Когда дел реально много. Просто список глобальных дел не помогает.
Можно обклеить всю стену расписанием, записать в ежедневник, пользоваться электронными напоминалками… все это дает результат, но потом приедается.
Тут скорее нужен четкий тайм-менеджемент.
Так получилось, что я работаю на 2 работах в Топ-менеджменте и еще и руководитель собственной компании.
Пробовал массу вариантов. Выработал свою стратегию.
Итак:
1. (полностью согласен с автором) Все дела должны быть записаны. Но иначе. Нужно четко расписывать дело. а не писать заголовок.
2. Тайм-менеджмент. У каждого дела должно быть написано время. Скорее даже диапазон времени в который вы должны вложиться. Если что-то не успеваете просто переходите к следующему по списку. никаких сдвигов не должно быть.
3. И последнее. Самое главное! Нужно писать реальный список дел.
Ваши мечты — и время вещи несовместимые. Когда занимаетесь расстановкой временных диапазонов не делайте это по-интуиции. Проверьте 1 раз на практике. сколько это занимает!
P.S. Удачи! И не забывайте.
Лучше в совершенстве выполнить небольшую часть дела, чем сделать плохо в десять раз более. (Аристотель).
В нашей компании мы используем систему распределения процентов от прибыли каждого проекта.
Т.е. 35% от прибыли всегда отдается на голосование. и сами сотрудники выбирают кто эти % получит.
Притом мы делаем 2 этапа.
1 этап: распределяются первые 10%. На этом этапе основными факторами являются объем и сложность предстоящей работы.
2 этап: оставшиеся 25%. Голосование сразу после сдачи проекта. Главными факторами являются креативность, нестандартные решение. выполнение быстрее срока и т.д.
Данную систему мы ввели полгода назад. Сотрудники от нее в восторге. )))
Мы как Топ-менеджеры тоже.
Нет не все равно!
Здесь по-моему и общаются те, кому не все равно в жизни на многие вещи.
«Голова то каждому дана зачем? Чтобы правильно расставлять приоритеты. » в этом ты прав!
Вот сейчас мы тут общаемся на удобном для нас всех сервисе Хабре… А кто его создавал? и для кого? Те кто создавал живут здесь…
почему? да чтобы жить припеваюче и дальше делать полезные вещи.
Это мой путь… и хотелось бы чтобы и был путь многих…
почему бы тогда не постоять за эту точку зрения?
Перемены надо искать в себе! опустить руки и рвануть в другую страну -самое простое решение!
Все-таки и специалисты высококлассные нужны. если вы эксперт в некой области — я сомневаюсь что нет никакого шанса найти достойное место в нашей стране.
Там где — это обыденность: ничего уже не изменится.
У нас же — каждый в жизни наверно не раз посылал начальство… за дело. Боролся за какую то справедливость или мечты.
нет конечно не хочется всех тут выбелять! но в России есть шанс окружить себя друзьями и знакомыми которые будут тебе интересны и которых ты будешь уважать не за толстый кошелек!
За рубежом идеалы другие, хотя мы не будем конечно всех обобщать.
И все же… в мире нет ни одной страны которую можно так поливать грязью и так ей гордиться!
Во времена всех наших правителей — народ всегда говорил что жить на Руси хреново! Но как только кто-то с мечом приходил к нам менять наше «Хреново» то наши бородатые мужики быстро их выдворяли восвояси, не забыв заглянуть ненадолго в гости к Чужеземцам — и посмотреть Как там хорошо!!! а потом снова говорить как на руси жить хреново!
Были и те, кто приходил ласково нас менять, с золотом и хорошими словами! И что получилось? они либо обрусели, либо мы их жить по-своему научили!
И за что мы Так Россию то любим?
Да за это и любим!!! что можно ее и грязью обливать и кровь свою потом за нее пролить!
А на западе? улыбайся всем и говори как ты безумно страной Горд! А детей там чему учить? Как начальнику задницу лизать и улыбку тренировать! нет уж… Лучше тут деньги зарабатывать достойные да порой ездить туда отдыхать.
Хотя про отдых это отдельная история, но это в другой раз)
А по-моему вконтакте просто мегамонстры в маркетинге.
Потому что это был единственный наиболее оптимальный вариант. за столь маленькие бонусы сделать такой охват!
Ведь мы все знаем — сколько родственников, знакомы у нас за рубежом.
Теперь представит еще и вторую волну, которую создадут первые гости из-за рубежа…
Только факты.
недавно мой друг устроился в консалтинговую компанию. Она постоянный игрок во всех аукционах в области IT.
95% всех аукционов изначально уже ими выкуплены. Откаты получают все заранее.
В некоторых случаях до аукциона допускаются 5-6 игроков — все из них являются аффилированными компаниями от нашей.
Я знал что в гос.контрактах беспредел… Но такой!
Всю документацию разрабатывают здесь же.
Имеет ли смысл с этим бороться? или выдавив из этой ниши данную компанию — все равно получишь следующего нечестного игрока из очереди???
Можно обклеить всю стену расписанием, записать в ежедневник, пользоваться электронными напоминалками… все это дает результат, но потом приедается.
Тут скорее нужен четкий тайм-менеджемент.
Так получилось, что я работаю на 2 работах в Топ-менеджменте и еще и руководитель собственной компании.
Пробовал массу вариантов. Выработал свою стратегию.
Итак:
1. (полностью согласен с автором) Все дела должны быть записаны. Но иначе. Нужно четко расписывать дело. а не писать заголовок.
2. Тайм-менеджмент. У каждого дела должно быть написано время. Скорее даже диапазон времени в который вы должны вложиться. Если что-то не успеваете просто переходите к следующему по списку. никаких сдвигов не должно быть.
3. И последнее. Самое главное! Нужно писать реальный список дел.
Ваши мечты — и время вещи несовместимые. Когда занимаетесь расстановкой временных диапазонов не делайте это по-интуиции. Проверьте 1 раз на практике. сколько это занимает!
P.S. Удачи! И не забывайте.
Лучше в совершенстве выполнить небольшую часть дела, чем сделать плохо в десять раз более. (Аристотель).
Т.е. 35% от прибыли всегда отдается на голосование. и сами сотрудники выбирают кто эти % получит.
Притом мы делаем 2 этапа.
1 этап: распределяются первые 10%. На этом этапе основными факторами являются объем и сложность предстоящей работы.
2 этап: оставшиеся 25%. Голосование сразу после сдачи проекта. Главными факторами являются креативность, нестандартные решение. выполнение быстрее срока и т.д.
Данную систему мы ввели полгода назад. Сотрудники от нее в восторге. )))
Мы как Топ-менеджеры тоже.
или мне повезло. Или все таки больше людей с высокими целями.
Блин… обидно за страну. В этом поверить можно… будет трудно найти что-нибудь хорошее! ((
Но есть поступки, свойственные нам, кто живет здесь… и они не поддаются никакой «рыночной логике!»
Здесь по-моему и общаются те, кому не все равно в жизни на многие вещи.
«Голова то каждому дана зачем? Чтобы правильно расставлять приоритеты. » в этом ты прав!
Вот сейчас мы тут общаемся на удобном для нас всех сервисе Хабре… А кто его создавал? и для кого? Те кто создавал живут здесь…
почему? да чтобы жить припеваюче и дальше делать полезные вещи.
Это мой путь… и хотелось бы чтобы и был путь многих…
почему бы тогда не постоять за эту точку зрения?
Достойная фраза… для бегства!
Все-таки и специалисты высококлассные нужны. если вы эксперт в некой области — я сомневаюсь что нет никакого шанса найти достойное место в нашей стране.
У нас же — каждый в жизни наверно не раз посылал начальство… за дело. Боролся за какую то справедливость или мечты.
нет конечно не хочется всех тут выбелять! но в России есть шанс окружить себя друзьями и знакомыми которые будут тебе интересны и которых ты будешь уважать не за толстый кошелек!
За рубежом идеалы другие, хотя мы не будем конечно всех обобщать.
но тут хотя бы все не делают вид что это ЕСТЬ хорошо! там это обыденность!
Конечно же есть!
но тут хотя бы все не делают вид что это ЕСТЬ хорошо! там это обыденность!
Во времена всех наших правителей — народ всегда говорил что жить на Руси хреново! Но как только кто-то с мечом приходил к нам менять наше «Хреново» то наши бородатые мужики быстро их выдворяли восвояси, не забыв заглянуть ненадолго в гости к Чужеземцам — и посмотреть Как там хорошо!!! а потом снова говорить как на руси жить хреново!
Были и те, кто приходил ласково нас менять, с золотом и хорошими словами! И что получилось? они либо обрусели, либо мы их жить по-своему научили!
И за что мы Так Россию то любим?
Да за это и любим!!! что можно ее и грязью обливать и кровь свою потом за нее пролить!
А на западе? улыбайся всем и говори как ты безумно страной Горд! А детей там чему учить? Как начальнику задницу лизать и улыбку тренировать! нет уж… Лучше тут деньги зарабатывать достойные да порой ездить туда отдыхать.
Хотя про отдых это отдельная история, но это в другой раз)
Потому что это был единственный наиболее оптимальный вариант. за столь маленькие бонусы сделать такой охват!
Ведь мы все знаем — сколько родственников, знакомы у нас за рубежом.
Теперь представит еще и вторую волну, которую создадут первые гости из-за рубежа…
недавно мой друг устроился в консалтинговую компанию. Она постоянный игрок во всех аукционах в области IT.
95% всех аукционов изначально уже ими выкуплены. Откаты получают все заранее.
В некоторых случаях до аукциона допускаются 5-6 игроков — все из них являются аффилированными компаниями от нашей.
Я знал что в гос.контрактах беспредел… Но такой!
Всю документацию разрабатывают здесь же.
Имеет ли смысл с этим бороться? или выдавив из этой ниши данную компанию — все равно получишь следующего нечестного игрока из очереди???