Отвечу на наглядном примере.
Регулярно по вечерам наблюдаю из окна такую картину: во двор заезжает машина, свободных парковочных мест уже не осталось, водитель паркуется на газоне в двух шагах от детской площадки. Он поступает по обстоятельствам. А если бы припарковался за 500 м от дома, поступил бы по совести.
Вот и с работой также. Каждый выбирает свой путь.
Ничего странного. В современном нестабильном мире у каждого должна быть финансовая подушка безопасности, независимо от дел, связанных с работой, её поиском, просмотром вариантов и т.п. И нравственность здесь ни причём.
Мой работодатель об этом знает (ибо я ему еще на собеседовании об этом сказал)
Это именно то, что я и пытаюсь столь настойчиво объяснить другим. В данном случае Вы поступаете целиком и полностью этично, потому что заранее договорились об условиях.
Рад за Вас и Вашего сына. Но таким спросом пользуются далеко не все.
Установленный законом срок — тема отдельного разговора.
По поводу хантинга я своё мнение уже высказал.
Ответ очевиден: продолжать искать работу не работая. У предусмотрительного человека на такой случай есть заблаговременно сформированная подушка финансовой безопасности.
Предвижу Ваши возражения и аргументы, поэтому скажу: можно поступать по совести, а можно по обстоятельствам. Каждый сам делает свой выбор. Но лично я склоняюсь к первому варианту.
Из любого правила можно сделать исключение. Поскольку хантят нечасто, деваться некуда, придется обойтись без уведомления.
Но и в этом случае, как мне кажется, не следует «кидать» текущего работодателя, прикрываясь положенными по закону двумя неделями отработки. Лучше постараться найти решение, которое устроит все три стороны.
Речь об уведомлении работодателя ДО начала поиска новой работы, а не о том когда она УЖЕ найдена.
Как сделать? Очень просто. Когда приняли решение приступить к поиску новой работы, сообщите о нём своему работодателю (письменно или устно — это уже детали).
Тогда и у работодателя будет возможность найти достойную замену, не ограничиваясь положенными по закону двумя неделями отработки.
Вот это я и называю честной игрой. Разумеется, работодатель должен соблюдать аналогичные правила по отношению к работнику.
Это зависит от должности конкретного работника. Потери работодателя от ухода, скажем, одного руководителя проекта могут быть огромными.
Возвращаясь к основной теме моего поста, нравственность не знает понятий выгодно/невыгодно.
Стопроцентной гарантии нет. Всё зависит от адекватности работодателя и его отношения к принципу «начни с себя».
Почему начинать должны работники? Потому что, опираясь на свои наблюдения в сфере IT с 1997 года, примерно в 90% случаев инициатором СКРЫТНОГО расторжения трудовых отношений являются именно работники.
Я не говорю о верности одному работодателю до гроба. Я говорю о неэтичности смены работодателя без предварительного его уведомления об этом (сам работодателем не являюсь).
Срочные договоры и испытательные сроки не считаю аморальными, потому что и то и другое делается открыто, а не за спиной.
Вор должен сидеть в тюрьме. Так называемая «политкорректность» здесь неуместна. Пока мы будем проявлять лояльность к ворам, они будут на нас наживаться.
Митапы, доклады…
А тем временем попытка отправить сообщение через форму обратной связи на сайте Райффайзенбанка приводит к 404-й ошибке. Это первое.
Многочисленные попытки попасть к вам на собеседование, чтобы не допускать такого позора, сталкиваются с непробиваемой стеной не слишком профессиональных HR-ов. Это второе.
Напрашивается простой вывод: не тем занимаетесь, ребята. Работать надо на клиентов, а не на публику. Иначе это хорошая мина при плохой игре.
Регулярно по вечерам наблюдаю из окна такую картину: во двор заезжает машина, свободных парковочных мест уже не осталось, водитель паркуется на газоне в двух шагах от детской площадки. Он поступает по обстоятельствам. А если бы припарковался за 500 м от дома, поступил бы по совести.
Вот и с работой также. Каждый выбирает свой путь.
Установленный законом срок — тема отдельного разговора.
По поводу хантинга я своё мнение уже высказал.
Предвижу Ваши возражения и аргументы, поэтому скажу: можно поступать по совести, а можно по обстоятельствам. Каждый сам делает свой выбор. Но лично я склоняюсь к первому варианту.
Но и в этом случае, как мне кажется, не следует «кидать» текущего работодателя, прикрываясь положенными по закону двумя неделями отработки. Лучше постараться найти решение, которое устроит все три стороны.
Как сделать? Очень просто. Когда приняли решение приступить к поиску новой работы, сообщите о нём своему работодателю (письменно или устно — это уже детали).
Тогда и у работодателя будет возможность найти достойную замену, не ограничиваясь положенными по закону двумя неделями отработки.
Вот это я и называю честной игрой. Разумеется, работодатель должен соблюдать аналогичные правила по отношению к работнику.
Вы, я смотрю, конформист. Вас всё устраивает, и нет желания ничего менять. Мой пост не для таких. Не отвечайте.
В этом и есть смысл моего первоначального поста: предложить и работникам и работодателям задуматься, чтобы разорвать наконец этот порочный круг.
Возвращаясь к основной теме моего поста, нравственность не знает понятий выгодно/невыгодно.
Почему начинать должны работники? Потому что, опираясь на свои наблюдения в сфере IT с 1997 года, примерно в 90% случаев инициатором СКРЫТНОГО расторжения трудовых отношений являются именно работники.
Срочные договоры и испытательные сроки не считаю аморальными, потому что и то и другое делается открыто, а не за спиной.
А тем временем попытка отправить сообщение через форму обратной связи на сайте Райффайзенбанка приводит к 404-й ошибке. Это первое.
Многочисленные попытки попасть к вам на собеседование, чтобы не допускать такого позора, сталкиваются с непробиваемой стеной не слишком профессиональных HR-ов. Это второе.
Напрашивается простой вывод: не тем занимаетесь, ребята. Работать надо на клиентов, а не на публику. Иначе это хорошая мина при плохой игре.