Я думаю что проще в коде поставить прерывание на falling или raising - они срабатывают только при переходе - один раз, а увас скорее всего превывание на low или high состояние ножки.
В США гос. пособий не сильно меньше, а может и больше чем в скандинавии, некоторые группы вообще не работают. Трамп в 2017 понизил корпоративноый налога в США до с 35% до 21% в Швеции в то время и до этого и после 21%. Так что как минимум по этому параметру США более социалистическая - они собирали больше налогов для перераспределения, что есть одно из основных свойств социализма. В скандинавии если изучить вопрос подробнее все не так просто с социализмом. Когда они накапливали свои богатства там были лучшие условия, а сейчас - там раздутая бюрократия, много перераспределений. Самое смешное что уже лет как 20 про успешные компании их скандинавских стран почти не слышно, это как раз связано с тем что они пошли по дорожке к социализму.
Тот факт что люди хотят что бы им что-то дали просто так это для меня очевидно. По этому почти все кто находится в нижних 50% по доходам очень хотят социатого что личнолизма, потому что напрягаться не нужно, а другим не дадут сильно вырасти и не будет ощущения собственной ничтожности, а это основное что сейчас беспокоит людей. Потому что почти по всему мину в Европейский странах для всех - базовые потребносит компенсированы, ни кто не умирает от голода и холода, если он предпринимает хотя бы минимальные усилия.
Что касается пенсий, то даже если учеться что не все могу себе накопить на пенсию подушку безопасности - которую они считают достаточной, то почти любой может завести 2-3 детей - вложиться в их образование и создать с ними такие отношения что на пенсии они будут поддерживать.
Если же человек не хочет ничего делать в молодости а в старости ноет что ему все должны, это на мой взгляд уже его личная проблема. Я ему не хочу обеспечивать старость, у меня есть мои родители и люди которые в меня вкладывали свои силы и вот только для них я готов.
Не знаю что вы имеете ввиду когда применяете термин - капитализм, у которого нет четкого определения. В моем мире, присутствуют - свободные, рыночные отношения и в основном кооперация и взаимовыгодный обмен, товарами и услугами.
Человек, человеку - волк. Это судя по всем параметрам было и есть во всех системах где на бумаге равенство и братство, а на практике почему то получается полностью на обратное, т.е. социализм и его производные.
Думаю что для решения этих проблем не нужно прописывать различные требования на уровне законодательства. Это все должно решаться на уровне договора между собственниками фирмы. Если предлагают опционы, но в правилах компании нет защиты миноритариев, то брать подобное не нужно. Да кто-то поведется, но не возможно создать систему в которая будет за всеми следить как добрая мама.
Проблема законодательства в том что все варианты не прописать, а введение новых законов или изменение законов это отдельная проблема.
Достаточно два компонента: первый это возможность составлять произвольный договор, второй судебная система которая может решать споры между сторонами договора. В детали реализации этой системы уходить тут смысла нет, но в некоторых странах годами наработанные практики - которые достаточно эффективны и учитывают множество ньюансов. Нужно просто импортировать их, так же как и большинство других технологий.
Ситуация очень радует. Все это ведет к тому что на собственников бизнеса рынок давит - заставляя становиться лучше что бы выживать, а они в обратном направлении давят на сотрудников, заставляя их работать лучше. Все общество выигрывает. Выживают только самые лучшие, бизнесы - т.е. которые дают лучшее качество по минимальной цене.
Что касается удержания сотрудников то давно уже придумана схема - это делать их собственниками через акции. Я уверен что сейчас рынок в развитых частях пост совка пришел к тому что мы уперлись в отсутсвие акций у сотрудников, что не позволяет перейти на следующую стадию мотивации и тем самым следующую стадию качества товаров и услуг.
Вишенка на торте, это ЗП - которая чуть выше чем у сениора, и зачем это с такой ЗП лично мне непонятно. Управлять это очень много возни с особенностями каждого человека в подчиненной команде, ежедневный геморрой так сказать. Сколько я не видел тимлидов, в основном это или безотказные - которым начальство просто поручило быть, потому что больше некому или потому что надежный сотрудник или те кто хочет потешить свое ЧСВ через то что ему кто-то будет подчиняться.
Как результат способных тимлидов не так уж и много. А все потому что в первую очередь ЗП не соответствует тому как её оценивают квалифицированные для этой должности кандидаты. Руководство выделяющее бюджет, не понимает как все устроено и поскольку из двух групп выше поток кандидатов достаточный - возникает ощущение что ЗП соответствует рынку.
Та же беда в менеджменте, а поскольку там ЗП обычно ниже чем у разработчиков - ситуация ещё хуже. Во всяком случае так было до рукотворного кризиса 2022 года.
в 2014-2016 в Минке можно было со старта устроится на 600 USD и многие устраивались на большие деньги. Это была моя первая ЗП 600 USD - я нихрена не умел и был баластом. Правда и особо ничего делать не нужно было по этому я все время читал хабр, в надежде на то что по истечению контракта найду работу в коллективе где можно развиваться. Тогда были золотые время. Самое крутое что все расло и менялось и это давало ощущение бесконечных возможностей. Плюс юность - все воспринималось по другому.
Я кстати тогда почувствовал первые проблемы с здоровьем из-за сидячего образа жизни. Но не думал выходить из ИТ а начал ходить пешком до работы и в целом заниматься спортом.
Что касается $ то сечас все сочнее, работы много и средняя ЗП выше, даже с учетом инфляции. Ныть конечно можно как автор но весь вопрос в альтернативах - а они хуже.
Вайтишник вдруг осознал что в ИТ нужно работать а не просто ЗП получать.
Почти все претензии надуманные и связаны с тем как человек организует свой рабочий день.
Сейчас в восточной европе рукотворный кризис, на западе тоже дела не фонтан после того что творили в ковид. В юго восточной азии и не только, стоит очередь из вайтишников умеющих так же почти ничего но готовых много работать и намного дешевле - по этому в сегменте низкой квалификации, с ними конкурировать можно только ценой и часами работы.
HMPL это разработка автора статьи, судя по github. Он конечно молодец - сделал в свои условные двадцать лет такой проект - похвально. Но как обычно - не разобрался в том что уже есть и сдел клон, в данном случае React шаблонов и т.п. технологий.
Очень трудной быть критичным к себе. По этому хочется убедить других в том что это решение имеет какой то смысл. Почти каждый программист проходит этот путь - сделать свой сильно урезанный клон существующей технологии, потом осознать что в этом нет ни какого смысла и единственная причина - просто хотелось как то себя проявить.))
Гос. вливания ничего не даст. Само ИТ это доказывает. Все успешные сферы это те - где нет гос. регулирования и много компаний разного размера - возникает конкуренция и все приходит к рыночному балансу. ЗП становятся максимальными относительно производительности труда. Везде где гос вливания это монополии с назначенцами на управляющих должностях и выживание за счет дотаций. Так во всем мире, исключений не бывает. Потому что если некоторое предприятие создали частные лица - то его существование обеспечивается их эффективной работой, если они не эффективны то разоряются, теряя свои деньги. Это приводит к тому что управляют те кто прошёл отбор и кто сильно мотивирован не потерять свои ресурсы и даже преумножить их. В госах все через откаты и знакомства, побеждает не тот кто делает лучший продукт, не кто лучший организатор, а тот кто лучше договаривается и встраивается в систему.
Скажу так - мои поиски показали что подавляющее большинство вакансию это 3500-4000 usd, сейчас. Причем это не самые бичевые организации. Для сениора с большим опытом и скилами. Я тут не рассматриваю отдельные случаи, пишу именно про большинство предложений которые мне делали, на множество вакансий. Т.е. это 300-350к в мес. Т.е. это некая статистическая мода.
Что намного хуже чем пару лет назад когда на рынке было много западных компаний.
И от 4000 до 4500 USD сениора-тимлида, который будет закрывать все дыры и все контролировать.
Ну лично я не собираюсь подписываться на такое. Как и видимо большинство людей. Как я думаю.
Да они ещё могут нанять зеленых которые все это компенсируют получением опыта, но и результат будет соответствующий.
Результат будет понятный, народ сваливает за границу. Где может ЗП относительно и не такие высокие но в целом много других бонусов. Второе это низко энергичная и низкомотивированная работа. Тогда как большинство нанимателей хочет проактивных.
Вот только интересно в какой момент Россия повернула не туда и так отстала в HiTech технологиях?
На мой взгляд с потребительскими товарами всегда было слабо. Если бы не СССР с его плановой экономикой, думаю уже были бы фирмы которые делают то что нужно не для войны а обычным людям. А HiTech обычно это крупные технологические фирмы которым нужны новинки что бы быть их товары были самыми привлекательными.
Но Россия же не из космоса высадилась на Землю в 1991 году.
Конечно не из космоса, но опыта создания потребительских товаров и работы на международном рынке не было. Потому что в СССР за частную инициативу и создание товара или услуги, наступало самое суровое наказание и в целом было не возможно. Мне кажется страны после распада прошли уже не малый путь и снизили отставание по доступности и качеству разных товаров и услуг, по сравнению с самыми развитыми мировыми центрами. Уже все не так плого как в 91 году. Если не делать всякие глупости а направить ресурсы в сторону развития, на улучшение качества жизни то ещё пару десятилетий и уже не будет существенной разницы по качеству жизни. Тому пример китай, хоть и диктатура но ввели много аспектов из свободной экономики и уже шутки про голодающих китайцев не уместны, у них средняя ЗП выше чем в РФ.
Моя ставка: это произойдет в России не раньше чем через 200 лет...
Тут конечно возможны разные пути развития особенно сейчас. Имхо от каждого зависит - будем мы торговать со всем миром и участвовать в кооперации или делать глупости.
Добрый день. Хочу написать коментарий с несогласием с вашими выводами о причинах низкой оплаты embedded. На мой взгляд причина в том что embedded это крайне рискованная ниша. Потому что в большинстве случаев требуется сразу сделать готовый продукт без багов и учесть весь функционал - обновление железа точно не сделать по ci/cd а бывает что и прошивку не передать на конечное устройство. А это очень не просто. Даже если сделать все достаточно хорошо - нужно ещё продать. Тут наслаивается слабость бизнес культуры на всем постсовковом пространске и высокая конкуренция со стороны западных стран - фирм, которых уже позанимали все сладкие места в продуктах нужных всему миру, у которых налажен процесс работы, сбыта продукта, инженерии, есть финансы для R&D и экспериментов - ведь не факт что всегда получается и небольшая молодая компания может просто разориться если вложит в провальный продукт, и так не большие ресурсы. В сегменте массово и дешего доминируют китайские фирмы - у них дешовые ресурсы и опыт масштабирования.
Итого остаются проекты где то по середине, обычно они не самые лакомые с точки зрения денег и ввиду необходимости продавать, опыта в чем нет/мало и без ресурсов на маркетинг, остается только работа на локальный рынок для дяди пети, которого ещё попробуй уговори что-то купить. У дяде Пете часто ваш этот интернет ***** не нужон. У него есть баба клава и вася которые будут все руками делать. Потому что уровень конкуренции и как результать уровень культуры/автоматизации производства, обычно не высокий.
На это все накладывется изоляция из-за мудрых решений - конфликтовать с теми с кем нужно налаживать связи и торговать.
Итого embedded тут находится в условниях - когда инвесторы предпочитают более простые и менее рискованные вложения т.к. ещё не все низко висящие яблоки сорваны, проблема с кадрами и процессами, высокая конкуренция на мировом рынке.
Как результат ЗП низкие потому что доходы низкие и нет конкуренции за кадры.
Что касается совковой промышленности то тут я думаю проблема в том что производили оружие, а когда он развалился оказалось что в условиях когда люди могут хотя бы от части выбирать на что тратить свои средства, ни кто не хочет тратить на оружие по 40-60% своего бюджета. Что логично, на мой взгляд.
В любом случае со временем будет все меньше возможностей инвестировать в простые бизнесы, накопиться культура предпринимательства, конкренция вырастет - будет больше хорошо оплачиваемых вакансий в мире embedded. Но вот когда это наступит - я вам не скажу. ))
Отправка байтов в переферийное устроство и подсчет для них CRC, это базовая операция которая пишется в почти любом embedded и реализуется в 10 строках кода. Это очень далеко он начала разработки своего протокола.
I2C это протокол который обеспечивает передачу бит, более конкретно 8 бит за один frame. Контроль целостности данных это уже следующие уровни. RS-485 точно так же не проверяет целостность данных.
По i2c можно так же передавать MODBUS RTU и другие протоколы более высокого уровня. MODBUS RTU это просто описание последовательности бай в сообщении.
Возвращаясь к i2c, можно без проблем передавать последовательно некоторое кол-во байт, в которых первая часть будет данными а последние N байт контрольной суммой.
Я думаю что проще в коде поставить прерывание на falling или raising - они срабатывают только при переходе - один раз, а увас скорее всего превывание на low или high состояние ножки.
В США гос. пособий не сильно меньше, а может и больше чем в скандинавии, некоторые группы вообще не работают. Трамп в 2017 понизил корпоративноый налога в США до с 35% до 21% в Швеции в то время и до этого и после 21%. Так что как минимум по этому параметру США более социалистическая - они собирали больше налогов для перераспределения, что есть одно из основных свойств социализма. В скандинавии если изучить вопрос подробнее все не так просто с социализмом. Когда они накапливали свои богатства там были лучшие условия, а сейчас - там раздутая бюрократия, много перераспределений. Самое смешное что уже лет как 20 про успешные компании их скандинавских стран почти не слышно, это как раз связано с тем что они пошли по дорожке к социализму.
Тот факт что люди хотят что бы им что-то дали просто так это для меня очевидно. По этому почти все кто находится в нижних 50% по доходам очень хотят социатого что личнолизма, потому что напрягаться не нужно, а другим не дадут сильно вырасти и не будет ощущения собственной ничтожности, а это основное что сейчас беспокоит людей. Потому что почти по всему мину в Европейский странах для всех - базовые потребносит компенсированы, ни кто не умирает от голода и холода, если он предпринимает хотя бы минимальные усилия.
Что касается пенсий, то даже если учеться что не все могу себе накопить на пенсию подушку безопасности - которую они считают достаточной, то почти любой может завести 2-3 детей - вложиться в их образование и создать с ними такие отношения что на пенсии они будут поддерживать.
Если же человек не хочет ничего делать в молодости а в старости ноет что ему все должны, это на мой взгляд уже его личная проблема. Я ему не хочу обеспечивать старость, у меня есть мои родители и люди которые в меня вкладывали свои силы и вот только для них я готов.
Не знаю что вы имеете ввиду когда применяете термин - капитализм, у которого нет четкого определения. В моем мире, присутствуют - свободные, рыночные отношения и в основном кооперация и взаимовыгодный обмен, товарами и услугами.
Человек, человеку - волк. Это судя по всем параметрам было и есть во всех системах где на бумаге равенство и братство, а на практике почему то получается полностью на обратное, т.е. социализм и его производные.
Должен ли феодал иметь право первой ночи или нет - когда то этот вопрос не казался смешным и обсуждался с очень серьезным гримассами на лице.
Думаю что для решения этих проблем не нужно прописывать различные требования на уровне законодательства. Это все должно решаться на уровне договора между собственниками фирмы. Если предлагают опционы, но в правилах компании нет защиты миноритариев, то брать подобное не нужно. Да кто-то поведется, но не возможно создать систему в которая будет за всеми следить как добрая мама.
Проблема законодательства в том что все варианты не прописать, а введение новых законов или изменение законов это отдельная проблема.
Достаточно два компонента: первый это возможность составлять произвольный договор, второй судебная система которая может решать споры между сторонами договора. В детали реализации этой системы уходить тут смысла нет, но в некоторых странах годами наработанные практики - которые достаточно эффективны и учитывают множество ньюансов. Нужно просто импортировать их, так же как и большинство других технологий.
YouTrack бесплано до 10 человек и не плохо работает.
Ситуация очень радует. Все это ведет к тому что на собственников бизнеса рынок давит - заставляя становиться лучше что бы выживать, а они в обратном направлении давят на сотрудников, заставляя их работать лучше. Все общество выигрывает. Выживают только самые лучшие, бизнесы - т.е. которые дают лучшее качество по минимальной цене.
Что касается удержания сотрудников то давно уже придумана схема - это делать их собственниками через акции. Я уверен что сейчас рынок в развитых частях пост совка пришел к тому что мы уперлись в отсутсвие акций у сотрудников, что не позволяет перейти на следующую стадию мотивации и тем самым следующую стадию качества товаров и услуг.
Вишенка на торте, это ЗП - которая чуть выше чем у сениора, и зачем это с такой ЗП лично мне непонятно. Управлять это очень много возни с особенностями каждого человека в подчиненной команде, ежедневный геморрой так сказать. Сколько я не видел тимлидов, в основном это или безотказные - которым начальство просто поручило быть, потому что больше некому или потому что надежный сотрудник или те кто хочет потешить свое ЧСВ через то что ему кто-то будет подчиняться.
Как результат способных тимлидов не так уж и много. А все потому что в первую очередь ЗП не соответствует тому как её оценивают квалифицированные для этой должности кандидаты. Руководство выделяющее бюджет, не понимает как все устроено и поскольку из двух групп выше поток кандидатов достаточный - возникает ощущение что ЗП соответствует рынку.
Та же беда в менеджменте, а поскольку там ЗП обычно ниже чем у разработчиков - ситуация ещё хуже. Во всяком случае так было до рукотворного кризиса 2022 года.
Вы правы. Тут другая проблема - пить пивко с друзьями на районе и играть в доту это не то направление которое можно найти в ИТ.))
в 2014-2016 в Минке можно было со старта устроится на 600 USD и многие устраивались на большие деньги. Это была моя первая ЗП 600 USD - я нихрена не умел и был баластом. Правда и особо ничего делать не нужно было по этому я все время читал хабр, в надежде на то что по истечению контракта найду работу в коллективе где можно развиваться. Тогда были золотые время. Самое крутое что все расло и менялось и это давало ощущение бесконечных возможностей. Плюс юность - все воспринималось по другому.
Я кстати тогда почувствовал первые проблемы с здоровьем из-за сидячего образа жизни. Но не думал выходить из ИТ а начал ходить пешком до работы и в целом заниматься спортом.
Что касается $ то сечас все сочнее, работы много и средняя ЗП выше, даже с учетом инфляции. Ныть конечно можно как автор но весь вопрос в альтернативах - а они хуже.
Вайтишник вдруг осознал что в ИТ нужно работать а не просто ЗП получать.
Почти все претензии надуманные и связаны с тем как человек организует свой рабочий день.
Сейчас в восточной европе рукотворный кризис, на западе тоже дела не фонтан после того что творили в ковид. В юго восточной азии и не только, стоит очередь из вайтишников умеющих так же почти ничего но готовых много работать и намного дешевле - по этому в сегменте низкой квалификации, с ними конкурировать можно только ценой и часами работы.
HMPL это разработка автора статьи, судя по github. Он конечно молодец - сделал в свои условные двадцать лет такой проект - похвально. Но как обычно - не разобрался в том что уже есть и сдел клон, в данном случае React шаблонов и т.п. технологий.
Очень трудной быть критичным к себе. По этому хочется убедить других в том что это решение имеет какой то смысл. Почти каждый программист проходит этот путь - сделать свой сильно урезанный клон существующей технологии, потом осознать что в этом нет ни какого смысла и единственная причина - просто хотелось как то себя проявить.))
2.4ГГц На такой частоте волна быстро теряет энергию при прохождении препятсвия - воздуха и тем более стен или иных обьектов с высокой плотностью.
Гос. вливания ничего не даст. Само ИТ это доказывает. Все успешные сферы это те - где нет гос. регулирования и много компаний разного размера - возникает конкуренция и все приходит к рыночному балансу. ЗП становятся максимальными относительно производительности труда. Везде где гос вливания это монополии с назначенцами на управляющих должностях и выживание за счет дотаций. Так во всем мире, исключений не бывает. Потому что если некоторое предприятие создали частные лица - то его существование обеспечивается их эффективной работой, если они не эффективны то разоряются, теряя свои деньги. Это приводит к тому что управляют те кто прошёл отбор и кто сильно мотивирован не потерять свои ресурсы и даже преумножить их. В госах все через откаты и знакомства, побеждает не тот кто делает лучший продукт, не кто лучший организатор, а тот кто лучше договаривается и встраивается в систему.
Ещё нужно уточнить область - бэкенд Java/Go.
Скажу так - мои поиски показали что подавляющее большинство вакансию это 3500-4000 usd, сейчас. Причем это не самые бичевые организации. Для сениора с большим опытом и скилами. Я тут не рассматриваю отдельные случаи, пишу именно про большинство предложений которые мне делали, на множество вакансий. Т.е. это 300-350к в мес. Т.е. это некая статистическая мода.
Что намного хуже чем пару лет назад когда на рынке было много западных компаний.
И от 4000 до 4500 USD сениора-тимлида, который будет закрывать все дыры и все контролировать.
Ну лично я не собираюсь подписываться на такое. Как и видимо большинство людей. Как я думаю.
Да они ещё могут нанять зеленых которые все это компенсируют получением опыта, но и результат будет соответствующий.
Результат будет понятный, народ сваливает за границу. Где может ЗП относительно и не такие высокие но в целом много других бонусов. Второе это низко энергичная и низкомотивированная работа. Тогда как большинство нанимателей хочет проактивных.
На мой взгляд с потребительскими товарами всегда было слабо. Если бы не СССР с его плановой экономикой, думаю уже были бы фирмы которые делают то что нужно не для войны а обычным людям. А HiTech обычно это крупные технологические фирмы которым нужны новинки что бы быть их товары были самыми привлекательными.
Конечно не из космоса, но опыта создания потребительских товаров и работы на международном рынке не было. Потому что в СССР за частную инициативу и создание товара или услуги, наступало самое суровое наказание и в целом было не возможно. Мне кажется страны после распада прошли уже не малый путь и снизили отставание по доступности и качеству разных товаров и услуг, по сравнению с самыми развитыми мировыми центрами. Уже все не так плого как в 91 году. Если не делать всякие глупости а направить ресурсы в сторону развития, на улучшение качества жизни то ещё пару десятилетий и уже не будет существенной разницы по качеству жизни. Тому пример китай, хоть и диктатура но ввели много аспектов из свободной экономики и уже шутки про голодающих китайцев не уместны, у них средняя ЗП выше чем в РФ.
Тут конечно возможны разные пути развития особенно сейчас. Имхо от каждого зависит - будем мы торговать со всем миром и участвовать в кооперации или делать глупости.
Добрый день. Хочу написать коментарий с несогласием с вашими выводами о причинах низкой оплаты embedded. На мой взгляд причина в том что embedded это крайне рискованная ниша. Потому что в большинстве случаев требуется сразу сделать готовый продукт без багов и учесть весь функционал - обновление железа точно не сделать по ci/cd а бывает что и прошивку не передать на конечное устройство. А это очень не просто. Даже если сделать все достаточно хорошо - нужно ещё продать. Тут наслаивается слабость бизнес культуры на всем постсовковом пространске и высокая конкуренция со стороны западных стран - фирм, которых уже позанимали все сладкие места в продуктах нужных всему миру, у которых налажен процесс работы, сбыта продукта, инженерии, есть финансы для R&D и экспериментов - ведь не факт что всегда получается и небольшая молодая компания может просто разориться если вложит в провальный продукт, и так не большие ресурсы. В сегменте массово и дешего доминируют китайские фирмы - у них дешовые ресурсы и опыт масштабирования.
Итого остаются проекты где то по середине, обычно они не самые лакомые с точки зрения денег и ввиду необходимости продавать, опыта в чем нет/мало и без ресурсов на маркетинг, остается только работа на локальный рынок для дяди пети, которого ещё попробуй уговори что-то купить. У дяде Пете часто ваш этот интернет ***** не нужон. У него есть баба клава и вася которые будут все руками делать. Потому что уровень конкуренции и как результать уровень культуры/автоматизации производства, обычно не высокий.
На это все накладывется изоляция из-за мудрых решений - конфликтовать с теми с кем нужно налаживать связи и торговать.
Итого embedded тут находится в условниях - когда инвесторы предпочитают более простые и менее рискованные вложения т.к. ещё не все низко висящие яблоки сорваны, проблема с кадрами и процессами, высокая конкуренция на мировом рынке.
Как результат ЗП низкие потому что доходы низкие и нет конкуренции за кадры.
Что касается совковой промышленности то тут я думаю проблема в том что производили оружие, а когда он развалился оказалось что в условиях когда люди могут хотя бы от части выбирать на что тратить свои средства, ни кто не хочет тратить на оружие по 40-60% своего бюджета. Что логично, на мой взгляд.
В любом случае со временем будет все меньше возможностей инвестировать в простые бизнесы, накопиться культура предпринимательства, конкренция вырастет - будет больше хорошо оплачиваемых вакансий в мире embedded. Но вот когда это наступит - я вам не скажу. ))
Отправка байтов в переферийное устроство и подсчет для них CRC, это базовая операция которая пишется в почти любом embedded и реализуется в 10 строках кода. Это очень далеко он начала разработки своего протокола.
I2C это протокол который обеспечивает передачу бит, более конкретно 8 бит за один frame. Контроль целостности данных это уже следующие уровни. RS-485 точно так же не проверяет целостность данных.
По i2c можно так же передавать MODBUS RTU и другие протоколы более высокого уровня. MODBUS RTU это просто описание последовательности бай в сообщении.
Возвращаясь к i2c, можно без проблем передавать последовательно некоторое кол-во байт, в которых первая часть будет данными а последние N байт контрольной суммой.