^Это обычная практика в индустрии, которой уже много лет. В тот же фаанг, например, вы по-другому не попадёте с вероятностью 99%.
Я знаю практику когда рекомендуют знакомых или хотя бы знакомых знакомых. Но не рэндомов с улицы.
Прочитав резюме
Сейчас по моему больше курсов, в которых учат писать резюме, чем курсов, в которых учат программировать. И средний программист обычно не разбирается в резюме.
Во-первых, это называется взаимопомощь.
Вы всем незнакомцам всегда и во всём помогаете?
Во-вторых, если в моей компании открыты вакансии и требуются люди, а я синьор или лид, я сам заинтересован в том, чтобы вакансии закрылись поскорее.
Какой смысл ради этого брать каких-то рэндомов? Вам нужен всё равно кто? У вас в компании обычный процесс рекрутинга почему-то кривой?
А ещё часто премию дают, если с вашей подачи примут человека.
Спамерам не поможет никак, с тем же успехом можно номера брутить.
Расскажите как можно набрутить номера с подходящими именами, фамилиями, адресами и так далее.
Ну то есть просто номер телефона даёт мошеннику гораздо меньше чем номер телефона с именем и адресом владельца. И в принципе чем больше у мошенника информации о жертве, тем проще ему будет её обманывать.
Находите на линкедине сотрудника компании, отправляете ему резюме, пишите, краткую сопроводиловку, почему вы хотите в компанию и что умеете и просите занести резюме кому следует. Это всегда работало и работает сейчас. Эйчар не будет отмахиваться от такого резюме.
Зато сотрудник скорее всего отмахнётся. То есть если меня какой-то неизвестный мне человек попросит передать его резюме нашим HR-ам, то я этого делать точно не буду.
Конечно, такой номер пройдёт, если вы реально джун и опыт у вас реально есть.
И как "сотрудник компании" должен понять что вы реально джун и у вас реально есть опыт? И почему он вообще должен тратить на вас время? Особенно если так все начнут делать...
Нет. Вы написали что "непонятно где ставить эту кофе-машину, потому что грязь, пыль, стружка, или натопчут".
А получается что найти как и где поставить не обязательно проблема. Потому что платные варианты ставят. И сделать их бесплатными для сотрудников это число финансовый вопрос.
Многие считают такие вопросы невежливыми, в том числе из-за того, что считают личными.
Ну как я уже писал выше, для меня это странная интерпретация.
и откровенно личные вопросы "Планируете создавать семью? Сколько человек на вашем попечении? Есть ли у вас ипотека или кредиты?".
Тут согласен. Такие вопросы на мой взгляд просто недопустимы.
Но у нас тут к счастью в этом плане всё достаточно хорошо. То есть и по закону такие вопросы задавать не особо можно, и фирмам не особо приходит в голову их задавать.
Максимум фирма может сама от себя рассказать какие у неё есть бенефиты для семейных или там варианты с ипотеками.
У компании есть какие-то конкретные планы на кандидата. Или как минимум какие-то возможные варианты.
Допустим компания берёт на работу миддла. Может быть она хочет чтобы этот миддл через какое-то время развился до сениора. Или наоборот в компании на ближайшее время не будет вакансий для сениора и ей нужен человек, который готов пять лет работать миддлом.
Далее скажем у компании есть какой-то технологический стэк и она ищет под него кандидатов. При этом она вполне себе может планировать этот стэк расширять или даже менять. Или наоборот она точно не хочет ничего менять в своём стэке. Поэтому ей вполне себе может быть интересно какое у кандидата отношение к этому вопросу.
И таких вещей может быть куча. Поэтому вполне себе логично что компания интересуется профессиональными планами кандидатов. Меня бы наоборот слегка смутило если бы компанию вообще не интересовали такие вещи. Потому что это для меня означает что у компании нет на меня долгосрочных планов.
Эээ, вообще-то лично я всегда рассматривал такие вопросы исключительно в контексте работы и профессиональных интересов. И как минимум мои работодатели тоже.
Мне даже немного странно что кто-то понимает их как-то по другому...
На первом этапе - первый встречный. Пока никаких признаков, что сотрудничество состоится.
У вас какое-то странное понимание термина "первый встречный" :)
А если спрашивать про планы, то умный работодатель сформировал бы вопрос так: какой Вы видите нашу организацию через пять лет? И какие цели бы ставили?
Вообще-то работодателя интересуют немного другие вещи. Например он хочет знать планируете ли вы расти в грейде. Или там даже двигаться в направлении тимлида или архитекта. Или хотите учить конкретные технологии и развиваться в этом направлении.
Эээ, вы конечно извините, но ваш потенциальный работодатель это ну никак не первый встречный. Или вы всем подряд свои резюме рассылаете?
Ну и как бы ваши профессиональные планы вполне себе касаются не только вас. То есть они не могут быть сугубо личными. Или точнее если они настолько "личные" что вам вообще нечего сказать работодателю, то я бы сказал что для работодателя это вполне себе "звоночек".
Ни разу не получал ответа "мы вам перезвоним" на такой вопрос. Ок, я конечно допускаю что в России с долгосрочным планированием не особо. Но обычно компании знают как выглядят их планы на ближайшие пять лет.
И собственно людей обычно нанимают не просто так, а исходя из каких-то относительно долгосрочных планов.
ясен пень можно нарыть что-то узкоспецифическое и то это наверняка можно будет использовать из под вм, если очень нужно.
Так в том то и дело что это "узкоспецифическое" найдётся у кучи людей. И грубо говоря чем дальше вы от веба и ближе к железу/промышленности , то тем больше будет таких вещей.
и то это наверняка можно будет использовать из под вм, если очень нужно.
Если кучу вещей, а то и большинство, нужно использовать из под вм, то какой тогда смысл пользоваться маком?
Почему нет лучшей новогодней AAA-игры и, возможно, никогда не будет
Вообще-то это точно не так. Лучшая новогодняя AAA- игра однозначно где-то есть. Она при этом может быть абсолютно ужасной, но при этом всё равно лучшей из того что есть.
Ermenrich это немецкая фирма, которую в какой-то момент купил американский концерн. И насколько я знаю их с Германией сейчас вообще ничего больше не связывает. То есть даже фирмы как таковой уже не осталось, только марка.
Серьезно, кто эти люди? Не принимать офер именно без этого пункта? Даже если предложат ЗП 2x, и бери себе зал или фитнес по соседству, а не прямо в офисе.
Во первых не предложит вам скорее всего никто нигде ЗП 2х. То есть такие размышления не особо стоит принимать в расчёт.
А во вторых далеко не везде есть фитнесы по соседству.
Вы сделали какой-то странный наброс. А когда у вас начинаешь уточнять детали, то внезапно вам нечего сказать.
Угу. Главное ведь обвинить оппонента в демагогии и передёргивании. И тогда можно и на вопросы не отвечать....
^Это обычная практика в индустрии, которой уже много лет. В тот же фаанг, например, вы по-другому не попадёте с вероятностью 99%.
Я знаю практику когда рекомендуют знакомых или хотя бы знакомых знакомых. Но не рэндомов с улицы.
Сейчас по моему больше курсов, в которых учат писать резюме, чем курсов, в которых учат программировать. И средний программист обычно не разбирается в резюме.
Вы всем незнакомцам всегда и во всём помогаете?
Какой смысл ради этого брать каких-то рэндомов? Вам нужен всё равно кто? У вас в компании обычный процесс рекрутинга почему-то кривой?
За джуна? В нынешнее время? Где?
Расскажите как можно набрутить номера с подходящими именами, фамилиями, адресами и так далее.
Ну то есть просто номер телефона даёт мошеннику гораздо меньше чем номер телефона с именем и адресом владельца. И в принципе чем больше у мошенника информации о жертве, тем проще ему будет её обманывать.
Зато сотрудник скорее всего отмахнётся. То есть если меня какой-то неизвестный мне человек попросит передать его резюме нашим HR-ам, то я этого делать точно не буду.
И как "сотрудник компании" должен понять что вы реально джун и у вас реально есть опыт? И почему он вообще должен тратить на вас время? Особенно если так все начнут делать...
Нет. Вы написали что "непонятно где ставить эту кофе-машину, потому что грязь, пыль, стружка, или натопчут".
А получается что найти как и где поставить не обязательно проблема. Потому что платные варианты ставят. И сделать их бесплатными для сотрудников это число финансовый вопрос.
Ну как я уже писал выше, для меня это странная интерпретация.
Тут согласен. Такие вопросы на мой взгляд просто недопустимы.
Но у нас тут к счастью в этом плане всё достаточно хорошо. То есть и по закону такие вопросы задавать не особо можно, и фирмам не особо приходит в голову их задавать.
Максимум фирма может сама от себя рассказать какие у неё есть бенефиты для семейных или там варианты с ипотеками.
Так в том то и дело что в отдельных отраслях/стэках постоянно натыкаешься на такие проблемы. И это не то чтобы огромный секрет.
К сожалению это очень часто к вопросам вкуса никакого отношения не имеет. Под определённые задачи выбор инструментов весьма ограничен.
И в последнее время хорошо хоть линукс начал потихоньку развиваться в этом направлении. А то раньше винда просто была без альтернатив.
Ну и опять же я бы сказал что то, как кандидат интерпретирует такие вопросы и на них реагирует, тоже вполне себе даёт информацию о кандидате.
Да и если честно, то не помню чтобы мне эти вопросы задавали именно в такой формулировке.
У компании есть какие-то конкретные планы на кандидата. Или как минимум какие-то возможные варианты.
Допустим компания берёт на работу миддла. Может быть она хочет чтобы этот миддл через какое-то время развился до сениора. Или наоборот в компании на ближайшее время не будет вакансий для сениора и ей нужен человек, который готов пять лет работать миддлом.
Далее скажем у компании есть какой-то технологический стэк и она ищет под него кандидатов. При этом она вполне себе может планировать этот стэк расширять или даже менять. Или наоборот она точно не хочет ничего менять в своём стэке. Поэтому ей вполне себе может быть интересно какое у кандидата отношение к этому вопросу.
И таких вещей может быть куча. Поэтому вполне себе логично что компания интересуется профессиональными планами кандидатов. Меня бы наоборот слегка смутило если бы компанию вообще не интересовали такие вещи. Потому что это для меня означает что у компании нет на меня долгосрочных планов.
Эээ, что? Тут работодателя интересуют профессиональные планы сотрудника, а сотрудника интересует какие у компании планы на будущее.
Зачем компании спрашивать потенциального кандидата о своих собственных планах?
Эээ, вообще-то лично я всегда рассматривал такие вопросы исключительно в контексте работы и профессиональных интересов. И как минимум мои работодатели тоже.
Мне даже немного странно что кто-то понимает их как-то по другому...
У вас какое-то странное понимание термина "первый встречный" :)
Вообще-то работодателя интересуют немного другие вещи. Например он хочет знать планируете ли вы расти в грейде. Или там даже двигаться в направлении тимлида или архитекта. Или хотите учить конкретные технологии и развиваться в этом направлении.
Эээ, вы конечно извините, но ваш потенциальный работодатель это ну никак не первый встречный. Или вы всем подряд свои резюме рассылаете?
Ну и как бы ваши профессиональные планы вполне себе касаются не только вас. То есть они не могут быть сугубо личными. Или точнее если они настолько "личные" что вам вообще нечего сказать работодателю, то я бы сказал что для работодателя это вполне себе "звоночек".
Ни разу не получал ответа "мы вам перезвоним" на такой вопрос. Ок, я конечно допускаю что в России с долгосрочным планированием не особо. Но обычно компании знают как выглядят их планы на ближайшие пять лет.
И собственно людей обычно нанимают не просто так, а исходя из каких-то относительно долгосрочных планов.
Так в том то и дело что это "узкоспецифическое" найдётся у кучи людей. И грубо говоря чем дальше вы от веба и ближе к железу/промышленности , то тем больше будет таких вещей.
Если кучу вещей, а то и большинство, нужно использовать из под вм, то какой тогда смысл пользоваться маком?
К сожалению даже близко нет.
Вообще-то это точно не так. Лучшая новогодняя AAA- игра однозначно где-то есть. Она при этом может быть абсолютно ужасной, но при этом всё равно лучшей из того что есть.
Сможете например найти тулы для работы с OPC UA под мак? Для работы с железом от WAGO? От Festo? Для работы со всякими промышленными роботами?
А если не по рабочим, то такие контакты блокируются и пишут в пустоту.
Ermenrich это немецкая фирма, которую в какой-то момент купил американский концерн. И насколько я знаю их с Германией сейчас вообще ничего больше не связывает. То есть даже фирмы как таковой уже не осталось, только марка.
Во первых не предложит вам скорее всего никто нигде ЗП 2х. То есть такие размышления не особо стоит принимать в расчёт.
А во вторых далеко не везде есть фитнесы по соседству.