существовало огромное число библиотек, написанных на языках Algol, FORTRAN, и теперь они не могут служить в качестве учебников для современнях программистов
А они никуда и не делись. LAPACK жив и здоров, новая стабильная версия вышла чуть больше полугода назад, и упомянутый вами MATLAB под капотом содержит как раз его. По крайней мере содержал какое-то время назад, но думаю, что до сих пор содержит, так как вряд ли они всё взяли и переписали.
и достаточной мощностью по стороне DC таких проблем не будет
Если генерации достаточно, то конечно проблем не будет, в любой системе, только вот гарантировать, что ее всегда будет достаточно не получится. Если генерация избыточна, то тоже любой генератор будет разгоняться, и системе управления нужно будет его тормозить, снижая генерацию, это следует просто из закона сохранения энергии. Можно конечно отправлять лишнее в накопители, но для этого нужна и система, которая будет этим заниматься, и свободная емкость в накопителях
За эти несколько секунд, пока солнечный контроллер подстраивался под выросшее потребление, энергия бралась из внешней сети. Не было бы этой сети, энергия потреблялась бы из АКБ.
А если внешняя сеть есть, но работает на пределе мощности? Тогда вы начнете брать оттуда, пока вдруг не окажется, что напряжение там из-за этого просаживается. Кроме того, когда вы один, то все зависит только от вас, вы например четко следите за состоянием своих батарей, а вот когда вы будете строить энергосистему, в состоянии батарей соседа вы уверены быть не можете. В итоге ничто не страхует вас от ситуации, когда при недостатке генерации часть соседей все равно будет пытаться брать энергию из вашей автономной сети, и вся ваша энергосистема просто ляжет, или нужна система управления, которая будет таких определять и отключать. Кстати, это мы еще даже не берем во внимание вопрос синхронизации частоты и фазы в такой системе. Для этого нужно назначить чей-то генератор/инвертор главным, и придумать что делать, если вдруг он выйдет из строя. Это тоже дополнительная отдельная сеть связи между генераторами и какая-то система управления этим. В общем сеть из микрогенерирующих станций это такой маленький адок в плане управления, и чем больше будет эта сеть генераторов, тем сложнее ей управлять, да и непредсказуемых потребителей и аварий в ней будет больше, что только усложняет задачу.
все друг с другом будут делиться и забирать излишки, когда потребуется
Обмениваться не такая уж простая задача, как кажется. В энергосистемах именно обмен, при котором генераторы влияют друг на друга, как раз и создает целый комплекс проблем.
Например у вас где-то резко выключился крупный потребитель, возникли излишки генерации, которые некуда девать, и генераторы отключаются потому что выходят на критические режимы. Потом ваш потребитель вдруг так же резко вернулся -- мощности генерации начинает не хватать, генераторы начинают замедлять друг друга (поскольку соединены в единую сеть), что приводит к еще большему падению мощности генерации, в итоге, если у вас нет автоматики, которая отключит проблемный сегмент от системы, у вас всё рушится по цепочке, и наступает полный блэкаут. Собственно такие проблемы и есть причина того, что большими энергосистемами до сих пор управляют диспетчеры -- эти системы требуют постоянного присмотра, чтобы они не развалились из-за аварии на каком-то из узлов, и вводить отвалившееся обратно тоже нужно аккуратно и в зависимости от текущей ситуации, чтобы все снова не начало разваливаться.
Однако для некоторых программ и игр — а также чтобы открыть доступ к Google Play — понадобится загрузить через AppGallery сервис GBox
То есть возможно все равно придется потанцевать. Это дело каждого конечно, но мне все-таки сложно понять, почему люди выбирают Huawei, при наличии большого количества альтернатив от других китайских брендов, если вдруг кого-то смущает Samsung или Pixel.
Не нахожу этот вопрос неудобным, но нахожу слегка странным. Дело в том, что социальные отношения хомо сапиенса штука довольно сложная, например хомо сапиенсы, придумывают формальные правила жизни в сообществе, причем еще и меняют их регулярно, чего у других приматов нет. Кто же их знает, почему? Так вот устроены. Когда-то, причем не очень давно, дети людей точно так же всё видели, потому что все жили в одной избе, где все друг у друга на виду, и тоже никто не видел в этом большей проблемы, а теперь вот видят. Точно так же, какое-то время назад никто особо не видел проблемы в том, чтобы разрешить разногласия дракой -- кто победил, тот и прав, а сейчас это много где воспримут как "дикость" и накажут участников. Каких-то научных объяснений этому нет, просто так вот принято в текущий момент в конкретном сообществе, как и много разных других вещей, о которых мы часто даже не задумываемся.
Лично мне мешает воспринимать арты нейросетей их работа со светом, который вызывает у меня эффект зловещей долины. На их кринках практически всегда огромное количество каких-то бликов, теней, объекты будто "высвеченны прожекторами" в полумраке, при этом часть объектов отбрасывает тень, а честь нет. Очень режет глаз.
Да в принципе много в какой. Юриспруденция, финансы, стоматология, мореходство, государственная и военная служба, дизайн, саунд-инженеринг, визуальные эффекты, 3D моделирование, архитектура... Короче много всего.
это все еще легко по сравнению с другими профессиями где нужно например хотя бы пять лет на высшее
Да, есть сферы, где соотношение затраченных усилий и итоговой отдачи ещё хуже, но глобально это ничего не меняет. Более того, мы не знаем, какой процент людей прошедших курсы находит хоть какую-то работу в IT, легко может оказаться, что ее находит буквально один из 1000, а остальные пожалев о потраченных на курсы деньгах и силах работает там же, где и заработал на курсы.
вплоть до релокации
Ох, буквально вчера видел тут крик души по поводу поиска работы в Канаде. К тому же, пока ничего не обещает того, что релокация с российским распортом упростится
мне кажется выборка вакансий заметно предвзятая
Я брал те, куда, на мой взгляд, должны брать после курсов, без алгоритмической секции, архитектурной части и прочего, на чем человек с курсов скорее всего посыплется. Но кто знает, может быть сейчас и эти стали переборчивыми.
а вот куда может вырасти электрик?
В оперативный персонал высокой категории, тогда и 250 может зарабатывать, хотя эта работа уже ошибок не прощает. Или заняться бизнесом, в этой сфере. Тут уже нужно умение продать себя, но и суммы тоже могут быть очень хорошие. Ещё можно стать начальником участка и сидеть на этой должности до самой пенсии или даже дольше.
И я все-таки надеюсь что хайп схлынет не засчет падения зарплат в IT, а за счет повышения в других областях
Это эквивалентно падению зарплат, если только зарплаты не растут быстрее, чем падает покупательная способность денег. Это теоретически возможно, но будет ли в реальности — большой вопрос.
Так и я до конкурса в 1000 человек на место. Я сразу написал, что тогда это было рационально. Зарплата была не верх мечтаний, но и досталась она легко. Это то как раз нормально, в отличие от 200 отказов на 1 собес, и полугодового поиска хоть какого-то места. Да еще и потом либо молодежь будет поддавливать, либо хайп схлынет вместе с зарплатами, и в итоге человек потратит кучу усилий получив обычную работу. Я не зря сразу сравнил со спортом -- есть те, кого от него "прет", такие не будут разочарованы, но вот если особо не прет, то тут стоит десять раз подумать, а стоит ли в это все ввязываться, тратя на это время, деньги и силы. Я ведь изначально отвечал на "надо пытаться", потому что я считаю, что в первую очередь нужно трезво оценить, скольких сил это будет стоить и что ты получишь взамен, и уже потом решать, надо ли пытаться
Претендентов после курсов не меньше, чем на кодеров, зарплаты меньше.
менеджеров проектов, аналитиков
Это совсем около-IT, аналитик или менеджер проектов в случае чего сможет сменить и отрасль, и менеджерить хоть проект строительства автомагистрали, аналитик может анализировать и оптимизировать процессы и в других сферах бизнеса.
БД-шников
Вот тут не знаю, отдельные БД-шники нужны только крупняку, поэтому вакансий гораздо меньше, чем для программистов -- буквально в десятки раз.
сисадминов
Пожалуй самая низкооплачиваемая (в среднем) специальность из всех перечисленных выше.
зато тех-же аникеев днем с огнем не сыщешь...
Потому что зарплаты там еще более "не те", которые люди ожидают, когда слышат "работа в IT", чем у сисадминов.
Ну взять например пилотов - и дома по ютьюбу, книжкам и стаковерфлоу не научишься и и на пенсию уже в 35
Сейчас в России 14,2 тысячи гражданских пилотов. Средний возраст – 50-52 года,
In 2020, the average active commercial pilot in the United States was 45.3 years old
И еще кстати не вернулись, потому что в большинстве традиционных областей никакой возможности выучиться дома или там за полгода на курсах и после этого войти джуном вообще нет, надо получать полноценное высшее лет на пять
Есть у нас такой парадокс конечно, когда те на кого нужно учиться 5 лет в университете в итоге могут рассчитывать на меньшую зарплату, чем те специальности, куда можно вкатиться гораздо быстрее, вроде электриков, сантехников, сварщиков (это правда очень вредно), стропальщиков (опасно), или машиниста электропоезда в метро (есть не везде). Ну и вы сами пишите, что IT "возвращается в норму", то есть к самым обычным зарплатам. Чтобы убедиться, особо далеко ходить не нужно, вот с той же Хабр.Карьеры вакансии:
Hidden text
Даже те, которые выглядят лучше:
На мой взгляд не прямо чтобы кардинально отличается от этого:
Наверное только на такие и есть шанс заскочить после курсов, и то будешь одним из десятка таких же выпускников курсов, может даже уже и не десятка.
Если же при этом изматывающая работа за которую хорошо платят еще и нравится и приносит радость, то это, опять же по меркам обычных людей, очень круто.
Если нравится это другой вопрос. Я тут не зря сравнил со спортом, если прям тебя от этого прет, что жить без этого не можешь -- вэлкам конечно, но если приходится терпеть и превозмогать, в расчете на то, что за это потом воздастся зарплатой в 300к/нсек, то тут, на мой взгляд, можно очень сильно разочароваться в итоге.
Туманное будущее с ИИ?
Дело не только, и не столько в ИИ. В первую очередь давление на текущих заходящих будет оказывать "молодежный бугор", хотя бугор для него конечно слишком громкое слово, скорее бугорок, но тем не менее. Я об этом в другом комментарии написал, чуть выше, где половозростная пирамида.
Второй повод для пессимизма я вижу в том, что очень многие крупные IT компании России это приложения к банкам/торговым площадкам. Пока все хорошо, на IT готовы тратить большие деньги, если вдруг начнутся трудности затратное IT будет одним из первых кандидатов на урезание бюджетов.
Все что я читал говорит прямо противоположное - в плане рождаемости обвал, население будет сокращаться и стареть
Одно другому не противоречит, хотя на первый взгляд может показаться, что это так. Актуальная половозростная пирамида России выглядит приблизительно так.
Нас интересует красный график. По нему видно, что один локальный минимум находится в районе 20 лет, а максимум -- чуть выше середины 30. Чуть ниже 10, после "ямы" виден еще один "пригорок" через 15-20 лет этим людям будет 20+ лет, и они активно начнут выходить на рынок труда, то есть именно новой трудоспособной молодежи станет больше, но в целом население будет стареть, так как те люди, кому сейчас ближе к 40, и которые составляют большинство станут старше, старше станут и люди которым сейчас около 60, и которых тоже довольно много.
зачем бизнесу такие заморочки с вливанием новых кадров
Для меня этот вопрос звучит странно, все равно что спросить "зачем бизнесу заморочки с сокращениями". Мне вот кажется, что именно так нас в 50 постепенно и вытеснит с рынка -- какие-то компании будут сокращать штат, и с большей вероятностью будут сокращать тех у кого гибкость ума уже не та -- а не та, она будет к этому времени уже у большинства, Какие-то компании просто закроются, а возрастной кандидат в среднем менее привлекателен на рынке, и далеко не факт, что место найдется всем. Да, постоянное напряжение мозгов конечно может помочь сохранить гибкость ума до самой старости, и кто-то будет удивлять собеседующих своей крутостью, если конечно HR-ы поднимут планку своих возрастных фильтров, но пока физиологическая статистика и HR-практики не в нашу пользу.
А они никуда и не делись. LAPACK жив и здоров, новая стабильная версия вышла чуть больше полугода назад, и упомянутый вами MATLAB под капотом содержит как раз его. По крайней мере содержал какое-то время назад, но думаю, что до сих пор содержит, так как вряд ли они всё взяли и переписали.
Исключения на железном уровне тоже есть, только называются они прерываниями.
Если генерации достаточно, то конечно проблем не будет, в любой системе, только вот гарантировать, что ее всегда будет достаточно не получится. Если генерация избыточна, то тоже любой генератор будет разгоняться, и системе управления нужно будет его тормозить, снижая генерацию, это следует просто из закона сохранения энергии. Можно конечно отправлять лишнее в накопители, но для этого нужна и система, которая будет этим заниматься, и свободная емкость в накопителях
А если внешняя сеть есть, но работает на пределе мощности? Тогда вы начнете брать оттуда, пока вдруг не окажется, что напряжение там из-за этого просаживается. Кроме того, когда вы один, то все зависит только от вас, вы например четко следите за состоянием своих батарей, а вот когда вы будете строить энергосистему, в состоянии батарей соседа вы уверены быть не можете. В итоге ничто не страхует вас от ситуации, когда при недостатке генерации часть соседей все равно будет пытаться брать энергию из вашей автономной сети, и вся ваша энергосистема просто ляжет, или нужна система управления, которая будет таких определять и отключать. Кстати, это мы еще даже не берем во внимание вопрос синхронизации частоты и фазы в такой системе. Для этого нужно назначить чей-то генератор/инвертор главным, и придумать что делать, если вдруг он выйдет из строя. Это тоже дополнительная отдельная сеть связи между генераторами и какая-то система управления этим. В общем сеть из микрогенерирующих станций это такой маленький адок в плане управления, и чем больше будет эта сеть генераторов, тем сложнее ей управлять, да и непредсказуемых потребителей и аварий в ней будет больше, что только усложняет задачу.
Обмениваться не такая уж простая задача, как кажется. В энергосистемах именно обмен, при котором генераторы влияют друг на друга, как раз и создает целый комплекс проблем.
Например у вас где-то резко выключился крупный потребитель, возникли излишки генерации, которые некуда девать, и генераторы отключаются потому что выходят на критические режимы. Потом ваш потребитель вдруг так же резко вернулся -- мощности генерации начинает не хватать, генераторы начинают замедлять друг друга (поскольку соединены в единую сеть), что приводит к еще большему падению мощности генерации, в итоге, если у вас нет автоматики, которая отключит проблемный сегмент от системы, у вас всё рушится по цепочке, и наступает полный блэкаут. Собственно такие проблемы и есть причина того, что большими энергосистемами до сих пор управляют диспетчеры -- эти системы требуют постоянного присмотра, чтобы они не развалились из-за аварии на каком-то из узлов, и вводить отвалившееся обратно тоже нужно аккуратно и в зависимости от текущей ситуации, чтобы все снова не начало разваливаться.
Владимир Николаевич, у тебя дома жена, сын двоечник, за кооперативную квартиру не заплачено, а ты тут мозги пудришь. Плохо кончится, родной.
То есть возможно все равно придется потанцевать. Это дело каждого конечно, но мне все-таки сложно понять, почему люди выбирают Huawei, при наличии большого количества альтернатив от других китайских брендов, если вдруг кого-то смущает Samsung или Pixel.
У бумажных документов есть одно преимущество перед цифровыми — их не зашифрует LockBit
Не нахожу этот вопрос неудобным, но нахожу слегка странным. Дело в том, что социальные отношения хомо сапиенса штука довольно сложная, например хомо сапиенсы, придумывают формальные правила жизни в сообществе, причем еще и меняют их регулярно, чего у других приматов нет. Кто же их знает, почему? Так вот устроены. Когда-то, причем не очень давно, дети людей точно так же всё видели, потому что все жили в одной избе, где все друг у друга на виду, и тоже никто не видел в этом большей проблемы, а теперь вот видят. Точно так же, какое-то время назад никто особо не видел проблемы в том, чтобы разрешить разногласия дракой -- кто победил, тот и прав, а сейчас это много где воспримут как "дикость" и накажут участников. Каких-то научных объяснений этому нет, просто так вот принято в текущий момент в конкретном сообществе, как и много разных других вещей, о которых мы часто даже не задумываемся.
Лично мне мешает воспринимать арты нейросетей их работа со светом, который вызывает у меня эффект зловещей долины. На их кринках практически всегда огромное количество каких-то бликов, теней, объекты будто "высвеченны прожекторами" в полумраке, при этом часть объектов отбрасывает тень, а честь нет. Очень режет глаз.
Да, это очень странный момент, с учетом того, что в Proxmox есть SDN, и разделять виртуалки можно там, лишний раз не заходя в настройки роутера.
Канбан неплохо описан в книгах по управлению производством, правда там отдельный упор на вытягивающее производство, а это далеко от разработки ПО
Я еще не встречал людей, кто относил бы это к IT, кроме вас.
Какой-нибудь финансист или аудитор работает с людьми, не больше, кем айтишник. 99% времени он работает с отчетами и цифрами.
Да в принципе много в какой. Юриспруденция, финансы, стоматология, мореходство, государственная и военная служба, дизайн, саунд-инженеринг, визуальные эффекты, 3D моделирование, архитектура... Короче много всего.
Да, есть сферы, где соотношение затраченных усилий и итоговой отдачи ещё хуже, но глобально это ничего не меняет. Более того, мы не знаем, какой процент людей прошедших курсы находит хоть какую-то работу в IT, легко может оказаться, что ее находит буквально один из 1000, а остальные пожалев о потраченных на курсы деньгах и силах работает там же, где и заработал на курсы.
Ох, буквально вчера видел тут крик души по поводу поиска работы в Канаде. К тому же, пока ничего не обещает того, что релокация с российским распортом упростится
Я брал те, куда, на мой взгляд, должны брать после курсов, без алгоритмической секции, архитектурной части и прочего, на чем человек с курсов скорее всего посыплется. Но кто знает, может быть сейчас и эти стали переборчивыми.
В оперативный персонал высокой категории, тогда и 250 может зарабатывать, хотя эта работа уже ошибок не прощает. Или заняться бизнесом, в этой сфере. Тут уже нужно умение продать себя, но и суммы тоже могут быть очень хорошие. Ещё можно стать начальником участка и сидеть на этой должности до самой пенсии или даже дольше.
Это эквивалентно падению зарплат, если только зарплаты не растут быстрее, чем падает покупательная способность денег. Это теоретически возможно, но будет ли в реальности — большой вопрос.
Так и я до конкурса в 1000 человек на место. Я сразу написал, что тогда это было рационально. Зарплата была не верх мечтаний, но и досталась она легко. Это то как раз нормально, в отличие от 200 отказов на 1 собес, и полугодового поиска хоть какого-то места. Да еще и потом либо молодежь будет поддавливать, либо хайп схлынет вместе с зарплатами, и в итоге человек потратит кучу усилий получив обычную работу. Я не зря сразу сравнил со спортом -- есть те, кого от него "прет", такие не будут разочарованы, но вот если особо не прет, то тут стоит десять раз подумать, а стоит ли в это все ввязываться, тратя на это время, деньги и силы. Я ведь изначально отвечал на "надо пытаться", потому что я считаю, что в первую очередь нужно трезво оценить, скольких сил это будет стоить и что ты получишь взамен, и уже потом решать, надо ли пытаться
Претендентов после курсов не меньше, чем на кодеров, зарплаты меньше.
Это совсем около-IT, аналитик или менеджер проектов в случае чего сможет сменить и отрасль, и менеджерить хоть проект строительства автомагистрали, аналитик может анализировать и оптимизировать процессы и в других сферах бизнеса.
Вот тут не знаю, отдельные БД-шники нужны только крупняку, поэтому вакансий гораздо меньше, чем для программистов -- буквально в десятки раз.
Пожалуй самая низкооплачиваемая (в среднем) специальность из всех перечисленных выше.
Потому что зарплаты там еще более "не те", которые люди ожидают, когда слышат "работа в IT", чем у сисадминов.
Сейчас в России 14,2 тысячи гражданских пилотов. Средний возраст – 50-52 года,
In 2020, the average active commercial pilot in the United States was 45.3 years old
Есть у нас такой парадокс конечно, когда те на кого нужно учиться 5 лет в университете в итоге могут рассчитывать на меньшую зарплату, чем те специальности, куда можно вкатиться гораздо быстрее, вроде электриков, сантехников, сварщиков (это правда очень вредно), стропальщиков (опасно), или машиниста электропоезда в метро (есть не везде). Ну и вы сами пишите, что IT "возвращается в норму", то есть к самым обычным зарплатам. Чтобы убедиться, особо далеко ходить не нужно, вот с той же Хабр.Карьеры вакансии:
Hidden text
Даже те, которые выглядят лучше:
На мой взгляд не прямо чтобы кардинально отличается от этого:
Наверное только на такие и есть шанс заскочить после курсов, и то будешь одним из десятка таких же выпускников курсов, может даже уже и не десятка.
Если нравится это другой вопрос. Я тут не зря сравнил со спортом, если прям тебя от этого прет, что жить без этого не можешь -- вэлкам конечно, но если приходится терпеть и превозмогать, в расчете на то, что за это потом воздастся зарплатой в 300к/нсек, то тут, на мой взгляд, можно очень сильно разочароваться в итоге.
Дело не только, и не столько в ИИ. В первую очередь давление на текущих заходящих будет оказывать "молодежный бугор", хотя бугор для него конечно слишком громкое слово, скорее бугорок, но тем не менее. Я об этом в другом комментарии написал, чуть выше, где половозростная пирамида.
Второй повод для пессимизма я вижу в том, что очень многие крупные IT компании России это приложения к банкам/торговым площадкам. Пока все хорошо, на IT готовы тратить большие деньги, если вдруг начнутся трудности затратное IT будет одним из первых кандидатов на урезание бюджетов.
Одно другому не противоречит, хотя на первый взгляд может показаться, что это так. Актуальная половозростная пирамида России выглядит приблизительно так.
Нас интересует красный график. По нему видно, что один локальный минимум находится в районе 20 лет, а максимум -- чуть выше середины 30. Чуть ниже 10, после "ямы" виден еще один "пригорок" через 15-20 лет этим людям будет 20+ лет, и они активно начнут выходить на рынок труда, то есть именно новой трудоспособной молодежи станет больше, но в целом население будет стареть, так как те люди, кому сейчас ближе к 40, и которые составляют большинство станут старше, старше станут и люди которым сейчас около 60, и которых тоже довольно много.
Для меня этот вопрос звучит странно, все равно что спросить "зачем бизнесу заморочки с сокращениями". Мне вот кажется, что именно так нас в 50 постепенно и вытеснит с рынка -- какие-то компании будут сокращать штат, и с большей вероятностью будут сокращать тех у кого гибкость ума уже не та -- а не та, она будет к этому времени уже у большинства, Какие-то компании просто закроются, а возрастной кандидат в среднем менее привлекателен на рынке, и далеко не факт, что место найдется всем. Да, постоянное напряжение мозгов конечно может помочь сохранить гибкость ума до самой старости, и кто-то будет удивлять собеседующих своей крутостью, если конечно HR-ы поднимут планку своих возрастных фильтров, но пока физиологическая статистика и HR-практики не в нашу пользу.