После опроса автор проработал какое-то время ("всё вроде бы наладилось, я вошёл в рабочий ритм"), за которое фидбек о раздолбайстве руководителя дошёл до руководства руководителя, и ему (руководителю) за это хорошо прилетело. Потом был внеплановый созвон, на котором руководитель убедился, что фидбек был именно от автора, и далее по своим каналам подсуетился, чтобы автора срочно убрали (до продления контракта). Соответственно, с HR это не обсуждалось - у неё/них бы возникли вопросы
После опроса автор проработал какое-то время ("всё вроде бы наладилось, я вошёл в рабочий ритм"), за которое фидбек о раздолбайстве руководителя дошёл до руководства руководителя, и ему (руководителю) за это хорошо прилетело. Потом был внеплановый созвон, на котором руководитель убедился, что фидбек был именно от автора, и далее по своим каналам подсуетился, чтобы автора срочно убрали (до продления контракта). Соответственно, с HR это не обсуждалось - у неё/них бы возникли вопросы