В комментарии я указал коммерчкский опыт 8 месяцев. По факту я в теме варюсь последне два года. При этом у меня в жизни буквально только одно дело - писать код. И да, я считаю у меня достойный грейд и знания, чтобы получить выскооплачиваемую работу. Но из за идиотских требований к цифрам опыта, мне приходится среди знакомых искать подработки, где надо выступать в роли пожарного или доделывальщика, работая с говном за копейки, параллельно создавая самописные спам сервисы чтобы меня хотябы на собес позвали в надежде когда нибудь выйти на 300к наносек.
Бекендер на python. Поиск работы превратился в отдельную работу. Я с помощью апи hh разослал около 1000 откликов, с сопроводительным и нормальным резюме, еле как нашёл (ужасную) работу через месяц. С условием 2 года опыта в резюме (реальный около 8 месяцев мучений с легаси проектов на фрилансе и разработке своих сервисов). Конверсия была примерно такая:
Из условных 100 откликов 90 летели в автоотказ, 10 приглашений, из которых 8 это когда hr кидают тебя в "подумать" либо повышают индекс вежливости. Оставшиеся 2 - скрининг. Наличие или отсутствие сопроводительного никак не влияло на статистику (моё стандартное сопроводительное очень похоже на то, что в статье)
Ради эксперимента решил взять такое же по структуре и наполнению резюме, но увеличить опыт до 6 и о чудо. Сразу на телефон стали писать hr, звать на проекты. Хотя по содержанию резюме было очень похоже.
В итоге что? Большинство hr вертели эти сопроводительные, ссылки на гитхаб и ваше резюме. Показателя, по которому эти люди судят 2 - циферка опыта и чек-лист технологий. Работал с rabbitmq, а с Kafka не работал? До свидания. На вакансию указан опыт от 3 лет, а у тебя стоит 2.5? Извините, пока не готовый перейти с вами на следующий этап. Автор статьи удосужился разгрести эти отклики, посмотреть что люди указывают в резюме, даже собесы проводил, но подавляющее большинство hr на это не обращает никакого внимания, они работают как у алгоритм регулярных выражений.
Хватит писать про дефицит it кадров, сколько можно. Дефицит только из за автофильтров и нежелания hr работать. Создают ради одной позиции 6 вакансий и никого не зовут. Сюр какой то.
Просто если вы забыли, в нормальных отраслях, тебя хотя бы зовут на скрининг и собеседование, а не кидают в мусорку сразу же, тк два года опыта сейчас уже неликвид.
Тонна воды, которую можно резюмировать "мы бедные hr, откликов так много, работать так сложно".
Что ж делать то, чтоб отечественными аналогами не пользоваться?
В комментарии я указал коммерчкский опыт 8 месяцев. По факту я в теме варюсь последне два года. При этом у меня в жизни буквально только одно дело - писать код. И да, я считаю у меня достойный грейд и знания, чтобы получить выскооплачиваемую работу. Но из за идиотских требований к цифрам опыта, мне приходится среди знакомых искать подработки, где надо выступать в роли пожарного или доделывальщика, работая с говном за копейки, параллельно создавая самописные спам сервисы чтобы меня хотябы на собес позвали в надежде когда нибудь выйти на 300к наносек.
Бекендер на python. Поиск работы превратился в отдельную работу. Я с помощью апи hh разослал около 1000 откликов, с сопроводительным и нормальным резюме, еле как нашёл (ужасную) работу через месяц. С условием 2 года опыта в резюме (реальный около 8 месяцев мучений с легаси проектов на фрилансе и разработке своих сервисов). Конверсия была примерно такая:
Из условных 100 откликов 90 летели в автоотказ, 10 приглашений, из которых 8 это когда hr кидают тебя в "подумать" либо повышают индекс вежливости. Оставшиеся 2 - скрининг. Наличие или отсутствие сопроводительного никак не влияло на статистику (моё стандартное сопроводительное очень похоже на то, что в статье)
Ради эксперимента решил взять такое же по структуре и наполнению резюме, но увеличить опыт до 6 и о чудо. Сразу на телефон стали писать hr, звать на проекты. Хотя по содержанию резюме было очень похоже.
В итоге что? Большинство hr вертели эти сопроводительные, ссылки на гитхаб и ваше резюме. Показателя, по которому эти люди судят 2 - циферка опыта и чек-лист технологий. Работал с rabbitmq, а с Kafka не работал? До свидания. На вакансию указан опыт от 3 лет, а у тебя стоит 2.5? Извините, пока не готовый перейти с вами на следующий этап. Автор статьи удосужился разгрести эти отклики, посмотреть что люди указывают в резюме, даже собесы проводил, но подавляющее большинство hr на это не обращает никакого внимания, они работают как у алгоритм регулярных выражений.
Хватит писать про дефицит it кадров, сколько можно. Дефицит только из за автофильтров и нежелания hr работать. Создают ради одной позиции 6 вакансий и никого не зовут. Сюр какой то.
Просто если вы забыли, в нормальных отраслях, тебя хотя бы зовут на скрининг и собеседование, а не кидают в мусорку сразу же, тк два года опыта сейчас уже неликвид.