Search
Write a publication
Pull to refresh
2
0
Дима @Mixbap

Пользователь

Send message

По мне любой найм специалиста со стороны на должность которая является желанной для большего числа сотрудников внутри команды автоматически пораждает конфликт, для сотрудников которые хотели бы получить эту должность резко падает мотивация и что хуже такие люди начинают вносить деструктив в работу команды, поэтому наняв одного хорошего специалиста можно скрыто потерять несколько других

На своем опыте прошел, когда приходил стажером был готов и рад любой работе, брался за все области сразу ( так как была необходимость разрабатывать устройство с нуля и до готового продукта ) и в итоге стал заложником этой системы, когда появлялось желание уйти глубже в какую-то область этого просто не давали физически заваливая совершенно разными задачами в разных областях, как специалист роста не происходило, пришлось просто уйти оставив за бортом потраченное время.

Автору Спасибо!))Куда приятнее сыграть в такую настолку нежели клонов монополии.
Автору Спасибо! Немного, но содержательно!
Существует синдром самозванца. Постарайтесь не забывать, что знать не всё — это нормально. Самое важное — понимать, что вы в состоянии разобраться с тем, чего еще не знаете.

Синдром самозванца как по мне один из лучших мотиваторов для программиста, а вот самоуверенность это точно враг
Как приобрел малинку решил тоже в эту магию окунуться))
Сейчас вот еще с телеграмботом пытаюсь разобраться.
А что означают другие (кроме ssid, psk, country) строки в конфигурационном файле?
А есть какие-то особенности которые стоит учитывать при выборе антенны?
А если компаундом заливать, потянет?
Неожиданная статья для хабра, но автору спасибо!

Information

Rating
Does not participate
Location
Нижний Новгород, Нижегородская обл., Россия
Works in
Date of birth
Registered
Activity

Specialization

Embedded Software Engineer
Lead
From 400,000 ₽
FPGA
Verilog HDL
SystemVerilog