Да, согласна с вашим комментарием. Я не из IT, я из продаж (не IT). Вот мне здесь интересно. Даже если непонятно)
P.s.Имела опыт внутри корпоративного мероприятия "помощь отделу продаж". Конкретно ко мне была закреплена команда помощников из IT, логистики, и продаж (руководителей значительно выше меня уровнем в компании). Самым вовлечённым был IT-руководитель. Сначала он попросил показать смежную программу, за которую он не отвечает, но ему "интересно"- мне это дико понравилось.Потом он делал физическое действие, которое я задала. Мучился, но делал. Далее задал 5 уточняющих вопросов как правильно сделать и по итогу ещё 5 - устраивает ли результат. Когда был смолтолк между командой из нас -руководителей и меня, он единственный кто не мерился жизненными /финансовыми/семейными достижениями, тактично молчал. И он единственный, кто принес реальную пользу. И он единственный, к кому бы я пошла в команду при горизонтальном росте. В- вовлеченность. Это про Алексея, из IT (компания не важно)
А комментарий выше от тролля
На него не стоит реагировать. Типа бот. Или человек, скорее всего обиженный. Мимо пройти и все. потому как Ваши эмоции - это ресурс, основной капитал, это фундамент и база Вашего здоровья и работоспособности. Не расходуйте на это вашу оперативную память или жёсткий диск( в зависимости от типа личности) Извините, если сравнила неудачно, я не из IT.
Я в последний раз оценивая потенциального работодателя смотрела не выручку/ прибыль в динамике. Я посмотрела среднесписочную численность сотрудников за прошлый год, и отчисления, сделанные в фонды. Прикинула сколько средняя ЗП у этого количества сотрудников. Потом проанализировала ОКВЭД, и скорректировала расчеты. Вышло, что что "средняя" ЗП у сотрудника в районе 100. Сделала поправку, что среди этих сотрудников есть как минимум руководители, у которых будет условно 130-150, и рядовые сотрудники, у которых будет 50-70.
Мне, как рядовому сотруднику обещали БЕЛУЮ зп на старте 70 и в среднем 150.
Да, согласна с вашим комментарием. Я не из IT, я из продаж (не IT). Вот мне здесь интересно. Даже если непонятно)
P.s.Имела опыт внутри корпоративного мероприятия "помощь отделу продаж". Конкретно ко мне была закреплена команда помощников из IT, логистики, и продаж (руководителей значительно выше меня уровнем в компании). Самым вовлечённым был IT-руководитель. Сначала он попросил показать смежную программу, за которую он не отвечает, но ему "интересно"- мне это дико понравилось.Потом он делал физическое действие, которое я задала. Мучился, но делал. Далее задал 5 уточняющих вопросов как правильно сделать и по итогу ещё 5 - устраивает ли результат. Когда был смолтолк между командой из нас -руководителей и меня, он единственный кто не мерился жизненными /финансовыми/семейными достижениями, тактично молчал. И он единственный, кто принес реальную пользу. И он единственный, к кому бы я пошла в команду при горизонтальном росте. В- вовлеченность. Это про Алексея, из IT (компания не важно)
А комментарий выше от тролля
На него не стоит реагировать. Типа бот. Или человек, скорее всего обиженный. Мимо пройти и все. потому как Ваши эмоции - это ресурс, основной капитал, это фундамент и база Вашего здоровья и работоспособности. Не расходуйте на это вашу оперативную память или жёсткий диск( в зависимости от типа личности) Извините, если сравнила неудачно, я не из IT.
Я в последний раз оценивая потенциального работодателя смотрела не выручку/ прибыль в динамике. Я посмотрела среднесписочную численность сотрудников за прошлый год, и отчисления, сделанные в фонды. Прикинула сколько средняя ЗП у этого количества сотрудников. Потом проанализировала ОКВЭД, и скорректировала расчеты. Вышло, что что "средняя" ЗП у сотрудника в районе 100. Сделала поправку, что среди этих сотрудников есть как минимум руководители, у которых будет условно 130-150, и рядовые сотрудники, у которых будет 50-70.
Мне, как рядовому сотруднику обещали БЕЛУЮ зп на старте 70 и в среднем 150.
От стажировки отказалась.