Во-первых, у нас реальные зарплаты для синьоров выше в 2+ раза. Но недавно мы решили посмотреть на рынок мидлов, поэтому нижняя планка именно такая. Публиковать 2 вакансии, отличающиеся словами Middle/Senior, смысла не видим. Во-вторых, мы на текущий момент делаем только Fixed Price проекты на западе. В-третьих, я смотрю западные новости, общаюсь с коллегами и клиентами, и вся эта политическая истерия не помогает нам работать, мягко скажем.
Во-первых, компания работает не только на международном рынке, у нас есть и российские заказчики. Во-вторых, на западном рынке мы на данный момент НЕ продаем время разработчиков от слова «совсем», мы делаем ряд проектов по модели Fixed Price. Почему мы так делаем — отдельный вопрос. Скажу лишь, что 90+% компаний по заказной разработке не умеют работать по фиксе и боятся рисков, предпочитая модель Dedicated Team, где конкурируют по цене, в том числе с Индией. В-третьих, я общаюсь с руководителями российских и украинских компаний, и могу сказать, что озвученные 30 $/h за мидла — предел мечтаний для них. Если только они не продают его по ставкам синьора, что выглядеть будет реалистичнее, так как часто ожидания на западе от уровня специалистов ниже того, к чему мы привыкли. И многие на этом играют, чтобы увеличить маржинальность с риском потерять клиента за такую профанацию. Мы так не работаем, потому что у нас мидлов единицы, остальные синьоры. И вряд ли пропорция эта изменится.
Возможно, у вас больший опыт открытия офисов и управления расходами в них. Отметим лишь, что в Калининграде стоимость аренды вызывает восторг за тех, кто сдает. В наших городах присутствия можно снять и за 500 р. за кв метр. По организации рабочего места и техники мы уже несем расходы, поэтому дополнительные расходы по аренде, комм. услугам и пр. несущественны, в 10 и более раз ниже того, что мы платим сотрудникам. И если в офисе не один человек, то удельная стоимость услуг будет еще ниже.
Прошу указать цитатой, где ФОТ был указан, как эпический. Мне кажется, что я сделал утверждение о том, что ФОТ в десятки раз больше, чем стоимость обустройства рабочего места. Вы считаете иначе?
Мне кажется, это персональное предпочтение. Что до нашего подхода, то мы, как и многие другие люди, хотим работать с людьми, и видео поток обогащает наше общение, приближая его к реальному. При этом на внутренних звонках у нас нет требования включать видео-камеру. Более того, я часто прошу людей даже выключить видео, когда оно не нужно. Камера нужна на этапе собеседований кандидатов и в важных разговорах с сотрудниками, когда нужно получать больше информации от собеседника. Где-то читал о том, что голос передает только 10% информации. Есть еще жесты, эмоции. Поэтому от видео нам будет сложно отказаться, равно как и от встреч полным составом, которые мы стараемся проводить один раз в год.
Спасибо. Рынок действительно меняется, и это позволяет многим выбрать качественную жизнь в одном из регионов России (экология, без стресса мегаполисов и пр.), не потеряв при этом (или даже что-то получив) в уровне жизни. Можно также поехать пожить в другие страны, что позволяет удаленка.
Есть много проектов, где архитектура и код были сделаны теми, кто не искал оптимальное решение. Там тоже было несколько простых решений, которые и реализовали, не подумав об альтернативах. Вы не видели кода, где массивы int (в Java) размером в миллионы строк копируют в цикле? Это тоже решение, но в серьезных проектах такой уровень «решений» неуместен.
Эта проверка отсеивает тех, кто не готов думать и искать решение. Мы не раз встречали реакцию: я не готов думать и предлагать решения. К сожалению, есть компании и проекты, где этот навык не востребован, а потому утрачен. А для нас это важно.
Это не совсем так, не нужно искажать действительность.
Изучив опубликованные вакансии на https://maxilect.ru/careers/, можно сделать вывод, что минимальный уровень дохода по Java — Java/Kotlin для Middle лежит в диапазоне 70-100 тыр. При этом ограничения сверху не указано. Из этого следует, что ваше утверждение ложно.
Оно и правда ложно. Мы давно на других уровнях проводим оплату сотрудникам.
Мидл мидлу рознь. Есть джуны, считающие себя мидлами. А есть и синьоры, которые работают за зарплату мидла. В любом случае мы все определим и договоримся на этапе собеседований.
Спасибо. Касательно умения находить решения и «дожимать» задачи, то это важно при удаленной работе, где приветствуется самостоятельность, в том числе в принятии решения. Конечное, коллеги помогут, если это необходимо, обязательно проведут Code Review следом, но определенный уровень самостоятельности при удаленной работе все же необходим.
У нас есть HR-программы, направленные на улучшение рабочих условий сотрудников и ЗОЖ. Но не стоит на этом заострять внимание, потому что фонд оплаты труда в десятки раз больше, если речь идет о сфере заказной разработки ПО.
Мы понимаем, что в объявлениях о вакансиях высказываем претензию на «сливки». И готовы платить в соответствии с квалификацией, не вычитая из этой суммы какие-то виртуальные «затраты на дорогу до работы» и т.п. Не учитываем регион, где живет сотрудник. Более того, мы в определенной степени участвуем в оснащении рабочего места (у нас есть требования к техническому оснащению, по каждому пункту есть доли или лимиты расходов, которые мы готовы компенсировать).
Однако зарплаты мы берем не с «потолка». У компании есть пул проектов, под которые и набираются сотрудники. Это сложные задачи по ценам выше средних ставок заказной разработки. Но это рынок. Бюджет здесь не безлимитный, а работа на Fixed Price проектах и с западными клиентами несет дополнительные риски.
Со своей стороны мы стараемся рассчитать всю экономику так, чтобы к нам пришли лучшие (а главное, способные работать в удаленном режиме — тут ведь своя специфика), и остались с нами надолго. Пока текучка кадров у нас минимальная — значит на данный момент мы, как работодатель, соответствуем ожиданиям сотрудников. Останавливаться на достигнутом не собираемся, и это должно принести свои результаты.
У нас предусмотрен человек, который вычитывает и публикует статьи, чтобы не отвлекать команду от основной работы. Реализовать его работу через выделенный аккаунт проще.
Изучив опубликованные вакансии на https://maxilect.ru/careers/, можно сделать вывод, что минимальный уровень дохода по Java — Java/Kotlin для Middle лежит в диапазоне 70-100 тыр. При этом ограничения сверху не указано. Из этого следует, что ваше утверждение ложно.
Оно и правда ложно. Мы давно на других уровнях проводим оплату сотрудникам.
Однако зарплаты мы берем не с «потолка». У компании есть пул проектов, под которые и набираются сотрудники. Это сложные задачи по ценам выше средних ставок заказной разработки. Но это рынок. Бюджет здесь не безлимитный, а работа на Fixed Price проектах и с западными клиентами несет дополнительные риски.
Со своей стороны мы стараемся рассчитать всю экономику так, чтобы к нам пришли лучшие (а главное, способные работать в удаленном режиме — тут ведь своя специфика), и остались с нами надолго. Пока текучка кадров у нас минимальная — значит на данный момент мы, как работодатель, соответствуем ожиданиям сотрудников. Останавливаться на достигнутом не собираемся, и это должно принести свои результаты.