Положительная оценка не означает что было выдано предложение о трудоустройстве
Именно это тезис я и комментировал.
расстройство будет только следствием его домысливания (или фантазии)
Когда речь идет о будущих событиях, человеку всегда приходится домысливать и фантазировать, на основе оценок вероятности наступления того или иного события (нет, 100% гарантий не бывает). И положительная оценка выданная до принятия решения о приеме можетпривести кандидата к невыгодным для него решениям.
Представьте себе немного другой вариант — ищете вы работу, допустим месяц уже, и ипотека не дает расслабится. На руках уже две недели как есть оффер от одной компании — там вроде норм, но не супер (мелкие недостатки, но несколько сразу). Еще одно собеседование — вам все понравилось, проект, команда, плюшки. Интервьюеру все понравилось — сразу дал вам положительный фидбек. Теперь у вас дилемма: принимать ли тот оффер что уже есть (две недели как висит, звонят через день, спрашивают «Когда примите решение? Или нам другого кандидата уже позвать?») или ждать ответа? Тут без додумывания и фантазии не обойтись.
Читал статью про то что большинству людей свойственно верить в хорошее развитие событий, планировать свои успехи и более тщательно рассматривать именно «удачные кейсы». С такими вводными положительный фидбек выданный заранее — повышает в глазах кандидата вероятность наступления «положительного события», приема на работу.
А может и другая ситуация получится — вы дали человеку положительный фидбек, что вам все понравилось. И человек ушел довольный, думая что у него наверняка место в кармане.
После этого он отсобеседовался еще в пару мест, и его в принципе берут, но у вас ему понравилось что-то чуть больше. И он отказывается от офферов/собеседований в другие компании.
За это время вы пособеседовали еще других кандидатов, и кто-то оказался сильнее и взяли его. Далее вы сообщаете первому кандидату отказ.
Он в шоке — как так? все же прошло хорошо, он же получил положительный фидбек, да еще и сразу же?? Он отказался от других предложений и рассчитывал на это место, и теперь чувствует себя обманутым. Хотя бы в том что фидбэк был положительным, а решение — отрицательным.
К сожалению уровень многих HR не сильно отличается от этих вчерашних грузчиков. Все кто не могут в «QA» толпами ломятся в «IT-рекрутер». И начинают пытаться всех подходящих и неподходящих пытаться устроить хоть куда-то, лишь бы получить «процент за сделку».
Посмотрите LimeSurvey. Выглядит не слишком модно, но умеет довольно много. Можно и self-hosted. Не смотрел современные версии, но раньше точно было на yii1, так что можно допилить под себя.
Именно это тезис я и комментировал.
Когда речь идет о будущих событиях, человеку всегда приходится домысливать и фантазировать, на основе оценок вероятности наступления того или иного события (нет, 100% гарантий не бывает). И положительная оценка выданная до принятия решения о приеме можетпривести кандидата к невыгодным для него решениям.
Представьте себе немного другой вариант — ищете вы работу, допустим месяц уже, и ипотека не дает расслабится. На руках уже две недели как есть оффер от одной компании — там вроде норм, но не супер (мелкие недостатки, но несколько сразу). Еще одно собеседование — вам все понравилось, проект, команда, плюшки. Интервьюеру все понравилось — сразу дал вам положительный фидбек. Теперь у вас дилемма: принимать ли тот оффер что уже есть (две недели как висит, звонят через день, спрашивают «Когда примите решение? Или нам другого кандидата уже позвать?») или ждать ответа? Тут без додумывания и фантазии не обойтись.
Читал статью про то что большинству людей свойственно верить в хорошее развитие событий, планировать свои успехи и более тщательно рассматривать именно «удачные кейсы». С такими вводными положительный фидбек выданный заранее — повышает в глазах кандидата вероятность наступления «положительного события», приема на работу.
После этого он отсобеседовался еще в пару мест, и его в принципе берут, но у вас ему понравилось что-то чуть больше. И он отказывается от офферов/собеседований в другие компании.
За это время вы пособеседовали еще других кандидатов, и кто-то оказался сильнее и взяли его. Далее вы сообщаете первому кандидату отказ.
Он в шоке — как так? все же прошло хорошо, он же получил положительный фидбек, да еще и сразу же?? Он отказался от других предложений и рассчитывал на это место, и теперь чувствует себя обманутым. Хотя бы в том что фидбэк был положительным, а решение — отрицательным.
Без указания размера самих точек это ни о чем не говорит.