Чтобы оценить как завод "выживает" надо в первую очередь смотреть на людей высших должностней, если у них есть дорогие квартиры, свежие машины максимальный комплектации, то дело явно в недостатке инвестиций, конечно если высшее звено не особо шикует, то и в правду проблема с инвестициями.
Так с точки зрения работника это хорошо, будет конкуренция за рабочего, я понимаю, что для бизнеса выгодно чтобы была армия безработных людей, чтобы можно было сказать "вас таких за забором очередь стоит".
В случае профессий с высокой оплатой нет дефицита, там легко найти сотрудника, исключения составляют очень специфические вакансии.
А снижение безработных для РФ это естественный процесс, ибо демография, "не нужные просто не вписываются в рынок".
Люди отказываются работать за 30-40 тысяч, потому что жизнь дорожает и рубль теряет стоимость, поэтому дорожает такси, обслуживание дороже.
По закону РФ безработный это человек без работы, но который ищет работу и на основании этого закона я и говорю, что дефицита рабочих нет. Потому что это странно людей неработающих вписывать в категорию безработных.
Безработный это не просто человек без работы, а человек, который зарегистрирован в центре занятости и ищет работу, но не может найти. Рантье и домохозяйки не пойдут в центр занятости.
А вы стало быть понимаете? Хотя сами не совсем понимаете уровень влияния инфляции и то что её нелья просто так нивелировать повышением цены на товар и последующим повышением ЗП.
Только не забывайте, что "некоторые" это не компании в целом, а небольшая часть сотрудников одной компании.
Да можно хоть игровую индустрию взять, где есть ситуации массовых переработок, что является той самой экономией и снижением издержек на ЗП сотрудников, ведь проще заставить работать на износ чем увеличить срок разработки на год.
Это она увеличивается в абсолютных значениях, а покупательная способность снижается. В Зимбавбе например в абсолютных значених зарабатывали тоже много зарабатывали, там было много мультимиллиардеров. Зачем конкретно мне объяснять что такое инфляция? В интернете можно легко найти что к чему, это же не та тема, которую можно в пару предложений раскрыть.
Да это не мантра, это экономика, просто если бы можно сделать так чтобы все просто остались при своём, а компания просто добавляла циферки к ЗП и цене, то надобность в понятии инфляция не требовалась.
Чтобы компания повышала ЗП на уровень инфляции надо чтобы прибыль и капитализация компании росли, это понятное дело не возможно до бесконечности.
Если у работника есть возможность свалить в более перспективное место, то ясное дело это надо делать без сожалений и долгих размышлений.
Как это не зависит? Если у компании нет ресурсов и возможности переноса производства на рынки с более дешёвой рабочей силы или сдачу на аутсорс, то инфляция ляжет на плечи сотрудников этой компании.
Потому что я говорю конкретно про инфляцию здесь и сейчас, а не про технологический процесс в сравнении с прошлым.
Потому что это не имеет смысла, это не поможет в продвижении товара, не убедит его купить. Прошлое это конечно хорошо, но момент в котором живут люди важнее.
Всмысле у меня? Я что ли термин "инфляция" придумал?
Но все ли компании повышают зарплату на процент инфляции? Если например сравнить ЗП пекаря в РФ 10 лет наза и сейчас, то будет ли она повышена в соответствии с инфляцией на данный момент? Проблема инфляции также в том, что на 10% дорожает вся производственная цепочка и повышение ЗП на 10% не значит, что все останутся при своём, потому что это просто не возможно, ибо покупательная способность денег уменьшилась.
Это зависит от размеров компании, не все компании могут так, крупные конечно могут и за счёт других это сделать, но там нет гарантии, что остальных сотрудников не коснётся.
Просто странно современное время сравнивать с событиями 50-100 и более лет назад, потому что никто из тех же технологических компаний не будет сравнивать свою новую разработку с 30 летней, нвидиа не сравнивает ртх4090 c NV1.
Не стали они больше зарабатывать, потому что повышение цены вызвано обесцениванием денег, то есть покупательная способность упала, это надо компенсировать.
Опять же это актуально для всего рынка, чем более прибыльный сотрудник, тем этот эффект менее выражен. Неважно куда пойдёт сотрудник в случае если сотрудник не востребован его везде ждёт одна и та же картина.
Инфляция означает обесценивание денег, а значит сохранять прежние наценки означает снижение дохода работодателя, а повышение цен снижает конкурентоспособность товара и снижение дивидендов акционеров, поэтому чтобы этого избежать или снизить приходится снижать издержки, например сокращение штата или снижение ЗП через инфляцию.
Не может, всем повышать на уровень инфляции невозможно, кто то за это должен заплатить, потому что если повышать всем то это вызовет рост затрат, рост затрат приводит к тому, что компания становится не конкурентоспособной и акционеровы получают меньше дивидендов.
Мы живём в конкретный период времени, при конкретном техническом прогрессе, поэтому сравнивать с прошлым не имеет смысла, ведь если сравнивать с эпохой чумы, то все неплохо живут.
Ну вот, это не компенсация инфляции, это перераспределение ресурсов, т.е. кому то ради этого придётся стать беднее и работать больше и ему никто инфляцию покрывать не будет. Ну что то техника например не становится дешевле в производстве, а только дороже, причем ЗП не растет так же быстро.
Он вырос из-за технического прогресса, а не из-за роста ЗП, потому что самый богатый человек 100 лет физически не мог купить, то что сейчас может позволить не самый богатый человек.
Чтобы оценить как завод "выживает" надо в первую очередь смотреть на людей высших должностней, если у них есть дорогие квартиры, свежие машины максимальный комплектации, то дело явно в недостатке инвестиций, конечно если высшее звено не особо шикует, то и в правду проблема с инвестициями.
Маленький рынок > мелкосерийное производство > дорогое производство
Ничего странного тут нет.
Потому что не ценим пока не потеряем, пока не случилась потеря о том, что данные могут исчезнуть безвозвратно не думаешь.
Так с точки зрения работника это хорошо, будет конкуренция за рабочего, я понимаю, что для бизнеса выгодно чтобы была армия безработных людей, чтобы можно было сказать "вас таких за забором очередь стоит".
В случае профессий с высокой оплатой нет дефицита, там легко найти сотрудника, исключения составляют очень специфические вакансии.
А снижение безработных для РФ это естественный процесс, ибо демография, "не нужные просто не вписываются в рынок".
Люди отказываются работать за 30-40 тысяч, потому что жизнь дорожает и рубль теряет стоимость, поэтому дорожает такси, обслуживание дороже.
По закону РФ безработный это человек без работы, но который ищет работу и на основании этого закона я и говорю, что дефицита рабочих нет. Потому что это странно людей неработающих вписывать в категорию безработных.
Безработный это не просто человек без работы, а человек, который зарегистрирован в центре занятости и ищет работу, но не может найти. Рантье и домохозяйки не пойдут в центр занятости.
У нас количество безработных 2 с лишним миллиона человек, о каком дефиците кадров может идти речь?
Государство может и не всегда делает пользу для экономии, но тем не менее при государстве экономика в принципе как таковая существует.
Похоже вы правда не понимаете как инфляция работает. Ладно.
Размеры компании определяют её возможности, чтобы достойно повышать ЗП, надо как то сократить издержки, у крупных компаний больше возможностей.
Ладно, перефразирую, сравнение идёт в пределах недавнего прошлого, человек например мог себе позволить больше 5 лет назад.
А вы стало быть понимаете? Хотя сами не совсем понимаете уровень влияния инфляции и то что её нелья просто так нивелировать повышением цены на товар и последующим повышением ЗП.
Только не забывайте, что "некоторые" это не компании в целом, а небольшая часть сотрудников одной компании.
Да можно хоть игровую индустрию взять, где есть ситуации массовых переработок, что является той самой экономией и снижением издержек на ЗП сотрудников, ведь проще заставить работать на износ чем увеличить срок разработки на год.
Это она увеличивается в абсолютных значениях, а покупательная способность снижается. В Зимбавбе например в абсолютных значених зарабатывали тоже много зарабатывали, там было много мультимиллиардеров. Зачем конкретно мне объяснять что такое инфляция? В интернете можно легко найти что к чему, это же не та тема, которую можно в пару предложений раскрыть.
Да это не мантра, это экономика, просто если бы можно сделать так чтобы все просто остались при своём, а компания просто добавляла циферки к ЗП и цене, то надобность в понятии инфляция не требовалась.
Чтобы компания повышала ЗП на уровень инфляции надо чтобы прибыль и капитализация компании росли, это понятное дело не возможно до бесконечности.
Если у работника есть возможность свалить в более перспективное место, то ясное дело это надо делать без сожалений и долгих размышлений.
Как это не зависит? Если у компании нет ресурсов и возможности переноса производства на рынки с более дешёвой рабочей силы или сдачу на аутсорс, то инфляция ляжет на плечи сотрудников этой компании.
Потому что я говорю конкретно про инфляцию здесь и сейчас, а не про технологический процесс в сравнении с прошлым.
Потому что это не имеет смысла, это не поможет в продвижении товара, не убедит его купить. Прошлое это конечно хорошо, но момент в котором живут люди важнее.
Всмысле у меня? Я что ли термин "инфляция" придумал?
Но все ли компании повышают зарплату на процент инфляции? Если например сравнить ЗП пекаря в РФ 10 лет наза и сейчас, то будет ли она повышена в соответствии с инфляцией на данный момент? Проблема инфляции также в том, что на 10% дорожает вся производственная цепочка и повышение ЗП на 10% не значит, что все останутся при своём, потому что это просто не возможно, ибо покупательная способность денег уменьшилась.
Это зависит от размеров компании, не все компании могут так, крупные конечно могут и за счёт других это сделать, но там нет гарантии, что остальных сотрудников не коснётся.
Просто странно современное время сравнивать с событиями 50-100 и более лет назад, потому что никто из тех же технологических компаний не будет сравнивать свою новую разработку с 30 летней, нвидиа не сравнивает ртх4090 c NV1.
Не стали они больше зарабатывать, потому что повышение цены вызвано обесцениванием денег, то есть покупательная способность упала, это надо компенсировать.
Опять же это актуально для всего рынка, чем более прибыльный сотрудник, тем этот эффект менее выражен. Неважно куда пойдёт сотрудник в случае если сотрудник не востребован его везде ждёт одна и та же картина.
Инфляция означает обесценивание денег, а значит сохранять прежние наценки означает снижение дохода работодателя, а повышение цен снижает конкурентоспособность товара и снижение дивидендов акционеров, поэтому чтобы этого избежать или снизить приходится снижать издержки, например сокращение штата или снижение ЗП через инфляцию.
Не может, всем повышать на уровень инфляции невозможно, кто то за это должен заплатить, потому что если повышать всем то это вызовет рост затрат, рост затрат приводит к тому, что компания становится не конкурентоспособной и акционеровы получают меньше дивидендов.
Мы живём в конкретный период времени, при конкретном техническом прогрессе, поэтому сравнивать с прошлым не имеет смысла, ведь если сравнивать с эпохой чумы, то все неплохо живут.
Всё равно нет, это не касается целиком отдельной компании, это касается только отдельной ДОЛЖНОСТИ в компании.
Это не является чем то особенным, это банальный технический прогресс и он кстати требует больших денег, т.к. затраты на НИОКР растут.
Ну вот, это не компенсация инфляции, это перераспределение ресурсов, т.е. кому то ради этого придётся стать беднее и работать больше и ему никто инфляцию покрывать не будет. Ну что то техника например не становится дешевле в производстве, а только дороже, причем ЗП не растет так же быстро.
Он вырос из-за технического прогресса, а не из-за роста ЗП, потому что самый богатый человек 100 лет физически не мог купить, то что сейчас может позволить не самый богатый человек.
Это актуально для ЛЮБОГО рынка, локального мирового.
Компания не может компенсировать инфляцию, иначе инфляции как явления не было бы.
Для любой компании снижение ЗП это нормальный и естественный процесс т.к. инфляция.