Pull to refresh
-10
@LeetC0de_M0nkeyread⁠-⁠only

User

Send message

Придумать-то он конечно придумает, но не когда время тикает и над ним сопит какой-то левый чувак.

В таких задачках ещё как правило коварные edge cases прорабатывать надо. А это даже в процессе обычной разработки не хухры-мухры.

Это собирательный термин для обозначения всякой умной, но невстречающейся в типовой работе фигне. Ну, она есть под капотом, но с непосредственно этот капот открывать нужды не возникает. Но если когда возникает - просто берёшь да разбираешься с этим.

Нанимать разработчика не проверив его навыки кодирования это особый шик, как я понимаю.

Т.е. условный кандидат имеет лет 10 проверяемого опыта с коммерческими проектами в проде, бизнес доволен, но при этом кандидат не умеет кодировать? Серьёзно?

Это как нанимать повара не попробовав его блюда.

Ну то есть чистая вкусовщина. Ещё можно лезгинку попросить станцевать.

Сравнил он))) Учителя это в принципе проблемная сфера в плане оплаты.

ЗП учителя инофрматики в МСК сейчас как ЗП мидла. И без всего этого геморроя с собесами и кранчами.

Многие берут жильё в ипотеку как инвестицию. Чтобы через пару лет слить её по более высокой цене.

Многие это кто? И откуда у них деньги выплачивать эту ипотеку? Как известно, высокие зарплаты только вайти.

Причём тут какая-то вина? Я всего лишь констатирую факт, что в IT платят больше, чем в большинстве других сфер.

В IT платят больше чем кассирам в 5. Это факт, да.

Но меньше чем дальнобоям, например. Это тоже факт.

Ой. У вас знакомых врачей вообще что ли нет? Там такое творится иногда....

Да. Знакомая стоматолог за 40+, сейчас планирует на пенсию, т.к. просто не видит уже смысла в деньгах.

, а со всеми англоговорящими специалистами.

Вдобавок у одной кагорты "специалистов" со смуглым цветом кожи очень сильно развито кумовском и своячество.

Существует мнение, что у компаний есть проблемы с поиском кандидатов и собеседованиями. Однако почему-то в 99% случаев об этом говорят не компании,

Нет, компании тоже говорят. Типа полгода ищем никого найти не можем. И ещё имеют наглость заявлять якобы "о дефиците специалистов".

Аутстафф это обычная прокладка типа давно применяемых "сервисных фирм", чтобы себе (своим людям) прилипало.

А может марафон с собесам - это просто заговор работодателей, чтобы уменьшить миграцию разработчиков? ;)

Насчёт заговора не знаю, но заметил что такой положительный эффект действительно есть. Реальным спецам, которые всё на себе вывозят, и которым не до задрачивания навыков вращения красно-чёрных деревьев, стало довольно сложно сменить работу. Но злоупотреблять этим конечно не стоит, т.к. у них ещё есть опции уйти по знакомству, да и просто взять да и подготовиться к собесам.

Кстати в HTTP размер контента необязательное поле. При его отсутствии контентом считается всё что пришло до обрыва соединения. Не знаю насколько это соответствует стандарту. Но 20 лет назад это точно работало.

Вот и отлично. Кому надо, всё равно разберётся. А стоит только какому-то средству стать популярным, жди что его заблочат. Как здорово что никто не орёт про [платные] сокс-прокси и туннели через ssh.

А всего лишь нужно было знать о существовании такого класса задач как NP.

Ну то есть столько разговоров про всякие мягкие скиллы, необходимость умения работы в команде и т.д., а по факту всё равно всё сводится к тому что надо знать всё самому? Спектр-то проблем и способов их решения крайне многообразен. Тут опять получается что важнее коллектив самых разношёрстных личностей, чтобы каждый на проблему под своим углом посмотрел. Кто-то увидит NP-задачу, посоветует куда копать, или может сам возьмётся. Кто-то философски посмотрит и скажет что проблема не проблема, т.к. у неё есть более значимые выигрышные стороны если всё оставить как есть. :)

Ну зачем же сразу фаанг? В Яндексе из 4х этапов 2 посвящены написанию алгоритмов и ещё один практически про алгоритмы - оптимизационная задачка.

Яндекс это отечественный аналог FAANG, поэтому в принципе может позволить хоть алгоритмы, хоть что. Хотя лично я сторонник лотереи. Отсечь совсем уж никаких, и проводить розыгрыш на вакантную позицию. И для кандидатов реальный шанс показать себя в деле какой есть, и для компании diversity. Ибо сейчас bias в сторону алгоритмистов, со всеми из этого печально вытекающими. Хотя бы ради эксперимента какой-то небольшой % можно было бы так набирать.

Конечно, деды считали, и нам велели.

То о чём я и говорил: инженер может применить либо алгоритм, либо массив табулированых предвычисленных данных, что где уместнее. Но сектант-алгоритмист в принципе профнепригоден в айти.

Странно, а куда набираются вот эти все решатели бизнес-задач, неужто прямо в уличный клининг идут?

В конторы где нет алгособесов. И у них всё работает.

Инженер может быть алгоритмистом, и применять алгоритмы к месту. Но сектант-алгоритмист в принципе не может быть инженером. Что мы по результатам их трудов и наблюдаем.

Понабрали "а-зачем-вообще-алгоритмы-бахнем-массив"-макак

Так-то крупные компании набирают именно алгоритмистов. Так что - мимо. Результаты работы этих алгоритмистов мы воочую наблюдаем.

Теперь комьюнити отрицает алгоритмы и придумывает всяческие причины доказать свою правоту, вымышленные кейсы о незадачливых олимпиадниках.

Возможно алгоритмы работали лет 10-20 назад чтобы отобрать лучших из толпы апплящихся в FAANG. Но, первое, вы наверняка не FAANG, и толп талантливых инженеров в ваши Рога и Копыта не наблюдается. Зачем вы им, когда можно сразу в FAANG? Во-вторых, сегодня эта метрика уже настолько геймится и абьюзится в промышленных мастштабах, что можно вообще не уметь программировать и получать оффера от FAANG. Ну, точнее, уметь в том минимальном объёме чтобы воплощать алгоритмы - переменные, условия, циклы. На Блайнде регулярно появляются истории а-ля "взяли на инфру на С++, а я как свинья в апельсинах в этом C++, взял книжку почитать - ничего не понял, подскажите что делать".

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity