Это тенденция всего рынка и она актуальна для всех компаний, инфляция и т.д. всё дорожает, а ЗП не растет т.е. уменьшается, куда бы наёмный сотрудник не ушёл его ждёт одна и та же картина везде.
Подобные рассуждения корректны для развивающихся рынков и широкой конструкции, сейчас такой ситуации нет.
Это бред, специалист идущий в другую сферу уже не специалист, а новичок которому требуется обучение, гибкий ум никак не компенсирует недостаток опыта, причем из прошлой сферы перенести опыт не всегда возможен и не всегда возможно его корректно перенести, в силу опять же отсутствия опыта и представлений о новых обстоятельств.
Причем здесь выбор работодателя? Цель ЛЮБОГО работодателя снизить издержки и повысить прибыль, ЗП тоже издержки, поэтому снижение ЗП это норма для любой компании.
Он вполне легально, на легальные деньги, на легальной площадке купил товар, вот кого и надо наказать то того кто не утилизировал и допустил продажу этого ноутбука.
Так, если такой тип сотрудников есть значит их КПД достаточен, хотя весьма сложно применять такой термин к работам.
Ну вообще то прибыль это и есть КПД, потому что если прибыли нет, то и предприятия нет.
Что в вашем понимании офисный планктон? Туда входят вообще все офисные рабочие или это отдельная категория?
Помимо создания нового надо чтобы были те кто поддерживает и контролирует уже существующее системы. А вот такие "творцы" это по большей части зараза, для которых их замысел и "творчество" важнее остального.
Что значит естественное? Эволюция это абстрактная модель придуманная людьми и описывает она только развитие вида/особи.
Вот вы конкретно и занимаетесь демагогией и верчением понятий как вам угодно, искажая их смысл
Есть объективные критерии, например: зп и условия труда, они у офисного планктона лучше, соответственно их КПД выше, потому что раз они зарабатывают больше значит приносят прибыли больше.
Вся цивилизация искусственная, её правила искусственны, за естественным положением вещей идите в африканские племена.
А то что вы отправили просто пустая графомания и проекция собственных загонов на реальный мир, потому что если бы не офисный планктон, то например тот же интернет у автора статьи не работал, он бы его просто не смог оформить договор, некому бы было сохранять этот договор. Ну то есть эта статья по большей части про тех кто и говорит про ненужный офисный планктон.
А что плохого то? Те кто может в интеллектуальный труд будет работать меньше, а те кто в него не способен будет работать 8 часов, всё справедливо, хочешь работать не 8 часов или в сферу с интеллектуальным трудом.
Снизить время труда можно, вопрос организации, 100 лет назад же снизили.
Ну так рабочие профессии никогда и не были престижными, особенно в сравнении с офисными работами, просто раньше выбора не было, вот и шли, а "престижные" профессии просто дают лучшие условия, больше перспектив и зп выше, вот и шли туда, а не в рабочие профессии.
Да и на самом деле на рабочие профессии очень низкий спрос, соответственно низкие перспективы, ещё бы туда кто то шёл.
Вас послушать так адекватных либо нет, либо трудоустроены, хотя это вообще не так, в РФ адекватных рабочих мест мало, поэтому адекватных на сто лет вперёд хватит.
От миграции РФ ни горячо, ни холодно, один хрен для этих людей нет рабочих мест.
Да да, сплошь и рядом одни рукожопы и хронь, вот вообще нету адекватных людей, сказки то не надо рассказывать, адекватных людей полно и даже слишком много, собственно по этой причине много из них уезжает, просто для них здесь тупо нет места.
Бред это всё про кадровый голод, кадров наоборот дохренища и на всех рабочих мест не хватает, но где голод есть так это когда работодателю требуется высококвалифицированный специалист за плошку риса.
Как бы это странно не звучало, но для психики это проще, это очень близко к тем условиям при которых жили наши предки миллионы лет назад к котором они успели приспособиться.
Это тенденция всего рынка и она актуальна для всех компаний, инфляция и т.д. всё дорожает, а ЗП не растет т.е. уменьшается, куда бы наёмный сотрудник не ушёл его ждёт одна и та же картина везде.
Подобные рассуждения корректны для развивающихся рынков и широкой конструкции, сейчас такой ситуации нет.
Это бред, специалист идущий в другую сферу уже не специалист, а новичок которому требуется обучение, гибкий ум никак не компенсирует недостаток опыта, причем из прошлой сферы перенести опыт не всегда возможен и не всегда возможно его корректно перенести, в силу опять же отсутствия опыта и представлений о новых обстоятельств.
Причем здесь выбор работодателя? Цель ЛЮБОГО работодателя снизить издержки и повысить прибыль, ЗП тоже издержки, поэтому снижение ЗП это норма для любой компании.
Он вполне легально, на легальные деньги, на легальной площадке купил товар, вот кого и надо наказать то того кто не утилизировал и допустил продажу этого ноутбука.
Это будет по точнее, а то я как то переоценил искренность работодателя.
С зарплатой кстати тоже самое происходит, в вакансии и на собеседование прям миллионы, а в реальности...
Ну упала ещё одна ростовщическаая контора, одной больше другой меньше, один хрен это не банк.
А вот тех кто хранил там деньги - жаль.
Так, если такой тип сотрудников есть значит их КПД достаточен, хотя весьма сложно применять такой термин к работам.
Ну вообще то прибыль это и есть КПД, потому что если прибыли нет, то и предприятия нет.
Что в вашем понимании офисный планктон? Туда входят вообще все офисные рабочие или это отдельная категория?
Помимо создания нового надо чтобы были те кто поддерживает и контролирует уже существующее системы. А вот такие "творцы" это по большей части зараза, для которых их замысел и "творчество" важнее остального.
Что значит естественное? Эволюция это абстрактная модель придуманная людьми и описывает она только развитие вида/особи.
Вот вы конкретно и занимаетесь демагогией и верчением понятий как вам угодно, искажая их смысл
Есть объективные критерии, например: зп и условия труда, они у офисного планктона лучше, соответственно их КПД выше, потому что раз они зарабатывают больше значит приносят прибыли больше.
Вся цивилизация искусственная, её правила искусственны, за естественным положением вещей идите в африканские племена.
А то что вы отправили просто пустая графомания и проекция собственных загонов на реальный мир, потому что если бы не офисный планктон, то например тот же интернет у автора статьи не работал, он бы его просто не смог оформить договор, некому бы было сохранять этот договор. Ну то есть эта статья по большей части про тех кто и говорит про ненужный офисный планктон.
Так раньше всё было такой глобализации, поэтому и сейчас требуется много офисного планктона чтобы всё это координировать и соединять во едино.
Ну и не стоит забывать про сферу услуг, которая более рентабельна.
Только без офисного планктона весь "реальный сектор" экономики, просто встанет.
А что плохого то? Те кто может в интеллектуальный труд будет работать меньше, а те кто в него не способен будет работать 8 часов, всё справедливо, хочешь работать не 8 часов или в сферу с интеллектуальным трудом.
Снизить время труда можно, вопрос организации, 100 лет назад же снизили.
Ну так рабочие профессии никогда и не были престижными, особенно в сравнении с офисными работами, просто раньше выбора не было, вот и шли, а "престижные" профессии просто дают лучшие условия, больше перспектив и зп выше, вот и шли туда, а не в рабочие профессии.
Да и на самом деле на рабочие профессии очень низкий спрос, соответственно низкие перспективы, ещё бы туда кто то шёл.
Вас послушать так адекватных либо нет, либо трудоустроены, хотя это вообще не так, в РФ адекватных рабочих мест мало, поэтому адекватных на сто лет вперёд хватит.
От миграции РФ ни горячо, ни холодно, один хрен для этих людей нет рабочих мест.
Дак государство готовит, их полно, чего жаловаться, но правда из-за низкой ЗП и советской культуры труда никто в про производство идти не хочет.
Да да, сплошь и рядом одни рукожопы и хронь, вот вообще нету адекватных людей, сказки то не надо рассказывать, адекватных людей полно и даже слишком много, собственно по этой причине много из них уезжает, просто для них здесь тупо нет места.
Бред это всё про кадровый голод, кадров наоборот дохренища и на всех рабочих мест не хватает, но где голод есть так это когда работодателю требуется высококвалифицированный специалист за плошку риса.
В Индии ищут низкоквалифицированную дешёвую рабочую силу, когда как в РФ высококвалифицированную дешёвую рабочую силу.
Сделай хобби работой и ты потеряешь хобби.
Как бы это странно не звучало, но для психики это проще, это очень близко к тем условиям при которых жили наши предки миллионы лет назад к котором они успели приспособиться.