Сами HR менеджеры и IT компании выставляют порой нереалистичные требования к кандидату.
Во-первых, если посмотреть вакансии, то обнаружится, что тестировщиков без опыта работы мало кто ждёт. Требуется опыт от 1 года и более.
Во-вторых, требуют порой знать AppMetrica, Firebase, Xcode. Первые два инструмента без приложения ты никогда в жизни не освоишь. Этому можно научится только на рабочем месте. Xcode без мака и без iphone ты тоже не освоишь! То есть заплати около 200 тысяч рублей, помимо цены за курсы, что бы знать как работать с Xcode. Отлично просто. За первый год далеко не каждый работодатель тебе купит мак!
В-третьих, когда приходишь на собеседование, кадровики порой спрашивают не то, что нужно от человека на его рабочем месте. Требования к сотруднику порой не соответствуют задач на рабочем месте. Я вот шёл в GameDev сферу. Меня спрашивают "Чем отличаются реляционные БД от нереляционных?" Я могу зазубрить и тупо повторить. Ну вот знает человек в чём отличие, как это скажется на его работе? Если он будет тестировать БД путём отправки запросов на MySQL, будто вы ему не покажите в требованиях её структуру... Он даже без знаний ответа на этот вопрос сможет понять по схеме указанной в ТЗ, как устроен тот или иной вид БД. И подобных бесполезных вопросов немало, за незнание которых вы людей сразу отсеиваете.
Кадровики и IT компании в итоге сами создали такие условия, что люди готовы на всё, лишь бы пробиться к рабочему месту, в том числе и на обман.
Мне повезло, что я знаком с разработчиками игры и попросился у них для портфолио поработать, тем более что у них тестирование было на любительском уровне без ведения документации. Я помог им организовать этот момент, они помогли мне рекомендательным письмом для портфолио.
Конкуренция есть и не маленькая, так как эта профессия имеет меньший порог вхождения.
Я на работу устроился спустя месяц после окончания курсов на тестировщика. Посмотри вакансии и обнаружишь, что большинство желают тестировщика с опытом работы от 1 года. Так же в требованиях к кандидату могут вписать знание AppMetrica, Firebase. Как их человек выучит, когда без приложения такие инструменты в принципе невозможно освоить? После окончания курсов ты в пролёте по многим фронтам. Без опыта брать нигде не хотят практически и ты такой не один будешь на рынке труда. Тебе нужно для портфолио что-то дополнительно составлять после курсов обязательно, либо иметь связи. Меня взяли, так как я тестированием игры занимался ещё для портфолио за бесплатно.
Одногруппники с курса устроились по связям или так как они в IT уже работали на других вакансиях. Вот и думайте, насколько лёгкий путь через тестирование в IT.
Сами HR менеджеры и IT компании выставляют порой нереалистичные требования к кандидату.
Во-первых, если посмотреть вакансии, то обнаружится, что тестировщиков без опыта работы мало кто ждёт. Требуется опыт от 1 года и более.
Во-вторых, требуют порой знать AppMetrica, Firebase, Xcode. Первые два инструмента без приложения ты никогда в жизни не освоишь. Этому можно научится только на рабочем месте. Xcode без мака и без iphone ты тоже не освоишь! То есть заплати около 200 тысяч рублей, помимо цены за курсы, что бы знать как работать с Xcode. Отлично просто. За первый год далеко не каждый работодатель тебе купит мак!
В-третьих, когда приходишь на собеседование, кадровики порой спрашивают не то, что нужно от человека на его рабочем месте. Требования к сотруднику порой не соответствуют задач на рабочем месте. Я вот шёл в GameDev сферу. Меня спрашивают "Чем отличаются реляционные БД от нереляционных?" Я могу зазубрить и тупо повторить. Ну вот знает человек в чём отличие, как это скажется на его работе? Если он будет тестировать БД путём отправки запросов на MySQL, будто вы ему не покажите в требованиях её структуру... Он даже без знаний ответа на этот вопрос сможет понять по схеме указанной в ТЗ, как устроен тот или иной вид БД. И подобных бесполезных вопросов немало, за незнание которых вы людей сразу отсеиваете.
Кадровики и IT компании в итоге сами создали такие условия, что люди готовы на всё, лишь бы пробиться к рабочему месту, в том числе и на обман.
Мне повезло, что я знаком с разработчиками игры и попросился у них для портфолио поработать, тем более что у них тестирование было на любительском уровне без ведения документации. Я помог им организовать этот момент, они помогли мне рекомендательным письмом для портфолио.
Конкуренция есть и не маленькая, так как эта профессия имеет меньший порог вхождения.
Я на работу устроился спустя месяц после окончания курсов на тестировщика. Посмотри вакансии и обнаружишь, что большинство желают тестировщика с опытом работы от 1 года. Так же в требованиях к кандидату могут вписать знание AppMetrica, Firebase. Как их человек выучит, когда без приложения такие инструменты в принципе невозможно освоить? После окончания курсов ты в пролёте по многим фронтам. Без опыта брать нигде не хотят практически и ты такой не один будешь на рынке труда. Тебе нужно для портфолио что-то дополнительно составлять после курсов обязательно, либо иметь связи. Меня взяли, так как я тестированием игры занимался ещё для портфолио за бесплатно.
Одногруппники с курса устроились по связям или так как они в IT уже работали на других вакансиях. Вот и думайте, насколько лёгкий путь через тестирование в IT.