если человек после курса за три месяца смог устроиться на позицию сеньора - значит его навыки устроили работадателя на стадии интервью. То есть либо там заниженные требования были, либо наоборот умолчали о ряде обязанностей.
Поэтому вся ответственность на наниматели. Сами кадровичкам даете тупые скрипты, что они отсеивают людей с реальными резюме, которые не обращались за услугой «прилизать резюме для обхода фильтров». Вот вам и остаются волки, да выпускники курсов)
Радует, что когда пишут про этих волков - у всех «антирекламных» статей - волки это вчерашние официанты и баристы, которые ничего не умеют, кроме как в софт скиллы.
Удивительно, что такие люди могут создать хоть какую-то проблему найму))
В то время как истинные волки имеют и необходимый минимум навыков с обучения или от ментора (за два-шесть месяцев) и приличную легенду, что позволяет им устроиться и на них даже никто не подумает.
это же достаточно редкая ситуация, тем более в мгу, где идут баллы ЕГЭ + ДВИ. Ну и в таком случае еще смотрят на другие достижения, вроде аттестата и медали.
Ержан, проконтролируй ботика, если все будет хорошо - он тебя заменит :)
возможно СБ, которое общее для группы компаний, а эта «Р» одна из них
это миллион вакансий на высококвалифицированных и обязательно низкооплачиваемых специалистов, попрошу не путать
мне уже тут стало понятно, что статья мусор
пока эйчары будут ныть про тысячи резюме - все так и будет.
просто надо ставить цель - найти первого подходящего, а не самого скиллового, вайбового и в то же время дешевого
нас все еще пытаются накормить корпоративным булщитом, что зарплата вообще неважная тема, а уже даже на 20-м месте)))0
очередняра кукарекун пытается захайпиться на теме вката.
любой ментор предоставляет сжатый курс по нужной специальности, которого хватит, чтобы понимать и делать, когда открываешь жиру.
Каким олигофреном надо быть, считая (а еще и транслируя свое мнение), что люди реально вкатываются и вообще не зная, что делать?
Правильно Ильин и Назаров делают, не хотите брать джунов честно - берите мидлов без коммерческого опыта.
электронную же ведут уже давно? с ней то как быть?
если человек после курса за три месяца смог устроиться на позицию сеньора - значит его навыки устроили работадателя на стадии интервью. То есть либо там заниженные требования были, либо наоборот умолчали о ряде обязанностей.
Поэтому вся ответственность на наниматели. Сами кадровичкам даете тупые скрипты, что они отсеивают людей с реальными резюме, которые не обращались за услугой «прилизать резюме для обхода фильтров». Вот вам и остаются волки, да выпускники курсов)
Спасибо за прекрасный ответ.
Радует, что когда пишут про этих волков - у всех «антирекламных» статей - волки это вчерашние официанты и баристы, которые ничего не умеют, кроме как в софт скиллы.
Удивительно, что такие люди могут создать хоть какую-то проблему найму))
В то время как истинные волки имеют и необходимый минимум навыков с обучения или от ментора (за два-шесть месяцев) и приличную легенду, что позволяет им устроиться и на них даже никто не подумает.
мера в чем?
чем выше фильтр - тем больше крутят. по итогу компании собеседуют одних накрутчиков, а люди с реальным опытом становятся жертвами «инфляции опыта».
Вы конечно тексты и пишите неплохо, но вот в комментариях такой же структуры не наблюдается.
Можете пояснить, как фильтры по годам помогут отсеять вкатунов, которым без разницы, сколько ставить лет опыта?
видимо дизайн все же решает
первая инстанция будет на стороне бизнеса, а вот повыше - на стороне клиента. Кейс с ЦУМом был. Да и тут цена не одним рублем стала.
нравится модуль - подготовка к поиску работы. Это то, о чем я думаю?)
это же достаточно редкая ситуация, тем более в мгу, где идут баллы ЕГЭ + ДВИ. Ну и в таком случае еще смотрят на другие достижения, вроде аттестата и медали.
те же самые «chat gpt» в tg. просто на мамонтах делают деньги, подключив по апи к более простой нейронке
Как-будто социальная сеть не собирается использовать свой капитал в качестве влияния… Закономерный исход