Недавно позвонила на телефон HR. Т.к. резюме закрыто от всех, без исключения, поинтересовался, как/зачем/почему?
«У меня есть расширение, которое открывает ВСЕ резюме без исключения))))00».
Считаю это наглым читерством, и отвечаю я так же нагло. Зазрений совести не испытываю. Такие дела.
Добавлю ещё penetration tester. Пригодится опыт тестировщика, плюс знание скриптового языка не помешает, да и вообще подразумевает всестороннее развитие.
А вообще можно стремиться к fullstack-QA. И поавтоматизировать, и вручную хотфикс потестировать, и в команде держать приятную атмосферу, не давая закачикам борзеть и ездить на своих подопечных.
Это было в далеком 2014 году — начало моей карьеры в IT. Очень внезапно и спонтанно устроился на интересный проект: внедрял софт Сбербанка в отделениях, путешествуя по городам и весям нашей необъятной. В задачи входило открыть и закрыть операционный день и помочь сотрудникам освоиться с новым продуктом.
Как вы можете догадаться, скорость выполнения операций сотрудниками была медленная, от этого скапливались большие очереди.
В одном далеком н-ском уезде 90-е будто бы и не кончались. В скопившемся потоке ожидающих людей сначала изредка, а затем с завидной регулярностью начал выказывать своё «Фи» мужчина, щегольски одетый в кожанную куртку, наголо стриженный и носивший внушительные ювелирные украшения. С каждым разом резкость высказываний становилась выше и выше.
Война войной, а обед по расписанию. Из двух операционистов остался один. Очередь доходит до нашего недовольного героя, и вот незадача: кассира разлогинивает из тонкого клиента. Ввод пароля: ошибка. Очистка кэша-куки — без толку. Может капслок? Нет, всё в порядке. Не заходит, и всё тут.
Объясняюсь с мужчиной:
— Вы знаете, сейчас у нас внедряется новая программа, возникли технические трудности, не зависящие от нас, извините нас, пожалуйста, но сейчас не получится принять Вас.
— Вот прямо в тот самый момент, когда очередь подошла моя?
— Да, мне очень жаль.
— Ну, а*****, б**!
Он удалялся к выходу, добавляя дальше свои эмоциональные оценки происходящему.
Стоило уйти ему за дверь, как нам удалось залогиниться и начать работу, принимая более лояльных клиентов.
Звонили однажды с Авито, но сразу по телефонному разговору сказали о конечной сумме, которую в итоге смогут предложить. Оказалось меньше на 30%, но спасибо, что предупредили об этом сразу.
Писать код на листке, всё-таки, — печаль. Дали бы ссылку на гуглдок, что ли. Там в живом времени можно смотреть какие человек вносит исправления.
Эх, жалко Sony.
Я бы порекомендовал им заниматься разработкой компактных смартфонов, менее 5 дюймов. Не так давно взял XZ1 Compact, взамен 5 дюймам — очень рад. С такими характеристиками смартфон один на рынке, не считая айфоны, но это совсем другая история.
Мне кажется, что рано или поздно, всем надоест 7 дюймовые лопаты, и все востребуют чего-нибудь поменьше. Конечно, смартфоны со складными экранами частично закроют эту проблему, но не у всех будет возможность тратить несколько тысяч долларов на покупку такого эксклюзива.
Вам виднее, возможно, если вы там работаете(ли). Но я помню отчётливо моменты на своем месте работы, как некоторые сотрудники проставлялись перед уходом с сияющими лицами, дескать, теперь я получаю в два раза больше. Сейчас, возможно, умерили пыл, конечно.
А компания, в которой об этом рассказали, не сказать, что жадная или нуждающаяся. Уровень зп по результатам собеседования, и по тем навыкам и знаниям, которые имели бывшие сотрудники СберТеха, сильно уступали тому, что они получали на прошлом месте работы. По сути оказались между молотом и наковальней.
Был на собеседовании в компании, связанной с финансами, но не банком. И там была довольно-таки хорошая эйчар, которая рассказала про СберТех.
В общем, в году эдак 16-17 (может, и сейчас такое, не знаю) СберТех начал переманивать к себе специалистов, предлагая двойную ставку от обычной. Все весело перебегали туда. Затем, спустя год-два, когда людям надоедало протирать там штаны — увольнялись и искали работу.
Так вот, приходя к эйчару сотрудники оттуда во-первых «плавали» в вопросах, т.к. всё это время растрачивали свои знания, а во-вторых наотрез отказывались от средних по рынку зарплат. Такая вот медвежья услуга.
Сам когда-то давно кочевал по стране, помогая внедрять их софт в отделения — мне понравился такой формат работы, жаль, что проект закончился.
Вот сыпете в топике про тестирование, что должно быть протестировано и т.д… Но если вы говорите про тестирование, то должны понимать, что разработчики пока что не роботы, а люди, которым свойственно ошибаться, а эти ошибки порождают дефекты, которые уже приводят к отказам ПО на стороне клиента. К тому же протестировать всё и вся так же нецелесообразно и невозможно, особенно в разрезе ОС.
«У меня есть расширение, которое открывает ВСЕ резюме без исключения))))00».
Считаю это наглым читерством, и отвечаю я так же нагло. Зазрений совести не испытываю. Такие дела.
А вообще можно стремиться к fullstack-QA. И поавтоматизировать, и вручную хотфикс потестировать, и в команде держать приятную атмосферу, не давая закачикам борзеть и ездить на своих подопечных.
…
Как вы можете догадаться, скорость выполнения операций сотрудниками была медленная, от этого скапливались большие очереди.
В одном далеком н-ском уезде 90-е будто бы и не кончались. В скопившемся потоке ожидающих людей сначала изредка, а затем с завидной регулярностью начал выказывать своё «Фи» мужчина, щегольски одетый в кожанную куртку, наголо стриженный и носивший внушительные ювелирные украшения. С каждым разом резкость высказываний становилась выше и выше.
Война войной, а обед по расписанию. Из двух операционистов остался один. Очередь доходит до нашего недовольного героя, и вот незадача: кассира разлогинивает из тонкого клиента. Ввод пароля: ошибка. Очистка кэша-куки — без толку. Может капслок? Нет, всё в порядке. Не заходит, и всё тут.
Объясняюсь с мужчиной:
— Вы знаете, сейчас у нас внедряется новая программа, возникли технические трудности, не зависящие от нас, извините нас, пожалуйста, но сейчас не получится принять Вас.
— Вот прямо в тот самый момент, когда очередь подошла моя?
— Да, мне очень жаль.
— Ну, а*****, б**!
Он удалялся к выходу, добавляя дальше свои эмоциональные оценки происходящему.
Стоило уйти ему за дверь, как нам удалось залогиниться и начать работу, принимая более лояльных клиентов.
Эпилог:
А говорят, что у ПО нет души…
Писать код на листке, всё-таки, — печаль. Дали бы ссылку на гуглдок, что ли. Там в живом времени можно смотреть какие человек вносит исправления.
Я бы порекомендовал им заниматься разработкой компактных смартфонов, менее 5 дюймов. Не так давно взял XZ1 Compact, взамен 5 дюймам — очень рад. С такими характеристиками смартфон один на рынке, не считая айфоны, но это совсем другая история.
Мне кажется, что рано или поздно, всем надоест 7 дюймовые лопаты, и все востребуют чего-нибудь поменьше. Конечно, смартфоны со складными экранами частично закроют эту проблему, но не у всех будет возможность тратить несколько тысяч долларов на покупку такого эксклюзива.
А компания, в которой об этом рассказали, не сказать, что жадная или нуждающаяся. Уровень зп по результатам собеседования, и по тем навыкам и знаниям, которые имели бывшие сотрудники СберТеха, сильно уступали тому, что они получали на прошлом месте работы. По сути оказались между молотом и наковальней.
В общем, в году эдак 16-17 (может, и сейчас такое, не знаю) СберТех начал переманивать к себе специалистов, предлагая двойную ставку от обычной. Все весело перебегали туда. Затем, спустя год-два, когда людям надоедало протирать там штаны — увольнялись и искали работу.
Так вот, приходя к эйчару сотрудники оттуда во-первых «плавали» в вопросах, т.к. всё это время растрачивали свои знания, а во-вторых наотрез отказывались от средних по рынку зарплат. Такая вот медвежья услуга.
Сам когда-то давно кочевал по стране, помогая внедрять их софт в отделения — мне понравился такой формат работы, жаль, что проект закончился.