Выводы выглядят притянутыми за уши. Любой бизнес со сколько-нибудь серьезной разработкой имеет своё зеркало с образами, чтобы не бегать каждый раз в Докерхаб, где количество запросов ограничено.
То есть, ничего вообще не сломалось и не сломается даже если докер хаб отключится.
Вы как будто про какую-то другую реальность рассказываете. Да, декретницы и дикретники у нас защищены. Но унижения от начальства сплошь и рядом, особенно если начальник воспитан в СССР. Наорать на подчиненного - всегда пожалуйста. Я таких примеров видел много. Забота о психическом здоровье подчиненного - что это вообще такое? Перед начальником принято обязательно стелиться и лизать зад, чем он(начальник) больше, тем сильнее. Мы это можем с вами видеть по тем представлениям, что у нас устраивается для высшего руководства. В нашей трудовой культуре принято терпеть. И это повсеместно, потому что у всех в головах сидит утверждение "незаменимых нет".
У нас (на Дальнем Востоке) люди едут лечить даже простые заболевания в Южную Корею, потому что не доверяют местным врачам. Медицинский туризм до того развился, что клиники в Южной Корее нанимают русскоговорящих в колцентр, чтобы обрабатывать запросы.
И сколько всего делалось на базе ДВФУ, где это всё?
Чего стоят только показательные выступления перед правительством о развитости университета, когда собирают лабораторию за день до приезда президента, а потом через день разбирают и уносят всё на склад. Хотя в этой «лаборатории» должны обучаться студенты.
Зачем увлекаться контролированием сотрудников? Они и в офисе могут отвлекаться, ничто не помешает сотруднику работать плохо, если он не хочет работать.
Излишний контроль демотивирует. Все мы люди, никто не будет одинаково эффективным 100% рабочего времени
это обобщение основано на личном опыте и обратной связи от коллег по цеху, кто занимается построением систем телефонной связи для бизнеса. Очень удобно было быстро купить симкарту как физ лицо, подключить к атс и уже иметь возможность принимать звонки. довольно дешево обходилась таким образом покупка мобильных номеров.
Да, у физиков «другие деньги», как вы верно подметили.
так раньше все и пользовались им для бизнеса, это не выгодно компании.
для физ лиц теперь есть специальное приложение, которое реализовывает эту функцию.
пользуемся в офисе регулярно airplay для презентаций.
Очень удобно подключать второй экран без проводов.
Но вот «всё летает» я бы это не назвал. Иной раз качество картинки снижается до посредственного. При просмотре фильма на ТВ такое можно и не заметить. А при подключении по проводу таких проблем, конечно, нет. Вай-фай все же более непредсказуемая штука.
Для повседневной работы, когда ты сидишь перед монитором, такое неприемлемо.
Как вы делали интеграцию с HP SM и Jira? Какие проблемы при этом решали?
Мы думали сделать, но отказались от этой идеи и тикеты об авариях проходят через человека.
В Японии сложнее с визой, до недавнего времени даже транзитную визу необходимо было делать заранее, сейчас на суточный транзит виза не требуется. Мне известен опыт работы россиян там на разборках автомобилей. Покупают, разбирают или восстанавливают и отправляют в Россию.
Про другие сферы не знаю ничего. Японцы очень строгий и правильный народ. Например, не принято платить чаевые. И их не примут. При этом обслуживание на высоком уровне, в отличии от Кореи.
Австралия вроде как не относится к азиатским странам)
Ну это какой-то шикарный вариант. Обычно едут сами, максимум, что делает условная компания это помогает, но за деньги. И там ты предоставлен сам себе.
Возят на контракт, как правило, девочек для работы в баре.
Языковой барьер и разница менталитетов. Только если переезжать. В Китае или Корее надо знать местный язык, чтобы найти нормальную работу и жить. И если Корейцы говорят хотя бы чуть-чуть на английском, то китайцы совсем нет. Они могут понимать, но говорить не будут или будут очень плохо. В Китае еще можно найти работу в компаниях с российскими корнями, но язык все же придется учить. В Корее есть потребность только в низкооплачиваемом труде, на заводах, полях, стройках. Часто со всевозможными нарушениями условий труда. Наши туда едут на заработки по туристической визе, потому что низкооплачиваемый труд в Корее это $2000-$3000.
Есть вариант с Гонконгом, где английского достаточно, но это очень дорогой город.
Все известные мне кейсы с работой в азиатских странах, связанны с переездом в эту страну. Если у кого-то есть другая информация, будет здорово почитать.
И вернемся в 70ые годы ссср, момент застоя экономики. Государство бодро рапортует (уже сейчас), что всё растет, улучшается, а в реальности застой и всё только ухудшается.
Что опять за неполное сравнение? Когда уже перестанут считать, что инфраструктура у владельца CRM системы ничего не стоит? Если уж проводить сравнение, то комплексное.
А то вот эти маркетинговые обзоры а-ля «мы молодцы, а остальные дорого», уже надоели. Где объективность?
DNS Technopoint одна компания. Начинали во Владивостоке, как маленький магазинчик. Я там свой первый компьютер покупал. Как пошёл их резкий рост, я не знаю. Просто в какой-то момент времени магазины стали открываться и тут и там. У них всегда радовало гарантийное обслуживание. Не раз сталкивался с ним и всегда был доволен их политикой замены товара. По части ценообразования, так на те же мышки наценка достигает 100%. В последнее время часто запускаются акции по рассрочке на те или иные товарные позиции, когда банку предоставляется скидка на товар.
Их собственная техника, которая раньше продавалась под брендом DNS, оставляет желать лучшего, но, тем не менее, чемпион по цене. Мой приятель работал на сборке этой техники, когда это были только ноутбуки. Зарплата зависела напрямую от количество собранных ноутов. А сзади там гордая наклейка «сделано в России».
Это всегда был офлайн магазин, раньше на сайте даже наличие товара могло быть неактуальным, не то, чтобы заказ сделать.
А насчёт видеокарт. Не так давно, здесь, во Владивостоке, пришёл в магазин человек и купил все мощные видеокарты в регионе, выложил наличными 1000000 рублей.
По мере увеличения сети DNS стал страдать ассортимент. И дело здесь даже не в увеличении ассортимента собственной продукции, просто слишком много человек стали делить между собой ответственность по подбору товара. И в общей массе это становится незаметно.
Выводы выглядят притянутыми за уши. Любой бизнес со сколько-нибудь серьезной разработкой имеет своё зеркало с образами, чтобы не бегать каждый раз в Докерхаб, где количество запросов ограничено.
То есть, ничего вообще не сломалось и не сломается даже если докер хаб отключится.
А как быть с тем, что у OWASP Dependency Check большое количество ложных срабатываний?
Вы как будто про какую-то другую реальность рассказываете. Да, декретницы и дикретники у нас защищены. Но унижения от начальства сплошь и рядом, особенно если начальник воспитан в СССР. Наорать на подчиненного - всегда пожалуйста. Я таких примеров видел много. Забота о психическом здоровье подчиненного - что это вообще такое? Перед начальником принято обязательно стелиться и лизать зад, чем он(начальник) больше, тем сильнее. Мы это можем с вами видеть по тем представлениям, что у нас устраивается для высшего руководства.
В нашей трудовой культуре принято терпеть. И это повсеместно, потому что у всех в головах сидит утверждение "незаменимых нет".
И сколько всего делалось на базе ДВФУ, где это всё?
Чего стоят только показательные выступления перед правительством о развитости университета, когда собирают лабораторию за день до приезда президента, а потом через день разбирают и уносят всё на склад. Хотя в этой «лаборатории» должны обучаться студенты.
Излишний контроль демотивирует. Все мы люди, никто не будет одинаково эффективным 100% рабочего времени
Да, у физиков «другие деньги», как вы верно подметили.
для физ лиц теперь есть специальное приложение, которое реализовывает эту функцию.
Очень удобно подключать второй экран без проводов.
Но вот «всё летает» я бы это не назвал. Иной раз качество картинки снижается до посредственного. При просмотре фильма на ТВ такое можно и не заметить. А при подключении по проводу таких проблем, конечно, нет. Вай-фай все же более непредсказуемая штука.
Для повседневной работы, когда ты сидишь перед монитором, такое неприемлемо.
Мы думали сделать, но отказались от этой идеи и тикеты об авариях проходят через человека.
Про другие сферы не знаю ничего. Японцы очень строгий и правильный народ. Например, не принято платить чаевые. И их не примут. При этом обслуживание на высоком уровне, в отличии от Кореи.
Австралия вроде как не относится к азиатским странам)
Возят на контракт, как правило, девочек для работы в баре.
Есть вариант с Гонконгом, где английского достаточно, но это очень дорогой город.
Все известные мне кейсы с работой в азиатских странах, связанны с переездом в эту страну. Если у кого-то есть другая информация, будет здорово почитать.
Но почему ваш сайт из глубокого прошлого?
А то вот эти маркетинговые обзоры а-ля «мы молодцы, а остальные дорого», уже надоели. Где объективность?
Их собственная техника, которая раньше продавалась под брендом DNS, оставляет желать лучшего, но, тем не менее, чемпион по цене. Мой приятель работал на сборке этой техники, когда это были только ноутбуки. Зарплата зависела напрямую от количество собранных ноутов. А сзади там гордая наклейка «сделано в России».
Это всегда был офлайн магазин, раньше на сайте даже наличие товара могло быть неактуальным, не то, чтобы заказ сделать.
А насчёт видеокарт. Не так давно, здесь, во Владивостоке, пришёл в магазин человек и купил все мощные видеокарты в регионе, выложил наличными 1000000 рублей.
По мере увеличения сети DNS стал страдать ассортимент. И дело здесь даже не в увеличении ассортимента собственной продукции, просто слишком много человек стали делить между собой ответственность по подбору товара. И в общей массе это становится незаметно.