Да, им дали два метра власти — теперь они вершители судеб!
Удивишься, но в СССР роль HR и КА очень эффективно играли комсомол, профсоюз и КПСС. И без них было никуда.
Это делал коллектив, и все знали, чего стоит или не стоит человек. Вы привели аж 3 организации. А сейчас решение принимается одним человеком.
Так же, нельзя было отсеить человека, потому что «не понравился», коллектив бы вступился, так как там были такие же люьди, а, возможно, его там и «вырастили».
Скорее всего, придется за 5,000 долларов забросать весь разумный интернет своими объявлениями и посадить пару девочек на простую проверку поступающих резюме (без собеседований). Или на те же деньги устроить вечеринку бесплатную в Будда-бар для соответствующего уровня программистов где в конце вечеринки выкинуть объявление о приеме на работу. Эффект мне кажется будет гораздо лучше чем обращение в HR.
Наверное в ближайшее время этим и займусь если так будет все продолжаться.
Скорее всего, это наилучший вариант. Еще я знаю, что есть частные агенты по поиску первонала, можете попробовать, выйдет даже дешевле.
Вы предлагаете огромные деньги, и никто не берется делать работу…
Полезный опыт, но это не обращение по поводу получения результатов собеседования. Сомневаюсь, что они вообще будут этим заниматься.
Если и примут, то здесь мороки будет больше, чем результата. Работодатели начнут оправдываться, вам придется доказывать свою правоту.
К вашему комментарию я хотел бы добавить, что как раз анкеты и являются способом «прибавления баллов» для бонусов и статистики. Таким образом имитируется деятельность этих сотрудников.
И непонятно чем вас не устраивает государственная инспекция труда. Если кадровая служба нарушает ваши права, то вы запросто можете написать жалобу в местную трудовую инспекцию и ее с удовольствием рассмотрят (им нужно зарабатывать галочки в отчетах и они каждому выявленному нарушению очень рады).
И как ваш опыт по поводу обращения туда? Вы же обращались в нее, не так ли? Расскажите, посетителям сайта будет интересно почитать. Я уверен, что если туда обратиться, скорее потонешь в бюрократии, чем что-нибудь толкового выйдет.
Но вы так и не нашли работу, вы пишете, что не смогли даже попасть ни на одно собеседование.
В таком случае, ваш комментарий оказывается бесполезным. Что тогда критикуете не по делу?
То есть, если, по вашему мнению, закон никто не соблюдает, то так и надо?
Закон — есть закон, и если кто-то его не соблюдает, занимаясь вымогательством личных данных, то это должно быть пресечено, он должен понести за это наказание.
Это делал коллектив, и все знали, чего стоит или не стоит человек. Вы привели аж 3 организации. А сейчас решение принимается одним человеком.
Так же, нельзя было отсеить человека, потому что «не понравился», коллектив бы вступился, так как там были такие же люьди, а, возможно, его там и «вырастили».
Скорее всего, это наилучший вариант. Еще я знаю, что есть частные агенты по поиску первонала, можете попробовать, выйдет даже дешевле.
Вы предлагаете огромные деньги, и никто не берется делать работу…
Кстати, кому интересно, можете почитать более длинный вариант статьи:
http://samlib.ru/editors/f/f_w/poiskrabotywrossiiwxxiweke.shtml
Отличная теория про неперезванивание!
Там рассматривается этот вопрос и другие, похожие и с такой же направленностью.
Если и примут, то здесь мороки будет больше, чем результата. Работодатели начнут оправдываться, вам придется доказывать свою правоту.
Пусть сами заполняют, за это им деньги платят. Мне заняться больше нечем, я уже отправил им резюме.
И как ваш опыт по поводу обращения туда? Вы же обращались в нее, не так ли? Расскажите, посетителям сайта будет интересно почитать. Я уверен, что если туда обратиться, скорее потонешь в бюрократии, чем что-нибудь толкового выйдет.
В таком случае, ваш комментарий оказывается бесполезным. Что тогда критикуете не по делу?
Закон — есть закон, и если кто-то его не соблюдает, занимаясь вымогательством личных данных, то это должно быть пресечено, он должен понести за это наказание.