О мотивации классно сказал Джордж Карлин: «Кассеты для повышения мотивации. Книги для повышения мотивации. Это что такое? Че всем вдруг понадобилась дополнительная мотивация? Ведь всё же просто — вы либо хотите либо нет. В чём загвоздка?».
Даже если вы не хотите что-то делать — подумайте о результате, который это принесет, и ваша мотивация сразу повысится.
Когда я искал работу после универа, здорово бесился.Что только не вкладывают в понятие «менеджер» работодатели. На собеседованиях я ожидал чего угодно. Могли предложить от продажи поясов для похудения (с выездом по близлежащим сёлам), до мелкого офисного сотрудника.
Если сотруднику нечего скрывать, то он не будет напрягаться, что его компьютер контролируют. А если у него полдня уходит на фигню, то следить за его работой надо.
Но здесь, конечно, есть и нюанс: как к контролю относится руководитель. Он должен понимать, что людям важно давать передышку. А если трясти их за каждые 3 минуты, проведенные «не на том» сайте — мотивация упадет ниже плинтуса.
Программа интересная, но сотрудник может забыть нажать на «плэй» или помимо выполнения задания заниматься еще какими-то делами. Поэтому, рассчитать фактические затраты времени на выполнение того или иного задания довольно сложно. А для руководителя важно знать чем занимается сотрудник в рабочее время и насколько эффективно его использует.
Не могу не согласиться, что не стоит сравнивать ТYPO3, Drupal, Joomla… Как их сравнивать? Это совсем разные движки. Можно сказать, который из них более подойдет для конкретного проекта. Но «лучше\хуже» — необьективно, по крайней мере. Вот Гугл мне подкинул инфографику — сравнение этих движков. Не уверен, что и они 100% правдивы, но всё же картину показывают. www.cms2cms.com/blog/content-management-systems-jungle-how-to-find-your-way/
Нанимая сейлов, сталкивался с тем, что тот, у кого глаза горят, в результате тушевался при телефонном разговоре, а тихая девочка делала такие показатели, которых никто не ожидал. Поэтому, считаю, лучший метод — это испытательный срок — сразу видно, будет толк или нет.
Намного проще начать с разминки во время рабочего дня. Или попросить шефа прикрутить турник на работе. По себе знаю, даже 5 минутная разминка не только снимает боль в спине, но и мозги прочищает.
Для переезда на Prestashop 1.4 использовал Cart2Cart. Переносит данные автоматически (и кстати не только на PrestaShop, а ещё на около 40 карт). Из плюсов — очень экономит время, из минусов — платный (цена от $49 за миграцию).
Спасибо за пост. Я сам заметил, что даже в конце дня когда накопилась усталость, если поработать 10-15 минут, начинаешь втягиваться. Это 100% работает!
Есть проблема: руководство вроде «за», но служба информационной безопасности не пропускает, потому что это противоречит политике. Как вы собираетесь бороться с этим?
Даже если вы не хотите что-то делать — подумайте о результате, который это принесет, и ваша мотивация сразу повысится.
Но здесь, конечно, есть и нюанс: как к контролю относится руководитель. Он должен понимать, что людям важно давать передышку. А если трясти их за каждые 3 минуты, проведенные «не на том» сайте — мотивация упадет ниже плинтуса.