Спасибо за комментарий и чтение других наших статей.
Отвечу по пунктам:
1. Цель статьи — поделиться своим опытом с другими компаниями. Да, для кого-то три этапа — это база. Но для многих растущих компаний, где каждая команда собеседует по-своему, переход к единому стандарту — это большая работа. Мы осознанно не растягиваем процесс и не добавляем новые этапы. Именно с обновленным видением найма мы ожидаем минимизировать те факапы, которые были у нас раньше.
2. Под капотом Flowwow — высоконагруженный e-commerce с миллионами пользователей. Мы ищем крепких инженеров, чей реальный уровень соответствует нашим техническим вызовам. А процессы в разработке развиваем параллельно.
3. «Осознанная меркантильность» — это термин, используемый на рынке. Мы не поддерживаем это движение и выступаем за партнерство: компания дает рыночные условия и комфорт, а взамен ожидает получить результат.
4. Найм (как и его результаты) — ответственность компании. Поэтому, чтобы минимизировать неудачные кейсы, мы и перестроили воронку: убрали стрессовый лайвкодинг, добавили ревью реального кода. Так кандидат увидит, с чем ему реально нужно будет работать.
Привет!
Спасибо за комментарий и чтение других наших статей.
Отвечу по пунктам:
1. Цель статьи — поделиться своим опытом с другими компаниями. Да, для кого-то три этапа — это база. Но для многих растущих компаний, где каждая команда собеседует по-своему, переход к единому стандарту — это большая работа. Мы осознанно не растягиваем процесс и не добавляем новые этапы. Именно с обновленным видением найма мы ожидаем минимизировать те факапы, которые были у нас раньше.
2. Под капотом Flowwow — высоконагруженный e-commerce с миллионами пользователей. Мы ищем крепких инженеров, чей реальный уровень соответствует нашим техническим вызовам. А процессы в разработке развиваем параллельно.
3. «Осознанная меркантильность» — это термин, используемый на рынке. Мы не поддерживаем это движение и выступаем за партнерство: компания дает рыночные условия и комфорт, а взамен ожидает получить результат.
4. Найм (как и его результаты) — ответственность компании. Поэтому, чтобы минимизировать неудачные кейсы, мы и перестроили воронку: убрали стрессовый лайвкодинг, добавили ревью реального кода. Так кандидат увидит, с чем ему реально нужно будет работать.