Я бы тоже посмеялся. Но слишком многих знаю, кого уже «довели» и кто смотрит на смену власти как на последнюю надежду. Что было на болотной помните? Ну вот что-то мне подсказывает что на этот раз будет всё немного «красочней».
ИМХО. Примерно по нарастающей:
1) Не выбор президентом Навального. Как минимум выйдут и побухтят некоторое время.
2) Полный не допуск Навального до выборов. Побухтят уже громче.
3) Выбор Путина на ещё один срок. Бухтеть будут уже с камнями и палками. Без жертв не обойдётся. Силовикам придётся поработать.
4) Заморозка вкладов и дефолт, что более вероятно. Тут хоть все каналы связи переруби, силовики не помогут.
Так в том то и дело, что ловят они там не террористов. Им больше не поймать хочется, а чтобы помалкивали и не нагнетали. А то и так всё плохо. Одного человека, можно и закрыть, а вот большую толпу, можно только запугать. Чем они и занимаются.
Вы путаете причину и следствие. Если бороться со всей рекламой без разбора — это приведет лишь к тому, что ресурс, который живет за счет рекламодателей, протянет ноги. И это касается не только Хабра или ГТ или кого-то еще.
А ещё это может привести к тому, что ресурс перестанет подключать копеечные сети мельтешащих баннеров и начнёт продавать собственное рекламное место непосредственно рекламодателю, тщательно отбирая рекламные предложения не позволяя размешать у себя всякий треш. Никто не будет блокировать то, что не мешает.
К слову, хабр уже сделал шаг в эту сторону с корпоративными блогами. Осталось только убрать фантики с анимацией и начать фильтровать контент, в корпоративных блогах. Ну и мегамозг вернуть.
Зато какой шикарный способ унизить соискателя и срезать его зарплатные ожидания!
Это может и сработает, но только в случае если для соискателя эта работа будет первой. В противном случае, глупые задачки от HR'а, не относящиеся к будущей работе, вызовут обратный эффект.
Не стоит приписывать глупости то, что можно объяснить злым умыслом. Эта толпа «обезьянок» вполне успешно справляются с задачей поэтапного закрытия интернета в РФ. Думаете им вообще надо отлавливать эти анонимайзеры? Все эти глуповатые законы нужны только чтобы через некоторое время сказать: «ой, простите, старые законы не работают, давайте примем новые, защищающие нас от загнивающих педотеррористов чуть лучше!». А что они придумают, когда признают этот закон нерабочим? Уголовную ответственность за обход блокировок?
Упирается всё не в переработки, а в то, что в принципе нужно делать больше. Допустим, Иван за год работы вырос как разработчик и теперь может делать свою работу в два раза быстрее. Пока он продолжает делать столько же, и половину дня тратит на котиков. Со своей работой он справляется и руководство довольно. Но зарплата Ивана не дотягивает до средней по рынку. Он может прийти к менеджеру и спросить, что он может сделать для повышения зп? Менеджер пойдёт ему на встречу и согласится платить больше, если он сможет делать в два раза больше чем сейчас (повышение производительности труда). Иван соглашается и получает повышение зп, но котиков больше смотреть не сможет, потому что работать теперь нужно больше. Но его зп всё так же будет ниже рынка, потому что за это кол-во работы, другие конторы дают больше.
Чтобы получить реально адекватную оплату труда, Ивану придётся прийти и просто попросить подтянуть зп до рынка, не предлагая ничего взамен. Много вы знаете менеджеров, готовых поднять зп просто так? Поэтому Иван сначала получает офер от другой компании (на его начальный уровень производительности), и показывает менеджеру, сколько его работа стоит на самом деле. Если менеджер соглашается, Иван получает адекватную оплату труда и котиков. Если нет, Иван получает нормальную зп и котиков уже на новом месте.
А ещё, повышение может легко обосновываться увеличением средней зп по рынку и адекватной индексацией, а не только увеличением зоны ответственности и готовности делать больше. Но в статье данная ситуация даже не рассматривается, или ты готов делать больше для повышения, или ты плохой и идёшь добывать офер от другой компании.
Да, увольнение это риск. И этим активно пользуются менеджеры, занижая зарплату. Только вот на новом месте, при неудачном трудоустройстве, поспорить с переработками будет проще, чем на старом, где ты с ними согласился, спросив «что мне делать для того, чтобы получать больше денег».
«Белая» версия событий — Манагер получил больше, а заплатил меньше чем мог бы. Иван получил больше, но теперь должен пахать как папа Карло. win-lose.
«Черная» версия событий — Манагер привёл зарплату сотрудника в соответствие рынку и сохранил сотрудника и его лояльность, Иван получил адекватную зп за свою работу без увеличения нагрузок. win-win.
1) Не выбор президентом Навального. Как минимум выйдут и побухтят некоторое время.
2) Полный не допуск Навального до выборов. Побухтят уже громче.
3) Выбор Путина на ещё один срок. Бухтеть будут уже с камнями и палками. Без жертв не обойдётся. Силовикам придётся поработать.
4) Заморозка вкладов и дефолт, что более вероятно. Тут хоть все каналы связи переруби, силовики не помогут.
Вжух! И никаких чёрных пятниц. Одни робинзоны.
geektimes.ru/post/295487/
Неадекватное завышение цен на всех торговых площадках под видом скидок и горы рекламного мусора в ленте.
А ещё это может привести к тому, что ресурс перестанет подключать копеечные сети мельтешащих баннеров и начнёт продавать собственное рекламное место непосредственно рекламодателю, тщательно отбирая рекламные предложения не позволяя размешать у себя всякий треш. Никто не будет блокировать то, что не мешает.
К слову, хабр уже сделал шаг в эту сторону с корпоративными блогами. Осталось только убрать фантики с анимацией и начать фильтровать контент, в корпоративных блогах. Ну и мегамозг вернуть.
Это может и сработает, но только в случае если для соискателя эта работа будет первой. В противном случае, глупые задачки от HR'а, не относящиеся к будущей работе, вызовут обратный эффект.
macode.ru
Чтобы получить реально адекватную оплату труда, Ивану придётся прийти и просто попросить подтянуть зп до рынка, не предлагая ничего взамен. Много вы знаете менеджеров, готовых поднять зп просто так? Поэтому Иван сначала получает офер от другой компании (на его начальный уровень производительности), и показывает менеджеру, сколько его работа стоит на самом деле. Если менеджер соглашается, Иван получает адекватную оплату труда и котиков. Если нет, Иван получает нормальную зп и котиков уже на новом месте.
«Черная» версия событий — Манагер привёл зарплату сотрудника в соответствие рынку и сохранил сотрудника и его лояльность, Иван получил адекватную зп за свою работу без увеличения нагрузок. win-win.