Каждый год одно и то же: "Про IT в 2025 году, 24, 23... Противоречий в каждом тексте. Ну например:
у человека 15 лет опыта работы в разработке => будет год искать работу
у банковского продукта не может быть сбоя => да багов и сбоев там выше крыши и 15 лет назад, и сейчас
Я понял только одно из этого странного текста: "я опытный самец из IT с 10-20 лет опыта (в прошлом такой же вкатун из вахтеров, консультантов) и вы (рынок труда) должны мне дать самую высокую зарплату в мире и не должно быть проблем при смене компании!!! LMAO".
Но тут 3 опущения:
вы хотите работать на одной и той же должности 20-40 лет, но ваши знания устарели, а новые не приобрели, так еще если реально работать на работе, где требуется логика и смекалка, то рано или поздно у вас будет это сбоить и при этом сильно со временем. В качестве аналогии это спортсмены и в среднем: их срок годности 5-10 лет и дальше либо наслаждаются баблом, либо переходят в другой грейд (например тренер), либо находят работу по душе (бизнес, писательство)
вы хотите высокой оценки по своим субъективным оценкам. Только из-за бабла тут в IT!
рынок, технологии, методы введения труда меняются каждый год последние 200 лет - не меняетесь только вы. Кароче, настоящий динозавр!
Каждый год одно и то же: "Про IT в 2025 году, 24, 23...
Противоречий в каждом тексте. Ну например:
у человека 15 лет опыта работы в разработке => будет год искать работу
у банковского продукта не может быть сбоя => да багов и сбоев там выше крыши и 15 лет назад, и сейчас
Я понял только одно из этого странного текста: "я опытный самец из IT с 10-20 лет опыта (в прошлом такой же вкатун из вахтеров, консультантов) и вы (рынок труда) должны мне дать самую высокую зарплату в мире и не должно быть проблем при смене компании!!! LMAO".
Но тут 3 опущения:
вы хотите работать на одной и той же должности 20-40 лет, но ваши знания устарели, а новые не приобрели, так еще если реально работать на работе, где требуется логика и смекалка, то рано или поздно у вас будет это сбоить и при этом сильно со временем. В качестве аналогии это спортсмены и в среднем: их срок годности 5-10 лет и дальше либо наслаждаются баблом, либо переходят в другой грейд (например тренер), либо находят работу по душе (бизнес, писательство)
вы хотите высокой оценки по своим субъективным оценкам. Только из-за бабла тут в IT!
рынок, технологии, методы введения труда меняются каждый год последние 200 лет - не меняетесь только вы. Кароче, настоящий динозавр!
Плакали детки. Бывший FANG в шоке: в России нет зарплат по 1–3 миллиона долларов в год. Как жить?