я обратил внимание, что на рынке есть очень разные вакансии с очень разными требованиями в тч по стеку технологий. Можно найти и vue, и какие то более нишевые фреймворки и даже вообще без них, простите.
у меня есть много примеров людей из вообще других специальностей, которые перешли в программисты после учебы, и добились определенных успехов. Т.е. поменять образ мышления можно, вопрос в мотивации, обучаемости, и каких то изначальных личных качествах. Чисто мое мнение конечно.
Мне кажется безграмотность как обычно связана с нежеланием разобраться в вопросе по документам либо привлечь консультантов. Последние полгода регулярно наблюдаю в тематических сообществах людей, которые живут в некоей стране больше года, а про налогообложение сведения у них на уровне "друг сказал, что должно быть так", "в РФ ничего не передают, значит меня не коснется", "тут все на расслабоне, ловить меня не будут". Жуть конечно.
HR всегда прежде всего человек, и друг он вам или не друг и чьи цели будет отстаивать в спорной ситуации - зависит во многом от вас. У меня было веселое приключение, когда компания не хотела выплачивать мне некоторую сумму из моей ЗП при увольнении, HR помогла, именно потому что мы с ней дружили. Выступила на моей стороне, даже помогла получить лучшие условия как итог.
Мы все прежде всего люди, и уже потом корпоративные винтики, это надо помнить. Несмотря на то, что думают отдельные руководители по этому поводу ИМХО.
я обратил внимание, что на рынке есть очень разные вакансии с очень разными требованиями в тч по стеку технологий. Можно найти и vue, и какие то более нишевые фреймворки и даже вообще без них, простите.
отпишу завтра в личку
вроде да, но с разными фигмами, цеппелинами и xD верстальщики, особо начинающие, сильно расслабляются. Это ИМХО не всегда хорошо.
я думаю, зависит от компании, везде по разному. Мы о насколько крупной компании говорим?
у меня есть много примеров людей из вообще других специальностей, которые перешли в программисты после учебы, и добились определенных успехов. Т.е. поменять образ мышления можно, вопрос в мотивации, обучаемости, и каких то изначальных личных качествах. Чисто мое мнение конечно.
Никого не защищаю, но там помимо вредных советов в начале статьи (которые и правда ад) есть еще полезные ближе к концу.
Мне кажется безграмотность как обычно связана с нежеланием разобраться в вопросе по документам либо привлечь консультантов. Последние полгода регулярно наблюдаю в тематических сообществах людей, которые живут в некоей стране больше года, а про налогообложение сведения у них на уровне "друг сказал, что должно быть так", "в РФ ничего не передают, значит меня не коснется", "тут все на расслабоне, ловить меня не будут". Жуть конечно.
HR всегда прежде всего человек, и друг он вам или не друг и чьи цели будет отстаивать в спорной ситуации - зависит во многом от вас. У меня было веселое приключение, когда компания не хотела выплачивать мне некоторую сумму из моей ЗП при увольнении, HR помогла, именно потому что мы с ней дружили. Выступила на моей стороне, даже помогла получить лучшие условия как итог.
Мы все прежде всего люди, и уже потом корпоративные винтики, это надо помнить. Несмотря на то, что думают отдельные руководители по этому поводу ИМХО.