваты в этом не меньше чем работодатели.
При этом самое интересное что "порочность системы" в разных странах очень разная.
Нет. Это уполномоченные на то должностные лица, которые действуют в интересах юридического лица.
И поэтому они перестают быть людьми? Серьёзно?
Это каким образом?
Вы серьёзно не понимаете какой будет реакция на эту самую "массовую волчистость"?
Иными словами, вам обидно, что в текущих рыночных условиях вы с вашей честностью оказались неконкурентны?
Нет. Мне обидно что в очередной раз находятся идиоты, которые паркуются на газонах, обгоняют по обочине, ездят зайцем, обманывают работодателей и так далее и тому подобное. А страдают потом от этого все.
Ещё раз: что считается честностью в коммерческих отношениях?
То же самое что считается честностью и в любых других отношениях.
Кто выкинул на рынок миллион некомпетентных джунов?
И кто это сделал? Ваш работодатель?
Кто начал завышать требования для джунов до абсолютно неадекватных?
На рынок вываоивают толпу необученных джунов и после этого работодатели начинают повышать требования и усложнять прохождение собеседования. Прям удивительно, кто бы мог подумать что будет такая реакция?
Теперь толпы "волков" начинают обманывать работодателей. Давайте подумаем как будет выглядеть реакция в ответ на это. У вас есть предположения? :)
Вы когда работаете, то вам юридическое лицо задачи даёт? Подпись на договоре робот ставит? Это тоже всё люди.
Так никто и не удивляется.
Ну так тогда это не я предлагаю ввести санкции буквально за "жизнь не ради барина", а скорее вы сами об этом просите.
А вот вы удивляетесь, что люди наконец начали понимать правила этой игры и пытаться нагнуть систему в ответ
Вот только нагнут они в итоге не систему. А сначала честных разработчиков, в потом и себя самих. Но виноватыми в этом естественно будут считать кого-то другого.
Экономические отношения - это не про "хорошо" или "плохо", это про "выгодно" или "невыгодно".
Ну так если все себя ведут честно, то в сумме это выгоднее для всех, чем если все врут и обманывают. Та самая классическая дилемма заключенного именно об этом.
Если неправильно запаркованная машина не мешает, то эвакуатор тоже никто вызывать не будет. Но это не значит что закон разрешает парковаться где угодно.
Но опять же если вы подрабатываете в рабочее время, фирма об этом знает и ничего против не имеет, то это одна ситуация. А если это делается в тайне от фирмы, то совсем другая.
И что-то я сомневаюсь что большинство подрабатывает в открытую. Особенно если речь про "волков".
Уже даже для частников есть Home Energy Management Systems, которые позволяют закупать энергию когда она дешёвая.. Уверен что фирмы давно уже додумались до подобных вещей.
Конечно может. Но если действительно прошёл обучение и всё выучил, то зачем тратить деньги если можно просто сдать?
Или, зайдя с другой стороны, какой процент покупающих права при этом действительно происходят полноценное обучение? Потому что если это не 100%,то тогда это проблема.
Зачем тогда вообще какие-то права? Пусть каждый кто хочет просто садится за руль и всё.
Ок, аргумент :)
Написанное вами очень сильно смахивает на фантазии ИИ и мягко говоря не особо коррелирует с реальностью.
Но если вы не использовали ИИ, то ок, могу извиниться за ошибочное предположение.
Абсолютно верно. Изначально это именно так и было. Где-то в 60-70-х годах прошлого века. Но с тех пор ситуация изменилась.
Вы о чём? Какое получение высокомотивированного труда? Брать людей на испытательный срок чтобы потом сразу уволить в большинстве случаев лишено всякого смысла потому что банально не окупается.
Наличие "экономического результата" совсем не обязательно означает что именно этот самый "экономический результат" является причиной поведения.
Во первых нет. Альтруизм, благотворительность, волонтёрство и другие подобные вещи никто не отменял.
Кроме того, как уже писали выше, некоторые люди рассматривают коаткосрочную выгоду, а некоторые долгосрочную."
И речь как раз о том что "волчистость" выгодна именно в коаткосрочной перспективе. В долгосрочной от неё проигрывают все.
Ну да. А экзамен это проверка того выучил человек что-то или нет. Как это ещё проверить?
Ну так вы хотите выучить ПДД или просто ответы на вопросы, которые могут быть на экзамене?
Потому что легально, легитимно и этично это далеко не всегда одно и то же.
Неа. Это вы упорно пытаетесь списать свою асоциальную позицию на какую-то систему.
Почему одно должно исключать другое? Почему вы считаете что возросший уровень эгоизма не может быть такой причиной?
Я вам даже больше скажу: сначала надо научиться читать.
Ещё раз: понимание этих самых "тайных фраз" (которые на самом деле никакие не фразы) гораздо проще чем понимание обычного канцелярита. Нет там ничего волшебного. Средний человек вполне себе поймёт общую идею написанного даже без помощи.
Считайте это просто исторически сложившимся стилем оформления.
Любая юридическач система наказывает за прямоту. Везде используются обтекаемые формулировки потому что их проще защищать в суде.
Вы это сейчас серьёзно? Это не "волк", а собственно смысл испытательного срока. Где вы тут волка увидели?
Ну так насколько это массовое явление? Это в Германии более распространено чем в других странах?
Innere Kündigung это немного о другом. Это не про паращитизм, а скорее про выгорание.
Признайтесь, вам ведь эти ваши пункты ИИ нафантазировал?
Конечно в Германии есть свои проблемы в контексте трудовых отношений. Но пожалейте сову и не пытайтесь всё подряд представить как "волчистость". И уж тем более как "волчистость" про которую идёт речь в статье.
Очень интересные предположения, которые как минимум требуют доказательства. И я с этим точно не согласен.
Вопрос заключается в смысле этого самого экзамена для вас и для общества.
Если цель просто получить бумажку, которая подтверждает что вы сдали экзамен, то можно использовать любые инструменты. Вплоть до взяток.
Если цель сделать так чтобы люди за рулём машины наносили как можно меньше вредв себе и окружающим, то тут уже отдельные инструменты будут сильно под вопросом. Мягко говоря.
Просто опять же меня иногда очень удивляют люди, которые сначала "покупают" права, а потом ругаются что никто вокруг не умеет водить...
У людей с устойчивой психикой просто будут негативные или позитивные эмоции.
Ну то есть вы реально хотите сказать что абсолютно все экзамены в вашей жизни оставили вас абсолютно без эмоций?
Оно не инструмент для анализа, а одна из важнейших причин этого самого поведения.
И когда кто-то где-то пропагандирует что "человек человеку волк" и что надо заботиться только о себе, то в результате поведение масс не улучшается.
Если вы что-то не понимаете, то лучше сначала уточните прежде чем выдумывать и глупости писать.
Для понимания этого "эзопова языка" достаточно просто кого-то спросить или банально загуглить.
Ещё раз: это всё реально работало где-то 50 лет назад. Давно уже все это знают и понимают.
Ну да. Потому что их не наблюдается. Если вы с этим не согласны, то ок. Покажите их. Если это такое же массовое явление как в России, то это не составит труда.
Хм. Вы свою информацию о Германии откуда берёте? В Германии относительно сильная защита наёмных работников со стороны закона. Это верно. Но никакого обожествления нет. И увольнения, если для них реально есть причина, длится совсем не годы.
Мне нужны цифры чтобы понять насколько массово это явление и сколько вреда оно приносит. Ну чтобы можно было сравнивать.
Понимаете, вы сначала жалуетесь что в России всё сломалось. И джунов много, и найм не работает, и работодателей засилье.
А когда вам указываешь на одну из основных причин, то вы её игнорируете. Когда вам говорят что в других странах это не так, то вы утверждаете что люди живущие в этих странах не понимают что их окружает.
Ну ок. Пеняйте дальше на систему. Ведите себя дальше эгоистично. Уговаривайте других людей что это так и надо. И посмотрим куда это приведёт вас и ситуацию в стране в целом.
Неа. Это как раз таки в том числе и вопрос воспитания.
Нет. Эзопов язык возник давным-давно когда не давали писать негатив и просто остался как "легаси" . Сейчас это секрет Полишинеля и суды вполне себе в курсе. И даже если вы пытаетесь что-то шифровать, то в случае суда придётся это доказывать.
Ну тогда расскажите мне что волки делают в Германии.
Вы хотите чтобы я начал вам доказывать что "бога нет"? Не, спасибо, я в такие игры не играю. Хотите сказать что в Германии волки тоже есть и это такое же массовое явление как и в России? Ок, покажите это.
Отлично. Допустим это "немецкие волки". Это точно работает? Сколько их в Германии? Это массовое явление или единицы, которых не стоит принимать во внимание и которых в итоге всё равно перематывает система?
Меня воспитали так что начинать всегда надо с себя. И если ты чего-то хочешь от других, то сначала начни сам себя вести соответственно.
И если все будут вести себя как чудаки на букву "м" и всё валить на систему, то и система будет выглядеть соответственно. И неважно идёт речь о парковках, обгонах, превышении скорости, езды зайцем или отношениях между работником и работодателем.
Неправда. Негативные формулировки там разрешены. Только нужно быть в состоянии это подтвердить.
О котором знают абсолютно все. Но при этом система вполне себе работает. Работодатели пишут негативные вещи. Работники если не согласны оспаривают их. Вплоть до суда. Иногда получается, иногда нет.
При этом в Германии почему-то и с собеседованиями-наймом попроще и "волков" практически нет.
Потому что это в том числе и вопрос личной морали. Более того это в первую очередь именно вопрос личной морали.
Ваша аналогия с парковкой на газоне фундаментально некорректна. Это ложная эквивалентность.
Это вполне себе аналогичное поведение. Ситуации могут быть разные. Но в целом это всё об одном.
Не-не-не. Парковка на газоне это тоже вполне себе системный конфликт, когда какие-то там "они"(которые обладают большим ресурсом и властью) не сделали нужное количество парковок и теперь бедные робин гуды как могут решают свои личные проблемы. Они ведь только жертвы. Виноват кто-то другой.
Кто? Не сами ли айтишники в том числе?
"Волки" это просто следующий уровень эскаляции. За которым последуют следующие ужесточения. Потому что у работодателей другого выхода не будет.
Я вам вполне себе ответил. Даже если ответ лично вас не устраивает.
Условия диктуют обе стороны. Причём в зависимости от ситуации то одна сторона больше, то другая. Долгое время работники в ИТ были на коне, сейчас ситуация изменилась в обратную сторону.
Система становится порочной не сама по себе. И работники виноваты в этом не меньше чем работодатели.
При этом самое интересное что "порочность системы" в разных странах очень разная.
И поэтому они перестают быть людьми? Серьёзно?
Вы серьёзно не понимаете какой будет реакция на эту самую "массовую волчистость"?
Нет. Мне обидно что в очередной раз находятся идиоты, которые паркуются на газонах, обгоняют по обочине, ездят зайцем, обманывают работодателей и так далее и тому подобное. А страдают потом от этого все.
То же самое что считается честностью и в любых других отношениях.
И кто это сделал? Ваш работодатель?
На рынок вываоивают толпу необученных джунов и после этого работодатели начинают повышать требования и усложнять прохождение собеседования. Прям удивительно, кто бы мог подумать что будет такая реакция?
Теперь толпы "волков" начинают обманывать работодателей. Давайте подумаем как будет выглядеть реакция в ответ на это. У вас есть предположения? :)
Вы когда работаете, то вам юридическое лицо задачи даёт? Подпись на договоре робот ставит? Это тоже всё люди.
Ну так тогда это не я предлагаю ввести санкции буквально за "жизнь не ради барина", а скорее вы сами об этом просите.
Вот только нагнут они в итоге не систему. А сначала честных разработчиков, в потом и себя самих. Но виноватыми в этом естественно будут считать кого-то другого.
Ну так если все себя ведут честно, то в сумме это выгоднее для всех, чем если все врут и обманывают. Та самая классическая дилемма заключенного именно об этом.
Где вы увидели предложение сделать это? Я только написал что варианты решения в принципе есть.
Нет. Я предлагаю в принципе вести себя честно по отношению к другим людям. В том числе и работодателям.
Но да, можно жить и по принципу "человек человеку волк". Но тогда и не удивляться если другие себя тоже так ведут.
Если честно, то я уже в принципе не припомню когда я её ловил в последний раз. Даже без того чтобы это включать.
Потому что за годы работы давно уже выработалась привычка всё на null проверять.
Решения вполне себе есть. Только вряд ли они вам понравятся.
Например банально ужесточить законы и наказания. Или там например дать фирмам реальную возможность требовать возмещения ущерба с таких лжецов.
То есть если реально начать закручивать гайки, то эту проблему можно решить. Правда заметно усложнив жизнь для нормальных людей...
Я очень сомневаюсь что под "две 4ч и две работы" имелось в виду именно это :)
Я бы сказал что они вполне себе масштабиркюуются. Почему нет?
И например такими вещами как обучение моделей можно заниматься именно тогда когда энергия дешёвая.
Если неправильно запаркованная машина не мешает, то эвакуатор тоже никто вызывать не будет. Но это не значит что закон разрешает парковаться где угодно.
Но опять же если вы подрабатываете в рабочее время, фирма об этом знает и ничего против не имеет, то это одна ситуация. А если это делается в тайне от фирмы, то совсем другая.
И что-то я сомневаюсь что большинство подрабатывает в открытую. Особенно если речь про "волков".
Уже даже для частников есть Home Energy Management Systems, которые позволяют закупать энергию когда она дешёвая.. Уверен что фирмы давно уже додумались до подобных вещей.