А чего бы не увольнять если этих айтишников развелось как собак нерезанных? В США могут уволить и тут же предложить оффер с уполовиненной зепкой. Типа делаем одолжение, не надо 5 этапный собес с литкодом проходить. Понятно что с а-ля product owner такие финты могут боком выйти, но обычного, сколь угодно опытного кодерка так заменить нынче вообще ни разу не проблема.
Вот вам и эффективность многоэтапных собесов с лайвкодингом. Взяли тех кто вызубрил теорию и натаскался кодить никчемные алгоритмы. Так-то я не отрицал что в резюме можно красиво наврать. Но разбираться с этим должны уже психологи и безопасники. Можно с полиграфом.
Я сейчас скажу такую крамолу, но на самом деле можно просто взять наваленную пачку резюме, обрезать совсем уж краевые экземпляры, а в оставшееся просто ткнуть рандомом. Такой подход может и не будет работать с джунами - слишком уж много случайных пассажиров сейчас ломится в айти. Но для кандидата с опытом, с реализованными проектами, я не вижу никакого смысла что-то спрашивать. Даже если он чего-то не знает - разберётся. А вопрос не наврал ли он про опыт - это уже не к техническим специалистам.
Это у них генетическая память 1937 года. Расстрелять (довести до бана) всех чьё мнение идёт вразрез с их убеждениями!
Опять не понимаю. Сколько было визгу про "пора валить". Товарищ военком даже трактор помог завести! Ан нет, они всё равно ВОЗВРАЩАТЬСЯ собираются???
Это 5! А сколько было визгу о своей элитарности и восстребованности на всех айти рынках планеты!
Вот толковый психолог это и выяснит.
А чего бы не увольнять если этих айтишников развелось как собак нерезанных? В США могут уволить и тут же предложить оффер с уполовиненной зепкой. Типа делаем одолжение, не надо 5 этапный собес с литкодом проходить. Понятно что с а-ля product owner такие финты могут боком выйти, но обычного, сколь угодно опытного кодерка так заменить нынче вообще ни разу не проблема.
Вот вам и эффективность многоэтапных собесов с лайвкодингом. Взяли тех кто вызубрил теорию и натаскался кодить никчемные алгоритмы.
Так-то я не отрицал что в резюме можно красиво наврать. Но разбираться с этим должны уже психологи и безопасники. Можно с полиграфом.
Я сейчас скажу такую крамолу, но на самом деле можно просто взять наваленную пачку резюме, обрезать совсем уж краевые экземпляры, а в оставшееся просто ткнуть рандомом. Такой подход может и не будет работать с джунами - слишком уж много случайных пассажиров сейчас ломится в айти. Но для кандидата с опытом, с реализованными проектами, я не вижу никакого смысла что-то спрашивать. Даже если он чего-то не знает - разберётся. А вопрос не наврал ли он про опыт - это уже не к техническим специалистам.