В целом да, уволить или не принят на работу можно из-за чего угодно и даже если запретить это законом, то это ни на что не повлияет, вам просто не назовут настоящую причину. Такое явление было всегда.
Не было, а теперь есть. Такое бывает, сперва человек компании нужен, а потом не нужен и его увольняют, такое бывает. Как человек может уволиться по своему желанию в любой момент, так и компания может уволить в любой момент.
"Ключевая особенность мембранной клавиатуры — предельно чёткое и предсказуемое нажатие. Здесь нет длинного хода, как у механических моделей — достаточно лишь прижать клавишу на четко выверенное расстояние, позволяющее избежать случайного нажатия, и она сработает. Причем абсолютно все клавиши, вне зависимости от износа и расположения, имеют строго одинаковый ход до срабатывания."
"С механическими клавиатурами, увы, все иначе. Здесь каждую букву, цифру или знак препинания нужно буквально выдавливать из клавиатуры «на полметра». При этом у каждой клавиши может быть свой индивидуальный ход, кое-где больше, кое-где меньше — в зависимости от допусков и размера самой клавиши. В результате нажатия получаются рваными, неровными, и пальцы быстро устают, допуская все больше ошибок."
Ну на магнитки это уже не совсем механика, а аналог, но да, такое есть.
На ноутбуках ножничный тип клавиатуры, мембранная все же обычно по другому выглядит, хотя механизм тот же.
Статья предельно глупая, писал человек явно не имеющий опыта с механикой. Потому что странно говорить про "При этом у каждой клавиши может быть свой индивидуальный ход, кое-где больше, кое-где меньше", даже у самых дешёвых свичей растоянние активации будт одинаковое. И про тяжёлое нажатие тоже забавно, потому что в зависимости от свича усилие пружины может быть любым, от 30гр до 100гр. Про ход тоже странно слышать, ибо у мембранной он может быть разный, как и вес с тактильностью.
Синие, коричневые, красные и чёрные это уже вкусовщина, обьективно тут ничего сказать нельзя.
У механики свои преимушества просто есть и всё, как ни крути но качество у механик обычно выше, но мембанки обычно дешевле. Есть возможность поставить качественные кейкапы, меньший люфт, выше долговечность.
Я порой вообще не понимаю ход мыслей крупных компаний, зачем делать 60% когда есть 68 и 81, где есть всё необходимое, а места занимает не намного больше. Да ещё за такую сумму будет типично дешёвый пластик и стабилизаторы.
Ну так в чем проблема взять полноразмерную клавиатуру? Такой форм фактор всё ещё более распространен, но нет надо пожаловаться на то как люди посмели иметь свои предпочтения и почему они смеют выпускать подобные "огрызки".
Свичи с датчиками холла имеют конкретные преимущества, например они позволяют настроить высоту активации и более отзывчивы в активации.
Нет, такого не произойдет, потому что денег и людей банально не хватит, потому что чем более закрытая и маленькая структура тем меньше она востребована и порой деньгами туда не завлечь.
Как это цинично и не приятно не звучало, но да, они не справились, но отвечать будут другие, потому что манагер имеет ценность выше чем работник и соответственно его надо беречь, работник же не такой ценный специалист, его можно сократить.
Обозначу, что ценность манегера состоит в том, что он привлекает и удерживает ИНВЕСТОРОВ, а не в том, что он как специалист выше уровнем чем рабочий.
Откуда мода пошла делать такие унылые дизайны, которые мало к чему подходят? Типо закос под ретро, но тогда такие меры были необходимостью, а сейчас такой надобности нет.
Самое крутое тут бесшумные стабилизаторы, а Клаву можно было и на хот свапах сделать и поставить туда самые лучшие сайлент свичи, но зачем, можно же продавать за 3400$.
Чтобы оценить как завод "выживает" надо в первую очередь смотреть на людей высших должностней, если у них есть дорогие квартиры, свежие машины максимальный комплектации, то дело явно в недостатке инвестиций, конечно если высшее звено не особо шикует, то и в правду проблема с инвестициями.
Так с точки зрения работника это хорошо, будет конкуренция за рабочего, я понимаю, что для бизнеса выгодно чтобы была армия безработных людей, чтобы можно было сказать "вас таких за забором очередь стоит".
В случае профессий с высокой оплатой нет дефицита, там легко найти сотрудника, исключения составляют очень специфические вакансии.
А снижение безработных для РФ это естественный процесс, ибо демография, "не нужные просто не вписываются в рынок".
Люди отказываются работать за 30-40 тысяч, потому что жизнь дорожает и рубль теряет стоимость, поэтому дорожает такси, обслуживание дороже.
По закону РФ безработный это человек без работы, но который ищет работу и на основании этого закона я и говорю, что дефицита рабочих нет. Потому что это странно людей неработающих вписывать в категорию безработных.
Безработный это не просто человек без работы, а человек, который зарегистрирован в центре занятости и ищет работу, но не может найти. Рантье и домохозяйки не пойдут в центр занятости.
Для Линуса как начальника это нормально.
Если для вас не нормально, то не работайте с таким человеком.
Можно так, а можно и не так. Как ни крути Линус в этом проекте глава и создатель, поэтому как хочет так себя и ведёт.
Незаменимый человек может себе позволить больше чем обычный человек.
Активных граждан всегда мало и их активно давят, благодаря современным технологиям.
А чтобы все были активными - это утопия.
Ну про намёки это уже ваши домыслы.
В целом да, уволить или не принят на работу можно из-за чего угодно и даже если запретить это законом, то это ни на что не повлияет, вам просто не назовут настоящую причину. Такое явление было всегда.
Не было, а теперь есть. Такое бывает, сперва человек компании нужен, а потом не нужен и его увольняют, такое бывает. Как человек может уволиться по своему желанию в любой момент, так и компания может уволить в любой момент.
Это не дискриминация, это впечатления. Человек имеет право на мнение о другом человеке.
"Ключевая особенность мембранной клавиатуры — предельно чёткое и предсказуемое нажатие. Здесь нет длинного хода, как у механических моделей — достаточно лишь прижать клавишу на четко выверенное расстояние, позволяющее избежать случайного нажатия, и она сработает. Причем абсолютно все клавиши, вне зависимости от износа и расположения, имеют строго одинаковый ход до срабатывания."
"С механическими клавиатурами, увы, все иначе. Здесь каждую букву, цифру или знак препинания нужно буквально выдавливать из клавиатуры «на полметра». При этом у каждой клавиши может быть свой индивидуальный ход, кое-где больше, кое-где меньше — в зависимости от допусков и размера самой клавиши. В результате нажатия получаются рваными, неровными, и пальцы быстро устают, допуская все больше ошибок."
Ну на магнитки это уже не совсем механика, а аналог, но да, такое есть.
На ноутбуках ножничный тип клавиатуры, мембранная все же обычно по другому выглядит, хотя механизм тот же.
Статья предельно глупая, писал человек явно не имеющий опыта с механикой. Потому что странно говорить про "При этом у каждой клавиши может быть свой индивидуальный ход, кое-где больше, кое-где меньше", даже у самых дешёвых свичей растоянние активации будт одинаковое. И про тяжёлое нажатие тоже забавно, потому что в зависимости от свича усилие пружины может быть любым, от 30гр до 100гр. Про ход тоже странно слышать, ибо у мембранной он может быть разный, как и вес с тактильностью.
Синие, коричневые, красные и чёрные это уже вкусовщина, обьективно тут ничего сказать нельзя.
У механики свои преимушества просто есть и всё, как ни крути но качество у механик обычно выше, но мембанки обычно дешевле. Есть возможность поставить качественные кейкапы, меньший люфт, выше долговечность.
С чего бы пальцам уставать на механике? Нажатие на механике так то может быть легче, чем на мембранной клавиатуре.
Я порой вообще не понимаю ход мыслей крупных компаний, зачем делать 60% когда есть 68 и 81, где есть всё необходимое, а места занимает не намного больше. Да ещё за такую сумму будет типично дешёвый пластик и стабилизаторы.
Ну так в чем проблема взять полноразмерную клавиатуру? Такой форм фактор всё ещё более распространен, но нет надо пожаловаться на то как люди посмели иметь свои предпочтения и почему они смеют выпускать подобные "огрызки".
Свичи с датчиками холла имеют конкретные преимущества, например они позволяют настроить высоту активации и более отзывчивы в активации.
Нет, такого не произойдет, потому что денег и людей банально не хватит, потому что чем более закрытая и маленькая структура тем меньше она востребована и порой деньгами туда не завлечь.
Это понятно, что не все менеджеры за это отвечают, но я то отвечал на комментарий, где приводился пример с менеджером который привлекал акционеров.
Как это цинично и не приятно не звучало, но да, они не справились, но отвечать будут другие, потому что манагер имеет ценность выше чем работник и соответственно его надо беречь, работник же не такой ценный специалист, его можно сократить.
Обозначу, что ценность манегера состоит в том, что он привлекает и удерживает ИНВЕСТОРОВ, а не в том, что он как специалист выше уровнем чем рабочий.
Откуда мода пошла делать такие унылые дизайны, которые мало к чему подходят? Типо закос под ретро, но тогда такие меры были необходимостью, а сейчас такой надобности нет.
Самое крутое тут бесшумные стабилизаторы, а Клаву можно было и на хот свапах сделать и поставить туда самые лучшие сайлент свичи, но зачем, можно же продавать за 3400$.
Чтобы оценить как завод "выживает" надо в первую очередь смотреть на людей высших должностней, если у них есть дорогие квартиры, свежие машины максимальный комплектации, то дело явно в недостатке инвестиций, конечно если высшее звено не особо шикует, то и в правду проблема с инвестициями.
Маленький рынок > мелкосерийное производство > дорогое производство
Ничего странного тут нет.
Потому что не ценим пока не потеряем, пока не случилась потеря о том, что данные могут исчезнуть безвозвратно не думаешь.
Так с точки зрения работника это хорошо, будет конкуренция за рабочего, я понимаю, что для бизнеса выгодно чтобы была армия безработных людей, чтобы можно было сказать "вас таких за забором очередь стоит".
В случае профессий с высокой оплатой нет дефицита, там легко найти сотрудника, исключения составляют очень специфические вакансии.
А снижение безработных для РФ это естественный процесс, ибо демография, "не нужные просто не вписываются в рынок".
Люди отказываются работать за 30-40 тысяч, потому что жизнь дорожает и рубль теряет стоимость, поэтому дорожает такси, обслуживание дороже.
По закону РФ безработный это человек без работы, но который ищет работу и на основании этого закона я и говорю, что дефицита рабочих нет. Потому что это странно людей неработающих вписывать в категорию безработных.
Безработный это не просто человек без работы, а человек, который зарегистрирован в центре занятости и ищет работу, но не может найти. Рантье и домохозяйки не пойдут в центр занятости.