У меня просто детёныш есть 5-летний, которому тоже хочется моего времени и внимания, поэтому вечера и время перед сном, к сожалению, не всегда принадлежит мне)
Но да, у Вас очень грамотный подход, главное, уметь не выходить за рамки этих 15 минут перерыва)
По поводу отвлекающих факторов - для меня их дома в разы больше. Знаете, вот это: пошла на кухню за водой, заодно помыла посуду, почистила плиту, закинула стирку, помыла раковину... И это я ещё молчу о том, что в шаговой доступности у меня дома диванчик и сериальчики :-) которые я могу спокойно посмотреть именно в рабочее время, пока никого из семьи дома нет.
И мне очень любопытно узнать - вот если людей отвлекают чьи-то разговорчики в офисе, то неужели дома их вообще ничего не отвлекает?!
Позвольте не согласиться. До офиса ещё есть путь, и если это автобус + метро, это тоже социальное взаимодействие. И все равно, те же митинги в офисе живьём проходят, на обеде с кем-то парой слов перекинуться получается. После работы зайти в магазин, а не заказать доставку - это тоже взаимодействие :)
У нас в компании перформанс ревью проводится дважды - в середине года и в конце. Это очень здорово помогает сотруднику вообще оценить себя, вспомнить, что было сделано. Ну, и лишний раз напомнить руководителю о том, какой ты молодец, скопом все свои достижения преподнести :-)
Так же и девелопмент план - классная штука, мне моя руководитель очень помогала в этом плане, подкидывала статьи и проекты, чтобы я могла развивать то, что мне хочется развивать, в том числе и софт-скиллы.
Да, и доверие к руководству очень важно, иначе не будет объективных результатов.
Да-да, и не без этого тоже))
У меня просто детёныш есть 5-летний, которому тоже хочется моего времени и внимания, поэтому вечера и время перед сном, к сожалению, не всегда принадлежит мне)
Но да, у Вас очень грамотный подход, главное, уметь не выходить за рамки этих 15 минут перерыва)
По поводу отвлекающих факторов - для меня их дома в разы больше. Знаете, вот это: пошла на кухню за водой, заодно помыла посуду, почистила плиту, закинула стирку, помыла раковину... И это я ещё молчу о том, что в шаговой доступности у меня дома диванчик и сериальчики :-) которые я могу спокойно посмотреть именно в рабочее время, пока никого из семьи дома нет.
И мне очень любопытно узнать - вот если людей отвлекают чьи-то разговорчики в офисе, то неужели дома их вообще ничего не отвлекает?!
Позвольте не согласиться. До офиса ещё есть путь, и если это автобус + метро, это тоже социальное взаимодействие. И все равно, те же митинги в офисе живьём проходят, на обеде с кем-то парой слов перекинуться получается. После работы зайти в магазин, а не заказать доставку - это тоже взаимодействие :)
У нас в компании перформанс ревью проводится дважды - в середине года и в конце. Это очень здорово помогает сотруднику вообще оценить себя, вспомнить, что было сделано. Ну, и лишний раз напомнить руководителю о том, какой ты молодец, скопом все свои достижения преподнести :-)
Так же и девелопмент план - классная штука, мне моя руководитель очень помогала в этом плане, подкидывала статьи и проекты, чтобы я могла развивать то, что мне хочется развивать, в том числе и софт-скиллы.
Да, и доверие к руководству очень важно, иначе не будет объективных результатов.