Найм как ритуал: почему многоэтапные собеседования не работают

У меня в IT сейчас второй работодатель.

Когда устраивался на первое место работы - была куча собеседований. Сначала выполнил тест, потом скрин с HR, потом первое техническое, потом второе техническое и потом знакомство с командой. Всё онлайн.

Это были крупные аутсорсники с зарплатой ниже рынка.

Второе место работы - крупная торговая компания, куда я пошёл в департамент IT. А прошлом году дело было.

Сначала был скрининг по телефону. Было узкое направление и не так много специалистов на рынке, которые 100% подходят под требования. Сначала, как обычно, уточнила основные пункты по резюме и вакансии, потом спросила, готов ли я заниматься тем, чем раньше не занимался, но в вакансии оно прописано. Согласился.

Второй этап - оффлайн. Приехал в офис. Собеседование проводили сразу три человека - два тимлида и сеньор.

За час узнали всё, что хотели, через неделю уже был оффер на руках.

В IT департаменте никто не лезет в мою работу. HR-ку больше не видел. Никакого микроменеджмента.

Остались ещё нормальные наниматели. Но есть один минус - зп чуть выше, чем в аутсорсе, но всё равно ниже средней по рынку.